灯饰厂标准规章核心制度及员工守则.doc

灯饰厂规章制度及职员守则第一章 总 则为维护单位及广大职员正当权益，使单位管理工作有章可循，依据劳动法、劳动协议法等相关法律要求，制订本守则。第一条 凡本单位人员必需严格遵守本守则内各项要求，包含正式录用及试用期内职员。第二条 基础守则：1、 遵守以下管理：（6S管理）(1) 整理：区分开必需和无须要物品，将必需保留，无须要丢弃。(2) 整理：将工作中必需物品合理地摆放整齐，必需时加以标识，方便拿取。(3) 清扫：在整理、整理基础上，根本清扫工作区间内垃圾和灰尘。(4) 清洁：养成并保持洁净卫生好习惯。(5) 修养：讲求信用、涵养、提升本身素质。(6) 安全：发明对人、企业财产没有威胁环境，避免安全事故发生。2、 公私分明、团结向上、事实求事、努力达成企业之经营目标。3、 服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。4、 平日言行应老实守信，不得有赌博、偷窃等损坏单位声誉行为。5、 未经单位同意，不得在外兼有任何业务。6、 保守单位商业秘密；各部门业务或技术上机密，均不得对外泄漏。7、 不得任意翻阅不属于自己管理文件、资料等。8、 珍惜一切公物，不得任意毁损或浪费。9、 实施公务要秉承实事求是标准，不得畏难，逃避或无故拖延。第二章 新进职员须知第一条 新进人员必需遵守本单位制订各项规章制度，绝对服从工作调动，遵守纪律；如有偷窃、损坏公物、罢工、疾呼喧华、打架滋事、常常迟到、早退、事假、旷工者，厂方有权将肇事者开除，被开除者无权要求任何赔偿。第二条 严禁私自使用工厂一切物料及生产工具，严禁浪费原料及损坏工厂一切设施及生产工具，违者除照价赔偿外，并立即作解聘处理；涉嫌违法犯罪交由相关司法部门处理。第三条 新职员入厂后，在试用期间双方随时可通知离职或解聘，离职者可领取工作日内工资，其它不作任可赔偿。第四条 连续旷工三天以上（包含三天），作自动离职处理，单位不作任何赔偿。第五条 凡事假需要提前请假，病假可事后补假（但需附医院证实），不然一律按旷工论处，旷工一天扣除相当于2天工资作为罚款，请假必需以书面方法经同意后方可生效。第六条 生产组需要赶货加班时，一律不能请假（除病假外），工作时间严禁离岗外出，如有必需须向车间组长申请填写外出申请单，并由组长签章后方可离岗外出，不然按旷工或迟到、早退措施处理。第七条 单位实施八小时工作制，早晨8：00至12：00下午14：00至18：00（上班要求提前10分钟打卡，抵达工作岗位后，做好上班前准备工作），加班依据需要而定。如遇其它原因影响工作时，可调换其它时间补班或扣其对应基础工资。第八条 上下班一律打卡，任何人不得代她人打卡，如有违反者，双方按旷工一天处理。第九条 上班时间必需穿工衣、佩带厂证，违者一次罚款5元。第十条 辞职未获同意、自离及请假人员，上班时间一律不准搬动宿舍物品及行李外出，职员必需严格根据单位规章制度，配合门卫实施单位相关要求。第十一条 不准在车间内吃食物，乱丢垃圾，乱吐痰，违者罚款5元。不准在厂非吸烟区内吸烟，违者罚款 100 元。第十二条 严禁带非本单位人员进出工厂、宿舍，如遇特殊情况，须要先汇报人事行政主管同意 后方可进出。第三章 聘用条例第一条 聘用：本单位聘用人员经人事行政部审查考评及相关部门管理者面试后并应按要求办妥报到手续，报到时应携带以下真实有效资料，并提交上述资料复印件：身份证、学历证、照片2张；受聘者必需含有以下条件方可被录用。1、必需年满18周岁以上、身体健康、初中以上学历。2、持本人有效正式身份证、学历证及流感人口计划生育证。3、个人简历表上填明具体籍贯、住址、可联络电话和联络人。第二条 试用期依据所签署劳动协议确定。第三条 辞职：单位职员辞职必需提前30天填写辞职申请书，并办理好相关工作交接手续后方可离职。第四章 考勤制度第一条 工作时间1、 按国家劳动法要求实施44小时/周工作制，单位依据生产需要，如安排公休日上班，按加班计算工资。