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10ICHINESEWORKERSVIEWPOINTI文观点中国工人微评白原远学少女逆袭成正高级讲师，新赛道成就新梦想近日，2 0 岁“打工妹”姜雨荷的逆袭故事走红网络：初中毕业后南下打工，之后进人河南化工技师学院求学如今，她不仅成为该校最年轻的正高级讲师，还夺得世界技能大赛特别赛化学实验室技术项目金牌姜雨荷在2 0 岁出头的年纪便取得了如此成功，离不开其自身的努力，但也可以从中发现职业教育带给她的机会一一没有光鲜的学历背景，却能打破我国在世界技能大赛化学实验室技术项目上的金牌空白，没有丰富的文化课储备，凭借“一技之长”成为正高级讲师。姜雨荷的成才之路让年轻人看到了普通教育之外的一条全新赛道。不得不承认，在大众的传统认知里，“职业教育低人一等”“职校学生进厂工作不体面”等偏见时有出现。然而，在技术发展日新月异的当下，各行各业都需要更多的技能人才。职业教育肩负着培养多样还记得那位在广东深圳街头弹钢琴的建筑工人易群林吗？1 月2 1 日，他收到了央视“春晚等着你”的邀请函，将前往现场观看龙年春晚。与此同时，被称作“谭爷爷”的成都大熊猫繁育研究基地饲养员谭金淘、被称作“被乘务耽搁的相声演员”铁路工作者刘影等人也收到了春晚的邀请函，他们都是在不同行业发光发热的群众代表。据媒体报道，春晚现场还将迎来更多普通又特殊的劳动者。春晚是一代又一代人关于“年”的记忆，是万家灯火时的阖家团圆，是农历新年时的幸福期待。今年，春晚将聚焦舞台的灯光转向了观众席，我们会看到很多熟悉又亲切的面孔，他们是“左手生活，右手热爱”的“大艺术家”，是和我们一样的普通人。易群林、刘影、谭爷爷等人代表了普通人的真诚和努力，春晚邀请他们，是对普通人追求梦想的肯定，更是对他们用双手创造美好生活的礼赞。他化人才、传承技术技能、促进就业的重要作用。早在2022年，新修订的职业教育法就首次以法律形式确定了职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。近年来，各级工会通过深化产业工人队伍建设改革，打通阻碍产业工人发展的各项制度性堵点，打破产业工人成长成才的身份壁垒。职业教育的偏见正在被打破，更多的人认识到了技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。此前，在广州市第十六届人民代表大会第四次会议第二场代表通道上，番禺区职业技术学校党委书记、校长杨斌表示，职业教育是类型教育，中职、高职、职教本科的发展路径逐步打开并且顺畅，未来还将出现职教研究生。中职教育不再是升学的“断头路”，而是升学的新起点。让我们一起期待各行各业培养出更多的技能人才，共同推动社会的创新发展。普通人上春晚，让更多的人看见平凡的成功们将从忙碌的工作中短暂脱身，置身于明亮绚丽的演播厅里，因为各自的努力和付出得到一份别样的肯定。人们对于春晚的美好印象，不仅仅来自于绚丽的灯光、壮观的舞台、精致的面庞，更多的是对人们内心深处的回应和触及一一那些难忘的人间烟火，那些洋溢的青春力量，那些耀眼的凡人微光。聚光灯照亮了舞台下的观众席，也点亮了屏幕前所有普通人与之同频跳动的心。春晚在这一刻，走进了我们的现实生活里，我们也在春晚营造的独特文化氛围里，找到了努力生活的意义。春晚的现场异彩纷呈，人生的舞台同样精彩。冬去春来，在时间的起承转合里，人们告别过去一年所有的艰难，也总结回望那些精彩的瞬间，和它们说了句再见。新的一年里，希望那些美好与我们一起，奋再出发。王爽CHINESEWORKERS111李双星除夕，请还给职工“休假自由”春节前夕，陆续有公司发布了春节放假安排：除夕当天放假，但要统一扣除一天年假。这让许多职工很是无奈：“好消息：除夕放假；坏消息：强行扣除年假。”“放假前先连着上班，放假之后还单休，想要除夕上班都不被公司允许。”国家发布初一到初八放假调休，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息，出发点是好的，让职工延长春节假期。各单位和企业应当积极响应国家号召，合理安排职工的休假时间，而不是强制放假和强制休息。一刀切的做法并没有考虑到职工的多元诉求，反而让放假变成了部分职工的负担。职工带薪年休假条例实施后，围绕年休假的争议始终没有停歇。其中，第五条规定，单位根1月1 9 日，在重庆市渝中区总工会职工服务中心，一名货车司机前来咨询运输合同事宜，工作人员引导他通过使用人工智能法律机器人咨询。“我想要一份货物运输合同，你能完成吗？”“可以的，请问你想要托运什么货物？”短短几分钟过后，一份翔实、规范的货物运输合同就打印了出来。这不禁让司机发出感叹：“简直太神奇了！”当下，人工智能技术突飞猛进，已经开始在法律咨询服务领域得到应用推广，为普通劳动者带来了极大便利。随着普通劳动者维权意识越来越强，对法律咨询服务的需求也日益增多。客观地说，不少劳动者获取法律咨询服务成本较高，渠道不够通畅，尤其是新就业形态劳动者面临的劳动纠纷复杂多变，难以找到有效途径解决如果一位外卖配送员想要加人平台从事网约配送服务，这份劳动合同怎么签、权利义务分别据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪年休假制度设定的目的是维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。用人单位应依法合理保障职工休息休假权利。用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑职工的意愿。曾有公司在职工提出年休假申请时，先以“未按公司规定提前请假”为由退回请假申请，后又以“部门人手不足”为由继续退回请假申请，而未对“人手不足”的事实提供相关证明，这实则是在变相剥夺职工享受年休假的权利。法院最终认定公司对该职工擅自不到岗后以旷工违纪为由进行解雇的行为属于违法解除。只有本着友好协商的原则，为职工提供更为公平、合理、有效的假期安排，还给职工“休假自由”，才能让职工劳逸结合，为企业创造长效价值。数字赋能让劳动维权更有智慧是什么？通过人工智能法律咨询服务，外卖配送员就可以了解清楚，以避免日后发生劳动争议。各地工会对AI法律咨询服务的大胆引进和尝试，不仅让广大劳动者不花一分钱就能获得法律咨询服务，也为未来人工智能应用提供了更广泛的社会基础。目前，人工智能法律机器人已在北京、河北、四川、重庆、贵州等多省市的公共法律服务中心、法律援助中心启用。随着人工智能法律机器人的数据库和知识日渐完备，法律机器人不仅可以做民众身边的“法律顾问”，更可以担当司法从业人员的“得力拍档”。它们拥有海量的法律数据和知识库，在起草合同上，可以针对合同情况给予风险提示。我们期待未来的人工智能律师为普通劳动者提供更加专业、经济、便捷的法律服务。马梦婕