奖励惩罚管理核心制度修.docx

奖励处罚管理制度第一章 总则第一条 奖励处罚基础标准企业奖励处罚制度，和聘用、分配和培训体系相结合。对优异奖励坚持非货币及荣誉奖励和货币及物质奖励相结合基础标准。对违纪职员处理坚持事实清楚、责任明确、合适和立即基础标准。第二章 奖励第二条 奖励目标为激励有益行为，提升职员工作主动性、凝聚团体力量和提升工作效率，企业将在职员符合条件情况下，进行奖励。第三条 奖励类型和方法奖励类型分为尤其贡献奖励和长久服务奖励。奖励具体方法能够是通报表彰，荣誉证书、奖金和其它方法。第四条 尤其贡献奖励职员凡符合下列情况之一时，经审报同意，企业将给奖励：（1） 在工作中尽心尽职，业绩表现突出，足以成为职员表率者；（2） 在工作上有独到创意、发明，并为企业发明较大经济效益者；（3） 对社会作出突出贡献，提升了企业社会声誉者；（4） 保护企业财产，防患于未然或在抢险救灾中有显著功绩者；（5） 对企业发展有突出贡献者；（6） 其它企业认为有必需给予奖励情况。第五条 长久服务奖励 对于连续在企业工作分别满三年、五年、十年职员，企业将给予合适奖励以表彰职员对企业贡献，具体情况由企业自行决定。第六条 奖励程序：（1）所在部门提出书面申请，写明奖励事由，提供相关依据和奖励提议；（2）人力资源部审核奖励事由，签署奖励意见；（3）副总经理和总经理审核同意；（4）人力资源部组织颁布或授奖。第三章 惩戒第六条 惩戒目标为了保障企业各项工作正常运行，严明工作纪律是提升管理素质及规范职员行为关键前提，遵守工作纪律是企业对每一位职员基础要求。合适处罚在于告诫职员更正缺点、纠正错误、规范行为，方便有利于本身发展和企业运作。第七条 惩戒方法第八条 对于违反法律、法规或企业规章制度之行为，企业将给职员下述处罚，本制度其它条款 有具体处罚方法除外：（1）警告，且令其写检验；（2）通报批评；（3）减薪，令其写检验，在不超出5日基础工资额度内减薪；（4）降级，令其写检验，免去责任人职位或将职位降低，且同时减薪；（5）停职，令其写检验，给予30天以下停职，在此期间只发基础工资，且能够同时降级和减薪；（6）开除，不设预告期，立即解聘。第九条 警告职员在触犯下述任何一条，企业能够处以警告处分，且给考察期三个月，以观后效：（1） 对访客或参观贵宾言语恶劣、态度粗暴；（2） 违反本规则第19条要求；（3） 不听从上司日常管理指示，或上司辱骂职员、不尊重职员人格；（4） 违反本规则相关电话接听、严禁吸烟、清洁卫生保持；（5） 两次以上擅离工作岗位；（6） 随意吐痰/口香糖，随地倒茶叶渣或其它废弃物；（7） 在上班时间于工作场所大声喧哗，干扰或影响她人工作；（8） 在企业内使用下流或淫秽用语；（9） 破坏公物，破坏企业环境卫生，乱扔乱放企业财产；（10） 未经许可私自使用非本身业务所及企业设施；（11） 携带非法物品进入企业；（12） 违反本规则相关离开企业之要求；（13） 违反本规则第27条，未造成严重后果；（14） 消极怠工、串岗、大声聊天、工作时听广播或录音；（15） 未经同意，职员在企业内私自张贴布告、通知或私自涂改、遮盖、撕掉企业布告栏内任何通告；（16） 有其它相当于上述各项行为时。第十条 通报批评 职员在触犯下述任何一条，企业能够处以通报批评处分，且考察期三个月，以观后效： （1）十二个月内被发觉有两次以上（包含两次）前条所述行为；（2）有意拖延办理业务手续或汇报，或有虚假行为；（3）迟到/早退；（4）上下班请人或让人代打考勤卡或自己代她人打卡；（5）议论或散布有损她人声誉或企业声誉言论； （6）蓄意编造虚假情况，搬弄是非陷害她人；（7）违反本规则第33条要求；（8）缺勤或旷工；（9）忽略或不立即汇报工作中安全隐患；（10）违反本要求第55条要求，清洁轻微，未造成任何后果；（11）不根据企业合理要求行事时，如企业要求职员对自己所犯错误或违纪违法情况进行书面如是陈说，职员不予配合等；（12）因为不妥当行为有损企业商誉及信誉时；（13）工作懒散，受上司批评或仍不更正时；（14）因通常过失泄露企业秘密或个人薪资情况；（15）因打架争吵等扰乱工作场所秩序时；（16）因为重大过失使企业受损时；（17）未经同意，利用企业设施制作个人物品；（18）不根据操作步骤进行作业，经指出后，仍不更正；（19）未经许可拿走企业关键财产，或企图拿走时；（20）利用虚假证实请假；（21）有相当于其它上述各项行为时。第十一条 减薪职员在触犯下述任何一条，企业能够处以减薪处分，且考察期三个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、发放奖金、职务工资和福利等：（1）十二个月内被发觉有两次以上（包含两次）前条所述行为；（2）无正当理由不服从上司业务方面指示，或越权专横扰乱职务纪律时；（3）十二个月内非连续性缺勤7次以下或5日以下，或连续性缺勤4次以或3日以下；（4）十二个月内非连续性旷工3次以下，或连续性旷工2次以下；（5）进行赌博行为时；（6）因打架争吵等扰乱工作场所秩序时；（7）两次以上利用虚假证实请假；（8）工作态度严重不端正（如数次在上班时间收听收音机、录音机、阅读和本职员工作无关报纸、杂志等读物，在非吸烟区吸烟）；（9）未经同意，私自移动设备、改变办公室部署、乱接电线；（10）通常过失泄漏企业商业秘密，且造成企业经济上或商誉上损失；通常过失泄漏本人薪资，且给其它职员心理或企业正常薪资管理造成重大影响；（11）有相当于其它上述各项行为时。