专项企划部人员岗位职能职责.doc

版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查制 (修) 订总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日公布实施日期：年月日 （一）企划部经理职务说明书一、基础资料 1、职务名称：企划部经理2、直接上级：分管副总3、所属部门：企划部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：管理人员7、辖员人数：6人8、定员人数：1人9、同意人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要参与企业营销战略制订，负担企业广告传输工作实施和广告效果测评，全方面负责企业企划日常管理、监督、实施工作，不停提升企业公众形象。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1) 严格落实实施企业战略方针及各项规章管理制度；2) 依据企业现实状况及结合部门运作，制订和完善本部门工作制度及步骤并组织实施； 3) 策划、实施和评定企业、产品品牌推广活动，制订企业中短期形象宣传、品牌推广计划并组织落实实施；4) 负责维护企业宣传渠道，协调和报刊、网络等媒体业务关系；5) 合理考察、选择广告合作单位，组织开展各项广告运作，和广告合作单位保持亲密沟通，并考察广告单位工作业绩和广告效果；6) 和广告界、新闻界保持亲密信息交流和沟通，为塑造企业形象做好公关工作，并组织参与相关业务培训活动，不停提升业务素质及工作能力；7) 负责组织策划企业展会、促销等大型活动，并依据活动反馈信息，提出改善及提升提议； 8) 组织制订各类宣传方案，指导制作多种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；9) 负责管理企业标识系统统一制订、设计和实施计划；10) 负责企业网站管理工作；11) 负责组织在企业内部开展企业形象、广告意识等宣传教育活动，增强企业职员品牌意识；12) 负责企划部日常工作管理及企划部和其它部门协调，并负担下属人员培训、指导和考评工作；13) 培养团体合作精神，不停提升企业服务质量，提升企业公众形象；14) 完成上级领导交办临时性工作；3、工作关系：工作配合和企业高层及各部门经理紧密配合所施监督对所属经理助理、平面设计、SEO、PHP、文案策划进行管理所受监督人事分管副总经理职位关系可直接升迁职位可相互转换职位其它部门含有相关技能经理可升迁至此职位副经理、经理助理、文案策划等三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其它说明大专及以上学历营销、汉字、广告其它相关专业相同学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目30天企业文化、内部管理制度所需经验五年以上工作经验，二年以上策划或相同职位工作经验通常能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444444444444基础素质1、 取得国家认可大专学历或相同学历程度；2、 认同企业企业文化和经营理念；3、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；4、含有较强市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；5、熟悉广告商业务运作步骤和运行模式特点；6、熟悉市场分析及调研工具，有品牌推广工作经验；7、有较强计划及协调能力，含有良好职业素养及团体合作精神；8、严格遵守企业各项规章制度。个性特征1、有责任心2、性格沉稳、办事老练3、善于协调、善于沟通4、细致、耐心5、有大局观、创新理念体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷工作，能确保随时加班。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：15-晚5：30室内，舒适比较忙碌五、 考评标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识从以上十个方面来考评六、备注：（二）经理助理职务说明书一、基础资料 1、职务名称：经理助理2、直接上级：企划部经理3、所属部门：企划部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：事务人员7、辖员人数：无8、定员人数：1人9、同意人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要经过媒体、展示会、多种活动平台充足展示企业形象，帮助完成市场调研、广告推广、活动策划等各模块工作具体协调和实施。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1) 辅助部门经理制订年度企划推广计划，监督并促成各项工作计划顺利开展；2) 结合企业营销计划，配合部门经理组织开展多种促销活动、形象策划活动和产品推广活动，做好用户信息登记及现场协调工作；3) 帮助参与行业展会会务组织、对外联络及会场协调工作；4) 每个月月初负责到财务部查核各营销部门（电话销售部、电子商务部、小区开发部）业绩并制成统计报表上交部门经理；5) 负责接听企业广告服务热线，对用户信息进行统计、分析、整理后上交部门经理统一进行分配，每个月月底负责当月全部用户信息汇总统计工作生成报表，并和各设计部门进行查对，并将结果上报部门经理；6) 结合企业业务渠道，依据部门计划或部门经理指示，整合、合理分配宣传资源，为各业务渠道（如形象店、网络开发、小区开发、电话营销、新渠道拓展等）提供包装、宣传支持；7) 每个月月底负责企业当月全部新制宣传物料统计和查对工作并生成报表上交部门经理；8) 帮助文案策划人员确定各类文案思绪、创意、初定稿；9) 帮助经理负责和报社、网络等广告媒体保持工作伙伴关系和日常联络；10) 辅助多种专题活动和企业音像宣传制品组织、策划及制作；11) 配合部门组织各类企业文化宣传、学习活动；12) 