急诊科岗位新版说明书.doc

急诊科护士长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称
护士长
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任领导下，全方面负责急诊科行政、业务、教学、科研
工作。
(二)工作职责

管理职责

1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订急诊科具体工作计划，组织实施、检验和总结。
2.督促护理人员严格实施各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
3.检验、指导急诊护理工作，帮助护理人员提升管理和业务能力，充足调动其主观能动性，主动支持护士推行职责。
4.负责急诊护士排班及工作分配，制订各班工作步骤，急诊科疾病护理常规、技术操作步骤、疾病护理质量标准和健康教育内容。
5.掌握本急诊护理人员思想动态和工作表现，关心护士生活及学习情况，增强凝聚力，提升工作效率。
6.教育护理人员树立以患者为中心观念，突出一个急字，立即、快速、正确地诊疗和抢救急、危患者。
7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品管理，降低消耗材料浪费，降低成本，提升效益。
8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作步骤，方便患者就诊，优化急诊服务质量。
9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整齐、平静、舒适、安全环境，督促检验卫生职员作，并向主管部门做好反馈。

业务职责

1.掌握急诊护士工作情况，参与留观病区危重、抢救、特殊检验及关键患者护理。
2.亲自实施或指导护士操作复杂技术，严防差错事故发生。
3.对本急诊复杂技术或新开展护理业务应亲自指导并参与实践。
4.加强医护沟通，充足了解医生对护理工作要求。

教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力护理人员担任带教工作。
2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训和继续教育计划。
3.组织技术操作考评、业务考试，提升护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士临床实习，负责讲课和评定成绩。
5.了解急诊科护理新进展，主动开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
责任组长、责任护士、低年资护士、助理护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
(一)基础要求
性别年纪
要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求

学历要求：本科及以上学历
专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：含有三年以上急诊工作经验或主管护师工作经验
(二)知识技能要求

基础技能
要求
1.掌握急诊科护理学专业理论。
2.掌握急诊科常见疾病临床表现，关键护理诊疗和相关护理方法。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病护理程序。

专业技能
要求

1.掌握急诊科专业疾病相关基础护理学、解剖学、病理生理学和临床药理学相关知识。
2.熟悉和急诊科护理学亲密相关学科理论。
3.熟悉诊疗学相关理论知识、急诊科常见诊疗技术原理及临床应用。

其它要求

1.能维护和实施医院重大决议，并动员和率领急诊护理人员共同遵守。
2.含有较强管理意识，被公认为有较高管理能力。
3.含有良好亲和力和人际关系，很强判定能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展和个人生活，激励健康生活习惯，良好家庭关系，并负担社会责任，为急诊护理人员树立楷模。
(三)应知法规
《临床输血技术规范》、《护士条例》、《病历书写基础规范》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员手卫生规范》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及相关护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责和相关工作制度等。
(四)基础素质要求
1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。
2.含有良好团体合作精神，工作扎实肯干、认真负责、细心周到，有一定创新性，含有强服务意识和奉献精神。
3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理学知识和操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检验权。
3.急诊护理职员管理考评权和奖、罚、升、降、调提议权。
4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其它权限。
5.领导交给其它权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系配合和协调。
2.护理人员内部关系协调。
3.和院内相关科室人员、部门关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施情况，多种护理规章制度实施、检验和落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错和护理事故发生情况。
3.工作计划能力，工作综合协调能力，院领导及职员对本人管理能力评价。
4.相关科室对本科室护理工作检验评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。
5.较全方面了解急诊科专业中国外新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究能力。
6.本人业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能掌握程度。

急诊科责任组长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称
责任组长
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责急诊科一定范围内护理、教学、科研工作。
(二)工作职责

管理职责

1.负责督促检验留观病房护理工作质量，发觉问题立即处理，把好护理质量关。
2.帮助护士长做好行政管理和队伍建设工作。

业务职责

1.帮助科护士长组织全科护理查房、会诊、参与并指导各病房护理查房和护理会诊，对护理业务给具体指导。
2.处理急诊科护理业务上疑难问题，指导重危、疑难患者护理计划制订和实施。
3.参与院前抢救工作，指导院前抢救护士正确实施医嘱及各项护理技
术操作规程，发觉问题立即处理
4.对院前抢救工作及各病房发生护理差错、事故进行分析、判定，并提出防范方法。

