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质检管理工作职责1、 负责贯彻、组织、执行质量方针、质量目的，本着公开、公正、公平原则，合理使用惩罚权，对各部门工作开展状况进行监督考核。2、 负责规范、监督各部门工作程序、规章制度、质量原则和管理规定执行状况，对各项工作和筹划督办和检查。3、 全面督导、检查和考核宾馆工作质量，收集顾客对宾馆服务质量反映，督导、检查顾客对部门服务质量满意率。4、 通过宾馆监督、管理考核系统，质量管理体系，履行以宾馆服务工作为对象全面质量管理，组织、贯彻、纠正防止办法，建立健全宾馆工作、服务原则，提高宾馆管理水平，使宾馆工作质量持续改进。5、 负责在宾馆内组织、开展全面质量管理活动及全面质量管理教诲、培训工作。6、 广泛收集、整顿宾馆内及国内外同行业管理与服务方面信息和资料，做到精确、及时、合用、适时地提交总经理。7、 按照宾馆有关规章制度内容，定期对各部门进行严格综合治理检查，并跟踪检查成果，使问题最后贯彻。8、 加强团队建设，配合人力资源部负责本部门人员甄选、培训、任用、考核工作，提出奖惩意见后报总经理审批后执行。9、 完毕总经理交办事项，积极与宾馆其她各部门工作配合。根环境管理体系文献，并对文献组质检管理岗位职责管理层级直接上级：主管副总 直接下级：质检岗位职责1、 经总经理授权，负责对宾馆内整体质量检查，对各职能部门进行全面检查、监督和协调。2、 在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，依照公司经营方针和各项工作原则制定公司质量管理筹划和开展质量活动方案，并组织实行。3、 收集、整顿、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并保证信息真实性，切合实际地提出合理化建议和解决办法。4、 负责制定质量管理考核原则和考核表格并组织实行。5、 负责组织建立公司质量管理体系，健全质量管理网络，开展系列质量管理活动，使公司质量管理日趋完善，达到经常化、原则化。6、 在检查过程中，如遇重大问题，有责任报宾馆内当班最高领导(不直接参加指挥)，保证公司出售服务保质保量，维护公司信誉和消费者利益。7、 负责到各服务工作现场开展经常、不同形式检查、监督、考核、调研工作，及时纠正公司在质量管理中存在问题。有权监督各部门执行服务工作、生产、操作规程、规范；建议制止不符合质量规定服务、商品等卖品售给宾客。8、 制定和不断完善公司质量管理原则，建立一套科学、有效质量保证体系，严格贯彻执行公司制度，严格进行检查考核工作。9、 总结整顿经常浮现问题，归纳成培训材料，予以员工及时贯彻传达，避免同一事件再次发生。10、 经常组织兼职质检员开展工作，公正指出存在问题，协助宾馆制定整治方案，并 且监督、检查贯彻整治办法。11、 每月对各部门质检成果进行评比，并对重要问题和共性问题进行分析，提出合理化建 议并上报、存档。 质检部职工岗位职责管理层级直接上级：质检部经理岗位职责1、在质检部经理带领下，负责对宾馆内整体质量检查，对各职能部门进行全面检查、监督和协调。2、在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，依照宾馆各部门各项工作原则，协助质检部经理制定公司质量管理筹划和开展质量活动方案。3、收集、整顿质检信息，保证信息真实性和精确性，及时反映给质检部经理，并协助质检部经理对质检信息进行综合分析、调研，切合实际地提出合理化建议和解决办法。