1、房地产开发有限公司福利管理制度
第一章 总 则
第一条 为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司对员工的关爱，特制定本制度。
第二条 综合管理部为公司福利的归口管理部门。
第二章 种类及发放
第三条 公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、慰问及其它福利等组成。具体详见附表一
第四条 公司按省、市有关规定为员工办理住房公积金、基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。
第五条 社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员
2、工个人缴纳部分，缴费基数、比例由综合管理部按国家相关规定执行。其中员工缴纳部分每月由综合管理部在员工工资中扣缴。员工与公司签订劳动合同后，由综合管理部负责其社会保险关系的转移和建立。
第六条 公司节庆福利包括元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。福利金和福利品由综合管理部报分管领导和总经理审批后在节庆前发放。
第七条 公司正式员工享受恭贺福利。恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金和福利品由综合管理部报分管领导和总经理审批后负责发放。
第八条 公司所有员工享受慰问福利。慰问福利包括员工本人伤、病等的慰问金或慰问品。慰问金和慰问品由综合管理部报分管
3、领导和总经理审批后负责发放。相关慰问工作由综合管理部负责落实。
第九条 其他福利
1、公司员工可享受每年4个月（每年6月份至9月份）的高温补贴，高温补贴由综合管理部报分管领导和总经理审批后负责发放。
2、根据职务及工作量大小，公司给予一定数额的通讯补贴
3、公司为保障员工身心健康，每年组织员工进行一次例行体检，并不定期组织开展各类文娱活动和职工疗养（旅游），为保证管理人员安心工作，公司为在本地没有住房的中层以上管理人员安排住宿（租房）。
5、公司开办食堂为员工免费提供工作餐，如不开办食堂，则按600元/月的标准发放伙食补贴。
第三章 附 则
第十条 本制度由公司综合
4、管理部负责解释与修订。
第十一条 本制度自印发之日起施行
具体福利详见附表一
4
附表一、
房地产开发有限公司福利一览表
类型
项目
标准
适用人员范围
备注
公司缴费
个人缴费
法定福利
养老保险
M×14%
M×8%
全体员工
1、公司每月为所有在职正式员工缴纳社会保险，直至员工离开公司的次月；2、M=月薪含绩效；3、社保、公积金缴纳基数每年7月调整一次，具体根据相关规定执行。4、委派人员与委派方签订劳动合同，社保五险一金有委派方办理，费用向结算。(具体按当地标准实施)
医疗保险
M×11.5%
M×2%+4
失业保
5、险
M×2%
M×1%
工伤保险
M×0.4%
/
生育保险
M×1.2%
/
住房公积金
M×12%
M×12%
高温（寒）费
800元
货币/实物福利
防暑防寒物品
200元/年
每年8月中发放，货币/实物福利
公司福利
春节福利
1000元/人
货币/实物福利
元旦
1000元/人
劳动节
1000元/人
国庆
1000元/人
中秋节
500元/人
端午节
500元/人
妇女节
100元/人
全体女员工
儿童节
300元/人
全体子女在14周岁以下员工限1名子女
用餐补贴（中餐费）
6
6、00元/月
1、用餐补贴根据员工实际出勤情况计算。2、因工作需要延长工作时间至19：30以后，可按同等标准于次月发放晚餐补贴。
通讯补贴
800元/月
总经理/副总/总助/总工
根据员工实际出勤情况计算。
600元/月
经理/副经理
400元/月
主管
200元/月
员工
交通补贴
如公司配车，实报实销
总经理
公司配车标准，总经理在60万以内。
私家车，3000元/月
副总经理
1、试用期岗位按50%核发；2、员工休假20天以上的，当月不享受私车使用补贴，跨月连续休假在20天以上的，则在下个月取消全月补贴额度。
私家车，2500元/月
总助/总工
7、
私家车，2000元/月
经理
私家车，1500元/月
副经理
私家车，1200元/月
主管
私家车，1000元/月
员工
无车，100元/月
全体员工
健康体检
2000元/人/年
全体员工
公司组织，每年定期开展。
员工活动补贴
100元/人/年
结婚
2000元/人/次
用于单位、部门组织活动。
生育
2000元/人/次
货币/实物福利
生日
200元/人/次
伤病
500元/人/年
亡故
2001元/人/次
员工配偶、子女、本人及配偶父母、祖父母亡故
工作服等
2000元/人/年
实物福利
租住员工宿舍
公司为外地员工提供宿舍，并补贴外地中层以上管理人员每周一次回家的交通费。（票据报销）
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