煤业职业危害管理制度范本样本.doc

山西煤炭运销集团四明山煤业职业危害管理制度目 录职业危害防治责任制度职业危害原因定时委托检测制度职业健康工作情况统计上报制度职业病防治专题资金使用管理制度职业危害通知制度职业危害防治宣传教育培训制度职业危害防护设施管理制度从业人员防护用具配置发放和使用管理制度职业危害日常监测管理制度职业健康监护管理制度职业危害项目申报制度职业病诊疗判定及诊疗康复制度职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度职业危害作业场所时间制度煤矿职业危害和职业病统计汇报制度职业危害警示标识及汉字警示说明设置管理制度职业病防护用具管理制度职业病防护设施维护检修制度职业病危害监测及评价管理制度职业病危害事故处理和汇报制度建设项目职业卫生“三同时”管理制度特殊人群劳动保护管理制度劳动安全卫生管理制订职业危害防治责任制度一、总则1、为了认真落实职业危害相关法律法规和要求，有效预防、控制职业危害，保护我矿职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业危害防治工作。经我矿职业卫生工作领导小组讨论，特制订职业危害防治责任制度。2、坚持“预防为主、防治结合”方针，坚持以人为本、综合治理；改善作业环境、保护职员身体健康；把预防、控制职业危害作为我矿职业安全卫生工作最终目标。二、基础要求1、井下作业场所职业危害原因强度或浓度严禁超出规程要求；2、井下瓦斯及其它有毒有害气体超限时，立即停止一切工作，撤出人员，制订相关方法。3、依据企业职业健康体检要求时间，组织职员进行职业健康检验,并将检验结果如实通知职员。4、严禁私自拆除、停止使用职业危害防护设施。三、机构和责任职业卫生防治工作领导组织机构组 长：刘新明副组长：闫光庆 郭海明 陈根乐 靳文栋 贺 勇 李建堂 巩秋生 刘光增 袁爱昌 毕义勇 郭建民 成 员：职卫科 生产科 安全科 通风科 地测科机电科 调度室 环境保护科 基建科 人事科 办公室 财务科 党 办 领导组下设办公室，办公室设在职卫科，办公室主任由贺森栋担任，负责我矿职业危害防治日常监督管理工作。岗位职责：组长：全方面负责职业危害防治。依据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理和职业病防治工作。副组长：负责分管科室和领导组协调工作。职卫科：负责制订职业危害防治制度、建立健全矿职业健康监护档案、职业健康培训等工作，主动配合各相关科室完成职业危害防治工作。生产科：负责在生产工艺设计、作业规程编制过程中包含职业健康工作技术层面事项进行监督指导；负责对煤矿采煤、掘进专业职业健康防护设施管理、警示标识设置、个体防护等进行监督检验；主动指导煤矿推广使用有利于职业病危害防治新工艺、新技术、新材料，降低总体职业危害程度。安全科：帮助职卫科检验井下工人佩戴是否职业健康防护设施，参与职业健康事故调查工作。通风科：负责帮助职卫科对粉尘、有毒有害气体职业危害原因检测、评价督导检验及分管范围内职业健康设备安装、保养工作。地测科：负责分管范围内职业健康防护设备、个体防护设施督导检验。机电科：负责分管范围内职业健康防护设备、警示标识设置及个体防护现场管理督导检验。调度室：负责职业健康事故统计上报，参与职业健康事故调查工作。环境保护科：负责对储煤场及污水处理场所、锅炉房等场所设施、设备职业健康工作进行专业督导检验。基建科：负责参与项目标完工验收，对实施安全卫生设施“三同时”制度现场落实及地面设施相关职业健康工作进行督导检验。工会：负责职员代表或职员对职业健康工作进行监督、检验，督促职员劳动条件和作业环境改善，依法维护职员在劳动保护方面正当权益；参与相关事故分析、追查及善后处理工作，审议对事故责任者和违章违纪人员惩处。总经办：负责个体防护用具采购管理工作。人事科：负责劳动用工、社会保险劳动保护监督落实。财务科：负责职业健康等资金落实和使用。党办：负责职业健康文化宣传工作。 职业危害原因定时委托检测制度依据中国职业病防治法相关要求，存在职业病危害原因用人单位应定时委托依法取得省级卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构开展工作场所职业病危害原因检测和评价。我矿和取得山西省卫生厅认证职业卫生技术服务资质签署协议，定时开展对应检测和评价工作，应遵守下列内容：一、严格根据“技术服务协议”相关项目定时检测。