4、依照宾馆制定质量管理考核原则和考核表格开展质检工作，发现问题时，要一方面与质检部经理做好沟通，经协商后可向有关部门提出纠正存在实际问题。5、在检查过程中，如遇重大问题，要及时反映给质检部经理和有关部门管理者，保证宾馆出售服务保质保量，维护宾馆信誉和消费者利益。6、每周进行各部门问题汇总，经与质检部经理协商后，将材料返至有关部门，由有关部门对该问题进行解决，并在后来工作中加强关于问题监督，避免同一事件再次发生。7、完毕领导暂时安排工作。 中牟宾馆员工规章制度1、员工工牌：员工工牌由宾馆统一发放，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服一某些，工作时间必要佩带在制服左上方。如有遗失应及时向办公室报告，并办理手续重新申领；2、制服：员工上班时应按规定穿着制服，制服要保持平整清洁；下班不得穿着工作服离宾馆，不容许擅自改动服装或转借她人，不容许将工作服带出宾馆私用。3、携物品进、出宾馆员工上班时除携带化妆品外，其他物品一律存储在更衣室或者宿舍，不许携带个人物品进入工作区域。禁止携带易燃、易爆、有毒危险品及小动物进入宾馆。员工携带物品出宾馆，员工应无条件接受宾馆管理（保安）人员对携带物品检查。4、班前、班中、班后班前：提前十分钟到岗，由领班召开班前会，布置当天工作任务及注意事项, 按照规定规定和原则作好班前准备工作。班中：服从工作安排，服从管理，遵守工作程序、服务规范和服务程序，保证工作质量和服务质量，保证为客人提供良好产品和优质服务。班后：当天（当班）工作结束后，按规定规定作好日（班）清工作，填写有关表格，作好交接工作，经上级检查确认后方可下班。班后任何员工不得在面客区域和工作场合逗留，不得在宾馆内（涉及员工宿舍）赌博，酗酒。5、员工通道员工出入各部门和工作场合应走指定员工通道，员工进出宾馆时须走指定宾馆门，在院内行走必要走人行道（路边上沿）,员工不得使用客用通道。6、拾遗员工在宾馆任何地方发现遗失钱财物品等，须在第一时间上交部门领导，讲清拾遗地点、时间，并做好记录，以便尽快物归原主，不得擅自存储甚至侵吞。7、使用电话员工在面客区域、工作场合不得接、传、打私人电话，员工有外线电话可由部门予以转达或留言。员工有急事需打电话必要经领导批准后到指定位置拨打。8、亲友探访任何时间都不容许员工在面客区域、工作场合会见亲属朋友。来访者应在宾馆指定场合等待，由有关人员告知员工所在部门，经本部门领导批准后方可会见。9、宾馆财产员工必要高度爱护宾馆一切设备设施、一草一木及宾馆配发用品和工具。操作设备设施时，必要熟悉掌握其性能及操作规程，并定期进行检查、维护、保养或上报。员工不得使用客用设施。未经批准不得将任何宾馆财产带出宾馆。10、岗位用品宾馆不容许员工将非宾馆配发用品带到岗位使用。11、员工餐厅员工应按规定期间在员工餐厅就餐，服从管理，并自觉遵守员工餐厅规定，按顺序凭卡就餐；餐卡只准本人使用不得转让，未经允许不得将食物带出员工餐厅。就餐时保持餐厅卫生，餐后自觉冲洗餐具，爱护餐厅设施。不准擅自在餐厅会餐喝酒。不容许挥霍粮食及食品、用品，不容许抽烟，不容许大声喧哗，说笑打闹。12、宾馆卫生及环境维护员工禁止在宾馆内行走过程中吃零食、吸烟、手拉手、勾肩搭背、追逐打闹，更不容许随时随处丢垃圾。中牟宾馆服务规章制度1、 服从领导，听从指挥，待客热情，举止稳重，竭诚为宾客服务。2、 准时上班。如因某种特殊因素不能上班，要尽快告知部门负责人。不可委托她人转告。3、 准时上班，就餐和休息应严格遵循排班表。4、 班前、下班后不得在营业区域内逗留。5、 所有员工必要从员工通道进出。