2、 日平均工作时间8小时（加班时间：依据工作需要而定）。第二条 打卡管理制度一、 打卡对象：职员上班应该自行打卡二、 打卡要求：1、全部些人员上下班必需排队打卡。2、严禁代人及委托她人打卡，严禁重合两张以上工卡打卡，违者警告教育或扣罚 元处理。3、若因卡钟故障而引发打卡错误，不能打卡，则由人事部门统一给予证实。对于因卡钟故障而引发问题，应立即和值班保安取得联络。4、如因工作原因漏打卡，须出具相关证实在一天内到部门主管处签卡，不然按旷工处理。第三条 迟到、早退和旷工：1、 全体职员必需自觉遵守单位作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。2、 迟到：迟到时间在10分钟以内，罚款伍元；1120分钟，罚款拾元；2130分钟，罚款贰拾元；30分钟以上，罚半日无薪。迟到不打卡便进厂区上班者，以旷工论处。3、 早退、私自离岗：当班出勤无效（注：职员打上班卡后再出门购早餐或其它和工作无关事宜者，按此处理）。4、 职员未办请假手续，无故缺勤者，按旷工处理。5、 职员请假未同意，私自不按时上班或准假后逾期未归者，按旷工处理。6、 旷工半天后又未补办相关请假等手续扣除一天工资处罚，旷工一天后又未补办相关请假等手续扣除两天工资处罚。7、 试用期内旷工一天、协议期内连续旷工三天，视为自动离职，单位将作解聘或开除处理。第五章 休 假第一条 法定休假：依据国家要求安排休假第二条 按国家要求，可享受带薪年休假。第三条 职员本人结婚，可享受婚假3天。第四条 女工生育产假，按相关要求实施。第五条 职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可给3天以内丧假。职员配偶父母死亡，经单位同意，可给3天内丧假。第六条 审批权限：三天以内由部门组长同意交生产主管审核方可；三天以上须交副总经理审批。第七条 请假条统一交保安室，由人事行政部统一交财务。第六章 工 资第一条 本单位职员均按报到并实际工作之日起计薪，离职之日停薪。第二条 本单位职员工资按月支付，于每个月 日前领取上30天工资（若遇节假日本单位将提前或顺延至工作日时间）。第三条 本单位员按其工作之繁简难易、责任轻重用及所籍专业知识技能等定薪金，车间职员标准上实施计件工资方法核实工资。第四条 本单位依据法律要求和本单位每十二个月经济效益来决定调整职员工资。第五条 加班费：按单位加班费基准计算。第六条 工资计算方法：薪金=基础工资（计件工资或计时工资）+多种津贴-缺勤-税金-保险金-罚款-水电费。第七条 工资预支：职员因特殊情况须向单位预支工资，必需填写借款单；300元以内由部门主管同意方可，300元以上必需由副总经理同意。享受预支工资职员资必需系入职员作满30天。第七章 厂服管理要求第一条 厂服要求1、厂服分为夏装（每套成本价为 元）、冬装（每套成本价为 元）各2套。2、发放：（1）办公室人员厂服：在入职一月后由行政部联络订做，由仓库入仓、发放。（2）其它职员厂服：在入职一周后，各部门凭新职员厂牌派专员到仓库领取（新职员厂牌上注明入厂时间）。（3）全部厂服，由仓库统一入仓、发放，领用时仓库须做好领用登记，并将厂服领用记录表交财务部。第二条 厂服价格按实际购置价，各等级职员厂服费用负担要求以下：等级服装费用负担办公室西装在本厂服务不满六个月者，厂服费用全部由职员自行负担；满六个月者，厂服费用工厂负担50%、职员负担50%。保安制服离职时归还，不然，原价扣款。厨工帽子、冬装在本厂服务不满六个月者，费用由职员自行负担；满六个月者，厂服费用全部由工厂负担，离职时厂服退还工厂，不然原价扣款。车间副组长以上管理人员冬装一般职员/司机/机修/清洁员冬装第三条 上班时间，职员必需着厂服、胶鞋或皮鞋、长裤，配戴厂牌、不得穿拖鞋，短裤进入厂区！违者，罚款伍元/次。态度恶劣者加重处罚。第四条 假如现在已达成单位要求发放厂服时间职员，请到各部门主管处申请领厂服，进厂后还没有发放厂牌（胸牌）职员请极时到人事行政部查询原因。