完成上级领导交办临时性工作；3、工作关系：工作配合和部门经理及部门其它人员所施监督无所受监督企划部经理职位关系可直接升迁职位企划部经理可相互转换职位文案策划三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其它说明大专及以上学历营销、汉字、广告其它相关专业相同学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目30天企业文化、内部管理制度所需经验十二个月以上相关工作经验通常能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33343333基础素质1、取得国家认可大专学历或相同学历程度；2、认同企业企业文化和经营理念；4、含有一定市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；5、熟悉广告商业务运作步骤和运行模式特点；6、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；7、熟练使用办公软件、办公自动化设备；8、严格遵守企业各项规章制度。个性特征1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心体能要求：身体健康，能承受快节奏工作。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：15-晚5：30室内，舒适比较忙碌五、 考评标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识从以上十个方面来考评六、 备注：（三）平面设计职务说明书一、基础资料 1、职务名称：平面设计2、直接上级：企划部经理3、所属部门：企划部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：技术人员7、辖员人数：无8、定员人数：2人9、批 准 人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1) 充足了解企业文化内涵，正确把握企业形象组织等诸元素；2) 主动了解行业市场各类企业形象、标识、组织结构及宣传思绪；3) 主动搜集市场相关信息、积累设计素材，提升职业技能；4) 负责按期完成各类宣传方案、活动组织平面设计；5) 搜集素材，负责企业常规宣传文件设计；6) 了解相关印刷品制作价格，质量标准，维护和各类制作企业业务关系；7) 认真明确每项工作任务，对负担每项任务全部应按正常操作步骤实施，并保持善始善终、全程监控责任心；8) 完成上级交办其它工作。3、工作关系：工作配合和部门经理、部门相关人员、广告印刷商所施监督无所受监督部门经理三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其它说明大专及以上学历平面设计其它相关专业相同学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目30天企业文化、内部管理制度所需经验两年以上相关工作经验通常能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）333433基础素质1、取得国家认可大专学历或相同学历程度。2、认同企业企业文化和经营理念。3、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神。4、熟练操作photoshop、coreldraw等设计软件。 5、严格遵守企业各项规章制度。个性特征1、有责任心2、细致、耐心3、有创新理念体能要求：身体健康，能承受快节奏工作。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：15-晚5：30室内通常五、 考评标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识从以上十个方面来考评六、 备注：（四）文案策划职务说明书一、基础资料 1、职务名称：文案策划2、直接上级：企划部经理3、所属部门：企划部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：事务人员7、辖员人数：无8、定员人数：1人9、批 准 人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要负责企业全部宣传文案撰写2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1) 学习和把握企业企业文化，正确了解企业竞争态势和经营特色；2) 负责帮助策划企业企业形象、企业文化、大型活动媒体宣传方法和组织方案，依据企业宣传需要，提出可行性促销宣传推广提议；3) 了解行业市场划分格局，掌握不一样企业形象宣传特色及关键策略渠道；4) 广泛搜集市场信息，主动思索，主动组织有效宣传方案；5) 对企业重大事件、优异事迹、企业良好形象和经典事件负责编写文案并在企业网站及相关媒体进行报道宣传，提升企业品牌形象；6) 负责企业官方网站、微博、博客及平面媒体维护更新；7) 负责企业宣传画册、常规工作文案、宣传软文整理撰写，将成稿交部门经理审定；8) 完成上级领导临时交办工作。3、工作关系：工作配合和部门经理、部门相关人员、新闻广告等媒体所施监督无所受监督部门经理职位关系可直接升迁职位企划部经理可相互转换职位企划部经理助理三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其它说明大专及以上学历营销、汉字、广告其它相关专业相同学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目30天企业文化、内部管理制度所需经验十二个月以上相关工作经验通常能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）3334333基础素质1、取得国家认可大专学历或相同学历程度；2、认同企业企业文化和经营理念；3、含有较强市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；4、熟悉广告商业务运作步骤和运行模式特点；5、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；6、熟练使用办公软件、办公自动化设备；7、严格遵守企业各项规章制度。