6、 员工只能在所分派工作范畴内活动，未经批准不得到其他工作岗位。7、 上班时间谢绝亲友探访，不得办理私人事务。8、 禁止向客人索要小费或其他报酬。9、 严格遵守外事纪律，禁止泄漏宾馆经济信息及其他状况。10、 员工言行举止要维护宾馆名誉。11、 禁止使用客人卫生间、公共休息场合。12、 禁止打私人电话，特殊状况可向部门主管申请。13、 工作时禁止听录音机、收录机，吃东西，聊天或做与本职工作无关事情。14、 员工不得偷盗宾馆宾馆及客人财务。15、 员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。16、 员工要遵守外事纪律，交往和客人在一起时不得表达过度亲热，未经批准，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。中牟宾馆仪容仪表原则1、 男士仪表规定2、 头发：整洁、干净、色泽自然，不容许头发长及领口，不许蓄须、留鬓；3、 指甲：修剪整洁，不容许指甲长度超过指尖不涂指甲油，没有脏垢； 4、 饰物：可戴婚戒或订婚戒子，不许戴耳钉、耳环、手镯； 5、 鞋子：室内穿黑色皮鞋，皮鞋要擦亮，穿深色短袜，不容许穿白色袜子，不容许皮鞋脏、破； 6、 名牌：保持干净，佩戴在左襟，不许有破损和污迹，不许佩戴其她襟章；7、 制服：干净、整洁，符合所属部门规定，不许有破口和污迹，不许有褶皱；8、 体味：可使用淡味香水，不可使用香味浓烈香水，不许有体臭，不许在公共场合嚼口香9、 糖和吸烟；10、 女士仪表规定11、 头发：干净、整洁、色泽自然，长发后束，发夹为素色，不容许绺海盖住眼睛，不许长发披肩，不许佩戴艳丽发夹或头饰；12、 化妆：清淡自然化妆，不许浓妆艳抹，不许用怪异颜色口红；13、 指甲：可用透明指甲油，短而修剪整洁，不许用鲜艳指甲油，不许留长指甲，不许有黑垢；14、 饰物： 可戴婚戒或简朴项链，不可戴繁杂时髦指环和其她时髦首饰、手镯或小耳环或耳钉，不许戴大耳环；15、 鞋子： 室内穿黑色礼仪鞋，配与肤色接近之袜裤不许穿凉鞋； 16、 名牌： 保持干净，佩戴在左襟，不许有破损和污迹，不许佩戴其她襟章；17、 制服： 干净、整洁、合体，符合所属部门规定，不许有破口和污迹，不许有皱折；18、 体味： 可用单位香水，不可用香味浓烈香水，不能有太重体味，不许在公共场合嚼口香糖和吸烟；中牟宾馆行为守则1、 互相尊重；2、 摒弃抱怨；3、 只作有建设性批评；4、 使用易于明白共通语言；5、 礼貌待人；6、 诚实诚挚；7、 认真聆听；8、 齐心合力；9、 乐意接受批评/建议；10、 精确地与人沟通、提问；11、 分享/运用信息；12、 积极思考；13、 耐性/善解人意14、 对自己行为负责；15、 支持态度；16、 不应隐藏对整体关于资料；17、 公正对待宾馆及同事；18、 思路开阔；19、 感谢精神；20、 事业精神；21、 积极反映；22、 分享个人感受；23、 在恰当时间内讨论问题；24、 对行为守则承诺。中牟宾馆行为规范（一）言谈1 服务用语规范，讲普通话，音量适度，音质优美，话语清晰。2 使用对方易懂语言，善于倾听对方发言，留意对方吩咐，不得漫不经心，适当附和与接话，不能打断对方谈话，不能忽视敬语，不能太谦卑，应使用祈求、建议、 劝告式语言，谈话不能触及对方弱点和短处，不能自夸、不能发牢骚、不能争论。3 不要窃窃私语。4. 保持工作区域整洁与安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，禁止在走廊、营业区内及宾馆内大声喧哗。