娱乐与酒店行业用工适用劳动合同书模板.doc

甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（签章） 年 月 日 乙方：（署名或盖章） 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 劳动协议续订： 经甲乙双方协商一致，本协议续订至 年 月 日止。 甲方：（公章） 乙方：（署名或盖章） 法定代表人或 （委托代理人）：（签章） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 编号 劳 动 合 同 书（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）甲方(用人单位)： 住 所： 性 质： 法定代表人（关键责任人）： 乙方（劳动者）： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中国劳动法和中国劳动协议法等法律、法规、规章要求，经协商一致，自愿签订本劳动协议。一、 协议期限本协议为下列第 项：1、固定时限。本协议自 年 月 日至 年 月 日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。2、无固定时限。本协议自 年 月 日起生效。3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、工作内容工作地点甲方依据生产工作任务需要，安排乙方在 部门（地点）负担 工作任务。三、 工作时间和休息休假 本协议实施下列第 项工时制。 1、标准工时制。每日工作时间不超出八小时，每七天工作时间不超出四十小时，每七天最少休息一天。2、综合工时制。按 （周、月、季、年）为周期综累计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间和法定标准工作时间基础相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定上下班时间限制。乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点，按国家要求支付加班工资或安排补休。实施综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门同意。四、 劳动保护和劳动条件1、甲方严格实施国家相关劳动保护法律、法规和规章，依法为乙方提供必需劳动保护和劳动条件，保障乙方安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产教育和培训；乙方从事国家要求就业准入工种，应取得对应职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 五、劳动酬劳 1、甲方于每个月 日前，以货币形式支付乙方工资 元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超出30天，甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资；超出30天，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作，按要求支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家要求标准，支付乙方工资。5、甲方可实施依据政府公布工资指导价位、工资增加指导线，和工会（职员代表）平等协商确定工资分配措施。六、 社会保险和福利待遇1、甲方依据国家要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家相关要求实施。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 七、 劳动协议推行、变更、解除和终止依据中国劳动协议法第二十九条至五十条要求实施。八、 违反劳动协议法律责任 甲乙双方一方违反本协议，给对方造成损失，应负担对应赔偿责任。九、双方约定其它事项： 除在培训服务期和竞业限制协议中能够约定违约金外，其它情况下，不得约定由劳动者负担违约金。十、 推行本协议发生争议，依据国家要求处理。本协议未尽事宜，按国家要求实施。十一、本协议一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。