二、委托检测项目及检测点可根据A方法或B方法确定：A方法：检测项目及检测点由委托部门相关规范确定，我矿应向委托部门如实提供生产工艺步骤和原辅材料等，必需时由委托部门人员到我矿生产现场进行检测。B方法：检测项目及检测点由我矿依据本单位职业病危害申报情况或本单位生产工艺步骤和原辅材确定，或由我矿自行对自己作业场所进行检测采样，报送委托部门进行检测。三、我矿应负担对应检测费用。四、委托相关部门开展现场检测采样时，我单位应给必需帮助，并确保现场处于正常生产状态。五、委托相关部门要确保其检测数据正确性，并于现场检测采样工作完成后15个工作日内出具符合规范检测汇报书。六、依据汇报书应将检测结果公告，并通知劳动者。 职业健康工作情况统计上报制度为加强我矿职业健康工作情况统计上报工作，特制订本制度。一、报送标准(1)快速：接到指示，必需在第一时间整理报送资料，交领导审查；(2)正确：信息内容必需客观翔实，不得主观臆断，不得漏报、瞒报、谎报和迟报；职业危害发展改变情况应立即续报。(3)职业安全卫生工作由我矿职业卫生科负责，其它科室不得私自报送资料。二、报送关键内容(1)接触职业原因岗位人员，所在环境是否符合国家标准；(2)是否因环境、职业卫生防治等问题受到过投诉；(3)是否因环境污染、职业卫生事故受到市相关部门处罚。(4)特种作业人员是否持证上岗、是否受到过职业危害防治方面培训；(5)是否配置了必需职业危害防护设施；(6)是否严格根据职业卫生管理制度实施；(7)同上十二个月度相比，作业环境、职业危害防护设施是否有所改变。三、资料报送机制(1)报送资料应经主管科室领导审查同意，再经分管矿长审查同意后报送并存档；(2)报送其它相关职业卫生资料必需经主管科室领导审查，经分管副矿长同意后，由办公室统一上报。职业病防治专题资金使用管理制度为切实规范职业并防治专题资金使用管理，保障资金安全、高效运行，发挥资金使用效益，特制订以下管理制度：一、专题资金实施“专员管理、专户储存、专账核实、专题使用”。二、专题资金实施转账制，资金小于元由现金结算，资金大于元由财务科一律转账结算。三、资金拨付本着专款专用标准，严格实施项目资金同意使用计划和项目批复内容，不准私自调项、扩项、缩项，更不准拆借、挪用、挤占和随意扣压；资金拨付动向，按不一样专题资金要求实施，不准任意改变；特殊情况，必需请示。四、严格专题资金初审、审核制度，不准缺项和越程序办理手续，如需要相关职业卫生等相关费用必需经矿长同意。五、职业卫生专题资金要附真实、有效、正当发票凭证。职业危害通知制度1、在矿区醒目位置设置公告栏。(1)、公告栏需要公告相关职业病预防内容以下：、规章制度；、操作规程；、劳动协议中相关职业病防护方法和待遇；、作业场所职业病危害原因检测评价结果；、职业病危害事故应抢救援方法；、职业卫生相关违规、违章事件、事故及奖罚方法等；、职业病防治相关法律、法规等。(2)、公告栏由专员负责，定时更换。2、签定各类职员劳动协议时，要将工作过程中可能产生职业病危害及后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或欺骗。因工作性质改变等原因造成职员所接触职业病危害原因和劳动协议中所列不一样时，要如实通知职员，必需时变更劳动协议。3、作业场所职业病危害原因监测结果和评价可采取书面、口头、通告等方法通知，职业健康体检结果要使用书面或口头方法通知职员本人。4、不得隐瞒、修改职业病危害原因监测结果。5、不得隐瞒、篡改有害作业人员健康体检结果。职业危害防治宣传教育培训制度1、经过职业卫生培训，教育劳动者掌握职业卫生知识，提升自我健康保护意识；教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；教育劳动者正确使用职业防护和个人防护用具，从而真正起到控制消除职业病危害作用。2、矿工会负责培训制度计划，依法组织职员进行上岗前、在岗期间职业健康知识培训，建立职员培训档案，并妥善保留。矿工会负责监督相关部门职业卫生培训计划落实，并对相关部门和人员实施奖罚。新职员上岗前必需进行中国职业病防治法、职业健康防护相关知识、职业病危害原因危害、应急防护等相关职业知识培训。可利用广播、电视、黑板报、口号等多个宣传形式，由矿工会负责，每12年进行一次相关职业健康知识培训。培训具体内容以下：1)中国职业病防治法及其它相关法律、法规；2)本单位职业卫生情况及对策，相关制度，岗位责任制和操作规程等，劳动者权利、义务和责任。3)依据实际情况对接触职业病原因人员进行必需控烟教育、限制饮酒、营养和合理膳食等教育。