假如不戴厂牌（胸牌）或不穿厂服职员，保安人员有权不让其进入厂区。如因厂服已损坏等情况职员请极时到行政人事部申请补换，自觉从新申购。第五条 办公室男职员将衬衫扎进裤腰内，职员严禁留长发、胡须！第六条 厂服补发，费用由职员自行负担。第八章 宿舍管理要求第一条 为了给大家营造一个整齐舒适休息环境，保障职员人身、财产安全，特制订本制度。第二条 全部职员均可享受单位提供无偿住宿福利。第三条 入住职员必需严格遵守本制度。第四条 为便于职员交流、学习和休息，宿舍安排，标准上以部门为单位。第五条 全部职员入住、迁出（含离职）、调换宿舍，均需向人事行政部申请。第六条 迁出人员，应到人事行政部开具职员行李放行单，无职员行李放行单者，保安不予放行，职员搬离宿舍，应将所用床位、物品、抽屉等清理洁净，宿舍钥匙交于人事行政部；于早上7：50以前、中午12：0013：50或晚上18：0018：50搬出行李，出厂前自觉接收保安人员检验。注：离职人员，标准上在离职当日搬离。第七条：宿舍配置一览表等级定额人数现在安排人数水电费办公室以上人员、组长、技术员、后勤、司机、机修人员6人/房4人/房1、每个月每人补助水电费10元。2、实际水电费按水电表度数划价从工资中平均扣除。保安6人/房4人/房无偿职员8人/房6人/房自费第八条 宿舍热水器为1500W，十分耗电，请冲完凉后立即关闭电源。第九条 宿舍内摆放统一计划，任何人不得随意变动，也不得私拉乱接电源，违者，酌情处以警告罚款、取消住宿资格，造成严重后果者，负担全部经济责任和法律责任，同时单位有权对其作出开除处理第十条 为确保职员正常休息，23：30以后男、女职员不得串门探访，电视、音响音量自觉调小（以不影响她人休息为准），严禁大声喧哗。加班职员回到宿舍后，应尽可能保持平静，以免影响她人休息；遇全厂放假，休息时间可合适延后。超出休息时间仍大声喧哗者，警告并罚款伍元，屡教不改者酌情加重处罚，直至取消住宿资格，同时单位有权对其作出开除处理。 （1）职员外出玩耍，最晚不得超出0：00回厂，对超出0：00回厂职员，值班保安应进行登记，次日交人事行政部处理。（2）职员因加班，不能按时回厂，保安再依具体情况处理。第十一条 注意公共卫生，严禁随手乱丢垃圾、乱倒水、随地吐痰；室内卫生自觉轮番打扫，室内职员有责任对所属区域卫生进行监督，发觉乱丢垃圾者应给予阻止，劝阻不听者可向人事行政部举报。人事行政部将不定时检验，对违反要求宿舍或人员罚款伍元每人，屡教不改者酌情加重处罚，直至取消住宿资格。第十二条 为保障她人人身及财产安全，严禁高空抛物，全部职员有义务相互监督和检举，若检举出当事人，处当事人首次记小过罚款叁拾元、重犯记大过罚款捌拾元并取消住宿资格，同时单位有权对其作出开除处理；若检举为某一宿舍，宿舍内全体组员每次共同负担叁款元罚款，重犯酌情加重处罚；若检举为某个楼层，该楼层全体组员每次共同负担叁拾元罚款，重犯酌情加重处罚。若高空抛物造成她人财产损坏或人身伤害，直接责任人或责任宿舍或责任楼层，还须负担全部经济责任和法律责任, 同时单位有权对其作出开除处理。第十三条 最终睡觉或离开宿舍者，要自觉检验水电是否关闭、门窗是否锁好，以确保宿舍内人员/物品安全、避免水电资源浪废。同宿舍内职员有义务相互监督，对违反要求、经劝阻不听者，可向人事行政部举报。人事行政部将酌情处以警告、罚款、取消住宿资格。第十四条 尊重她人，洁身自爱，严禁未经许可挪用她人物品。第十五条 同宿舍人员要团结互助，不得拉帮结派，相互岐视。严禁携带凶器、易燃、易爆、有毒物品进入宿舍；未经许可，不得将生产工具、本产产品带入宿舍内。违者，人事行政部将给予没收，并酌情处以警告、罚款、取消住宿资格处罚, 同时单位有权对其作出开除处理；造成严重后果者，负担全部法律责任和经济责任，并移交司法机关处理。第十六条 严禁在宿舍做饭、存放煤气罐、点燃明火；职员若有煤气罐、炒锅、电炉等物品，可放于厂外好友处，不得放在宿舍内，违者，没收物品并记小过；造成严重后果者，负担全部法律责任和经济责任, 同时单位有权对其作出开除处理。