公司考勤管理核心制度.docx

*考勤管理制度为了维持良好工作秩序，提升工作效率，保障企业各项经营工作顺利进行，结合企业实际情况，特制订本考勤制度。一、 考勤制度适用范围适适用于企业全体职员。二、 考勤管理考勤由企业行政人事部统一管理并进行监督、检验。三、 作息时间工作日：周一至周五。早晨：09:0011:30，下午：13:0018:00。四、 打卡制度1、企业全部职员实施早晨上班、晚上下班两次打卡考勤。2、打卡时间不得早于上班前30分钟，晚于下班后30分钟，超出此限定时间打卡按未签四处理。在早晨9:00以后打卡，视为迟到；在要求下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间，按事假处理；超出2小时打卡者按旷工处理。3、职员因公外出，必需事先通知部门经理并需到行政人事部登记人员外出登记立案（登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确定方可生效），行政人事部采取不定时查岗，如发觉不在岗并未登记人员外出登记按旷工处理。假如公出不能返回，要填写未打卡说明，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不通知事后补单无效，按未签四处理。4、职员请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写请假单，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不通知，事后补单无效，按未签四处理。5、忘记签到者，当日未到行政人事部填写未打卡说明，一律视为未签到，并按要求扣发基础工资。五、 打卡要求1、职员需按秩序排队打卡，不得拥挤、喧华或插队。2、打卡时必需听清考勤机提醒音，方便确定自己是否打卡成功。3、每位打卡者全部有义务维护考勤秩序，珍惜考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。5、行政人事部每个月公布打卡异常人员名单，并依据奖惩要求进行处理。6、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象立即通告行政人事部。六、 奖惩要求1、未签到：每日签到两次。如一次未签到者，扣发半日基础工资；如两次均未签到者，扣发全日基础工资。2、迟到、早退：30分钟以内，一次扣20元；30分钟至2小时之间，按事假处理；超出2小时打卡者按旷工处理。3、旷工：职员旷工扣除2倍日薪。4、事假：扣发当日基础工资。5、病假：病假工资，按其基础工资标准50支付。6、上班打卡后外出办理私事者，一经发觉，按旷工处理。以上各违规行为，按要求扣除基础工资，情况严重者给予解聘。七、 假别具体要求1、迟到、早退职员在早晨9:00以后打卡，视为迟到。在要求下班时间5-30分钟内打卡者，则视为早退。2、旷工（1） 迟到、早退超出二小时者。（2） 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证实者。（3） 未请假、请假未被同意者。（4） 请假期满未续假或续假未被同意不到岗者。3、事假（1） 职员如因私事不能上班，应事先请假，并填写请假单，经领导同意后报行政人事部。（2） 职员请事假2天（含2天）以内由部门经理同意。（3） 职员请事假3天（含3天）以上必需由总监审批。（4） 部门经理以上请假均需总经理审批。（5） 特殊情况不能事先请假，可用电话或委托她人向行政人事部及所属部门经理请示，经同意后方能按事假处理。续假也应提前办理。（6） 不提前办理按旷工处理。4、病假（1） 因患病或非因工负伤，需要停止工作诊疗时，需填写请假单请病假。（2） 请病假1天，经部门经理同意后，可确定病假。（3） 请病假2天（含）以上，企业可视具体情况要求职员出具指定医院开具证实（附病情汇报），部门经理审批。（4） 未按要求办理手续证实者一律以旷工处理。（5） 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。5、工伤假（1） 职员因工负伤或致残，须以国家相关部门授权诊疗医疗机构出具正式证实和劳动判定委员会伤残判定结论为正当依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动判定委员会书面确定。依据劳动判定确定不能出勤者，享受工伤假。（2） 工伤职员在工伤医疗期内按正常基础工资发放，其它相关待遇参考国家相关要求实施。（3） 假期期满，应主动复职，不然按旷工处理。6、 婚假职员结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写请假单并附上结婚证书复印件。如职员结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，通常往返为2-3天：依据法律要求：（1） 按法定结婚年纪女20周岁，男22周岁结婚，可享受3天婚假。