4)现场抢救知识应急方法培训，使劳动者遇险时可立即合理进行自我抢救和自我保护。3、不得安排未经职业卫生知识培训人员从事接触相关职业病危害原因作业。4、因岗位变动接触和原岗位不一样职业病危害原因时，要重新进行相关知识培训。5、职员培训档案要和其它职业健康档案一起，有专员负责保管。职业危害防护设施管理制度职业病防护设施是降低职业病有害原因浓度关键设备，对保护职员健康，免受职业有害原因侵害起着至关关键作用，为了保障其正常运行，特建立以下制度：1、操作人员和维(检)修人员应以主人翁态度，做到正确使用，精心维护，用严厉态度和科学方法维护好设备。坚持维护和检修并重，以维护为主标准。严格实施岗位责任制，实施设备包机制，确保设备完好。2、操作人员对使用设备，经过岗位练兵和学习技术，做到“三懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障），并享受“三项权利”，即“有权阻止她人私自动用自己设备，有权停止使用，发觉设备运转不正常，超期不检修，安全装置不符合要求应立即上报，如不立即处理和采取对应方法，有权停止使用”。3、操作人员必需做好下列各项关键工作：、正确使用设备，严格遵守操作规程。、精心维护、严格实施巡回检验制，利用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝”（扳手、听诊器、抹布）。定时按巡回检验路线，对设备进行仔细检验，发觉问题，立即处理，排除隐患。、掌握设备故障预防，判定和紧急处理方法，保持安全防护装置完整好用。、设备计划运行，定时切换，配合检修人员搞好设备检修工作，使其常常保持完好状态，确保随时能够开启运行，对备用设备要定时盘点，搞好防冻、防凝等工作。、认真填写设备运行统计、缺点统计，和操作日志。、常常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备见本色，门窗玻璃净。4、搞好设备润滑。5、设备检修人员对所保修设备，应按时进行巡回检验，发觉问题立即处理，配合操作人员搞好安全生产。6、各连队全部设备、管道等维修工作，必需要有明确分工，并立即做好防冻、防凝、防腐、堵漏等工作。从业人员防护用具配置发放和使用管理制度1、为加强我矿职员劳动保护用具发放管理工作，确保职员在工作(生产)中安全和身体健康，依据劳动法和国家相关职员劳动保护政策要求，结合我矿实际制订本措施。 2、劳动保护用具发放、使用、管理，必需落实“安全第一、预防为主”方针，使发放劳动保护用具确实起到保护劳动者安全、健康作用。 3、本矿劳动保护用具分消耗性劳动保护用具、耐用性劳动确保用具；消耗性劳动保护用具包含手套，洗衣粉、毛巾、防尘口罩等；耐用性劳动保护用具包含安全帽，工作服、雨鞋等。耐用性劳保用具采取周期性管理，依据使用周期发放，消耗性劳保用具，定时发放。需增加其它劳保产品，由企业会议研究决定。4、劳动保护用具发放，必需依据工作性质和劳动条件，对不一样工种、不一样劳动条件，发给不一样劳动保护用具。5、劳动保护用具应按要求标准以实物形式发放给职员，不得以货币代物发放，更不得以发放劳动保护用具名义发放其它物资。劳动保护用具归口劳资科管理，负责劳动保护用具计划、采购、保管和发放工作。购入劳保用具必需满足国家相关煤炭开采行业劳保用具强制性指标要求要求。6、职员按其所从事岗位(工种)领取劳动保护用具，职员岗位(工种)变动后劳动保护用具按新岗位(工种)标准发放。其它岗位在岗职员因工作确需使用劳动保护用具由各部门上报申请，物资供给部门审核，经分管矿长同意后依据实际情况发给。 7、因特殊情况需提升劳动保护用具发放标准，由职员所在部门提出申请，经物资供给部审核报分管矿长同意后可按提升后标准发放。凡未列入和新增加工种，由其所在部门依据本矿实际确定标准报财资部审核，分管矿长同意后发放。 8、消耗性劳保用具每三个月发放一次，具体发放标准依据工作情况由企业研究确定，能够累积发放。 9、每三个月第30天10日前将各部门(队)按职员岗位，工种编制劳保申领人员花名册报财资部，财资部依据职职员种及出勤情况对花名册进行审核，汇总删除不符合领用条件人员后送财资部，财资部依据职员职务、岗位，工种确定发放标准，并编制消耗性劳保用具采购计划送交物资供给部采购。耐用性劳保用具依据库存情况，由物资供给部门编制采购计划，分管矿长同意后采购。 1O、采购到矿消耗性劳保用具由财资部验收，并向库房保管送申领人员花名册一份，保管依花名册所列人员及标准进行签字发放。耐用性劳保用具验收按材料验收制度实施。 