第十七条 宿舍内严禁酗酒、吵架、打架行为和“黄、赌、毒”活动，违者记过处理，情节严重者交公安机关处理, 同时单位有权对其作出开除处理。第十八条 严禁男女职员在宿舍内混居（经单位同意夫妻房除外），如有发觉，将取消住宿资格。第十九条 未经人事行政部书面同意，不得带厂外人员进入宿舍或留宿,单位对违反职员有权扣罚 元处理。第二十条 全部住宿职员应珍惜公共设施，对破坏公共设施行为进行监督和检举，若设施损坏，应向人事行政部提交维修申请，由人事行政部请专业人员进行修理。第二十一条 维修费用和责任人处罚：若人为原因造成维修，由直接责任人、责任宿舍或责任楼层负担，另酌情给予处罚。比如，经职员举报查实，某人损坏了宿舍设施，则维修费用由损坏人负担；某一宿舍内设施维修，又不提供损坏人，费用由该宿舍内全体职员一起平摊；某一楼层公共设施维修，无举报损坏人，由该楼层全体职员共同负担。第二十二条 总经理特批宿舍水电费按办公室人员计算。 第九章 食堂就餐管理第一条 为了完善食堂管理，为职员营造一个温馨、卫生、整齐就餐环境，特制订本要求。第二条 本要求适适用于食堂工作人员和在食堂就餐职职员。第三条 食堂工作人员必需搞好个人卫生，严禁留长发、披发，留长指甲。严禁上班时是穿拖鞋。第四条 人事行政部负责对职员食堂进行管理，接收食堂工作人员和就餐职员投诉。第五条 食堂管理实施“组长负责制”，即由食堂组长对本食堂饭菜采购、质量、卫生情况、就餐环、职员配置等全方面负责，并对发生问题负担对应责任。第六条 食堂工作人员负责为单位全体职员提供一日两餐（即中餐、晚餐）。第七条 食堂采购要精打细算，勤俭节省、适宜，合理安排好天天用餐量，不造成菜肴变质、浪费或份量不够。第八条 食堂用膳一天两餐，式样品种要改变多样，天天蔬菜、鱼肉、必需新鲜、洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。第九条 烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻，味精等尽可能降低使用量。第十条 厨房操作间内设备、设施和用具等应实施“定置管理”，做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。第十一条 餐厅要清洁、卫生、通风，采取多个有效方法，不定时开展消亡蚊子、苍蝇工作，将餐厅蝇蚊污染减低到最低程度，做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬。第十二条 桌椅表面无油渍、摆放整齐，常常清洗；地面天天清扫一次，每七天大扫除一次，每个月大检验一次，保持清洁，玻璃门窗洁净，地面洁净、无烟蒂。第十三条 餐具使用后要清洗洁净，不能有洗涤用具残留，天天消毒二次，未经消毒不得使用；消毒后餐具必需贮存在餐具专用保洁柜中备用，已消毒和未消毒餐具应分开存放，并有显著标志。第十四条 食堂工作人员打扫卫生必需要待全体管理职员就完餐后方可。第十五条 食堂人员每十二个月必需进行定时身体检验，出现不适合食堂工作情况，解除聘用。第十六条 菜肴标准标准上为1荤1素1汤以下。员食堂职员应充足考虑当日就餐人数，打菜适量，遇有来客时尽可能少打，避免出现菜肴不够现象。第十七条 文明就餐：食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。第十章 保安工作制度第一条 为规范管理，促进保安人职员作有序开展，特制订本要求。第二条 保安工作宗旨是：以预防为主，维护单位正常秩序，保障单位财产和人员安全。第三条 保安上班为三班制，每班一人，具体人员分配及轮岗时间由保安队长安排，但安排表应交人事行政部。保安队长负责对保安员进行培训和督查。第四条 上岗时身着工装、佩带厂牌、面带微笑，使用文明用语，语气柔和有礼。第五条 保安应成为本厂对外界展示单位良好形象关键窗口，保安人员不得在保安室内吃零食、抽烟、聚众聊天、睡觉，严禁职员非工作需要进入保安室，第六条 标准上，值班保安不得和职员或其它人员争吵、吵架或打架，更不得在公众场所对已下令实施制度妄作评论。