个性特征1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、个性活泼、乐观5、有创新理念体能要求：身体健康，能承受快节奏工作。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：15-晚5：30室内，舒适通常五、 考评标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识从以上十个方面来考评六、备注：（五）SEO职务说明书一、基础资料 1、职务名称：SEO工程师2、直接上级：企划部经理3、所属部门：企划部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：技术人员7、辖员人数：无8、定员人数：1人9、批 准 人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要经过不停实施及调整SEO优化方案，增加企业网站流量和著名度2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1) 依据企业战略发展要求，制订SEO优化方案；2) 对网站整体流量进行具体系统分析（含广告，市场活动检测），并进行效果评定；3) 依据各搜索引擎排名机制算法进行优化，撰写文章时提升收录效率；4) 分析、评审搜索引擎关键词相关性、合理性并改善投放效果，依据关键词管控表现，经过分析ROI，转化率对关键词广告进行优化，5) 结合竞争对手，监控网站关键字，进行关键词挖掘，研究和监控竞争对手和搜索引擎做法和改变，立即提出调整方案；6) 建立网站SEO分析工具体系，搜集、管理和分析网站SEO历史数据，经过衡量转化率、关键字跟踪及日志文件分析，为矫正SEO策略、过程及结果提供支持，并围绕优化提出合理网站调整提议；7) 不停完善并组织实施企业网站及网络产品服务SEO优化方案，负责优化网页结构，确保网站SEO技术水平，网站PR值，sdlexa排名保持行业领先地位；8) 主动和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站流量和著名度；9) 完成上级交办临时性工作。3、工作关系：工作配合和部门经理及部门相关人员所施监督无所受监督企划部经理三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其它说明大专及以上学历计算机其它相关专业相同学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目30天企业文化、内部管理制度所需经验十二个月以上相关工作经验通常能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333基础素质1、取得国家认可大专学历或相同学历程度；2、认同企业企业文化和经营理念；3、掌握baidu，谷歌,yahoo,bing等搜索引擎基础排名规律；4、熟悉搜索引擎收录排名机制，了解站内优化技巧；5、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神；6、严格遵守企业各项规章制度。个性特征1、有责任心2、细致、耐心体能要求：身体健康，能承受快节奏工作。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：15-晚5：30室内，舒适通常五、 考评标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识从以上十个方面来考评六、 备注：（六）PHP职务说明书一、基础资料 1、职务名称：PHP程序员2、直接上级：企划部经理3、所属部门：企划部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：技术人员7、辖员人数：无8、定员人数：1人9、批 准 人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要对企业主网站及商务网站提供技术支持，配合企业业务发展2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1) 负责提供企业网站平台技术支持；2) 负责企业网络营销对应组件技术支持；3) 负责了解新网络技术，以支持网络营销工作开展；4) 负责应用DIV+CSS将设计页面进行快速排版布局；5) 负责CMS系统数据调用；6) 负责制作网络营销活动专题页面；7) 完成上级交办临时性工作。3、工作关系：工作配合和部门经理及部门相关同事所施监督无所受监督企划部经理三、 任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其它说明大专及以上学历计算机其它相关专业相同学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目30天企业文化、内部管理制度所需经验十二个月以上网站后台管理系统开发经验通常能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333基础素质1、取得国家认可大专学历或相同学历程度。2、认同企业企业文化和经营理念。3、熟练应用Flash、ASP、JS、PHP等语言工具；熟练掌握CMS系统，如动易、织梦等；熟练DIV+CSS及浏览兼容性（IE6、7，火狐等）；4、对网站SEO有一定见解，能够在程序代码方面进行优化；5、含有网站策划、推广、实施经验和能力，能够独立完成网站后台管理系统开发工作。6、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团体合作精神。7、严格遵守企业各项规章制度。个性特征1、有责任心2、细致、耐心3、有创新理念体能要求：身体健康，能承受快节奏工作。四、 工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：15-晚5：30室内，舒适通常五、 考评标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识从以上十个方面来考评六、备注：