11、耐用性劳保用具发放，新招职员由所在部门出具证实，由物资供给部门领导审批后发放。12、对短期内因工作需要调换岗位职员，依据岗位标准配发劳保用具，任务完成后，使用耐用性劳保用具必需办理上交手续。其它临时需要使用劳保用具，经调度室审核、物资供给部门领导同意后可暂向库房办理借用手续，用毕后交回库房。 13、本要求实施前发放耐用劳动保护用具，使用不足原要求年限可继续按原要求年限使用，到期后按新要求标准配发。 14、劳动保护用具是为劳动提供保护必需物质条件，除消耗性劳保用具外，其它劳保用具职员上岗作业必需按要求使用，劳动保护用具不得移作她用或领而不用。 15、耐用性劳保用具在使用过程中，应正确使用，应杜绝野蛮违章使用劳保用具；应做好清洗，保养工作，保持其正常使用状态。对损坏、无法使用和丢失劳保用具必需立即更换或补领。职业危害日常监测管理制度1、职业卫生防治办公室负责我矿职业病危害原因监测管理，内设专职专业人员进行职业卫生管理工作。办公室负责监督职业病危害原因监测及评价工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。2、职业卫生防治办公室和相关科室工作人员必需按国家相关法律法规和矿相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测，同时帮助相关部门做好职业病危害原因定时监测和评价，并满足以下要求：、监测人员必需含有高中以上文化程度和两年以上现场工作经验，熟悉监测技术和操作规程，并经专门监测技术培训，取得合格证书人员担任。为确保监测工作质量，监测人员工作应保持相对稳定，不得随意调动。、监测人员必需按职业病防治计划和实施方案要求，常常对工作场所职业病危害原因进行监测。皮带走廊内粉尘、毒物每半个月监测一次，其它工作场全部害原因每30天监测一次。、监测人员在进行现场监测时，必需穿工作服戴安全帽。、监测人职员作调动时，要办理交接手续，方便于工作衔接。3、对作业场全部害作业浓度、强度测定必需严格实施国家相关职业病危害原因种类、监测方法、监测周期要求。、粉尘、毒物监测要根据GBZ159-工作场所空气中有害物质监测采样规范进行。、检测结果要填报并定时上报到相关部门。、对一些毒物采样后，无条件进行检验，要根据毒物保留要求，立即送检。4、职业卫生防治办公室专职人员要帮助取得相关资质技术服务部门做好职业病危害原因定时监测工作。、定时监测工作依据国家职业病危害原因和监测周期要求每十二个月进行一次。、检测和评价结果要立即向卫生行政部门汇报。、检测结果要立即向劳动者公布。、职业病危害原因监测结果要存档。5、要有仪器设备，并由专员负责、定时检修、定时检定。、要建立仪器设备档案，监测仪器设备采购单、验收统计、使用说明书、合格证、检定证书等均应存入设备档案中。、监测仪器设备每十二个月必需委托专门检定机构进行检定。、使用、维修、判定情况要统计在仪器设备档案中。6、建立好本单位职业病危害原因监测档案。、监测档案必需指定处室和专员妥善保管。、项目完成时，监测档案要立即移交至当地卫生行政部门。、监测档案为永久性保留资料，要妥协保管，预防丢失。7、监测中发觉作业场所职业病危害原因不符合国家职业卫生标准作业场所，要将监测对象、监测地点、监测结果、监测方法等统计并上报相关领导。、接到监测超标汇报，各相关部门要立即提出改善方案，并立即落实。、无有效改善方案时，要提出可行个人防护方法并由基建科负责立即实施。8、监测所需经费纳入项目经费预算中，实施专款专用。职业健康监护管理制度1、职业卫生防治办公室负责我矿职员职业健康检验和职业病诊疗管理工作。制订职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检验，建立劳动者健康监护档案，并妥善保留。办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。2、必需严格根据职业健康监护管理措施(中国卫生部第23号令)要求周期和范围，对作业场全部害作业职员进行健康体检。要和依法取得省卫生行政部门同意从事职业健康检验资质医疗卫生机构签定健康检验委托协议，由委托单位定时对职业病危害原因作业人员进行健康检验。必需对可能接触职业病危害原因劳动者(包含农民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保留。依据职业病危害原因种类对在岗职员进行不定时健康检验，并将体检结果建档保留工人因多种原因脱离原有害作业场所时必需进行离岗时健康检验，并将体检结果建档保留。