教研职责

1.在护士长指导下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士临床实习带教、讲课和评定成绩。
3.帮助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出
一定水平护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
责任护士、低年资护士、助理护士
请示上报
护士长
外部关系
各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
(一)基础要求
性别年纪
要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下

教育要求
学历要求：大专及以上学历
专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：含有五年以上护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
l.熟练掌握急诊科护理学专业理论。
2.掌握急诊科常见疾病临床表现，关键护理诊疗和相关护理方法。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病护理程序。

专业技能
要求

1.掌握急诊科专业疾病相关基础护理学、解剖学、病理生理学和临床药理学相关知识。
2.熟悉和急诊科护理学亲密相关学科理论，如护理管理学、心理学、
营养学、小区护理学等。
3.熟悉诊疗学相关理论知识、急诊科常见诊疗技术原理及临床应用。

其它要求

1.有一定教学和科研经验，对病情有较敏锐观察能力和较强应急处理能力。
2.熟悉急诊科专业在中国外及当地域现实状况及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《临床输血技术规范》、《护士条例》、《病历书写基础规范》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员手卫生规范》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及相关护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责和相关工作制度等。
(四)基础素质要求
1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。
2.含有良好团体合作精神，工作细心、周到、耐心，含有较强服务意识和奉献精神。
3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理学知识和操作技能培训。
2.医院和护理管理培训和相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训和心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作组织指导和护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检验权。
3.领导交给其它权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系配合和协调。
2.护理人员内部关系协调。
3.和院内相关科室人员关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施情况，多种医疗规章制度实施、检验和落实情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员评价情况。
3.对急诊科护理学专业知识和操作技能掌握程度并用于护理实践和科学研究能力。
4.对下级护理人员带教情况，论文发表情况。

急诊科责任护士岗位说明书

一、基础资料
岗位名称
责任护士
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责急诊科一定范围内护理、教学、科研工作。
(二)工作职责
管理职责
帮助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。

业务职责

1.参与留观病房护理临床实践，指导护士正确实施医嘱及各项护理技术操作规程，发觉问题立即处理。
2.参与院前抢救工作，指导院前抢救护士正确实施医嘱及各项护理技
术操作规程，发觉问题立即处理。
3.参与病房危重、疑难患者护理工作及难度较大护理技术操作。率领护士完成新业务、新技术临床实践。
4.参与本科室护士长、主管护师组织护理查房、会诊和病例讨论。
5.对院前抢救工作及病房出现护理差错、事故进行分析，提出防范方法。

教研职责

1.帮助护士长负责本科室护士和进修护士业务培训，制订学习计划。
2.负责护士临床实习带教，对护士进行技术考评。
3.帮助上级护师制订本科室科研、技术革新计划，并组织实施。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
低年资护士、助理护士、实习护士
请示上报
护士长、责任组长
外部关系
各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
(一)基础要求
性别年纪
要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求

学历要求：大专及以上学历
专业要求：护理专业
从业资格
要求
执业资格：经执业注册，取得护士执业证书
工作经验：含有三年以上护士工作经验
(二)知识技能要求

基础技能
要求
1.掌握急诊科护理学专业理论。
2.熟悉急诊科常见疾病临床表现，关键护理诊疗和相关护理方法。
3.熟悉整体护理和护理程序理论。

专业技能
要求

1.熟悉急诊科专业疾病相关基础护理学、解剖学、病理生理学和临床药理学相关知识。
2.了解和急诊科护理学亲密相关学科理论。
3.了解诊疗学相关理论知识、急诊科常见诊疗技术原理及临床应用。
其它要求
1.对病情有很好观察能力。
2.有很好判定能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《临床输血技术规范》、《护士条例》、《病历书写基础规范》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员手卫生规范》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及相关护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责和相关工作制度等。
(四)基础素质要求
1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。
2.含有良好团体合作精神，工作细心、周到、耐心，含有较强服务意识和奉献精神。
3.一定组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理学知识和操作技能培训。
2.护理管理培训和相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训和心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作组织指导和护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检验权。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系配合和协调。
2.和相关科室人员业务关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院和科室各项指令实施情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错和护理事故发生情况和任务
目标完成情况。
3.本人业务技术水平和服务能力，医生和护理人员评价情况等。

急诊科低年资护士岗位说明书

一、基础资料
岗位名称
低年资护士
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责科室护理过程中具体工作。
(二)工作职责

