员工问卷调查表.doc

员 工 问 卷 调 查 表
尊敬的员工： 填表日期：
感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时间，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和你的看法，你的意见对公司的发展至关重要，问卷将于2011年11月 25日回收。问卷请认真填写，填好后请单独交于行政人事部，您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量，再次感谢各位同仁们！
一 员工工作状况
1、你怎样看待目前自己的工作和岗位 （ ）  
A.很适合，并且有信心有能力做好     B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高
C.不是我喜欢的工作，但我能做好     D.不适合我，我正申请换岗 E.无所谓，我工作只是为了赚钱
2、 你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质       （ ）                
A.是，如鱼得水  B.一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓   C.没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥
3、你觉得你周围同事的士气和心态如何？ （ ）  
A.我只管我自己，没留意其他人的   B.非常高昂，心态很积极  C.不好，我经常能听到周围人的互相抱怨
4、你迫切需要哪方面的培训    （ ）  
A.公司管理制度  B.心理抗压能力  C.岗位专业知识  D.管理技能  E.组织协调与沟通  F.其他        
5、当你在工作中发生差错时，你如何对待？ （ ）  
A.发生就发生吧，没什么大不了的   B.向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生同类差错   C.只是一味自责，差错还是继续
6、你怎样看待提高自身技术水平？ （ ）  
A.如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法  B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料  C.与领导、同事多交流  
二 员工关系
1、你怎样看待与其他部门的合作关系？ （ ）  
A.大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人     B.大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照  C.8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我
2、各部门内部信息传递准确、及时吗？ （ ）  
A.总是     B.经常     C.有时     D.很少     E.从不
3、当周围同事在工作中出现失误时，你如何对待？ （ ）  
A.暗自没事偷着乐    B.对我没什么影响 ，与我无关 C.我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因
4、你周围有小集团（帮派）倾向吗？ （ ）  
A.没有，很和谐  B.自己没发现，听说有  C.公司有这样的倾向是难免的  D.有，很明显
三 领导信誉
1、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？   （ ）  
A.经常     B.偶尔     C.从不
2、 你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗？          （ ）         
A.是     B.只是听着，没有任何回应    C.从来不听
3、当你的上级领导在工作中出现差错时，你如何看待？ （ ）  
A.领导犯错应与员工“同罪”  B.领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的  C.冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴
四 员工薪酬、福利
1、你认为你的薪资现在够你开支吗？  （ ）                
A.非常够     B.基本够了     C.不够
2、 如不够，你认为个人所得应是多少，简单说明理由？     （ ）         
A、1000-1500元   原因说明：
B、1500-2500元   原因说明：
C、2500-3500元  原因说明：
D、3500元以上 原因说明：
3、 你认为目前的收入在同行业中处于？     （ ）  
A.偏低      B.持平     C.偏高
4、 除薪酬之外，你最看重什么  （ ）  
A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境  C.和谐的人际关系  D.工作成就感
5、 目前你的职业倾向是什么，有在公司长期工作的打算吗 ？ （ ）  
A.希望在目前这个方向一直干下去  B.希望换一个方向   C.没有想过   D.根据环境的变化可以变化
6、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬？ （ ）  
A.每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评    B.每月固定，按岗定薪     C.按年薪制方式支付薪酬，年底不再享受额外分红   D.其他       
7、你对自己的每月薪资结构如何看待？ （ ）  
A.无所谓，反正每月都一样  B.公司每月定期以工资条形式发放  C.当遇到困惑时，私下与相关领导交流
8、当你得知同岗位的同事，工资比你高时，你如何对待？ （ ） 
A.表现出不满情绪，并在私下与同事讨论  B.私下向有关领导反映，希望得到满意的理由  C.自己对近阶段工作进行检讨，找出差距  D.表面不做任何反映，私下已准备另谋出路
9、每月在领到薪水时心情如何 （ ） 
A.非常开心  B.有些失望，与预想有出入  C.有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯 D.挺好，与料想的差不多  E.非常不高兴
10、在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，你希望以哪种方式给予？ （ ） 
A.现金方式，最实在  B.代币卷，比较实惠  C.物品发放（生活用品类）  D.带薪旅游方式，费用公司全包
五 公司建设与发展
1、您认为公司有明确的经营目标吗？ （ ）
A. 有，但不清晰 B.没有 C .相信有，但我不知道 D.摸着石头过河
2、公司领导进行过未来前景发展描述吗？ （ ）
A．有，但我不认同 B. 听说过，很模糊 C. 偶尔听说过 D.从未听说
3、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用？ （ ）
A. 太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度B、有必要，激发士气  C、无所谓，与我无关  D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实
4、你认为公司发展的前景是怎样的？ （ ） 
A.从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题   B.如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域   C.依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢 D.其他         
5、你认为自己在公司的发展前景如何？ （ ） 
A.努力工作对我很有利   B.努力工作有助于我在公司的发展   C.努力工作也希望渺茫   D.努力工作也无济于事
6、你对公司各项管理制度怎么看？ （ ）  
A.不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受  B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说  C.比较合理，员工愿意自行遵守  D.还不够完善，约束力不够  E.有些制度虽然制定，但从不实施  
7、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ （ ）  
A.是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难   B.有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题   C.有一点，并不是太重视   D.公司根本不重视员工  
8、当你对公司政策或行为有不同看法时，如何处理 （ ）  
A.及时找公司领导交心，阐述自己不同意见   B.不与理会，与己无关   C.与要好的同事私下交流   D.立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作
9、公司给你家的感觉吗？ （ ）  
A.无所谓，我不在乎   B.有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖   C.公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围   D.不，很没有安全感
10、对于公司的现有如材料、设备、人员等的开支使用情况，你认为是怎样的？（ ）  
A.经常节省开支   B.有时节省开支   C.既不节省也不浪费   D.有时造成浪费   E.经常造成浪费
11、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面 （ ）
A、市场开发不力，销路不畅  B、公司管理混乱，人浮于事 ，办事效率低下 C、员工的职业素养和专业水平 D、决策缓慢，执行不力  E、其他
12、您认为目前制约公司发展的主要因素是： （ ）
A、缺乏大批骨干人才   B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳  C、公司经营目标不明确  D、公司领导能力不够 ，生产效率低下 E、其他
13、 从整体而言，你对公司的满意度评价如何？    （ ）        
A.很满意      B.满意      C.一般     D.不满意      E.很不满意
14、你对这次公司做该问卷调查有什么看法？       （ ）  
A.建起了员工与公司加强交流的一座桥梁    B.调查归调查，只是形式主义     C.大家做，我也做，感觉对自己意义不大   D.做这些肯定有老板自己的意图，我们只管配合好了
15、你对公司的发展有什么好的建议和看法：

再次感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，并采取积极有效措施，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。