（二）礼貌用语 1、您好、早上好、上午好、中午好、晚上好 2、您好，欢迎光临,里边请 3、请、您请、请讲、请坐、请慢走 4、谢谢 5、没关系 6、请稍等 7、很抱歉 8、对不起、请原谅、对不起打扰了、对不起让您久等了；对不起给您添麻烦了。 9、再会，欢迎再次光临、祝您旅途高兴。 10、询问、回答客人时均要使用敬语。（三）走姿及行走1、挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数不不大于10度，不大于30度。 2、在工作区域内不能快跑，可恰当快走或小跑，遇到客人时至少要在距客人5米处停下按原则向客人问候，并请客人先走。 3、员工行走不得拉手、勾肩搭背，互相追逐。（四）站姿1 挺胸、收腹、昂首，头正肩平，目光自然平视，不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部。男士双手也可自然下垂，中指位置要和裤缝相贴。（保安部人员可将双手放在身后） 2（男）脚后跟分开，呈“V”型，两脚前内侧距离不超过两拳。 （女）脚后跟并拢，呈“V”型，两腿自然靠拢。（五）坐姿坐在椅面2/3部位，保持上身挺直，坐姿端正，不前俯后仰。（男）双腿自然分开，两脚前内侧距离不超过两拳，双手自然放于腿上。（女）并拢，右手搭左手交叉放于腿上。（六）手式1 五指自然并拢，手不要握拳，简介阐明批示方向时手臂自然弯曲。要用整个手，不要用食指。2 与客人交谈时手式不要过多，幅度不适当过大。3 手式运用要尊重客人风俗习惯。（七）礼节1 问候：遇客人、领导应积极问候，同事间应互相问候。当宾馆人员与客人同行时，应先问候客人，后问候宾馆人员，问候客人、上级忌用“你们好”，一客一问候；当客人或领导不便打扰或距离5米以外眼光相遇时，应点头以示问候。（在客人距你3米时便开始关注客人，在客人距你1.5米时要大声问候客人。）2 进出客人用房、办公室：进入客人房间或办公室应按门铃或敲门三声，得到容许后方可进入，敲门声应适当，不能过响。离开客人房间或办公室时要面向对方后退12步，道别后方可拜别，关门时仍要转身面向对方，轻声关门。3 鞠躬：右手压左手交叉放于小腹，以臀部为轴，上身前倾90度，头、颈、上体保持一条线，鞠躬时目光随头部自然下视。4 敬礼（保安）：头正颈直，五指自然并拢，大臂与肩平，手掌斜向前，中指触于帽沿。（八）目光说话时看着对方眼睛或眼鼻之间三角区。不要盯着客人或斜视；不要冷眼看着客人；不要东张西望。（九）微笑对客人要保持自然微笑，不能大笑、讥笑、冷笑、耻笑。（十）接打电话接听电话时，站（坐）姿端正，左手握听筒，右手自然下垂，需记录时右手执笔，仔细聆听，不能倚物，不玩弄文具或其他物品（禁止将听筒夹在脖子和肩膀之间）。接听电话：1 三声铃响内接听电话2 直接对客服务岗位员工在接起电话时应按照原则规定来做。 “亲爱您好,XX部门，XXX很高兴为您服务”！3 非直接对客服务岗位员工用中文问好，报部门。打电话时：当对方接起电话后，问候你好，用“请问”确认对方身份，如无误，应自报身份和事由。如有误应致歉“对不起，打扰了”。通话：1.声音欢悦，说话清晰，语调轻松。2.用姓氏称呼对方：问候客人时，先用敬语；回答客人问题完毕后要用敬语。3.等客人或领导先放电话后再挂电话。4.接打电话时不容许背朝客人。5.接打电话时，遇到客人从旁边走过应点头示意；遇到客人规定服务时，应兼顾需服务双方客人。（十一）、保守秘密1 对客人规定保密事情做到守口如瓶。2 对客人隐私保密。3 为客人在宾馆内消费状况和存入宾馆内资金保密。4 不向外人泄露宾馆商业机密。