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l劳动保障规章制度
【篇一：劳动保障管理规章制度】

劳动保障管理规章制度
第1条 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。
第2条 本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员和一般职员；对特殊职位职员另有要求从其要求。
第3条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 企业负有支付职员劳动酬劳、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制订规章制度权等权利。
第5条 招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。
第6条 招用职员实施全方面考评、择优录用标准，不招用不符合录用条件职员。
第7条 职员应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。职员应聘时提供身份证、毕业证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。
第8条 企业重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，
培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第9条 企业对新录用职员实施试用期制度，试用期为3个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本单位工作年限。
第10条 单位招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起三个月内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。
第11条 劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。
第12条 在本企业连续工作满以上职员，能够和企业签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。
第13条 企业和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法申报劳动部门失业登记立案，符合失业待遇条件，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
第14条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：（1）在试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或单位规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）
被劳动教养；（6）企业依法制订处罚制度中要求能够解聘；（7）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。
第15条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作（经劳动判定委员会确定）；（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；（4）企业开展业务活动发生严重困难，确需淘汰人员；（5）法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议, 按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金。
第16条 企业和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任、违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失1）企业录用职员所支付费用；（2）企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）对企业造成直接经济损失；（4）劳动协议约定其它赔偿费用。
第17条 非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密职员，劳动协议或保密协议对提前通知期另有约定从其约定（不超出6个月）。 职员给企业造成经济损失还未处理完成，
不得依前两款要求解除劳动协议。 职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求赔偿企业损失。
第18条 有下列情形之一，劳动协议终止：（1）劳动协议期满，双方不再续订；（2）劳动协议约定终止条件出现；（3）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；（4）企业依法解散、破产或被撤销；（5）法律、法规、规章要求其它情形。终止劳动协议，企业能够不支付职员经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其要求从其要求。
第19条 职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本要求第21条情形除外）。
第20条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前书面通知职员，向职员出具《终止劳动协议通知书》，并在协议期满后3个工作日内办理终止劳动协议手续。
第21条 企业解除劳动协议向职员出具《解除劳动协议通知书》，并在协议解除后3个工作日内办了解除劳动协议手续。
【篇二：内部劳动保障规章制度】

内部劳动保障规章制度
第一章总则
第一条 为规范本企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。
第二条 本规章制度适适用于企业和全体职员，职员包含管理人员、技术人员和一般职员；对特殊职位职员另有要求从其要求。
第三条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生产条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职员招用和培训教育
第五条 职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等正当证件。
第六条 职员应聘企业职位时，应该已和其它用人单位正当解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员记录表》，不得提供虚假信息。
第七条 职员应聘时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条 企业加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第九条 企业提供专题培训经费选送职员专业技术脱产培训包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。
第二节劳动协议管理
第十条 企业招用职员应该签署书面劳动协议，自用工之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。
第十一条 企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，设定试用期，协议期限不满6个月，不设定试用期。
第十二条 企业和职员应该根据劳动协议约定，全方面推行各自义务；在双方协商一致情况下，能够变更劳动协议约定内容。
第十三条 劳动协议推行、解除、终止应该严格遵守劳动法、劳动协议法等国家劳动法律法规规章相关要求。
企业、职员任何一方提前解除或违法解除劳动协议，应该负担对应法律责任。
第三节工作时间和休息休假
第十四条 企业标准上实施天天工作8小时、每七天工作40小时标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位职员实施不定时或综累计算工时工作制。
第十五条 企业依据生产经营需要，经和职员协商能够依法延长工作时间。 企业安排职员加班，应该将加班凭证交付职员，作为职员要求补休或支付加班工资凭证。
第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家要求实施。
第四节工资福利
第十七条 职员基础工资不低于当地最低工资标准。
基础工资是职员完成正常工作时间应享受工资酬劳。
第十八条 企业能够根据不一样岗位实施年薪制、计时工资或计件工资，另外包含加班工资、奖金、津贴和补助。具体工资标准以劳动协议约定为准。
第十九条 企业安排职员加班，按国家相关要求支付加班工资。
休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。
第二十条 企业以货币形式按月足额支付职职员资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后5日内一次性付清职职员资。
第二十一条 因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿或依企业规章制度对职员进行处理，并可按要求幅度从职职员资中扣除。
第五节社会保险
第二十二条 企业用工当月为职员办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别负担。
第三章职员劳动纪律制度
第一节劳动纪律和职员守则
第二十三条 职员必需遵守以下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）实施打卡考勤，必需自己打卡，不得委托她人打卡或替换她人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；
（3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实（病假应有医院证实），在不得已情况下，应提早电话或委托她人请假，上班后立即补办请假手续；
（4）未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（5）职员辞职应该经用人单位同意，并办理工作移交手续。
第二十四条 职员必需遵守以下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业正当合理正常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职员作；
（4）平时养成良好、健康卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；
（5）珍惜公物，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用；
（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益行为；
（9）遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第二节奖励和惩戒
第二十五条 为增强职员责任感，调动职员主动性和发明性，提升劳动生产率和工作效率，企业对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度。奖励可分为表彰、晋升、奖金三种。
第二十六条 对有下列行为之一职员，可视情给表彰、晋升、奖金奖励：
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实施确有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；
（2）节省物料，或对废料利用含有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；
（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失；
（4）其它应该给奖励。
第二十七条 为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。
处罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动协议三种。同时，用人单位可酌情减发职员对应酬劳。
第二十八条 职员有下列情形之一，经查证属实，给警告：
（1）委托她人打卡或替换她人打卡；
（2）无正当理由常常迟到或早退；
（3）擅离职守或串岗
（4）消极怠工，上班干私活；
（5）非机械设备操作者，随意操作机械设备；
（6）擅带外人到生产车间逗留；
（7）携带危险物品入厂；
（8）违反企业要求携带物品进出厂区；
（9）其它程度相当情形。
第二十九条 职员有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情给予解除劳动协议：
（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序；
（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损；
（3）将企业内部文件、帐本给企业外人阅读；
（4）连续旷工时间超出3日，或十二个月以内累计旷工时间超出30日；
（5）偷窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失500元以上；
（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失元以上；
（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失5000元以上；
（8）二次以上警告视做严重违反纪律；
（9）其它程度相当情形。
职员违规违纪对企业造成经济损失，除按要求给警告、解除劳动协议外，还应赔偿对应经济损失。
第四章附则
第三十条 本制度和劳动协议有不一样约定，优先适用劳动协议。
第三十一条 本制度已由职员代表大会（或全体职员）讨论，并和工会协商后确定，并向全体职员公布。
本企业向每位职员发放本手册，职员签收以此作为已向职员公告证实。 第三十二条 本制度自年 月 日生效。
（单位公章）
年月日
【篇三：用人单位劳动保障规章制度】