不得以常规体检替换职业健康检验。3、健康检验中发觉有和从事职业相关健康损害劳动者及职业禁忌症者，要依据不一样情况立即处理。对上岗前健康检验发觉有和从事职业相关健康损害劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排从事所禁忌劳动。在岗期间定时健康体检发觉有和从事职业相关健康损害劳动者及职业禁忌症患者时，要立即调离原工作岗位。要对于从事职业相关健康损害劳动者，每十二个月最少进行一次健康检验。4、健康检验结果表要实施通知和保密制度。健康检验结果要立即，如实地通知被检验者本人。健康检验结果要实施保密制度，不可将本人检验情况随意泄露给其它人员。5、健康检验和职业病损害诊疗费应列入职业卫生专题经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。健康检验和职业病损害诊疗费用由企管科每十二个月制订费用计划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得私自挪用。不得无故拖延、克扣、拒付有害场所作业人员(包含农民工)进行职业健康检验和职业病损害诊疗相关费用。6、职员健康监护档案必需指定科室和专员妥善保管。健康监护档案为永久性保留资料，要妥善保管，预防丢失。职员健康监护档案不得随意外传。职员本人有借阅、复印其本人健康档案权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职员借阅、复印其本人档案。7、不得安排未经职业健康检验劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职员从事对接触职业病危害作业。职业危害项目申报制度1、职业卫生防治办公室负责我矿职业病危害原因调查和申报工作管理，在其科内设专职人员，负担职业病危害原因调查和申报。2、要严格实施中国职业病防治法及职业病危害项目申报管理措施，立即正确统计和上报职业病危害原因。3、工作场所职业病危害原因应依据职业病危害原因分类目录中所列出职业病危害原因种类，结合工作现场实际调查情况，统计确定和申报。4、职业病危害原因识别应由职业病危害原因现场监测人员和工程人员共同负担，识她人员应含有高中以上文化程度和两年以上现场工作经验、熟悉职业病危害原因种类、识别方法、生产施工工艺步骤、仪器设备等，并经专门技术培训，取得合格证书人员担任。为确保申报工作立即和正确，工作人员工作应保持相对稳定，不得随意调动。5、职业病危害原因申报内容要正确完整。申报内容包含：、煤矿企业基础情况；、煤矿职业危害原因种类、浓度或强度情况；、煤矿作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；、职业危害防护设施及个体防护用具配置情况；、法律、法规和相关规章制度所要求其它资料。6、调度室要在新施工项目开工同时，将其职业病危害原因申报材料报至所在地卫生监督部门。7、工程项目结束时，调度室要立即将结束情况向原申报机关办理申报注销手续。8、职业病危害项目要识别正确，申报项目全方面，申报工作立即。9、项目开工后3个月内仍未完成职业病危害原因项目申报工作，对责任人处以1000元以下罚款。职业病诊疗判定及诊疗康复制度为推行对从事接触职业病危害原因作业职员进行职业健康监护法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合我矿实际情况制订本制度。一、我矿职业卫生主管部门依据我矿存在职业病危害原因类别、接触水平等情况，严格根据职业健康监护技术规范要求，组织从事接触职业病危害原因职员有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。职员接收职业健康检验应该视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害原因作业新录用职员（包含转岗到该作业岗位人员）、拟从事有特殊健康要求作业职员进行上岗前健康检验。新进矿职员必需经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害原因作业。新录用职员名单由矿人事科提供。三、对长久从事接触职业病危害原因作业职员应组织进行在岗期间定时健康检验。矿人事科要对接触职业病危害原因作业人员进行登记，每十二个月78月向企业职业卫生主管部门汇报，企业职业卫生主管部门核实后，由我矿制订出体检计划并组织实施。