第七条 保安组关键工作职责是： 1、 人员进出管理（包含外来人员）。2、 对全部产品/财物进出单位进行核查。3、 车辆进出进行监督管理。4、 外来信函、资料传输。5、 对单位进行安全巡查监督。6、 对多种内外盗进行监督、管制。7、 职员考勤监督管理。8、 对单位宿舍进行巡查监督、宿舍水电抄表。9、 维持职员就餐秩序。10、 负责单位消防监督管理工作。11、 对单位内违规行为进行阻止、调查、指导、上报。12、 对单位安全隐患提出整改意见并跟进。13、 单位内意外伤害事故发生处理。 14、 早晚上下班时办公室开门锁门、包装部电门开关；办公室送水。15、 工作中，遇可疑情况，应查事实，立即处理；无法处理立即上报。第八条 依门禁管理制度实施。第九条 另外补充以下几点：1、 收购废品车辆，来厂时通知财务部办公室人员，出厂时其相关单据必需有财务部办公室人员署名方可放行。2、 全部分厂车辆一样给其开具外来人员车辆放行证，若分厂车辆拉货出厂，放行证必需有总经理、副总、厂长、财务部主管，此四人中任一人署名，方可放行。3、 对未经预约，到我厂推销人员，保安可让其留下产品介绍资料，然后请其离开，严禁放入。4、 对无证入厂之职员，若认识，保安做书面统计后放行，事后将统计表呈报至行政人事部处罚；若不认识，保安应向其所在车间主管（或组长）确定其身份，然后确定是否放行，若放行，保安应做统计并呈报至人事部。5、 遇职员工伤特殊紧急情况，可先放行后补放行条。第十条 除普工私人信件外，其它全部资料、信函一律送到办公室前台处。第十一条 保安人员在值班期间，应留心厂区周围情况。两名值班保安中，一人在保安室执岗；另一人不定时巡查，每晚对厂区、宿舍、办公室巡查不少于五次，其中间隔时间不得超出 。全部巡查，均须保持统计，统计表由保安组长署名审核。第十二条 保安队长，随时检验保安工作情况，对保安巡查中发觉问题，立即处理，并汇报处理结果；对巡查中发觉安全隐患，提出整改意见。统计表由保安队长于次日呈交行政人事部。第十三条 保安要落实落实单位各项规章制度，对违规行为给予阻止、调查、教导、上报；对行政人 事部饭堂、清洁人员工作进行监督并提出整改意见。第十四条 监督管理职员考勤，收到职员请假条或出差申请单时，统计于考勤卡上，并在月末将考勤卡和请假条、出差申请单一同交财务部。其它考勤要求依职员考勤制度。第十五条 天天中餐、晚餐职员用餐时间，值班保安中须有一人到饭堂值勤，以维持秩序。第十六条 新职员入职，行政人事部安排职员宿舍后，保安指导职员到要求宿舍入住。第十七条 保安组帮助行政人事部不定时检验宿舍安全、卫生等，对不合要求事项按要求处理或呈报。第十八条 保安于每个月3日前，抄好宿舍水电表。第十九条 全部保安均应负担单位消防方面工作，必需熟知基础消防知识。保安组长负责本厂消防培训和消防演练，并制订紧急情况下危机处理预案。第二十条 保安组负责单位消防监督和管理工作，在日常工作中，应随时检验消防安全，对存在安全隐患地方提出整改提议。第二十一条 若在值班时间，发觉失窃、打架、及其它意外险情，保安须第一时间到现场，了解事态并采取对应方法。如：发生火情时，能自行扑灭可就地灭火；不能自行扑灭则一边采取方法阻止火势发展，一边请上级支援；火势严重则立即拨打119火警。遇职员打架，保安进行调查调解，情况严重应该立即报警，次日汇报；外来人员入厂行凶，立即拨打110。第二十二条 三班保安交接班，必需有书面交接班统计，尤其对异常情况和未处理完事项，必需交待清楚。保安交接班统计表，由保安组长署名审核后，天天一次交行政人事部。第十一章 车辆管理要求第一条 为确保车辆和人员安全，加强车辆日常管理、使用和维护，使车辆愈加好地为工作服务，特制订本管理要求。第二条 车辆属单位公共财产，必需在日常使用中小心驾驶，确保人员和车辆安全。第三条 业务部为车辆归口管理部门，负责车辆调配、使用和保养修护等管理工作。