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1、康桥集团 会计 岗位说明书 岗位名称 会计 所属小部门 财务部 所属大部门 财务部 岗位等级 主管 直接上级 财务经理 直接下级 无 薪资等级 暂不填写 所辖人数 无 岗位定员 2 岗位类别 财务类 岗位编号 暂不填写 审核人 财务经理 职责和工作任务 工作目标：客观真实统计反应企业财务信息，为企业决议部门提供所需信息 职责一 职责表述： 帐务处理 占比： 工作任务 1、审核各类原始凭证，编制记账凭证，确保各类凭证真实、正当、完整 2、填制明细账、总账；负责记帐、结帐和帐簿输出等核实工作 3、编制会计核实相关报表、
2、确保相关报表真实、正当、完整 4、按月编制企业会计报表，对报表中经济指标和相关数据进行分析和说明 5、编制年度合并会计报表，并进行对应调整事项统计处理 职责二 职责表述：帐帐相符、帐实相符 占比： 工作任务 1、总帐和明细帐、辅助帐相符 2、各类库存帐和实物相符，包含整车库存帐和整车实物相符，配件库存帐和配件实物相符等 3、各类资产帐和实物相符，包含固定资产、低值易耗品等 职责三 职责表述：帐帐相对 占比： 工作任 务 1、负责日常往来对帐和银行对帐工作，立即纠正对帐中发觉错误和问题，确保帐帐相符 2、按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调整表、往来未
3、对、已对项目明细表 3、负责监督催办银行往来业务帐务处理 4、负责月份，季度和厂家往来对账工作，立即纠正错误，确保账目相符 职责四 职责表述： 保管财务票据，管理会计档案 占比： 工作任务 1、保管相关财务票据、多种发票，严格票据领用使用手续。 2、负责对已审核记帐凭证，各类帐簿、决算报表，和银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档。 3、负责会计档案日常管理，按要求办理会计档案借阅、归还登记。 职责五 职责表述： 负责政府部门所需日常报表及税务上报工作 占比： 工作任务 1、按时完成政府单位要求各项报表上报工作，立即纠正工作中
4、错误。 2、按时完成国家税收上报工作，认真、负责上报各项财务数据。 3、亲密关注政府部门税收方针政策，立即调整企业税务策略，衣服和政府机关税务要求。 常 态 化 工 作 工作职责 时间 所需提交材料 信息 流入 信息 流出 1、立即完成厂家BMR报表(季度、季报) 月中 BMR报表 财务 厂家 2、编写集团预算实施表（部分） 5号 财务报表、进销差价表、账龄分析表、应收账款明细 集团 3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务结果，具体负责编制企业月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核实工作。 天天 销售月报表、资产
5、负债表、损益表。 财务经理 4、负责企业固定资产财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定时或不定时地组织清产核资工作。 月底 固定资产折旧清单 5、负责制作企业财务报表，帮助相关上级部门开展财务审计。 15号 库存盘点表，银行科目余额表、往来明细表 稽核部 6、负责会计监督。依据要求成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证正当性、合理性和真实性，审核费用发生审批手续是否符合企业要求。 天天 7、立即做好会计凭证、帐册、报表等财会资料搜集、汇编、归档等会计档案管理工作。 天天 8、按时完成多种税收上报工作 15号 个税申报，地税申
6、报，国税申报等表格 国、地税网 9、立即完成政府多种财务报表 5号、10号、25号 统计表、经济运行表，名车长廊经营月报 江干彭埠镇政府 岗位任职资格 教育水平 大专及以上学历 专业要求 财会专业优先 所需职业资格或资历证书 会计从业资格证、初级及以上技术职称 工作经验 含有1年以上财会工作经验、熟练财会实务技能 相关知识 财务会计及税收法规知识 能力要求 熟练掌握多种会计要素核实方法和账务处理能力、编制会计报表和会计报表分析能力、选择会计处理方法能力、处理纳税问题和报税实务能力、会计电算化软件操作能力,成本核实能力和融资能力、编制财务预算能力和内部
7、审计能力。 态度要求 工作严谨，认真、忠诚、有责任心。 其它要求 有驾照优先 职业发展 可直接晋升职位：财务经理 可相互轮换职位：子企业会计 所需培训 财会知识相关培训，实践操作深度培训，企业整体发展相关培训。 所需工具 培训机会 备注： 会计 岗位管理绩效考评表 1、基础信息 被考评人 会计 部 门 财务部 职 务 会计 薪资等级 主管 薪资组成 □基础工资+□月度绩效+□季度绩效+□年底奖金
8、 基础工资 月度绩效基数 季度绩效基数 年底奖金基数 类别 考评指标 权重 指标定义或评分方法 目标值 实际达成 得分 定量指标 1 原始凭证审核 5 手续不全、填写有误等，一处扣1分 2 帐务处理立即性 20 每项逾期一天扣2分 3 各类报表立即性 10 每项逾期一天扣1分 4 厂家报表立即性 10 逾期不得分 5 纳税申报 5 逾期不得分 6 帐帐相符 10 每项不符扣1分 7 帐实相符 10 每项不符扣2分
9、8 税负率控制情况 2 连续3个月税负异常扣2分 9 应收款管理控制 6 超出6个月单笔金额在1万元以上扣1分，5万元以上扣2分，10万元以上扣5分 10 领导交办其它工作 5 必需根据要求时间完成交办任务，延误一天扣1分，以这类推，扣完为止。 定性指标 1 工作结果正确性 10 每犯错一处扣1分 2 遵遵法规 5 遵守企业各项财务规章制度 3 日常规范 2 职员手册等企业要求 累计 100 综合评价（不足和改善意见）： 考评者签字： 日期： 年 月 日 被考评者意见： 被考评者签字： 日期： 年 月 日
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