第十二条 降级职员在触犯下述任何一条，企业能够处以降级处分，且公榜通报，并考察期六个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、发放奖金和福利：（1） 十二个月内被发觉有两次以上（包含两次）前条所述行为；（2） 恶意搜集企业技术、业务资料、销售资料和其它商业秘密；（3） 唆使挑拨，从而引发职员打架斗殴；（4） 不根据业务、报价操作步骤进行作业，经指出后，仍不更正；（5） 忽略或不立即汇报工作中隐患，并造成严重后果；（6） 在企业内部组织非法集会或宣扬其它反动言论；（7） 私自存放易燃易爆物品，足以引发严重安全隐患；（8） 伪造、篡改考勤统计；（9） 在企业内部传输非法电子音像制品、书刊或电子邮件；（10） 在企业内部进行非法传销；（11） 不听从上司指挥，且经处分或说服教育无效；（12） 有相当于其它上述各项行为时第十三条 停职 职员在触犯下述任何一条，企业能够处以停职处分，且公榜通报，并考察期六个月，以观后效；在次期间不予晋升、加薪、发放奖金、职务工资和福利等： （1）十二个月内有两次前述行为； （2）十二个月内非连续性缺勤10次以下或8日以下，或连续性缺勤6次以下或5日以下；（3）因重大过失，泄露业务机密；（4）因重大过失，显著有损企业信誉时；（5）违反本要求第54条，但未造成严重经济损失或其它严重后果；（6）因重大过失泄露本人薪资；（7）对其它同事有言语上人身攻击、嘲笑、辱骂及性骚扰等严重行为；（8）在社会上做出严重损害国家、集体利益行为；（9）有相当于其它上述各项行为时。第十四条 开除职员在触犯以下一条时，企业将处以开除（解除劳动协议）处分：（1） 十二个月内发觉有两次以上（包含两次）前款所述行为；（2） 前条任意一项处分后，不见显著改善者；（3） 伪造经历，或用其它不正当方法受雇；（4） 十二个月内非连续性缺勤10次以上（不包含10次）或8日以上（不包含8日），或连续性缺勤6次以上（不包含6次）或5日以上（不包含5日），且拒不书面悔改；（5） 十二个月内非连续性旷工3次以上（不含3次），或连续性旷工2次以上（不含2次）；（6） 未经企业许可，在其它企业同时就业；（7） 对其它职员施暴恐吓，或偷窃其它职员钱财时；（8） 私自为本身利益使用企业钱财，或不正当使用时；（9） 利用企业职务或职权，不正当收取钱财或寻求私利时；（10） 用带有煽动性言论，妨害企业正常经营活动，或宣传内含和国家利益不符且对政治安全有危害反动信息时，或违反本要求第27条，且后果严重；（11） 十二个月内二次（含）部门、岗位评为不合格和不称职；（12） 有意泄露业务机密或企图泄露；（13） 因为有意，有损企业信誉或利益时；（14） 违反本规则第54条，造成严重经济损失或其它严重后果；（15） 违反刑法，或有卖淫、嫖娼等行为时；（16） 工作疏忽或事物而造成企业财务损毁，或不立即汇报、统计，或隐瞒发生事故损害企业或她人利益，损害金额在5000元以上；（17） 探听她人薪资或有意泄露本人薪资；（18） 携带或隐藏任何违禁品；（19） 违反国家法律法规，被国家司法机关拘留、判刑者；（20） 在企业内打架且后果严重，或因争吵而严重影响企业正常秩序或造成重大经济损失；（21） 涂改多种统计、蓄意虚报、伪造个人资料/经历、或提供个人资料严重失真；（22） 遗失企业关键文件，造成重大损失；（23） 严重渎职或严重违反安全操作手册，造成企业、其它职员受到人身财产损失；（24） 蓄意制造电脑病毒，以破坏企业系统正常运行；（25） 有意损害或偷窃企业财务，或侵占企业财产；（26） 拒接接收上司指挥，或不服从工作分配或岗位调动，且严重影响企业正常生产经营；（27） 不遵守岗位职责或操作规范，私自变更作业方法或程序，使企业蒙受经济损失；（28） 在相当于上述各项行为时。第十五条 处罚程序 对职员进行处罚应遵照以下程序： （1）职员前述各违纪行为已经发觉，部门负责任应责令违纪职员做书面检验，且附调查汇报，并根据本规则或企业其它管理规章制度提报初步处理意见。（2） 前述书面检验、调查汇报、初步处理意见应呈报副总经理初步指示，并最终转报总经理审核同意；假如是部门责任人有如上违纪行为，则由副总经理指派专门人员进行调查，专门人员有权责令部门责任人做书面检验，且附书面检验、调查、汇报、初步处理意见等呈报总经理直接审核同意，包含开除处分，总经理应最终提交部门责任人会议讨论。（3） 管理部依据企业最终处理意见决定，行文公告处分决定。（4） 书面检验和企业处分意见或决定由管理部门存档立案。（5） 被开除（解除劳动协议）职员将不获任何经济赔偿。第四章 附则第十六条 解释权和修订权 本制度由企业人力资源部负责解释。 以上内容本人已经阅读，署名：