安全生产目标管理核心制度.doc

安全生产目标管理制度1. 目标为要求企业安全生产管理体系目标、指标及管理方案，落实实施“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产工作方针，制订本制度。2适用范围本程序适适用于本企业全部安全生产管理体系运行相关部门。3职责3.1总经理负责企业安全目标、指标制订审核。3.2安全管理部门负责起草企业安全生产目标并组织安全生产委员会讨论、审议。3.3企业办公室以正式文件印发安全生产总体目标及每十二个月度目标。3.4安全管理部门负责对年度目标分解、监测和考评。3.5各单位依据企业分解后目标，开展对应工作，以实现目标。4工作程序4.1安全生产总体目标、年度目标安全生产目标应该包含总体（35年）目标和年度目标。总体目标和年度目标均应确定企业各类工伤量化目标、消防防火目标、工业卫生、职业病防治和劳动保护目标等内容，不得缺项。4.1.1安全生产总体目标应该依据企业中、长久生产经营情况（规模、产能、人员、设施改变等）制订。4.1.2年度安全生产目标应该在充足地总结评定上年度安全标准化工作和安全生产管理情况基础上，制订出连续改善目标，并同时制订出落实年度目标实施计划及方法。 4.2安全生产目标制订4.2.1总经理负责企业目标制订、指标，审核目标实施情况汇报。4.2.2安全生产目标制订程序：主管副经理组织人力安全部（安全管理部门）及相关人员进行总体安全生产目标、年度安全生产目标编制（起草），安全生产目标编制后企业安全生产委员会讨论、审议。企业办公室以正式文件方法印发经企业安全委员会审议同意安全生产总体目标及每十二个月度目标4.3安全生产年度目标分解、实施4.3.1 安全生产年度目标分解由安全管理部门依据企业各部门在安全生产管理中职责进行逐项分解。4.3.2 分解年度安全生产目标，应该采取签定安全生产目标责任书方法。对负担不一样安全监管职责部门分别建立内容、指标（百分比）不一样责任目标。4.3.3 部门年度分解目标计划（量化目标）必需等于企业年度安全生产目标多种量化目标。4.3.4 各部门在和企业安全生产第一责任人签定了安全生产工作目标责任书后，应结合本部门生产工作及人员实际情况，制订出落实部门安全生产分解目标，落实厂部年度实施计划具体工作方法计划。报送安全保卫部。4.4安全生产目标考评和监测4.4.1安全生产年度目标和部门分解目标考评工作由人力安全部（安全管理部门）负责。4.4.2考评方法关键应采取定量和定性方法。在安全生产目标中，能用数字、频率（效率）、正确率、完好率以立即间、期限等量化法进行考评均应进行明确表述。 在安全生产目标中部分基础管理、业务支持、步骤统计、台账等事务性工作用行为管理标准法进行表述，并有期限和频次要求。4.4.3结合企业各部门安全生产目标权重不一样实际情况，应区分为生产一线及相关部门、外围辅助和职能科室两类不一样内容考评。4.4.4对未完成安全生产工伤目标部门和责任人实施处罚。4.4.5每个月对各部门安全生产目标考评、监测结果（包含部门自评和复评），由安全保卫部根据安全生产文件和档案管理制度要求，保留相关考评资料。4.5安全生产目标效果评定4.5.1企业每十二个月12月份开展一次对安全生产目标完成效果评定工作。由人力安全部（安全管理部门）依据整年对各部门月考评、季考评监测结果。做出安全生产目标完成效果评定汇报。4.5.2安全生产目标效果完成评定汇报应在认真总结，合适评价本年度安全生产目标完成情况，肯定成绩，找出问题基础上，根据连续改善标准提出调整下十二个月度安全生产目标各项指标和实施计划意见。4.5.3企业安全生产委员会应以会议方法对安全生产目标完成效果评定汇报和拟调整制订下十二个月度安全生产目标进行审议确定。由经理办公室以文件形式印发。5 附则5.1本制度所包含每一个步骤（步骤）管理所产生文件资料，均应根据安全生产文件和档案管理制度（文书档案管理制度）相关要求进行管理。5.2由安委会讨论确定总体安全生产目标和年度安全生产目标、安全生产目标完成效果评定汇报和修改调整安全生产目标统计，由经理办公室直接保留原件。5.3为完成年度安全生产目标而和各部门签署分解目标责任书、部门实施计划、按月考评结果。按季监测考评评定结果，由人力安全部（安全管理部门）按文件资料时间次序归类成卷保管。上十二个月度文件在第二年二月末移交档案室保管。 5.4相关文件统计 年度安全目标分解表 年度安全目标实施计划表 月度安全生产控制指标和工作目标考评表 年度安全目标实施考评统计表 绩效评定表5.5本制度由安保部负责解释。从颁布之日起实施。年度安全生产目标分解表指标项目单位名称死亡及重伤事故新增职业病人数重大火灾事故重大设备事故重大责任事故职员教育培训率特种作业持证率事故隐患整改率职业危险岗位职业健康体验率轻伤以下安全事故年度安全生产目标实施计划表任务清单实施部门相关责任部门频率/完成时间保留资料工作内容法规、标准、制度规程学习落实隐患排查和整改安全工作例会安全经费提取使用按计划检维修设备应急预案制订、评定、演练职员教育培训特种作业人员持证上岗职业健康年 月度安全生产控制指标和工作目标考评表被考评部门 年 月 日序号考评目标评价关键点标准分值标准要求和评价措施实际得分效果描述1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。30不超出下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故发生重伤一人扣20分，职业病发生一人扣20分，发生死亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。重大火灾、设备及安全责任事故发生起数30重大设备事故发生一起扣10分，重大火灾事故发生一起扣15分，重大安全责任事故发生一起扣15分。发生较大事故及较大以上事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。2落实目标职员安全生产教育培训率为100%10发生一人未参与“全员”安全教育扣2分。发生下列情况之一发生一人次扣5分应进行“复工”培训未培训。应进行“转岗”培训未培训。应进行“四新”培训未培训。发生下列情况之一本小项不得分关键责任人及安全管理人员未按要求经过培训和考评。新职员未经过“三级”教育就上岗作业。 特种作业持证上岗率为100%10发生一人次持过期操作证作业扣2分。发生无操作证人员作业扣10分。事故隐患整改率为100%10发生一起通常隐患未按期整改扣5分。发生一起较大隐患未按期整改扣10分。职业危害岗位职业健康体验率为100%10发生一人次未按要求进行职业健康体验扣5分。总 分 数优异 优良 及格 不合格注：考评满100分为优异，90分为优良，80分为及格，80分以下为不合格。 年度安全目标实施考评统计表部门名称 序号管理指标单位考评统计部门考评人1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份1因工死亡人目标实绩2因工重伤人目标实绩3火灾起目标实绩4轻伤频率目标实绩5新入厂职员安全生产三级教育率目标实绩6特种作业人员持证上岗率%目标实绩7安全生产标准化建设达标级目标实绩 拟制 审核 同意 安全绩效评定表单位： 年 月 日序号安全生产目标和指标完成情况改善和提议考评人： 审核人：