5 不泄露宾馆员工收入及员工在宾馆内受处处分状况。6 不泄露宾馆员工隐私。7 不向外部门泄露本部门关于工作状况。8 其他不该泄露信息状况等。中牟宾馆奖励制度1、在宾馆内受到客人书面表扬员工奖励10元。2、客人以书信形式寄到宾馆表扬员工通报表扬并奖励30元。3、客人在各类报纸、杂志写稿表扬员工通报表扬并奖励50元。4、拾金不昧（价值100元500元） 部门考核加分。5、拾金不昧（价值500元5000元）奖励25元。6、拾金不昧（价值重大事迹） 通报表扬奖励35元。7、重大接待活动体现突出员工或受到客人及宾馆领导表扬员工奖励30元。8、在工作（服务）中体现先进、突出员工通报表扬并奖励30元。9、工作中为维护宾馆利益受到委屈员工视实际状况奖励30元。10、对部门或宾馆经营管理提出合理化建议被采纳建议通报表扬并视贡实际状况奖励2050元。11、见义勇为或敢于检举揭发违纪事件通报表扬并视实际状况奖励2050元。12、为宾馆增收节支工作做出突出成绩者通报表扬并视实际状况奖励100200元。13、为维护宾馆财产安全或其他安全做出重大贡献员工通报表扬并奖励100200元。备注：1、所有奖励条款须状况真实、有据可查。2、当具备上述奖励条款时需及时知会质检部人员，便于质检部人员调查奖励。3、拾金不昧先进事迹应及时上交，并详细填写遗留物品登记表。4、奖励条款须有详细事例并以事情通过单形式填写详细、清晰。5、事情通过单必要经上级领导逐级核算批示。6、填写好事情通过单及时交到质检部，7天内有效。7、奖励金额同当月工资一起发放。8、加分由部门按七项考核加分条例进行。9、中牟宾馆员工奖励制度合用于全体员工。10、本规定生效之日起同步废除宾馆员工奖励办法一文。质检惩罚程序1、质检部依照巡逻制度及巡逻流程对宾馆所有营业场合、办公室、后勤部门及所有员工按照宾馆员工行为规范、宾馆规章制度、岗位工作流程及服务原则进行检查监督。2、巡检人员在工作中发既有违背或不符合宾馆员工行为规范、宾馆规章制度、岗位工作流程及服务原则行为和现象有直接惩罚权。3、普通状况下，巡检人员发现轻微违规现象，将当场指出，违规员工或部门需服从并在短时间内改正，特殊状况时，不超过两个工作日进行改正。 4、巡检人员在工作中对违规问题将给出书面巡检告知书,指出问题,提出整治建议,给出整治时间,并由当事双方签字承认。5、在整治期过后，再次发现类似问题，将按关于规定进行惩罚，对屡教不改者将送交总经理办公室进行重处。6、宾馆巡检单、重大事故巡检告知书及惩罚单均向总经理通报并签字承认,普通巡检告知单、惩罚单由质检部经理签字承认，财务部配合执行。中牟宾馆纪律处分一切处分记录将详细归档。当部门经理签发过错单时，要将一份副本送交人力资源部存档。1、 纪律处分过错类型 纪律处分尺度 批准人1） 轻微过错一次（惩罚5-10元） 口头警告 部门经理二次（惩罚10-20元） 书面警告 部门经理2） 重要过错一次（惩罚10-20元） 书面警告 部门经理二次（惩罚10-20元） 最后警告 部门经理三次（惩罚30-50元） 停职检查 部门经理四次（惩罚100-200元） 辞退 部门经理3） 严重过错一次（惩罚100-200元） 辞退 总经理2、 各类过错情节性质21轻微过错211 仪容仪表不到位。212 迟到、早退或未经主管批准擅自倒班。213 上班时间串岗或在非工作区域逗留。214 下班或休假时无端在工作区域滞留。215 工作时间接待亲友、打私人电话或解决其他个人事务。216 当值时挖耳、抠鼻、姿态不端正等行为。217 上班不打卡、不签到、不签退。218 在宾馆内见到客人没有微笑,不积极让道。