1、 1．聘用
1．1．本公司招聘基本原则及必须具备的资格是，视其是否符合某一工作岗位的标准及特殊要求而定。
1．2．本公司所需员工，一律公开向社会招聘，凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者，通过全面考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。
1．3．公司所聘用员工采用合同聘用制。
1．4．受聘员工，需与公司签署劳动合同书。
1．5．员工被聘后，公司将暂时收取300元的工服费，员工在正常离职时，公司将按全额无息退还。
2．保证：
2．1．从事公司保安、仓管、财会等特殊岗位的人员需由本市户籍有固定住址的人员担保。
2．2．担保人的职业或住
2、址如有变更时，应由担保人或被担保人以书面形式通知本公司办理更正。
2．3．担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。否则造成损失由被保人承担。
2．4．担保人如发现被保人不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
2．5．本公司如发现担保人不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
2．6．本公司员工离职，经办妥离职手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保书。
3．入职细
3、则
3．1．录用人员需将能证明本人身份、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。对提供的资料不真实者，公司将予以辞退。
3．2．出具公司指定的医疗机构体验证明和一寸免冠正面照片两张。
4．试用期
4．1．试用期的目的是确认受聘人是否胜任应聘职位和适合本公司。
4．2．对试用期满未能达到公司要求的员工，公司有权延长试用期或辞退。
4．3．试用期满后，经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者，经人事行政部审查和总经理审定，成为正式员工。
5．合同期
5．1．普通员工首次签订合同期限为半年，再次签订合同均为半年或一年，到期之后根据双
4、方意愿续签或终止合同。
5．2．优秀员工根据实际情况和双方意愿签定1年至3年合同。
6．终止合同
6．1．有下列情况之一者，公司将随时解除劳动合同：
6．1．1．试用期经上级考核评估认定不胜任本职工作者。
6．1．2．违反公司规章制度情节严重者或触犯国家法律者。
6．2．有下列情况之一者，公司将提前一个月书面通知本人：
6．2．1．根据公司的业务需要，有必要调整员工数量时。
6．2．2．经公司年度考评，工作态度、业绩或能力为差者。
6．2．3．患有传染病，给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者，因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。
5、
6．2．4．公司如未能提前一个月书面通知，赔偿一个月工资的违约金。
6．3辞职
6．3．1．正式员工辞职必须提前一个月书面通知公司。
6．3．2．未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿公司一个月工资的违约金。
6．3．3．经公司出资培训而又未达到培训协议规定服务年限的员工，公司将按培训协议要求员工偿还公司出资的培训费。
6．3．4．员工辞职离开公司或公司辞退时，必须将公司物品交还公司。例如：制服、文件、文具等，否则公司将从工资中扣除相当金额作赔偿。
7．员工培训
7．1．为提高员工的管理水平和职业技术，以适应公司业务发展的需要，公司将对员工
6、进行业务培训，如入职培训、岗位技能培训等。
7．2．需参加培训的员工应预先得到公司人事行政部门的批准，以便妥善安排时间。
7．3．公司鼓励员工不断学习，自行选读与本职工作相关的课程，以提高自身素质与业务技能。
7．4．所有培训由人事行政部门记载及审定，培训记录和评估记录将在升职、工资调整、试用期和年度考评时作为考虑的内容。
7．5．员工经过相关培训后，达不到工作要求的，公司有权调整工作岗位，如没有合适的职位时，公司可以终止其用工合同。
8．年度考核
8．1．每年年底，公司对员工进行一次工作评核，以评估员工的工作表现及发展潜能。
8．2．由直属上司对员工的工作表现及个人长处作客观的评估，并向员工提出改进建议。
8．3．公司将根据评估意见作出职位或薪酬调整。
9．晋升与调职
9．1．公司将为员工提供内部晋升的机会，升职主要依据员工的工作表现、业务技能、品德及学识等。
9．2．根据实际需要，公司保留调派员工到其它岗位工作的权利。
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