员工出勤管理核心制度.doc

职员出勤管理制度制订目标：为规范职员出勤，正确核实职员工资，特制订此制度。适用范围及施行日期：本制度适适用于企业全体职员。自下发之日起实施。规范事项：一、考勤管理（一）考勤机管理1、考勤机管理员确定。（1）考勤机管理部门为企业行政事业部，管理员由部门经理指定。（2）如考勤机管理员出现岗位调转或离职时，考勤机使用及管理必需作为工作交接一项工作。2、考勤机管理员职责。考勤机管理员关键负责考勤机使用，包含考勤软件维护、每个月考勤导出、考勤机数据清理等工作。（1）新职员考勤编号录入。考勤机管理员于新职员入职当日为职员录入指纹或发放门禁卡，并将新职员姓名、考勤编号、部门、职务、入职日期进行统计汇总，填写新职员考勤编号记录表（附件二），按人力事业部要求，在每个月指定日期将统计汇总后电子版考勤统计表发送至人力事业部。（2）考勤数据导出。1）考勤机管理员在每个月指定日期10：00前将考勤数据导出，若需清除考勤机数据，考勤机管理人员必需在确保数据完整导出且经人力劳资专员确定后方可清除。2）考勤机管理员在每个月指定日期15:00前将考勤统计发至被考勤职员所属部门经理，各部门核实是否存在职员已按时出勤但未录入指纹情况，如存在，需于第二天16:00前将情况说明经部门经理签字后转至人力事业部，如人力劳资专员核实考勤期间发觉有未打上卡现象，且部门未提报说明，按旷工处理。3）对于因停电等突发事故造成考勤机异常，考勤数据无法导出，管理员必需第一时间通知行政部，由行政部负责处理，不得私自处理。对于出现考勤机异常，考勤数据完全丢失无法恢复，行政部门必需当日上报情况说明及处理意见，经企业同意后转人力事业部作为考勤依据。（二）打卡管理1、全体职员必需严格根据上、下班时间在指定考勤机进行信息录入。2、职员如因指纹无法被考勤机识别等情况而造成当日无法正常考勤，可至考勤机管理人员处进行手工签到。3、如指纹考勤职员因指纹浅等原因长久无法指纹考勤，需由考勤机管理人员上报工作请示单，申请此职员以签到统计为考勤依据，经分管副总指示后转人力事业部实施。4、如指纹考勤职员因指纹临时出现问题不能进行打卡考勤，可到行政部进行手工签到。5、手工签到考勤职员必需如实根据自己出勤情况签到，不得弄虚作假。如当日请假未出勤仍然签到，一经发觉将根据请假天数双倍扣除工资。6、各部门责任人对本部门职员每日去向必需全方面掌握，职员外出公务必需经部门责任人同意知晓，如查岗时职员不在工作岗位且部门责任人不知晓该职员具体去向及所办事情，视为该职员旷工。（三）加班管理1、企业不提倡加班，要求职员在白天8小时内提升工作效率，当日工作当日完成、按时下班，确保职员休息时间。2、如部门依据实际情况确实需要加班，则必需上报纸件加班申请单，加班单要明确加班人员、时间，并经主管副总以上领导同意后方可实施，不可随意安排加班。人力事业部依据加班申请单填报加班时间计算加班费。3、各部门提报加班申请时需将加班当日考勤统计和加班申请单一并上报，经主管副总同意后转人力事业部，报件及各层级审核领导需认真负责、严格审核。人力事业部劳资专员查对后随当月工资一起发放。二、工资核实管理人（一）新入职职员信息人事管理系统维护1、人力事业部将正确无误新职员记录表电子版转至劳资专员处。2、劳资专员依据新职员记录表内容将新职员信息录入人事管理系统。（二）调转职员系统维护1、人力事业部考评专员将经考评责任人签字后当月岗位变感人员名单纸件、电子版转至劳资专员。2、劳资专员依据岗位变感人员名单内容对应调整人事管理系统信息。（三）离职职员系统维护1、人力事业部考评专员将经考评责任人签字后当月离职人员名单纸件、电子版转至劳资专员。2、劳资专员依据离职人员名单内容对应调整人事管理系统信息。（四）离职职员工资制作1、劳资专员接到离职职员离职交接单2日内，依据离职交接材料中考勤数据计算离职当月基础工资，其中标明实际出勤天数、迟到早退次数、保险公积金扣款等项目。已单独制作当月离职员资职员不反复出现在当月在职职员工资表中。2、财务部依据劳资专员制作离职职员工资明细表发放离职职员当月工资。考评条款：一、各考勤机管理部门未经同意私自变更考勤机管理员，部门经理按行政管理措施乙类相关条款实施；考勤机使用及管理工作未进行交接或因交接不清造成数据丢失，部门经理按行政管理措施乙类相关条款实施。二、考勤机管理人员对原始考勤数据进行改动或私自调整考勤机时间，按行政管理措施乙类相关条款实施。三、私自安装考勤软件，责任人按行政管理措施丙类相关条款实施，同时其部门经理按行政管理措施丁类相关条款实施。四、因人为原因造成考勤机损坏，责任人按行政管理措施丁类相关条款实施，并负担赔偿责任。行为恶劣者，如属于主动破坏行为，按严重违反企业劳动纪律实施，解除劳动协议，同时责任人负担赔偿责任。五、集团信息部负责考勤机设备维护、相关培训等工作。考勤机管理员未按要求操作造成数据丢失，责任人按行政管理措施乙类有相关款实施。六、职员必需本人进行打卡考勤，严禁职员相互替换打卡，严禁将门禁卡借给外来人员使用。部门经理必需认真严格做好考勤监督工作，避免代打卡和考勤数据不正确现象发生。如未按此实施，打卡人、被打卡人按行政管理措施甲类相关条款实施。七、如因人为原因伪造考勤签到簿，责任人按行政管理措施乙类有相关款实施，情节严重者根据行政管理措施甲类给予开除。八、各部门必需正确提报排班表，如因人为原因造成排班表内容误报、人员漏报，由相关责任人负担责任并上报处理意见，并按行政管理措施戊类相关条款实施。九、如因各配合部门提报信息有误报、漏报现象造成人事系统数据有误、工资计算有误，由配合部门提报责任人负担全责并上报处理意见，并按行政管理措施戊类相关条款实施。如因人为原因造成人事系统数据录入有误、漏人等现象，由录入人负担全责并上报处理意见，责任人根据行政管理措施戊类相关条款实施。十、职员在下班时间后无具体工作，不能在企业逗留。如未按此实施，责任人按行政管理措施戊类相关条款实施。十一、未经同意，随意安排职员加班，责任人按行政管理措施戊类相关条款实施。十二、集团及各分企业行政部汇总资料（排班表、考勤数据等）必需认真审核，如因审核不严造成提报内容有误，责任人按行政管理措施己类相关条款实施。十三、集团及分企业行政部每个月上报手工签到簿，若无部门经理确定签字，将按虚报、瞒报考评，相关责任人按甲类给予开除。十四、人力资源部对签到簿审核不严，出现审核错误等情况，造成工资发放错误直接审核人需负担对应考勤人员对应工资。十五、出现本制度已明确考评条款外其它违纪行为，责任人参考行政管理措施相关条款实施。十六、给企业造成经济损失，相关责任人要负担全部损失。附件：1、考勤机管理员变更申请表2、 企业 月新职员考勤编号记录表3、 企业/部门 月职员考勤签到4、 部 月实际排班表5、 部 月计划排班表6、 企业 月出勤天数少于7天及以下职员明细7、加班申请单8、XX分企业内部职员出入记录表集团人力资源部 6月12日