公司员工守则12.doc

XXXXXXXXX有限公司前言本手册根据XXXXX公司章程,依据公司相关规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在XXX可享受的权利,所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您作为高思柏公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司行政部。 高思柏的每一位在岗员工都应遵循本手册 公司简介人员招聘.录用制度1、 招聘原由：1.1缺员的补充：员工异动,按现编制需要予以补充；1.2突发的人员需求:因不可预测的业务, 工作变化, 需人员；1.3扩大编制： 因事业发展壮大, 扩大现有的人员规模及编制；1.4新规划事业： 因企业发展, 需设置新的机构或创办新的事业；1.5储备人才： 为了促进企业目标的实现,而需储备一定数量的各类专业人才；2、 用人原则： 用人唯贤,德才兼备; 能者上, 庸者下。2招聘流程：3.1各用人部门在每年年前，根据公司年工作计划和公司决策层的要求作出全年的人力资源规划及预算，报行政部，行政部汇总并根据决策层意图作出总的全年人力资源规划，报总经理审批后予以实施；3.2各用人部门计划招聘时，由部门负责人填写提出书面申请，说明用工原因、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时间等。一般经审批的的时效为自审批之日起两个月，过期作废；3.4所有的用人计划必须由行政部作出评估，提出内部调配或招聘的建议。3 招聘人员4.1行政部根据经批准的，开始组织和安排招聘工作；4.2内部选聘4.2.1招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富余的人员；4.2.2员工可以自行申请、由部门推荐或是行政部根据部门的要求和实际情况进行调整。4.2.3行政部对选定的员工进行考察，并协调好相关部门之间的关系：4.2.4内部选聘必须考虑部门之间的关系和工作的安排，必须是在工人所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行；4.3外部招聘4.3.1外部招聘的途径可以通过网上招聘、人才市场现场招聘、报纸广告招聘、猎头公司推荐、员工推荐、高级人才交流会等形式进行；4.3.2考虑招聘成本和招聘效果的原因，原则上以人才市场现场招聘为主；4甄选5.1初步甄选5.1.1应聘人员的资料(包括个人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件等)由行政部负责收集，并根据部门提出的人员要求参照应聘人员的资料进行初步甄选，从中选出参加面试的人员；5.1.2在应聘人员不太富余的情况下，初步甄选可以放宽用人部门提出的用人条件而选拔面试人员,以满足岗位的需要；5.1.3各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给行政部进行甄选；5.1.4甄选出的面试人员由行政部统一通知参加面试；5员工入职6.1根据员工招聘程序面试合格的被录取人，由行政部办理入职手续；6.2被录取人交验身份证、学历证、资格证、上岗证等的原件以查验真实性。6.4入职所需相关资料包括：6.4.1身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件(交验原件)；6.4.2与原工作单位解除或终止劳动合同且没有竟业限制协议的证明文件，不能提供证明文件的，由入职员工签署声明书；6.4.3镇以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、表面抗原、肝功能、透视等)；6.4.4一寸彩色近照4张；6.5当个人资料有变更时应于发生变化30日之内将有关证件复印件(需交验原件)一起交公司行政部；6.6公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如任何一项情况失实,公司可解除已受聘职务或采取其它处理方式，并不承担由此发生的一切后果，离开公司人员的资料恕不退还。6入职适应7.1被录取人在指定的时间到行政部办理入职手续。确认相关手续无误后,进入7天适应期工资,不支付任何补偿；7入职培训8.1新员工上岗前须参加入职培训；8.2行政部负责公司企业文化的培训，并向被录取人说明公司的历程、业务、前景、组织机构、岗位职责及公司的规章制度等相关规定；8.3用人部门负责业务的培训，向新员工介绍部门基本情况，介绍部门同事，安排上岗及岗位技术技能培训事宜；8入职试用资料保存9.1入职资料保存应建立入职试用清单，包括：9.1.19.1.2体检表；9.1.3员工应聘资料、学历、资格证明、上岗证、身份证等复印件；9.1.4与原工作单位解除或终止劳动合同且没有竟业限制协议的证明文件,不能提供证明文件的,由入职员工签署声明书;9.1.5;9.2将新员工的个人资料归档,交专人负责保管和录入;9入职其他手续10.1新员工入职后,行政部制作和发放厂卡;10.2行政部门在一定时间内修改通讯录,及时下发。