四、办公室要立即向职业卫生主管部门通报立即离岗职员，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害原因职员进行离岗前体检；如最终一次在岗期间健康检验是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止和其签订劳动协议。职员能够选择放弃进行离岗前体检，并签署相关协议。五、对体检中发觉有职业禁忌症和从事职业相关健康损害职员应调离原工作岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查，除立即通知用人单位外，还应立即通知职员本人，按相关部门要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业职员进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害原因浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，所在单位应立即汇报，职业卫生主管部门应立即组织进行健康检验和医学观察。八、若发觉有疑似职业病职员职业卫生主管部门应按要求向相关部门汇报，并按要求其进行职业病诊疗或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果立即通知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其它体检结果不得公开，确保医学资料机密，维护职员职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保留。十、对各科室管理岗位、辅助岗位职员每35年由办公室组织进行一次健康性体检。人事科要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评定，改善作业条件、改变职员不健康作业方法、控制健康危险原因、降低病伤及缺勤率。十一、矿不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症职员从事接触职业病危害原因作业和从事其所禁忌作业。十二、矿不得安排未成年工、孕期、哺乳期女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害作业。十三、矿职业卫生主管部门应将年度职业健康检验资料整理归档，安装要求期限妥善保管，接收上级卫生行政部门定时监督检验和考评。十四、职业健康体检、检验、医学观察和职业病诊疗、判定、诊疗等费用由矿职业卫生主管部门、财务科按相关法规要求实施。十五、矿人事科对本单位职业健康管理情况建立台账，对各单位职业健康管理情况每两月进行一次检验，查出不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改，将依据企业职业病防治考评措施进行考评。十六、职业病诊疗过程劳动者能够选择用人单位所在地或本人居住地职业病诊疗机构进行诊疗。申请人(劳动者或用人单位)应填写职业病诊疗申请表，并如实提供以下材料：1、职业史证实：由用人单位、卫生监督机构、劳动行政主管部门提供或劳动者本人提供自述材料及旁证材料；2、职业健康监护档案复印件；3、近期职业健康检验结果复印件；4、工作场所历年职业病危害原因检测、评价资料复印件；5、既往史；6、申请人和代理人身份证复印件；7、其它相关材料。注：提供材料为复印件时，应由材料提供单位在复印件上注明此系原件复印并盖章确定，或提供原件以供比对。十七、本制度自颁布之日起施行。相关职业健康监护其它要求根据国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和企业职业卫生管理制度实施。职业危害防治经费保障及使用管理制度我矿根据国家要求安全条件进行生产，并安排一部分资金用于职业危害防治。一、每十二个月专题费用按企业维简费得20%百分比具实列支。二、职业危害防治专题费用于下列项目：1、职员个人防护用具；2、预防职业危害劳动卫生技术方法；3、职员职业危害防治培训；4、改善职业危害防治设施。三、我矿在编制和下达年度生产计划同时，必需编制和下达年度职业危害防治项目计划，由企业关键责任人和专职职业危害防治工作人员负责组织实施，按期投入使用。四、职业危害防治专用费用，必需专款专用。