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大学保卫部（处）关爱保安队员实施办法
（试行稿）
（2018年9月13日）
为充分调动保安队员工作积极性，切实为一线工作保安队员办好事、解难事、做实事，营造和谐奋进的良好氛围，特制定本实施办法。
一、关爱对象
全体保安队员，特别是有重大疾病、单亲家庭等存在生活困难的保安队员。
二、关爱措施
（一）“三必谈”。即保安队员在工作生活中有特殊困难或受到重大挫折时必谈，岗位变动时必谈，思想情绪波动较大时必谈，由分管科长负责实施。
（二）“四必访”。即保安队员本人、配偶或父母生病住院必访，直系亲属丧事必访，婚产必访，生活遇有重大困难必访，由分管副处长和科长负责实施。
（三）结
2、合党员干部联系保安制度，经常性主动找联系队员谈心谈话，了解队员对工作的建议、生活上的困难，组织开展一些凝心聚力的活动。
（四）节假日为保安队员发放一定福利，或在政策允许范围内提高保安队员福利待遇。
（五）积极改善保安队员住宿条件，创造更好的工作生活环境。
（六）积极组织丰富多彩、形式多样的文体活动，鼓励保安队员积极参加，并给予通报表扬和物质奖励。
（七）做好保安队员节日慰问工作，处领导、各科科长参加。
（八）做好冬季防寒、夏季防暑慰问工作，及时配发防寒防暑物资。
（九）新进队员入职一周内或在岗队员岗位变动后，保安队长和分管科长要及时找队员谈心，了解新岗位上的工作状况，并在每月工作
3、总结会上对新入职队员表示欢迎，邀请新队员畅谈自己的工作感想。
（十）女队员生产享受6个月产假，男队员妻子生产享受1个月陪产假，期间工资按《大学保安工资考核办法》岗位工资一栏全额发放，协议制人员参照最高岗位工资标准发放，同时给予适当慰问。
（十一）保安队员、配偶或父母在兰住院的，分管处领导、科长代表保卫处及时看望慰问，在外地住院的，了解病情，汇报处领导，给予力所能及的帮助。
（十二）保安队员直系亲属逝世，分管处领导和科长前往慰问、吊唁。在外地的，若无法及时前往吊唁，可发送唁电慰问。
三、组织实施
（一）由分管处领导牵头，综合科和工会小组具体负责帮扶慰问工作，实行规范化管理，提高服务水平和办事效率。
（二）处长办公会每年听取分管处领导关于“关爱行动”工作开展情况汇报，研究解决保安队员中的热点、难点问题。
（三）分管处领导要主动加强与保安队员的联系，关注队员工作、生活等情况，努力营造一个共同关爱保安队员的良好氛围。
（五）该办法于9月13日处务会讨论研究决定，自下发之日起执行，其解释权在保卫处。
保卫处
2018年11月6日
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