员工试用、转正规定1试用期限:1.1适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为1-3个月(从入职第一天开始);1.2有突出表现者可申请提前转正;1.3特殊人才经总经理批准可免予试用期.2试用期劳动合同:员工入职当日与公司签订,试用期期间行政部和部门主管要与新入职的员工进行沟通,内容包括在公司工作的感想,存在的困难,需要寻求的帮助与支持及思想动态;3试用期辞退:试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者,其部门负责人应在上陈述事实与理由,报行政部和总经理审批;审核通过后,其部门负责人与行政部分别与其做沟通,并通知其办理离职手续;4转正4.1员工试用期期满前十个工作日内,向主管上级提交,申请转正;4.2行政部在员工试用期满前十个工作日向其主管上级发放,由主管上级对其进行沟通,写出评估意见,经总经理批准后,将评估结果递交行政部予以转正,并对转正工资进行重新调整;5转正后其他手续:6.1(劳动合同期限为1-3年,7月1日以后入职的合同截止日期为次年12月30日,6月30日以前入职的,合同期限截止日期为次年6月30日;)6.2社会保险:自转正审批通过一个月内,公司为其缴纳社会保险(包括养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险);因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司或未能提供办理社会保险证件和资料的,公司将自其社保资料转移至公司之日或提供证件和资料之日起为其缴纳社会保险.离职管理制度一 员工离职的界定1 辞职员工因自身原因向公司提出离职者;2 辞退员工不能胜任岗位工作,经教导,调换工作岗位仍不奏效者;3 开除员工严重违反公司规章制度者;4 自离员工未经批准而离开公司或未经批准擅离岗位达3天以上者.二 辞职1 员工辞职提前一个月提出书面辞职申请(试用期内辞职,适用试用期辞职的相关规定),否则将按公司规定处理.2 辞职人员先到行政部填写,经部门主管签署意见,公司领导同意后呈送行政部办理并备案;3 行政部审查其劳动合同是否到期;4 用人部门主管或行政部与辞职人进行谈话,了解和回答如下情况:(1) 辞职原因及意图;(2) 回答员工提出的问题;(3) 征求对公司的评价及建议;(4) 阐明公司和员工的权利和义务.5 凡公司员工辞职获准后,均应进行详细的工作移交,并按辞职规定办理辞职手续.三 辞退1 用人部门辞退员工应提前通知行政部;2 行政部接到辞退员工通知后,调查是否符合辞退条件;3 用人部门填写,经部门主管同意,总经理审批报行政部后执行;4 员工辞退决定生效后,由行政部通知部门主管督促当事人办理工作移交手续,并结算工资;5 属正常辞退的员工,应即时结清工资;6 属严重违犯或严重工作失误给公司造成损害的员工,其辞退时将视情节轻重执行经济处罚赔偿后,再结算工资.四 开除1 员工有下列行为之一者,公司对其予以开除:(1) 未按规定程序办理请假或离职手续连续旷工超过三天,或一月累计旷工超过4天的;(2) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3) 严重违反公司规章制度.(4) 因违法乱纪,被依法追究刑事责任的;(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;2 开除员工须所属部门主管同意,经公司领导审批后报行政部后执行;3 因违法犯罪而被公司开除的,公司在做出对其开除的决定的同时,将其移送到司法机关.4员工开除决定生效后,由行政部通知其部门主管督促当事人办理工作移交手续,并由保安人员监控当事人限时离厂.5 被开除的员工,公司永不录用.五 自动离职1 各部门有员工自动离职者,应于3日内将自离者名单报送行政部,以便保持人事资料的准确性;2 因员工自动离职行为而给企业造成损失,公司保留追究其赔偿责任的权利;3 触犯国家刑法而自动离职的,公司将报公安机关处理;六 移交1 员工获准辞职或作辞退,开除处理时均依公司规定办理移交手续;2 移交由移交人,接交人和监交人(一般为离职者直属主管)组成;3 提交人与监交人应认真对待移交过程中的每一个细节,不可麻痹大意,否则,经发现有亏空,舞弊或业务上不法事情等移交不清现象时,由接交人及监交人负责.4 移交期间,移交人故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任.5移交内容(1) 普通员工向公司领用的工具,个人用具(包括厂牌,员工手册,宿舍钥匙等)及其它物品;(2) 管理,技术人员A 工作,事务移交(包括已办完,尚待办理或已办但尚未结案的);B 资料(包括电脑或U盘储存的资料)移交;C 办公用品,用具,厂牌,宿舍钥匙及其它向公司领用的物品移交.6 管理，技术人员移交时应填写,由移交人,接交及监交人签名.移交人,接交人各持一份,一份由行政部备案。七、其它事项1 、在辞职申请批准前 ，辞职人员应监守工作岗位，按正常作息时间及工作节奏继续开展工作。2 、辞退、开除决定尚未正式生效前，当事人应服从部门主管工作安排，拒不服从工作安排或擅自离厂的，按公司规定处理。3 、 对于公司重要职位员工的离职，由行政部组织离职审计，具体细节另行制定。考勤管理制度1、 工作时间1.1每周工作日：办公室实行六天工作制；生产车间根据生产情一个月休息不少于二天。1.2工作时间：工作时间为 AM：8：0012：00， PM：冬季（10月至次年4月）13：3017：30 夏季（5月至9月）14：0018：00 生产车间晚上上班时间冬季：18：3021：00 夏季：19：0021：302、 考勤规定2.1各部门必须设定专人负责考勤，并每天进行严格的考勤登记，各部门本月考勤统计须于下月第一个工作日进行汇总，报部门负责人审批后，2号前上报行政部：2.2员工每天须打四次卡，上午上下班和下午上下班各打卡一次，生产员工打卡六次（包括晚上上）。原则以电子考勤为主，因特殊原因没有打卡的一定要及时向行政部备案，发现记录不全者，经核实上班的第一次罚10元，第二次以上每次罚20元。