管理职责
在护士长领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。

业务职责

1.认真实施各项护理制度和技术操作规程，正确实施医嘱，正确立即地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，预防差错、事故发生。
2.参与院前抢救工作，正确实施医嘱及各项护理技术操作规程，发觉问题立即处理。
2.热情主动接待患者，正确分诊，帮助指导患者就诊。对传染病例要隔离并汇报疫情。
3.做好基础护理和心理护理工作，常常巡视留观病房，亲密观察留观患者情况，发觉异常立即汇报。
4.对危重患者实施必需抢救方法并参与抢救工作。
5.熟练掌握多种抢救技术和常见急性病抢救步骤，快速而正确帮助医生进行抢救。作好急诊手术患者术前准备并通知手术室。
6.帮助医师进行多种诊疗工作，负责采集多种检验标本。
7.办理入出院、转科、转院手续及相关登记工作。
8.定时组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。常常征求患者意见，
改善护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。
()工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
助理护士、实习护士
请示上报
护士长、责任组长
外部关系
各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
(一)基础要求
性别年纪
要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求

学历要求：大专及以上学历
专业要求：护理专业
从业资格要求
执业资格：经执业注册，取得护士执业证书
工作经验：本科学历含有十二个月以上实习临床经验
大专学历见习十二个月期满并含有两年以上临床经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟悉急诊科护理学专业理论。
2.了解急诊科常见疾病临床表现，关键护理诊疗和相关护理方法。
3.了解整体护理和护理程序理论。
专业技能
要求
1.熟悉急诊科专业疾病相关基础护理学、解剖学、病理生理学和临床药理学相关知识。
2.了解和急诊科护理学亲密相关学科理论。

其它要求
1.对病情有很好观察能力。
2.有很好判定能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《临床输血技术规范》、《护士条例》、《病历书写基础规范》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员手卫生规范》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及相关护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责和相关工作制度等。
(四)基础素质要求
1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。
2.含有良好团体合作精神，工作细心、周到、耐心，含有较强服务意识和奉献精神。
3.一定组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理学知识和操作技能培训和相关法律法规知识培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者管理权。
2.护理教学和科研参与权。
3.合理化提议权。
五、协调关系
1.和病员及其家眷关系协调。
2.和内部职员关系协调。
3.和相关科室人员业务关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院和科室各项指令实施情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错和护理事故发生情况和任务目标完成情况。
3.本人业务技术水平和服务能力，医生和护理人员评价情况等。

急诊科助理护士岗位说明书

一、基础资料
岗位名称
助理护士
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责留观病人基础护理工作。
(二)工作职责
管理职责
在护士长领导下，作好病室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。

业务职责

1.认真实施各项护理制度和技术操作规程，正确实施医嘱，正确立即地完成各项基础护理工作，做好查对和交接班工作，预防差错、事故发生。
2.热情主动接待患者，正确分诊，帮助指导患者就诊。对传染病例要隔离并汇报疫情。
3.做好基础护理和心理护理工作，常常巡视留观病房，亲密观察留观患者情况，发觉异常立即汇报。
4.对危重患者实施必需抢救方法并参与抢救工作。
5.熟练掌握多种抢救技术和常见急性病抢救步骤。
6.帮助医师进行多种诊疗工作，负责采集多种检验标本。
7.定时组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。常常征求患者意见，
改善护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。
()工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
实习护士
请示上报
护士长、责任组长
外部关系
各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
(一)基础要求
性别年纪
要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求

学历要求中专及以上学历
专业要求：护理专业
从业资格要求
执业资格：执业护士
工作经验：含有见习护士工作经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟悉急诊科护理学专业理论。
2.了解急诊科常见疾病临床表现，关键护理诊疗和相关护理方法。
3.了解整体护理和护理程序理论。
专业技能
要求
1.熟悉急诊科专业疾病相关基础护理学、解剖学、病理生理学和临床药理学相关知识。
2.了解和急诊科护理学亲密相关学科理论。

