1、后勤管理制度1、目标：为保持清洁、整齐环境，以确保入住企业宿舍人员在工作之余能够得到充足休息，建设一个良好集体生活环境，特制订本制度。2、适合范围：本制度适适用于全部居住在企业职员宿舍人员。3、宿舍管理制度细则： 3.1 宿舍入住条件 3.1.1全部住宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良癖好等条件方可入住。 3.1.2全部些人员在入住前必需自愿接收并确保遵守此制度方可入住。 3.2 入住及退宿要求。 3.2.1入住职员按制订楼、室入住，不得私自变更寝室。 3.2.2住宿人员离职(包含自动辞职、解聘等)期限已到，持离职职员物品放行条到人事行政部办理退宿手续，经同寝室人员验收房间配
2、套设施和个人物品并签字后，于离职之日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延；如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.3 住宿制度 3.3.1企业宿舍通常不许可留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿，应提前取得人事行政部同意同意，并在前台填写外来留宿人员记录表。 3.3.2宿舍内由企业提供全部器具设施(如床铺及门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 3.3.3住宿人员在宿舍不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常见具要洁净整齐有序，保持室内整齐美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要常常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 3.3.4住宿人员严
3、禁在宿舍楼赌博、打架、酗酒、偷窃及有伤风化其它行为。 3.3.5住宿人员注意节省用水、用电，做到水龙头有开相关，人离房间要关灯。 3.3.6 未经许可，男职员不能随意进入女职员宿舍。 3.3.7企业标准上严禁职员在宿舍使用大功率电器，如电磁炉、电饭煲等，若使用，所造成一切事故，由职员负担。职员须用心预防火灾事故，确保公私财产不受损失。 3.3.8职员宿舍水管、电灯有故障，必需立即在前台填写报修单，由人事行政部请人修理，如不汇报出现事故由该房职员负责。职员不得私自违章维修，所以造成后果由责任人负担。 3.3.9自觉保持宿舍平静，晚上23：30后停止一切娱乐活动。周一至周五，宿舍在23：30前熄灯
4、；周六及周日，宿舍在24：00前熄灯。 3.3.10下班休息时间，晚上22：00点后没特殊事情，不许可回办公室。 3.3.11探访者，需凭证在门卫处登记，经验证核实后方可进入。不得私自进入非探访职员所住宿舍。探访时间：8：00时至23：00时。 3.3.12企业人事行政部不定时对宿舍进行卫生、安全检查，并填写职员宿舍检验情况表，住宿人员不得拒绝接收检验。检验期间，若发觉宿舍卫生脏乱，安全隐患重重，即通告批评，限期整改。4、 外出放行制度 4.1 出差人员当日出差，须在前台填写人员外出记录表，放在保安室，当日下午下班前回到企业，由保安填写归来时间后，由出差人员自行拿到前台保留，若已过了下午下班时
5、间，第二天上班后补写另外出记录表。 4.2 周一至周五晚上23：00点后，周六至周日晚上24：00。企业人员只许可进入企业，不许可外出企业，若有事外出，需在保安室填写外出申明书才可。5、宿舍治安、安全管理条例 5.1职员增强自我防范意识，共同做好防范工作。发觉可疑人员和各类不安全隐患应该立即向人事行政部汇报。 5.2对于违反本制度职员，应该主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻职员，或明知故犯行为有权视其情节轻重，作出行政处罚初步意见，报企业人事行政部审批后实施。6、奖励和处分、处罚条例 6.1举报危及宿舍安全信息，抵制和劝阻宿舍区内不文明行为，帮助人事行政部处理、处理宿舍区内碰到重大问题和在宿舍区内见义勇为行动等给对应奖励，报企业人事行政部审批后实施。 6.2住宿人员发生以下行为之一，应立即取消其住宿资格，并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。 6.2.1不服从企业安排、监督和管理。6.2.1常常在宿舍赌博、斗殴、酗酒。 6.2.3蓄意破坏宿舍内物品或设施。 6.2.4常常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改 6.2.5严重违反宿舍管理制度。6.2.6有偷窃行为。7、 本制度自公布之日起给予实施。 附件1 离职职员物品放行条附件2 外来留宿人员记录表附件3 职员宿舍安全卫生检验表附件4 人员外出记录表附件5 外出申明书 人事行政部
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