2.3 每位员工必须遵守打卡规则，严禁代人打卡，违者给予双方当事人各罚款100元/次；2.4 迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗；2.5 处罚规定：上班后5分钟（含）以上打卡视为迟到，迟到一次，扣当月工资20元；上班后5分钟内打卡者每月公司给予三次机会，第四次开始按迟到计算，处罚同上；2.6 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者；2.7 凡月旷工1天者扣3倍日薪，月旷工3天者除名，年累计旷工达4天者除名；3、请假制度3.1 员工因病、事请假，请假时间在二小时以上（二小时），须事先填写员工请假申请表，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；3.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。3.3请假审批权限一天之内（今一天）由主管审批，三天之内（含三天）由经理审批，超过三天由总经理审批。3.4 员工休假期满后，须到行政部办理销假手续；4、病、事假4.1 所有病、事假均为无薪假期，病、事假手续齐备，并按时到人力资源部销假，请病假需有医院证明。4.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后，请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。5、婚假5.1 请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；5.2 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；5.3 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。6、产假6.1 在本公司工作满一年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）的女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（23周岁后怀孕生育第一胎）增加产假15天，领取独生子女优待证者增加产假35天。6.2 休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交请假单，并附身份证、结婚证、准生证、医院证明；6.3 女职员可在预产期前1个月开始休产假，但时间不得超过产假的规定（含节假日，包括产后假期）；6.4 在公司服务满一年的男职员，其妻子合法生育第一胎，可享受10天的有薪看护假；6.5 凡符合计划生育规定的产假（或看护假）期间全部工资照发，违反计划生育规定的，按广东省计划生育条例及有关规定执行。6.6 产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假也按事假处理；7、丧假7.1 公司员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假；7.2 员工须于事后向人事部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理；8、法定假期公司全体员工每年享受十一天有薪公众假期；元旦：一月一日除夕：（年三十）春节：农历正月初一、初二、初三劳动节：五月一日端午节：（农历五月初五日）中秋节：（农历八月十五日）国庆节：十月一、二、三日9、年休假9.1 凡在公司工龄满一年以上（含一年），经批准可享受5个工作日的年休假；10、调休10.1 对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，十一、春节期间值班发放值班费，不再予以调休处理；10.2 调休请填写请假单，按相关请假程序办理；11、加班11.1 加班的定义：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作；11.2 以下情况不属于加班：11.2.1 属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的；11.2.2 主管、办公室以上人员除法定节假日外不存在加班；安全管理一、 员工入厂三级安全教育：1. 公司级教育：国家有关安全生产方针、政策；本企业有关安全的规章制度；本企业安全生产情况、生产特点，主要危险及要害部位；本企业伤害事故典型案例等。2. 部门级教育：部门生产特点、性质和安全生产概况；主要工种及作业中的专业安全要求；生产区域内主要危险作业场所、特种作业场所人毒有害作业场所的安全注意事项 。3. 班组级教育：本车间、班（组）安全生产概况、工作性质及生产范围；本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解安全操作规程、岗位责任制和有关安全注意事项；个人防护用品、用具的正确使用和保管方法。二、 消防、防火安全制度1.车间内严禁带火种，车间现场严禁吸烟玩火。2. 定期检查及更换灭火器、消防栓、确保消防器材完好、有效。3. 必须定期检查电线线路，车间内未经电工、机修允许，不准私接电源，更不准超负荷用电。4. 各车间线路，尤其是电线接口处，开关必须保持干燥、清洁，开关周围不能堆放物料。5. 停工时必须关好所以的电源及机器开关（关电源时先关小，后关大，开电源时，先开大，后开小）。6. 如需要在车间内电焊，要经领导同意，并做足预防措施（带灭火器，摆好周围易燃物品等）。7. 仓库物料堆放不准距离开关、灯管太近（不能低于50公分）。