219 上班期间穿戴不整洁，不佩戴名牌。2110 吃东西或非用餐时间进餐。2111 随处吐痰、乱扔杂物、乱写乱划或其他不文明举止。2112 未经批准穿着工装离开宾馆。2113 上班时间吃口香糖。2114 当班期间，未能将发生问题或不正常状况及时报告给部门经理或主管。2115 将宾馆用品用于不合法用途。2116 在工作场合内喧哗吵闹。2117 违背宿舍规定，不服从管理员管理。2118 未按员工就餐规定就餐。2119 工作达不到原则。2120 工作不按程序，导致影响。2121 坐卧闲聊，形象不佳。 22重要过错221 谩骂；侮辱客人、同事或她人；威胁、吓唬或强制干涉其她同事。222 对待客人不耐烦、不和谐、不理睬。223 发现宾馆、客人、同事财物遗失、损坏，未及时报告或提供假信息。224 不服从领导批示或故意不完毕领导安排工作，并多次达不到工作规定和原则。225 经常迟到、早退，故意悲观怠工。226 运用宾馆之便和客人拉关系，擅自进入客人房间。227 未经允许擅自将宾馆或员工财物放在更衣柜内。228 工作时间睡觉、听广播、录音机或做与本职工作无关事情。229 未经部门经理批准擅自离开工作岗位或旷工。2210 私拿或偷吃宾馆、客人食品或饮料。2211 影响宾馆荣誉任何言行举止。2212 着工装后，携带个人手袋、背包等物品进入工作场合。2213 擅自更改排班表、考勤卡等。2214 索使她人打卡或代她打卡。2215 蓄意挑拨离间，谩骂、散布谣言及损害同事间团结。2216 违背宾馆制度，不听劝阻。2217 未经批准私留亲友在宾馆或工作区内逗留、用餐、住宿。2218 违犯治安惩罚条例情节轻微。2219 挥霍能源、资源，挥霍食品、饭菜及其他。2220 未经宾馆批准，私用宾馆内设备、用品。2221 在客房内看电视、洗澡或使用客人公共休息场合。2222 进出宾馆不走员工通道，不接受门卫检查。2223 在宾馆公共区域内大声喧哗、开玩笑或大吵大闹。2224 工作不按程序，导致严重影响。2225 在公共场合抽烟。23严重过错231 殴打她人或互相打斗。232 触犯法律被逮捕或叛刑。233 任何不诚实行为，涉及擅自兑换外币，或出具假病假条。234 违背外事纪律，泄漏国家机密或宾馆经济状况。235 盗窃客人、宾馆或其她员工财物。236 蓄意破坏宾馆、客人或同事财物。237 违背操作规程，导致事故。238 擅将宾馆物品私藏或带出宾馆外。239 嫖娼、卖淫或从事其他淫秽及不道德行为。2310 向客人索要小费或其他报酬。2311 持续旷工十五天。2312 违背治安管理惩罚条例情节严重。2313 在宾馆内进行任何形式赌博或变相赌博。2314 在宾馆内及当班时酗酒。2315 拥有、使用毒品麻醉剂或吸施、贩毒。2316 擅自移动、变化消防系统及设施、设备。2317 未经批准私配钥匙。2318 其他严重违背本宾馆规章制度行为。中牟宾馆综合十二项检查原则一、环境卫生 总体规定：坚持“高原则、经常化”原则，达到“十无”规定（十无是指：无头发、无灰尘、无垃圾、无异味、无蛛网、无污迹、无害虫、无蚊虫、无杂物、无霉烂）。考核细则：1、用品、物品中达到“十无”原则。2、食品、饮料按规定保管解决好。二、安全营运总体规定：保证每个部位、所有环节安全、顺畅、有序。考核细则：1、 员工对消防知识没有纯熟掌握。2、员工对消防器材使用不熟悉。3、消防设备、器材未能保持完好。4、公共区域或室内存在安全隐患。5、安全出口不畅通。6、开市和收市前未能做好产品安全检查。7、员工对突发事件应急办法没有纯熟掌握。10、员工私带危险品进入营业场合，见到客人带危险品进入营业场合没有进行制止。