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党建工作人才储备与选拔
引言：
党的建设是任何政权的生命线，党建工作人才的储备与选拔是党的长远发展的关键之一。随着时代的变迁和发展需求的转变，党组织对党建工作人才的需求也发生了很大的变化。本文将以党建工作人才储备与选拔为主题，探讨其重要性、目标及策略，并提出相应的建议。
主体：
1. 党建工作人才储备的重要性
党建工作人才储备是保证党的长远发展的重要组成部分。只有合理储备和选拔优秀的党建工作人才，才能推动党组织健康稳定发展。党建工作人才的储备能够有效应对党员干部的离职、退休等情况，确保党建工作连续性和稳定性。储备与选拔优秀的党建工作人才还能提高党组织的执行力和影响力，推动党的工作高效运行。
2. 党建工作人才储备目标
（1）储备党委、党工委、党支部负责人等党建岗位的人才。这些岗位直接关乎党的组织建设和工作推进，储备优秀人才能够确保党组织的正常运行和顺利发展。
（2）储备基层党员发展工作骨干。基层党员发展工作是党建工作的基础，储备骨干人才能够推动基层党建工作的深入开展，做好新党员的培养和教育工作。
（3）储备党派组织基层代表。党派组织的发展对党的声誉和影响力有着重要作用，储备合适的人才能够有效推动党派组织的建设和工作开展。
3. 党建工作人才储备和选拔策略
（1）完善选拔机制。建立科学合理的党建工作人才储备和选拔机制，减少人为因素对个体的偏见和影响，确保在选拔过程中公正、公平、公开。
（2）强化培养和教育。提供系统的培训和教育，加强理论学习和实践能力的培养，提高党建工作人才的综合素质和能力水平。
（3）激励和保障机制。建立健全的激励机制，给予优秀党建工作人才必要的荣誉和奖励，激发其积极性和创造力。同时，要提供相应的保障措施，确保党建工作人才能够专心致志地从事党建工作。
（4）加强交流与合作。加强党建工作人才之间的交流与合作，通过互相学习和分享，提高整体的工作能力和水平。
结语：
党建工作人才储备与选拔是保障党的长远发展的重要手段。有针对性地储备和选拔党建工作人才，能够为党组织的健康稳定发展提供坚实的人才保障。建立科学合理的机制，加强培养和教育，提供激励和保障，以及加强交流与合作，能够有效提高党建工作人才的素质和能力，推动党组织的工作高效运行。党建工作人才储备与选拔不仅是保证党的长治久安的内在要求，也是应对时代变化和发展需求的必然选择。只有不断完善这一工作，才能够确保党的事业兴旺发达。