财务专题列支，要确保投入。五、专题费用支出必需经财务科或专职职业危害防治工作人员审查同意。年度专题费用节余能够结转下年度合并使用，但不准挪做她用。六、职业危害防治项目必需经职业安全卫生科、办公室、财务科共同审查，关键责任人同意方可组织实施。防护设施施工质量要派专员监督，设施完工后要组织验收，不适宜不得验收，不得投入生产或使用。七、职业危害防治专题费用每十二个月有计划、有总结。资金投入，项目完成和实际效果，按要求立即向主管部门汇报并接收监督检验。职业危害防治经费使用管理制度一、目标确保我矿职业危害防治资金投入，加强职业危害防治费用提取和使用管理，建立职业危害防治投入机制，确保职职员作场所及环境职业卫生，达成防治职业病目标。二、职责1、矿长(1)负责安全生产经费审批；(2)确保职业危害防治所需投入，并对因投入不足所造成后果负责2、职业安全卫生科负责编制职业危害防治计划和实施方案3、财务科(1)负责职业危害防治费用计提和使用管理，确保防治经费立即正确支付(2)监督检验职业安全卫生科职业危害防治费用是否做到专款专用及合理使用4、办公室(1)负责职业危害防治项目预算费用适宜和审批(2)负责职业危害防治项目标发包和实施三、工作程序1、专款专用管理职业危害防治费用于以下要求范围(1)职业危害防治方法工程建设(2)完善、改造和维护职业危害防治防护设备、设施支出。其中：(3)配置必需紧抢救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出(4)日常职业危害原因监测、监控支出(5)职员职业危害防治知识培训、教育支出(6)职员配置劳动防护用具支出(7)职业危害防治奖励基金支出2、财务科应将职业危害防治经费纳入矿里财务计划中，提取职业危害防治费用应该庄户核实，专题用于职业危害防治，不得挪用。年度结余下年度使用，当年计划提取安全费用不足，超出部分按正常成本费用渠道列支3、财务科建立本矿计划提取职业危害防治费用使用台账、职业危害防治项目开支情况表等台账，每个月依据矿里职业危害防治经费到位情况形成统计，确保专款专用，形成职业危害防治投入台账4、在定时财务汇报中，披露职业危害防治费用提取和使用情况5、职业危害防治项目由职业安全卫生科汇总，每十二个月年底组织相关部门进行审核，论证、确定年度所需投入，形成职业危害防治项目计划表报矿领导同意后实施6、因职业安全健康需要立即进行整改职业危害原因，由安全科、职业安全卫生科等相关职能部门组织相关部门现场对风险进场评价，制订安全整改方法，形成纪要报矿领导同意后实施7、职业危害防治项目标费用由办公室审核、审批8、职业危害防治费用使用和管理9、职业危害防治项目费用额度及项目建设、验收等按矿相关制度实施，参与验收人员应在项目验收汇报署名10、财务科应加强对职业危害防治费用监督检验，确保费用合理使用11、资金使用应将出“专款专用”员额、全部专题资金相关各级领导财会人员、全部应自觉遵守国家财经纪律，同时接收相关主管部门和财政、审计，检察等部门监督检验、发觉问题、立即纠正。职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度一、依据中国职业病防治法要求,结合本矿实际,对矿各科室连队建立职业卫生档案,职员个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由调度室专员保管。二、职业卫生档案包含：1、矿职业卫生统计卡；2、各生产科室接触职业病危害原因人员一览表；3、各生产科室接触职业病危害原因人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒统计卡；5、职业病危害原因检测结果汇总资料；6、职业病危害原因程度分级管理表；7、职业中毒事故汇报和处理统计表等；8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及相关文本； 9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度； 10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工；11、建设项目职业病危害管理档案；12、职业病预防控制方法技术档案；13、职业病防护设施和防护用具档案；14、职业卫生培训教育汇总资料；15、职业病事故应抢救援预案及演练相关资料。