生产安全事故报告和调查处理新规制度范文样本.doc

生产安全事故报告和调查解决制度 1、为了及时掌握公司内部事故和事件发生状况，做好事故和事件调查与解决工作，认真吸取教训，采用改进办法，搞好事故防止，保证安全生产，依照国家关于法律法规，特制定本制度。2、本制度合用于XX公司内部和对施工方事故和事件管理。3、事故和事件报告、记录、调查和解决工作，必要坚持实事求是、尊重科学原则。所在单位第一负责人，对其精确性和及时性负责。4、事故、事件定义：（1）事故是指在生产过程中发生人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其她损失意外事件。（2）事件是指在生产过程中发生导致或也许导致事故意外状况。也称未遂事故或险肇事件。（3）伤亡事故是指员工在劳动过程中发生人身伤害，急性中毒事故。5、事故发类：（1）轻微伤是指员工肢体或某些器官受到轻度损伤，但劳动能力未丧失伤害或直接经济损失在元如下受伤事故。（2）轻微伤事故是指一次事故中只发生轻微伤事故。（3）轻伤是指导致员工肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤，体现为劳动能力轻度或暂时丧失伤害。普通指受伤员工歇工在一种工作日以上（未满一种工作日称微伤），但够不上重伤伤害，或直接经济损失在元以上，0元如下受伤事故。（4）轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤事故。（5）重伤是指导致员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，普通能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失伤害。普通指受伤员工歇工在105个工作日以上伤害，或直接经济损失在0元以上受伤事故。（6）重伤事故是指一次事故中发生重伤（涉及伴有轻伤），无伤亡事故。（7）死亡事故是指一次事故中导致人员伤亡事故。依照事故导致人员伤亡或者直接经济损失，事故普通分为如下级别（“以上”涉及本数，所称“如下”不涉及本数）。普通事故，是指导致3人如下死亡，或者10人如下重伤，或者1000万元如下直接经济损失事故。较大事故，是指导致人以上10人如下死亡，或者10人以上50人如下重伤，或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失事故；重大事故，是指导致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重伤，或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失事故；特别重大事故，是指导致30人以上死亡，或者100人以上重伤（涉及急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失事故；（8）急性中毒是指生产性毒物一次或短期内通过人呼吸道、皮肤或消化道大量进入体内，使人体在短时间内发生病变，导致员工及时中断工作，必要进行急救或死亡事故。（9）因关于人员过错而导致伤亡事故称责任事故。（10）由于自然界因素而导致不可抗拒事故，或未知领域技术问题引起伤亡事故称为非责任事故。（11）破坏事故是指为达到一定目，而蓄意制造事故，按国家法律，依公安、检察部侦察结论定性。6、事件分类：（1）普通事件，推断后果也许损坏非重要设备或导致人员轻伤意外状况。（2）严重事件，推断后果也许损坏设备、损毁非重要设备或只导致人员重伤以上意外状况。7、事故急救：（1）伤亡事故发生后，事故现场当事人，应迅速采用必要办法急救受伤人员，防止事故扩大。（2）各部门应生产现场配备医疗急救箱、担架、氧气袋等急救办法。（3）有效保护现场，在未获得安全主管部门批准前，不得清理或者人为破坏事故现场。8、事故、事件报告：（1）轻微伤、轻伤、重伤事故发生后，应由负伤者或事故现场关于人员将事故发生时间、地点、受伤害者姓名、性别、年龄、工种（职称）、受伤害部位、限度及初步理解事故简要通过及因素，及时报告班组长、车间部门领导，由车间部门领导及时报告公司安全科和公司负责人。（2）公司负责人及安全科接到重伤事故报告后，应当及时用迅速办法，报告XX公司安全主管部门和关于部门。重伤在24小时内向XX公司安全主管部门报“事故快报”。轻微伤、轻伤在每月报表中报告。（3）单位发生死亡和重大死亡事故后，事故现场关于人员应及时直接或逐级报告公司负责人及安全科，公司负责人要在1小时内向XX公司安全主管部门、本地安监局及公安局治安大队等主管部门报告。（4）发生危及设备事件，现场操作人员或班组长应及时停止工作，报告设备主管部门，待设备管理人员来调查清晰因素后，再恢复生产。