员工离职调查问卷.doc

亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对凯泉酒店的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使酒店以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！
一、 选择题（可多选）
1. 您离职的主要原因是？
□个人或家庭原因 □寻求更大的发展空间 □寻求更高的薪资待遇
　　□对直接主管不满 □对公司制度不满 □对工作不满
□其他_______________________
2. 您离职的其他因素？
□工作量大/经常加班 □工作环境差/工作压力大 □对工作不感兴趣
□工资低、福利差 □伙食不好/住宿环境差 □管理不规范
□工作地点因素 □所学有限/学非所用调薪/奖金不公平 □健康因素
□公司文化不适应　 □同事相处/人际关系不佳 □办公室气氛不佳/士气低落
□没有升迁机 □会企业形象/产品不佳 □个人价值观和企业文化不匹配
□其他_______________________
3. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在酒店工作？
　 □提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会
　　□调换部门/主管领导 □提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
4. 请问是否考虑在未来重新加入本酒店？
□是 □否
5.您离职后的打算？
□马上找新工作 □先休息一段时间再做打算 □继续深造或接受短期培训
□自主创业 □不确定
6.请问您所在岗位为 ，您觉得您岗位薪资为 元合理。
7.您是否考虑本酒店其他职位 ？ □是 □否 （ 岗位）
8.您认为，在任职期间，酒店在哪些方面对你有一定的帮助？

二、 开放性问题
1、 您觉得酒店做出怎样的安排或改善，您可能会改变主意，愿意再留在酒店？

2、 您认为您所在部门做得最好的在哪里，或您对酒店是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

3、您认为目前的酒店需要改善哪些方面？不要客气，请尽量告诉我们。