第四条 全部需要出车部门必需向业务部主管提出申请，由业务部主管跟据车辆出车情况和工作需要安排出车第五条 新入职司机人员要立即学习和掌握交通规则内容和交通标志含义，熟悉驾车路线，还要了解必需车辆保险条款，以掌握面对突发事件应对方法和策略。第六条 在驾车过程中，应确保通讯设备处于良好状态，方便在紧急情况下，和单位联络。第七条 每次出车前，应察看轮胎情况，观察仪表盘多种信号指示灯，如有异常，应立即汇报业务部主管联络修理单位，立即认定发生问题部位，立即给予修理，果断杜绝开带病车上路现象。第八条 加油：日常情况下，应在单位协议加油站加油。长途出车可酌情处理。第九条 车辆日常维护保养由司机负责，车辆驾驶员和保管人有责任在保养或保险到期时，通知并帮助业务部主管进行维护保养和更新。第十条 业务部主管负责调查当地修理场情况，并和其中一家或几家经考察后比较有信誉服务商建立固定业务关系。其它人员不得私自将车辆送至固定服务商以外修理点，不然将自行负担费用，并收回车辆使用权。第十一条 考虑到治安环境恶化，开车时必需关闭和锁紧门窗，以防不测。在外出停放车辆时要注意避开僻静环境，尽可能选择比较安全场所，上好排档锁，不要在车里显著位置摆放手机，手包等物品。锁好门后，围绕车辆转一周，检验全部车门是否关严，以确保车辆安全。第十二条 司机出车时严禁将车借给她人使用或试驾，一经发觉，将开除处理。第十三条 严禁未经单位许可，私自为她人拖运货物，一经发觉，将记大过处理并没收全部拖运 费用。第十二章 职员守则第一条 忠于本职员作，服从上级工作指示、安排、调动。第二条 忠于单位，不得对外发表对单位声誉有损言论。第三条 不得以单位名义招摇撞骗以图本人之利或加害她人。第四条 职员之间应团结友爱、相互尊重、保持行为端正及良好修养。第五条 实施公务应主动主动、不得畏惧、躲避和相互推委。第六条 工作时间必需佩带厂证，穿着制服并保持整齐，如有遗失，照价赔偿。第七条 遵守单位要求按时上下班打卡，严禁代人打卡。第八条 工作时间拒绝非工作业务关系任何私人探访。第九条 不携带违禁品、危险品或和生产无关物品进入工作场所。第十条 工作时职员必需严格按作业指导书操作规程，确保产品质量。违反操作规程而影响产品质量，需要翻工，职员必需自行安排时间立即完成翻工工作，单位不作任何赔偿。第十一条 工作时间不得私自离岗位、唱歌、闲谈吃零食及做和工作无关事，不得高声喧哗、讲粗言秽语。第十二条 保持工作场院所清洁整齐。严禁乱丢纸屑、废物、随地吐痰。第十三条 严禁赌博、酗酒、打架、不管任何原因对当事人双方一律开除处理。第十四条 职员应严格遵守厂规、厂纪等规章制度。第十五条 职员交接班时，应将操作情况、工作内容、关键事项、待办事项交待清楚。第十六条 各级职员应做到公私公明，不得营私舞弊，不得利用职务之便收取多种费用，违者解聘并不作任何经济赔偿。第十七条 职员因违反单位要求受警告（包含口头警告）三次以上者，单位有权对该职员开除处理。第十八条 严禁用单位电话打私人电话，上班时间内不准接听私人电话，特殊情况须经部门主管同意。严禁上班时间玩手机或听MP3及播放歌曲等。第十九条 职员上下班应注意本身安全，遵守交通规则，不得逆向行使和随意横过公路，如因违反交通规则发生事故，单位不负任何责任。第二十条 通常违反规章制度或不良行为，第一次作警告教育劝其更正，第二次经劝说教育不更正采取按要求扣罚处理。若出现第三次或比较严重违规者，单位将必需采取解聘处理，单位不作任何赔偿。如有损坏单位财产或个人财物应给赔偿。第十三章 奖罚制度第一条 单位设有尤其贡献、举报有功等奖项（具体奖励按情况而定）。第二条 对违反单位要求职员，单位将视其情节严重程度，分别给以下处分。1、警告：违反单位要求，情节较轻者，给警告处分（包含口头警告）。2、记过：违反单位要求，情节尤其严重者，给记过处分；（1）记小过一次罚款30元。（2）记大记一次罚款80元。3、有意损毁单位人职员卡者罚款50元。4、开除：违反厂规厂纪情节严重，两次给予记大过者，给开除处分，通常开除者，单位将不予赔偿。