8. 所以车间、仓库通道必须保持畅通，不能有任何物品堆积、阻塞现象。9. 吸烟嗜好的人员必须在指定的吸烟点内吸烟，吸完后烟蒂必须熄灭。10. 有意损坏消防设施者严加处罚。11. 定期进行防火检查，及时消除火灾隐患。12. 经常对员工，干部进行防火安全教育，并定期消防演练。13. 保安值班人员实行每日防火巡查，并建立巡查记录。三、消防安全知识必知1. 三懂： 懂自己岗位工作设备、操作规定、发生意外（火灾）的危险性。 懂得预防火灾的措施情况。 懂得扑救火灾的各种方法。2. 三会： 会使用各种消防器材； 会处理任何事故。 会报火警119。3. 三能： 能遵守防火安全的规章制度。 能及时发现火险隐患。 能扑救初期火灾。4. 消防方针：预防为主，防治结合。5. 每一位员工、干部都要树立安全消防的意识，牢记“隐患险于明火、防患重于救灾、责任重于泰山”的警句。从小事、细节抓起，杜绝一切安全隐患的存在及火警的发生。四、工伤事故管理规定 为了加强员工的安全意识，减少工伤事故的发生，使公司的工伤事故处理有章可循，现根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。一、 工伤的认定： 1. 工伤必须是本公司员工在工作时间、在公司范围内、因工作负伤的，或因工作需要在外负伤的。 2. 工伤应及时报告公司行政部。 3. 因犯罪或者违反治安管理、醉酒、蓄意违章、自残或者自杀造成伤亡的，不属工伤。二、 工伤的治疗： 1. 工伤治疗规定在指定医院。若超出指定医院治疗者，必须经行政部同意方可，否则医药费不报销。 2. 工伤治疗有关事宜由行政部处理，工伤人员应听从人事部的安排。 3. 当出现重伤者应立即送伤者去指定医院，白天由行政部办理，晚上由保安处理。 4. 工伤在院治疗期间公司给其发放本人的基本工资（即工资底薪）。若经医院证明可出院，公司可安排适当工作，如本人不服从安排，按事假处理。 5. 工伤治疗期间不上班的，一定要有医院开具的休假证明，经所在部门主管同意签名后，交行政部审核备案，否则按事假处理。班、组长无权批假。 6. 工伤治疗期间住院的，每天补助伙食费20元。三、 工伤事故的处理： 1. 各部门如果发生工伤事故，当天部门主管应书面陈述事情经过，呈公司领导批示后交行政部备案。 2. 行政部人员根据情况对当事人和相关证人进行询问，做好认定工伤或非工伤的证据收集工作，并对事故提出整改措施并督促实施。 3. 行政部工作人员应把工伤材料整理成册，每月向公司领导汇报工厂工伤情况，以及整改措施落实情况。食堂管理规定 为了加强食堂管理，特制定以下管理规定： 一、按时用餐，未到规定时间不予用餐。违者按公司规定处罚。 二、用餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队。 三、爱护食堂的公共设施，不得损坏。如存心损坏者，必须赔偿。 四、用餐时，应讲究卫生，不得随地乱丢饭渣等，保持地面清洁卫生；饭渣应倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗池里。乱丢者罚款20元 。 五、吃多少盛多少，不许浪费，浪费者罚款50元。 六、员工用餐必须持本人饭卡，没有饭卡者，食堂人员有权拒绝该员工用餐。无理取闹者，罚款20元。 七、一人只打一份饭菜，不准替他人代打（特殊情况除外）。违者罚款20元。 八、不准把饭卡借给他人使用，不准打饭到宿舍吃，违者罚款20元。 九、不准坐在台面或蹲在板凳上用餐，违者罚款20元。 十、饭卡如有损坏或丢失者，补办一次10元。 十一、员工应尊重食堂工作人员的劳动，文明用语，若有意见应向领导反映，不得与食堂工作人员争吵，违者罚款20元。 十二、当班保安负责维持秩序，监督卫生等管理工作，员工应服从保安的管理。宿舍管理制度为了加强公司宿舍的管理，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订宿舍管理制度如下： 一、养成良好的卫生习惯，保持宿舍、宿舍楼梯及通道清洁，不准乱丢乱吐，果皮、纸屑等请放入指定垃圾桶内。行政部一个月组织对集体宿舍检查一次，对脏乱、不整齐的宿舍，提出通报批评，严重的予以经济处罚。 二、讲文明礼貌，严禁从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，发现一次罚款50元，砸伤人的除罚款50元外还要赔偿医药费等损失。 三、自尊自爱，不得在宿舍区大声喧哗，电视机、音响音量要开得小，不得影响他人休息。 四、不准在宿舍内追逐打闹，打架斗殴。宿舍区严禁赌博、嫖娼，严禁非正式夫妻关系的男女同居，一经发现或举报，将视情节轻重给予重罚或交公安机关处理。五、亲戚、朋友来访必须到保安处办理登记手续后方可入内，如需寄宿要经公司行政部批准。六、所以已离厂的员工（包括辞工、辞退、开除等）一律不准进入宿舍区及留宿。七、做好本人贵重物品的保管工作，上班时间一律不准回宿舍，以免影响工作及他人休息。八、注意安全，防火、防触电事故，床的摆放要远离电源开关，不准私自拉接电线。如电路有故障，请叫电工维护。宿舍内不准使用电炉等用电量大的电器（空调除外）如有违者罚款50元。九、如调换宿舍必须经人事部批准，未经同意，不得私自调宿舍，违者罚款50元并责令搬回原处。十、住公司宿舍的员工每天每月补贴5度电、2吨水，超出部分由同宿舍人员平均分摊。员工要节约用水、用电，坚决杜绝浪费现象。冲凉的热水要特别珍惜，严禁用作洗衣服等其他用途，一旦发现罚款50元每次。十一、爱护宿舍内的公司财产，不得故意破坏公司财物，否则追究其相关责任。