（2） 符合晚婚年纪女23周岁，男25周岁，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。（3） 在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。（4） 婚假请假时间是连续不间断假期，不能分段申请，包含公休假和法定假。（5） 再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（6） 如婚假天数和当地政府要求不一致处，以职员工作地点政府要求为准。7、丧假职员按下列要求给丧假，工资照发，须填写请假单。（1） 职员直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶和儿女）死亡时，给丧假3天；其它按事假处理。（2） 请丧假要求提供相关证实，应在亲属丧亡30天内使用。申请丧假最迟应于休假当日提出申请。8、产假、计划生育假职员生育或施行计划生育手术依法享受休假期间，企业支付其正常工资，须填写请假单。职员因产前检验和哺乳依法休假，企业视同其正常劳动支付工资。（1） 依据女职员劳动保护尤其要求第七条：女职员生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产（须有医院证实），增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育女职员，可增加产假30天（晚育者增加产假前提是24周岁后生育第一胎）；怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕已满4个月流产，享受42天产假。（2） 符累计划生育要求，接收多种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证实，由行政人事部按国家相关要求核准假期。（3） 请产假须事后30天内提交婴儿出生证。（4） 男职员配偶分娩，符合晚育年纪者，凭医院证实可享受7天带薪陪护假。（5） 需要在工作时间内进行产前检验，每个月享受一天带薪体检时间，超出时间按事假处理。（6） 参保女职员产假（含怀孕流产产假）期间工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由企业先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。职员产假期间享受企业正常福利待遇。（7） 产假期间工资按基础工资发放。产假期满，需增加假期按事假办理实施。（8） 如产假及陪产假天数和当地政府要求不一致处，以职员工作地点政府要求为准。（9）9、年假（1） 年假标准：从入职企业之日起计算，累计工作已满1年不满，年假为5天；已满不满20年，年假为10天；已满20年，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。（2） 请年休假须提前5天填写请假单，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理同意；经理级（含）以上人员由总经理同意。（3） 职员可依据实际情况分段休假，年假也能够冲抵事病假。（4） 职员有下列情形之一，不享受当年年休假： 当年休婚假，即婚假和年假不能同十二个月度享受； 病假、事假累计超出30天或工伤假超出六个月职员； 旷工1天或受各类警告以上处分职员； 受各类察看处分职员，察看期间不享受年假。10、其它假（1） 法定假日：职员可享受国家法定有薪假日。（2） 职员可带薪参与省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。（3） 企业为激励职员进修本科（不含）以上学历或考取中级以上职称，考试前给三天复习时间（按事假）。11、销假：职员在假期结束后须到行政人事部销假。八、 加班加点企业不提倡加班加点，各部门经理应合理安排工作时间，提升工作效率，避免无须要加班加点。1、加班：在节假日或公休日工作超出两小时计为加班。2、各部门安排加班加点，应事先填写加班申请表，经部门经理提出，总监同意后，报行政人事部立案，不然不视为加班；3、行政人事部对职员加班加点情况进行统计，统计以加班申请表和完整考勤统计为准，二者兼有视为有效加班。5、职员可依据有效加班加点进行调休，调休时间要和加班加点时间一致，不得多休；调休须填写请假单，经部门经理提出、总监同意后，报行政人事部立案，方可调休。若工作性质整年内无法进行调休岗位，由所在部门领导进行申请，经行政人事部审核、总经理同意后，可发放加班工资。6、加班加点工资计算（1） 加点工资：安排劳动者延迟工作时间，支付加点工资为每小时工资50%。（2） 加班工资：休息日安排劳动者工作不能安排补休，支付加班工资为日工资200%。法定休假日安排劳动者工作，支付加班工资为日工资300%。