设计部人员岗位职能职责.doc

（一）设计部主管职务说明书
一、基础资料
1、职务名称：设计部经理
2、直接上级：
3、所属部门：设计部
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：管理人员
7、辖员人数：按各部门编制
8、定员人数：1
9、同意人：
二、工作内容
1、工作概要
全方面负责企业设计团体计划、管理、目标考评及绩效达成等工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
1) 帮助企业对设计部建设和管理；
2) 确定设计部工作计划并实施；
3) 制订市场推广计划中项目及费用，和各合作方联络、洽谈、调整、协调、协议签署、实施、管理、物料准备及费用管理；
4) 负责帮助策划企业各节日及项目标推广活动；
5) 新人员培训工作：新职员熟悉企业各个项目，熟悉设计部工作步骤；
6) 深入现场进行技术指导并积累和提升本身业务知识和能力；
7) 不停完善及充实企业所属网站，建立健全企业网站开发项目，构架符合企业发展网络平台
8) 完成企业设计部图文相关资料搜集，定位工作，产品制作，审核工作；
9) 清楚、高效为设计团体把握整体设计方向；目标明确建立团体工作计划；
10) 定时组织召开部门例会，传达企业领导决议、相关活动安排、部门工作布署及行动计划。
11) 保障工作目标实现，监督项目设计进度，确保设计质量，组织设计部协调配合企业其它部门工作；
12) 完成上级领导交办临时工作。
3、工作关系：
所施监督
设计师、程序员、视频编辑人员、网站管理员、
所受监督
分管副总
职位关系
可直接升迁职位
分企业总经理
可相互转换职位
其它设计部经理
可升迁至此职位
资深设计师
三、 任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其它说明
大专及以上学历
设计相关专业
其它相关专业相同学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
30天
企业文化、内部管理制度、企业产品、相关工作步骤及和工作相关如套餐、报价、合相同知识
所需经验
应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、十二个月以上工作经验（设计师）
通常能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力

需求程度
（满分为5）
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

基础素质
1、取得国家认可大专学历或相同学历程度；
2、认同企业企业文化和经营理念；
3、良好管理、公关、沟通和表示能力；
4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；
5、熟悉食品机械行业发展，对机械有一定了解；
6、严格遵守企业各项规章制度。 
个性特征
1、有责任心
2、性格沉稳、办事老练
3、善于协调、善于沟通
4、细致、耐心
5、有全局观

体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷工作，能确保随时加班。
四、 工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性

室内/室外
比较忙碌
五、 考评标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力
4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力
7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考评
六、备注：

（二）设计部设计师职务说明书
一、基础资料
1、职务名称：设计师
2、直接上级：部门主管
3、所属部门：设计部
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：设计人员
7、辖员人数：
8、定员人数：
9、同意人：人事分管副总
二、工作内容
1、工作概要
负责企业产品图文编排设计、企业文化宣传设计。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
一、负责企业产品图文编排设计，设计素材采集和利用，具体工作步骤职责以下：
1）产品拍照
新产品第一手资料搜集和处理，设计师应该对新产品有一个初步了解和认识，产品拍摄所采集素材能完全展现出产品整体外形和产品构架，突出产品优势和亮点。
2）实物测量
对新产品各参数进行实物测量，搜集最正确产品参数信息，便于销售人员和用户全方面掌握产品正确参数。
3）产品图文排版设计
依据实拍产品图片和实物测量数据对产品进行全方面展示，跟同行相关产品或老产品对比，展示出新产品各个优势和亮点，主次搭配和色彩搭配合理协调，设计出能让用户对新产品有一个比较全方面了解。
二、负责在企业领导或部门经理统一安排下，参与企业企业文化整体设计，并完成其所接收任务。
三、负责依据企业统一安排，参与企业组织展览会、活动、咨询及其它社会公益活动。
四、完成上级交办其它相关工作和配合其它同事协同完成工作任务。
3、工作关系：
所施监督
无
所受监督
设计部经理
职位关系
可直接升迁职位
高等级设计师、设计部经理
可相互转换职位
设计师
可升迁至此职位
设计师助理、实习设计师
三、 任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其它说明
大专及以上学历
平面设计

其它相关专业相同学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
30天
企业文化、内部管理制度、企业产品
所需经验
应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、十二个月以上工作经验（设计师）
通常能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力

需求程度
（满分为5）

3
3
3
3
3

3

3

3

基础素质
1、取得国家认可大专学历或相同学历程度；
2、认同企业企业文化和经营理念；
3、勤奋扎实肯学习，良好沟通和表示能力；
4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；
5、扎实美术基础知识，对理论知识良好把握，和经典设计合理借鉴；
6、熟练操作CDR、PS等设计软件（可培训上岗）；
7、对机械原理有一定认知和了解。
8、严格遵守企业各项规章制度。 
个性特征
1、有责任心
2、性格沉稳、办事老练
3、善于协调、善于沟通
4、细致、耐心
5、主动主动、处事大方
6、有亲和力