其它要求
1.对病情有很好观察能力。
2.有很好判定能力和应急处理能力。
(三)应知法规
《临床输血技术规范》、《护士条例》、《病历书写基础规范》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员手卫生规范》、《医院消毒管理措施》、《突发公共卫生事件应急条例》及相关护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责和相关工作制度等。
(四)基础素质要求
1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。
2.含有良好团体合作精神，工作细心、周到、耐心，含有较强服务意识和奉献精神。
3.一定组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.护理学知识和操作技能培训和相关法律法规知识培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者管理权。
2.护理教学和科研参与权。
3.合理化提议权。
五、协调关系
1.和病员及其家眷关系协调。
2.和内部职员关系协调。
3.和相关科室人员业务关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院和科室各项指令实施情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量和工作效率，护理差错和护理事故发生情况和任务目标完成情况。
3.本人业务技术水平和服务能力，医生和护理人员评价情况等。

急诊科车辆组组长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称
车辆组组长
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在主任、护士长领导下，负责急诊科抢救车辆管理工作。
(二)工作职责
1.遵守医院规章制度，实施部门决议和主任决定。
2.严格遵守《中国道路交通管理条例》及相关交通安全管理规章规则，遵守医院职员管理手册，安全驾车。
3.了解各车在实施任务中情况，立即纠正不良倾向。组织司机班全体工作人员学习时事政治和专业知识，不停提升大家政治素质、专业理论水平和实际操作技能。常常督促司机自觉遵守交通安全规则和各项规章制度。
4.常常督促司机保养、检修车辆，保持车辆整齐，确保车辆安全行驶。
5.负责司机考勤评审工作，有权对司机违章行为做出处罚决定并报请科主任护士长同意实施。
7.模范遵守医院车辆管理使用规章制度，严禁酒后开车和超载超速行驶服从管理，听从指挥，加强组织纪律性，坚守工作岗位，认真做好开车前一切准备工作，任务下达后快速出车，完成任务后立即返回医院。
8.上传下达，把办公室、急诊科安排工作任务落实下去，把车辆组工作人员合理要求及意见反应上来。
9.搞好车辆年检、换牌换照工作和日常管理工作。
三、任职资格
(一)基础要求
性别年纪
要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
从业资格
要求
执业资格：含有五年以上驾龄和B类驾照
工作经验：含有十二个月以上管理工作经验
(二)基础素质要求
1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。
2.含有较强服务意识和责任心，有较强组织管理能力。
3.有较强方向感和记忆力，熟悉当地域路况，能快速完成抢救出车任务。
(三)培训要求：
1.基础抢救知识培训。
2.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.车辆调度权。
2.车辆驾驶权。
3.科室管理工作提议权。
五、协调关系
1.医务人员和患者及家眷之间关系。
2.本部门职员之间协调。
六、绩效考评关键点
l_安全行车及出车立即性。
2.出车次数。
3.车辆保养情况。
4.司机组整体工作效率及业绩。

急诊科驾驶员岗位说明书

一、基础资料
岗位名称
驾驶员
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
负责医院急诊出车，二十四小时待命，立即接救病危患者。
(二)工作职责
1.严格遵守《中国道路交通管理条例》及相关交通安全管理规章制度，遵守医院职员管理手册，安全驾车。
2.遵守医院规章制度，实施部门决议和主任护士长决定。
3.未接到出车任务时坚守岗位，做好开车前一切准备工作；接到任务后出车快速、立即。
4.必需二十四小时在医院值班，不得撤离职守。出车立即，按院部要求，5分钟内出车。
5.定时做好车辆检修、保养和救护车清洁消毒工作，保持车况良好，节省汽油，安全行使，具体统计车辆运行情况。
6.发觉所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修，应立即汇报组长，并提出具体维修意见(包含维修项目和大致需要经费等)。未经同意，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
7.救护车抢救出车一律由急诊科统一调配，其它人员不得私自调动。
8.救护车在外实施抢救任务时，无关人员不得搭乘，不兼办私事。
9.任务完成立即返回，不私自出车，严禁酒后驾车。
三、任职资格
(一)基础要求
牲别年纪要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
从业资格
要求
执业资格：含有五年以上驾龄和B类驾照
工作经验：含有十二个月以上相关工作经验
(二)基础素质要求
1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。
2.含有较强服务意识和责任心。
3.有较强方向感和记忆力，熟悉当地域路况，能快速完成抢救出车任务。
(三)培训要求
1.基础抢救知识培训。
2.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.车辆驾驶权。
2.科室工作提议权。
五、协调关系
1.医务人员和患者及家眷之间关系。
2.本部门职员之间协调。
六、绩效考评关键点
1.安全行车及出车立即性。
2.出车次数及运行里程。
3.车辆保养及费用消耗情况。