第三条 有下列违纪行为者，单位将视其严重程度和本人态度，给对应处分，包含：警告、记过、开除。1、工作时间睡觉、擅离工作岗位或在工作场所大声喧华、追逐嬉戏者。2、工作时间内饮酒及含有酒精饮料。3、隐瞒经历及用不正当方法进入单位。4、伪造或任意修改单位统计文件者。5、在单位内赌博者。6、替换她人打卡或私自涂改工卡统计者。7、寻衅闹事，欧打她人或相互斗殴者。8、偷窃单位或她人财物者。9、有意破坏单位财产者。10、不遵守公共卫生管理和违反宿舍管理要求者。11、玩忽职守使单位蒙受重大经济损失者。12、煽动工人闹事或罢工者。13、泄露单位商业、技术等机密者。14、被依法行政处罚或触犯刑法者。15、无故旷工超出三天者。16、单位认为应给予处罚其它行为。第十四章 单位保密制度第一条 为保守单位秘密，保护单位安全和利益，特制订本制度，全部职员必需遵守本守则。第二条 单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位利益受到尤其严重损害，其具体范围包含但不限于以下：1、会议统计、纪要、保密期限内关键决定事项。2、单位中层以上职员人事考评，涉嫌违法调查，未公布人事任免，奖惩决定。3、单位年度工作总结、财务预算汇报、缴纳税款、营销报表和多种综合统计报表。4、单位相关销售业务资料、货源情报、供给商信息、调研资料。5、单位开发设计资料、技术资料和生产情况。6、单位和同行对手竟争策略、计划。7、保密资料是单位内部通常秘密、泄露会对单位造成不良影响，其范围包含：（1）单位各部门人员编制调整未公布计划、职员福利待遇资料、职员手册。（2）单位职员违法违纪检举、投诉、调查材料、发生案件、事故调查登记资料。（3）单位法人代表印章、营业执照、财务印章、协议协议。第三条 单位保密制度1、建立健全文件，传真收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。2、凡需保密文件、资料，必需在左上角注明保密二字。3、单位职员本人工作所持有多种文件、资料、电脑复印软件，当本人离创办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经同意，携带外出进入公共场所。4、未经单位领导同意，不得向外界提供单位任何保密资料。5、妥善保管好多种财务账册、单位证照、印章。第四条 单位保密方法 1、加强职员思想教育，增强保密观念。（1）单位中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，部门草拟文件，制作统计报表，主管部门主管要把好保密关，提出要求。（2）单位各部门要利用多种形式常常对所属职员进行保密教育，增强保密观念。（3）全体职员自觉遵守保密基础准则，做到：不该说机密，绝对不说，不该看机密，绝对不看（含超越自己职责，业务范围文件、资料、电脑复印软件）。2、严厉保密纪律（1）对职员依据本单位要求，在保守单位秘密方面，能忠于职守，发觉她人泄密，立即采取补救方法，避免或减轻损害后果；对泄密或非法获取单位秘密行为立即检举、投诉，单位将根据相关要求给奖励。（2）对职员因不遵守单位要求，造成泄密事件，依据相关法规及单位奖惩要求，给纪律制裁、解聘，直至追究法律责任。第十五章 安全守则第一条 防火安全：常常检验灭火器设备及装置；严禁在厂内吸烟（吸烟区除外）第二条 紧急事故或其它意外：碰到火灾、紧急事故或其它意外时，应快速拨打119电话或通 知管理人员，合适情况下使用现有安全设备进行抢救，以使危害减至最低程度。机器不能私自调整。火警发生时，立即断电源。第十六章 申报之义务若职员个人资料有改变，如因结婚、姓名、地址或其它情况有就动时，应立即通知人事部，如因未立即向单位申报个人资料及家庭情况者所适成损失其责任自负。第十七章 附 则第一条 本要求严禁外传,职员离职必需将本要求交回人事行政部。第二条 本要求自总（副）经理签字公布之日起施行，不尽之处，试行后修。第三条 本要求由本单位负责解释。