体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷工作，能确保随时加班。
四、 工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
白天8小时
室内/室外

比较忙碌
五、 考评标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力
4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力
7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考评

六、工作量化考评：

（二）设计部程序员职务说明书
一、基础资料
1、职务名称：程序员
2、直接上级：部门主管
3、所属部门：设计部
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：编程人员
7、辖员人数：
8、定员人数：
9、同意人：人事分管副总
二、工作内容
1、工作概要
负责企业旗下网站平台搭建和构架，完成网站或软件相关功效开发。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
一、负责企业旗下网站常见平台搭建和构架，完成网站或企业软件相关功效开发
1）网站功效设计思绪清楚，界面步骤符合人性化设计，所开发相关功效应符合企业发展需求。
2）配合上级部门完善企业办公系统建设和组织构架。
二、负责在企业领导或部门经理统一安排下，参与企业企业文化整体设计，并完成其所接收任务。
三、负责依据企业统一安排，参与企业组织展览会、活动、咨询及其它社会公益活动。
四、完成上级交办其它相关工作和配合其它同事协同完成工作任务。
3、工作关系：
所施监督
无
所受监督
设计部经理
职位关系
可直接升迁职位
高级程序员、设计部经理
可相互转换职位
软件设计师
可升迁至此职位
程序员助理、实习程序员
三、 任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其它说明
大专及以上学历
编程开发
其它相关专业相同学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
30天
企业文化、内部管理制度、企业产品
所需经验
应届毕业生（实习程序员）、十二个月以上工作经验（程序开发）
通常能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力

需求程度
（满分为5）

3
3
3
3
3

3

3

3

基础素质
1、取得国家认可大专学历或相同学历程度；
2、认同企业企业文化和经营理念；
3、勤奋扎实，肯学习，良好沟通和表示能力；
4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；
5、扎实编程基础，能独立完成项目标开发
6、熟练操作网站编程软件和数据库操作；
7、对各办公系统有一定了解，含有相关系统开发经验。
8、严格遵守企业各项规章制度。 
个性特征
1、有责任心
2、性格沉稳、办事老练
3、善于协调、善于沟通
4、细致、耐心
5、主动主动、处事大方
6、有亲和力

体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷工作，能确保随时加班。
四、 工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
白天8小时
室内/室外
比较忙碌
五、 考评标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力
4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力
7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考评
六、工作量化考评标准：

（二）设计部影视制作人员职务说明书
一、基础资料
1、职务名称：影视制作
2、直接上级：部门主管
3、所属部门：设计部
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：设计人员
7、辖员人数
8、定员人数：
9、同意人：人事分管副总
二、工作内容
1、工作概要
负责企业产品视频拍摄和剪辑，企业文化宣传短片等视频后期处理。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
一、负责企业产品视频素材采集和后期处理，具体工作步骤职责以下：
1）产品试机拍摄
2）新产品视频拍摄
3）视频素材后期处理和特效展示
4）企业宣传文化短片文案策划和拍摄及设计制作。
二、负责在企业领导或部门经理统一安排下，参与企业企业文化整体设计，并完成其所接收任务。
三、负责依据企业统一安排，参与企业组织展览会、活动、咨询及其它社会公益活动。
四、完成上级交办其它相关工作和配合其它同事协同完成工作任务。
3、工作关系：
所施监督
无
所受监督
设计部经理
职位关系
可直接升迁职位
高等级设计师、设计部经理
可相互转换职位
设计师
可升迁至此职位
视频编辑人员、实习生
三、 任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其它说明
大专及以上学历
文化传输相关
其它相关专业相同学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
30天
企业文化、内部管理制度、企业产品
所需经验
应届毕业生（视频编辑实习生）、十二个月以上工作经验（视频编辑人员）
通常能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力

需求程度
（满分为5）

3
3
3
3
3

3

3

3

基础素质
1、取得国家认可大专学历或相同学历程度；
2、认同企业企业文化和经营理念；
3、勤奋扎实，肯学习，良好沟通和表示能力；
4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；
5、扎实美术基础知识，专业技术
6、熟练操作多种视频编辑软件和特效制作工具；
7、对机械原理有一定认知和了解。
8、严格遵守企业各项规章制度。
个性特征
1、有责任心
2、性格沉稳、办事老练
3、善于协调、善于沟通
4、细致、耐心
5、主动主动、处事大方
6、有亲和力

体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷工作，能确保随时加班。
四、 工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
白天8小时
室内/室外
比较忙碌
五、 考评标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力
4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力
7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考评
六、工作量化考评标准：