1、考勤管理要求
（一）作息时间
1、企业实施八小时工作制，具体时间安排以下：
秋、冬季 早晨：8:00—12:00 下午：13:0０—17:00
春、夏季 早晨：8:00—12:00 下午：13:3０—17:30
2、 企业实施每七天六天工作制，星期天休息。
3、 作息时间按季节调整，到时行政人事部将提前通知。
（二）考勤管理
1、企业实施信息化考勤管理。企业在前台设置指纹考勤机。行政人事部做好考勤统计汇总统计和监督工作。月末汇总后统一公布考勤结果，职员若发觉公布考勤结果和本人考勤有误，可到行政人事部查对，指犯错误地方，并提供有力证据，若提供证据不足，行政人事部可拒绝
2、更正；
2、企业职员除总经理可免打卡外，其它职员上下班必需打卡，天天两次，早上班和下午下班各打卡一次。
3、因公出差无法正常上（下）班打卡，必需填写出差申请单，经部门领导签字确定，总经理同意后，可免予打卡；因公市区办事，无法正常上（下）班打卡，必需填写外出登记单，注明办事内容和出去时间，返回后立即补上回来时间，但必需通知行政人事部；（特殊情况当初不能填写外出登记单，事后第一时间须立即补办外出登记单），并经部门责任人签核确定，总经理签批后，由行政人事部备存，对不立即补办，一律按旷工处理。
3、项目部全部职员考勤，必需和企业考勤一致。因工作需要同时在工地和企业上班职员，分别由工地和企业双方考
3、勤，月末两段考勤汇总作为本人当月出勤天数。企业职员不管是在工地或在企业工作，全部必需认真实施所在地考勤，当从工地回企业期间，考勤不清或遗漏，事后一律不予补办。
4、行政人事部不定时对职员考勤进行检验、监督，并立即向职员反馈考勤统计结果。
（三）迟到、早退处理
1、职员不按要求作息时间上下班，视为迟到或早退。迟到（早退）5分钟以内不予计算；迟到（早退）6-15分钟，按15分钟计算；16-30分钟按30分钟计算；31-60分钟按1小时计算；迟到（早退）累计一小时者，扣发半日工资，以这类推。
2、在一个自然月份里，许可两次晚到（特殊情况），但必需事前向企业行政人事部电话请假并讲明晚到原因。但
4、晚到时间不得超出上班时间一小时，假如晚到超出上班时间一小时，那么超出部分，按迟到计算。
（四）旷工
1、企业视以下行为为旷工：
（1）未办理请假手续，无正当理由不上班；
（2）职员请假后超假、续假未办理手续；
（3）上班时间未经同意，私自外出达一小时以上。
2、旷工处理：
旷工半日者，扣发一天工资，旷工一天者，扣发两天工资，以这类推；连续旷工三天以上者，扣发当月工资。连续旷工五天以上或十二个月内累计旷工超出十五天者，企业将给解聘。
十、假期管理要求
（一）法定假日
企业职员均可享受国家要求以下带薪法
5、定节假日（共11天）：
1、元旦：一天。
2、春节：三天。
3、“五一”国际劳动节：一天。
4、“十一”国庆节：三天。
5、清明：一天。
6、端午：一天。
7、中秋：一天。
（二）事假
1、职员尽可能在不影响正常工作情况下申请事假；
2、职员请事假必需提前一天提出申请，填写请假单，经部门领导签字认可，总经理签批后方可请假。签批后请假单立即交行政人事部备存；
3、请假期间必需保持通讯工具通畅，方便保持工作需要联络；
4、凡请事假者，扣发对应请假天数工资。
（三）病假
1、职员患病申请病假，必需附有诊疗病历，经部门主管、行政人事主管、总经理同意方为有效，急诊病例，不能赶
6、来企业，须上班前通知部门主管或人事主管，并在次日回企业补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包含公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。
2、企业职员可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。
3、职员确实因为患慢性病或尤其疾病不能上班，需要住院或长久病休，经企业总经理同意，可按在本企业工作年限给3—6个月医疗期，医疗期前三个月享受一定百分比工资，后三个月做无薪处理。
工作年限待遇 享受工资待遇
1—5年（含5年） 月工资55%
5—（含）
7、 月工资65%
10—（含） 月工资80%
以上 月工资100%
4、医疗期满后仍不能上班工作职员，企业可和其解除协议。
（四）婚假
企业职员本人结婚，可享受三天带薪婚假，婚假需提前30天申请，并向行政人事主管出示结婚证实副本。
（五）产假
工作满十二个月半女正式职员可申请产假，产假期限为30天，延期可按事假论。产假需三十天前申请，产假期间发放50%工资。
（六）慰问假：
职员直系亲属（包含父母、配偶、儿女）逝世，企业将给三天慰问假，雇员之祖父母或弟兄姐妹逝世可享用一天慰问假，职员需填写假期申请表，并附上相关证实。
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