三、职员个人健康档案包含：1、职员职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害原因监测结果；3、职业健康检验结果、职业禁忌证名单及处理情况；4、职业病诊疗、职业病病例记录表等职员个人健康资料；5、职业健康监护委托书或协议；6、职业性健康检验工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。四、“两档”资料按档案管理要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长久、短期三种期限立即进行归档。五、“两档”资料应字迹清楚、图表清楚、文字正确可靠，并管好和用好“两档”。六、随时、定时地依据本矿人员变动，立即调整和补充“两档”，各表卡每十二个月10月前系统地调整一次。七、“两档”档案中多种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检验结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。八、职员离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供个人复印件上签章。九、职业病诊疗，判定单位需提供相关“两档”资料时，档案室应如实地提供。十、档案室对各部门移交来职业卫生档案，要认真进行质量检验，归档案卷要填写移交目录，双方签字，立即编号登记，入库保管。十一、档案工作人员对档案收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必需办好交接手续。 十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急方法。职业卫生档案库要设专员管理，定时检验清点，如发觉档案破损、变质时要立即修补复制。十三、利用职业卫生档案人员应该珍惜档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和私自翻印。十四、本要求解释权归职业卫生防治办公室。每十二个月按本单位步骤对其合规性进行评定修订。十五、本制度自颁布之日起施行。相关职业档案管理其它要求根据国家现行法律、法规、职业卫生标准和企业职业卫生管理制度实施。职业危害作业场所工作时间制度为了保护劳动者身体健康，依据劳动法、职业病防治法及相关法律法规要求，特制订本制度，请各部门严格实施。一、工作时间正常情况下每班不超出八小时。遇职业危害作业场所工作环境差、有害物质超标时，劳动者应立即撤出作业场所。二、休息休假实施轮休制度，确保工人每七天最少休息一日。遇休息日及法定节假日不能休息时，节后调休。三、特殊情况下工作时间安排有下列情形之一，会延长工作时间：（一）发生自然灾难、事故或因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；（二）生产设备、设施发生故障，必需立即抢修；（三）法律、行政法规要求其它情形。四、带薪年休1、在企业工作十二个月以上职员，均可按要求享受休假；2、职员在本企业连续工作满一定时间，按下列要求给休假：（1）十二个月以上五年以下者十天；（2）五年以上者，每十二个月加给一天，最多不超出二十天；（3）如有其它安排者，另行协定。3、休假最小额度为一天；4、休假不得跨年度累计；5、职员休假应在不影响工作前提下，妥善安排；6、休假可优先用于抵扣事、病假。五、处罚要求各部门应严格根据上述要求安排劳动者工作和休息。劳动者可随时向人力资源部、监督部举报违反要求现象，一经查实，相关责任人进行严厉处罚。工作场所噪声职业接触限制每个工作日接触噪声时间(h)许可噪声，dB（A）885488291194煤矿职业危害和职业病统计汇报制度一、 在矿职业卫生工作领导小组领导下，各相关科室人力资源要认真做好矿区职业病危害原因流行病学调查工作，掌握职业病危害原因性质、种类、分布、强度和危害等，并上报企业。二、 认真做好矿区职业病统计汇报管理工作，并根据要求上报安全监察局。三、依据矿区职业病危害原因流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊疗。四、职业病危害原因检测和职业病诊疗应该委托有资质单位进行。五、职业病危害和职业病统计数据应该正确、真实并立即上报。六、职业病危害和职业病统计汇报必需设有专兼人员负责。七、对于职业病危害和职业病统计工作人员实施奖惩制度。职业危害警示标识及汉字警示说明设置管理制度依据中国人民共和