企业劳动保障规章制度
第一章总则
第一条 为了使职员对本企业简况、工作要求、奖惩措施等要求了解，在工作中能认真实施，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，特制订本手册。
第二条 制订本手册指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，充足发挥她们主动性和发明性，确保企业奋斗目标实现。
第三条 企业情况介绍。
第四条 本手册适用本企业全体职员。
第二章 职员权利和义务
第五条 职员必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规、法令。
第六条 职员必需爱厂如爱家意识，树立我为企业，企业为我企业文化理念，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条 职员必需努力学习政治，学习科学文化知识，不停提升政治、文化、技术、业务水平。
第八条 职员必需遵守本企业制订各项规章制度，对规章制度不一样意见提议，能够在实施制度指令前提下，向相关部门直至厂长提出。
第九条 职员对企业工作企业管理人员工作有进行评议和提出批评、提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、控告或检举权利。
第十条 职员可按本企业制度要求，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。
第三章 劳动协议
第十一条 本企业实施劳动协议制度，凡本企业职员均应签署劳动协议。
第十二条 劳动协议由企业和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。
第十三条 新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施1－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。
第十四条 职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。
第十五条 劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。
第十六条 家住外地职员，签署劳动协议时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证实。
第四章 工作纪律
第十七条 职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。
第十八条职员应无条件从工作分配、调动和指挥。
第十九条职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。
第二十条职员应自觉遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作地环境整齐，维护企业良好形象。
第二十一条 职员应忠诚企业，保守本企业技术、商务等机密。
第五章 考勤和请假制度
第二十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。
第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门责任人或责任人指定考勤员，必需对考勤正确性负责。
第二十五条 考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条 考勤统计表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班后考勤，并正确填好统计表，经部门责任人签字后，在次月二日前连同多种假条或相关证实，交财务作为核发资和扣罚款考勤依据。
第二十七条 职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、三餐补助。
第二十八条 职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤相关要求处理。
凡未按上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章 工资福利
第二十九条职员工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本企业自行确定实施措施。实施计时工资（月薪制）职员，工资多少在劳动协议中给予明确。实施计件工资职员，工资多少按计件考评措施，和劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条 全厂工资管理由企业办公室、财务部具体负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理同意发放。企业发工资日为次月月底。
第三十一条 本企业将依据企业经济效益和个人实际表现。不定时地调整工资工资水平坚持在企业经济发展基础上逐步提升。
第三十二条 本企业实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政庥劳动部门要求实施。
第三十三条 职员可离受每十二个月七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条 职员可享受三餐补助（日标准为每人10元）。
第三十五条 本企业无偿为职员提供宿舍，住宿职员必需遵守职员宿舍管理要求。（附后）
第三十六条 本企业将伴随经济发展，实力增强，在承受能力许可前得下，逐步建立医疗保险制度，使职员在年老、患病、工伤、待业、生育情况下取得帮助和补助。
第七章 培训
第三十七条 全部职员均需接收本企业政治和业务技术培训。
第三十八条 凡经厂同意，受本企业指派赴厂外培训，进修职员，占用上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给报销。职员自行联络培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条 经本企业培训职员，如协议期未满，中途自动离职者，按双方签署相关协议实施。
第八章 安全质量
第四十条 企业安全生产工作由总经理全方面负责，对出现重大事故部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人相关领导责任，并给予必需经济处罚或行政处分。
第四十条 职员在工作过程中，必需严格实施各项安全操作规程，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条 加强对易发事故动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定时安全检验，发觉事故苗头，必需立即查找原因并采取整改方法。
第四十三条 加强现场生产全过程，包含作业准备过程，辅助生产过程交付服务过程产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过标准（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定时，整改方法不制订不放过）进行严厉处理。
第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货关键调察访问制度，对用户提出意见，做到条条有着落，有回复、有整改、有统计。
第九章 治安管理
第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑人和事，应立即汇报相关部门或企业领导。
第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、职员宿舍管理，切实做好安全防范工作。
第四十七条 职员必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂她人：不准无理取闹，扰乱正常工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪她人财物或私拿私拆她人信件、电报等邮件。
第十章 卫生守则
第四十八条 办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道通畅无阻。