发生危及人员和设备事件，现场操作人员或班组长应及时停止工作，报告设备主管和安全科，待关于人员调查清晰因素后，再恢复生产。（5）施工方事故报告轻微伤、轻伤必要在24小时内向公司安全科填报“事故快报”，重伤、死亡事故必要在半小时内向公司安全科或负责人报告，并在24小时内向公司安全科填报“事故快报”。（6）工伤事故发生后，公司员工治疗解决按XX公司管理手册执行。施工方员工治疗解决按安全管理合同执行。9、事故、事件调查：（1）轻微伤、轻伤事故，普通事件，由车间主任负责组织安全员、工段长、班组长等关于人员进行调查。（2）重伤事故、严重事件，由单位第一领导人负责，组织关于部门人员形成调查组，进行调查，如上级部门介入，公司调查组要积极配合上级部门调查。（3）死亡事故，按国家关于法律、法规由公司各部门配合政府部门调查，并在调查成果后贯彻上级解决决定，针对公司实际状况，贯彻整治办法。（4）事故、事件调查组职责：查明事故或事件因素、过程和人员伤亡、经济损失状况；拟定事故、事件负责人；提出事故、事件解决意见和防范办法建议；写出报告、事件调查报告。（5）事故、事件调查组有权向发生事故、事件单位及关于人员理解关于状况和索取关于资料，任何单位和个人不得回绝。（6）事故、事件调查程序组织事故、事件调查组，明确任务和分工；事故、事件现场解决，事故、事件前生产状况及事故、事件通过；物证、证人材料收集，或进行必要技术鉴定和实验；分析事故、事件因素，提出防范办法；明确事故、事件责任，提出对事故、事件负责人员解决意见；填写事故、事件调查报告书。10、事故解决（1）在调查、解决伤亡事故中，对玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复者，由其所在单位按照国家关于规定，予以警告处分，三个月工资下浮10%。（2）有各种职务按最高解决原则进行解决。（3）事故解决同步还要按公司安全经济责任制对单位和个人进行考核。（4）伤亡事故解决后，应发布解决成果。对积极急救伤员和公司财产，以及举报违背管理办法有功人员予以表扬及奖励。（5）事故负责人解决对照意见表。 分 标 类人 准员轻伤事故重伤事故死亡事故责任事故非责任事故责任事故非责任事故责任事故非责任事故经理300元/人元/人安全副经理200元/人1500元/人生产副经理200元/人1500元/人技术副经理（总工或技术负责人）200元/人1500元/人设备副经理200元/人1500元/人其她副经理200元/人1500元/人安全科长100元/人800元/人专职安全员100元/人500元/人兼职安全员100元/人500元/人施工技术员100元/人500元/人车间主任150元/人800元/人车间副主任100元/人500元/人副组长100元/人500元/人事故人员100元/人元/人事故班组200元/人200元/人事故车间其她单位采掘（一或二）班元/人10000元/人11、事故记录：（1）各单位必要按月填写“员工伤亡事故月报表”，当月事故记录报表必要在次月3日内报公司主管部门。（2）员工负伤后在30天内死亡（因医疗事故而死亡除外，但必要得到医疗事故鉴定部门确认），均按死亡事故报告记录，如果来不及再当月记录，应在下月补报；超过30天死亡不再进行补报和记录。（3）公司主管部门汇总各单位“员工伤亡事故报表”，于次月10日前上报上级安监部门。“综合年报表”于次年1月25日前上报。12、事故结案：（1）微伤、轻伤填写“公司员工伤亡事故登记表”，车间负责人签字，10天内报单位安全主管部门审批备案。（2）重伤填写“公司员工伤亡事故调查报告书”，致残程序进行鉴定，单位盖章、负责人签字，20天内报公司安全主管部门审批后备案。（3）死亡填写“公司员工伤亡事故调查报告书”，单位盖章、负责人签字，30天内报公司主管安全科、公司主管部门复审后，报地、市主管部门审批后备案。（4）当重伤、死亡事故结案后，应归档事故资料如下：员工伤亡事故登记表；员工死亡、重伤事故调查报告书及批复；现场调查记录、图纸、照片；技术鉴定和实验报告；物证、证人材料；直接和间接经济损失材料；事故责任者自述材料；医疗部门对伤亡人员诊断书，致残限度鉴定资料；发生事故时工艺条件，操作状况和设计资料；处分决定和受处分人员检查材料；关于事故通报、简报及文献；注明参加调查组人员姓名、职务、单位。13、事故分析：（1）公司安全科每月月底和每年年终，要对本月或本年发生所有事故事件依照调查状况进行分析，并与以往月份、年份进行比较，以便总结经验，对员工进行安全教诲，避免类似事故事件再次发生。事故因素、种类；各部门事故、事件；伤害发生时间特性；伤害发生地点；致害物；伤害部位；受伤人员年龄构造；哪一阶段员工；因素分析；不安全行为和环境分析；职业卫生重要因素分析；工伤事故率分析；事故、事件费用分析；原则化系统元素分析。14、本制度与国家关于法令法规相抵触时，按国家关于法令、法规执行。15、本制度修改权和解释权属公司安全领导小组。