员工奖惩制度 公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神奖励和物质奖励结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励： 1、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见、建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2、为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励 ； 4、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 5、提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 6、为树立社会正气、企业形象、维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 7、 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励。 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，有具体事迹者，予以一次性或经常性奖励； 10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功、授予先进生产者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次予以警告或罚款20元处理：1.1上班迟到、早退者；1.2穿拖鞋或赤膊上班的；1.3工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看无关书报、上网浏览无关页面、玩手机行为的；1.4在禁烟区随便吸烟的；1.5乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶，乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；1.6在制品或在半成品上坐立者。1.7在职责范围内，当班未搞好环境、机台卫生者。1.8工作时间吃东西或提前就餐者。1.9上班时间未佩带员工证和着厂服者。1.10没按要求保养设备者。1.11没有按岗位规程检验质量者。1.12攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；1.13厕所、浴室、洗盥处用水后不关水龙头的；1.14未经批准擅自留宿外来人员的；1.15对客户态度不周到，有投诉反映并经核查确有其事的；1.16违反工艺操规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 1.17其他类似性质的错误。2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元或记过、记大过一次处理。2.1消极怠工、不服从工作安排或调动者。2.2私自篡改公司有关文件、考勤记录、工作原始记录等有关证明者。2.3损坏公司财物者。2.4管理人员、保安部门放弃原则，明显失职者。2.5管理人员对所属部门的安全生产监督不力，造成质量、工伤事故者。2.6违反工作纪律者。2.7在公司内与同事嬉闹、打骂者。2.8上班时间擅自离厂者。2.9质量或设备责任事故的直接责任人（损失低于1000元含1000元）。2.10因服务态度粗暴，遭到客户投诉者。2.11上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；2.12在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座；2.13其他类似性质的错误。3、对犯有以下过失行为的员工，处于罚款100元以上或辞退、开除处理；3.1旷工三天的；3.2代人打卡者；3.3在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；3.4非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；3.5非驾驶员或无证开车的；3.6有赌博或打架斗殴行为的；3.7撤离岗位造成事故者。3.8重大质量或设备责任事故的直接负责人（损失高于1000元）。3.9弄虚作假欺骗公司或领导者。3.10侮辱、谩骂或欧打上司者。3.11严重损害公司利益和影响公司形象者。3.12未经批准，私自携带公司的财物、原材料、在制品、成品出厂以及偷窃同事或客户钱物者。3.13因人为引起火灾，造成损失者。3.14利用职权贪污、营私舞弊、损害公司或客户利益者。3.15有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；3.16擅自挪用本厂资金和财产者；3.17违反本公司规章制度三次或以上，屡教不改的；3.18有意损害公共财物的；3.19无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；3.20其他类似性质的错误。沟通与交流 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。沟通渠道 公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。投诉和合理化建议 当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。行政部负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。