11、员工工作中不按规定操作。12、营业场合施工或维修时没有安全提示牌。三、仪容仪表 总体规定：整洁卫生、自然得体、端庄大方、精神奕奕。考核细则：1、 员工头发凌乱、过长、染明显黑色以外其她颜色，留异样发型。2、 员工面部不干净，男士胡子过长、女士不化妆或化妆过浓，涂红色以外唇膏。3、 员工指甲过长、染有色指甲油。4、 员工衣着不整洁、工衣不干净、穿着不规范。5、 员工未穿规定鞋袜、皮鞋不光亮。6、 员工佩带不符合规定饰物。7、 员工将钥匙等与工作无关物品佩带在客人能看到位置。8、 员工上班未按规定佩带工号牌或未将工号牌佩带在规范位置。9、 员工上班佩带和使用手机。四、基本礼仪 总体规定：微笑、敬礼、称呼自然、得体大方。考核细则：1、 员工对客人使用否定语、烦躁语、顶撞语、鄙视语。2、 员工见到客人不积极让道、不点头问好。3、 员工见到客人不理睬、不敬礼、面无表情。4、 员工见到同事和上司不打招呼。五、操作规程 总体规定：业务技能纯熟。考核细则：1、 员工在工作中未按规定进行操作。2、 物品未按规定摆放。3、 员工由于操作不规范导致客人投诉。4、 员工因工作失误导致宾馆物品损坏。5、 员工擅自减少或简化操作流程。六、岗位职责总体规定：各司其职、尽心竭力。考核细则：1、 员工对岗位职责不熟悉。2、 员工不履行岗位职责，擅自离岗、脱岗。3、 员工疏于职守、导致客人投诉或宾馆财产损失。4、 员工在岗期间视客人不顾、与她人聊天。七、遵章守纪总体规定：遵守宾馆和部门规章制度、劳动纪律。考核细则：1、 员工私用客用物品或客用设备设施。2、 员工当值时随处吐痰或乱扔垃圾。3、 员工擅自解决客人遗留物品。4、 发生事故谎报或瞒报。5、 员工违背其她劳动纪律。八、工作效率 总体规定：准时保质保量完毕每天和上司暂时交办工作。考核细则：1、 没有准时完毕当天工作任务或敷衍了事。2、 没有准时完毕上司暂时交办任务。3、 员工对客服务速度未达到规定规定、给客人或同事导致不便。4、 没有准时完毕宾馆下达给部门各种指标或指令。九、员工考核。总体规定：公平公正、实事求是、准时按量。考核细则：1、 在规定期间内完毕员工考核。2、 未按员工考核内容原则评分。3、 发现员工出错或有突出体现未及时在考核中兑现。4、 未经批准更改考核。5、 员工考核不认真、不严格、不公平公正。十、团结协作 总体规定：部门、同事、上下级之间相处融洽，具备团队精神。考核细则：1、 部门、同事、上下级之间不配合，影响工作。2、 员工说不利于团结话。3、 同事之间不团结、拉帮结派。4、 安排到其她部门增援工作、不服从管理。5、 员工做不利于团结其她事情。十一、物资管理 总体规定：熟悉部门物资使用和保管状况、做好节支工作。考核细则：1、 员工对部门物资使用和保管状况不熟悉。2、 不及时或不认真做好盘点工作。3、 员工擅自外借宾馆物品。4、 对物资管理不善、导致过期和损失。5、 没有及时下单采购、导致物资短缺。十二、设备保养 总体规定：对设备进行筹划保养、及时维修，设备完好率100%。考核细则：1、 未按规定对设备进行定期筹划保养。2、 对故障设备未及时报修。3、 保养不当或未按规定程序进行操作、导致设备损坏。4、 设备无法维修未按规定进行报损。 检查内容与奖罚原则一、卫生检查内容与规定 （1）、地面：无杂物、无痰渍，工作场合排水顺畅、干净、整洁、无老鼠屎、蟑螂屎及有害昆虫尸体等。（2）、台面：无油污、干净整洁，台面不得放无关物品。（3）、天花：无蛛网、无虫卵、无污渍。（4）、墙壁：无污渍、油漆不脱落、无丝状物及虫卵，无明显洞口与外连通。（5）、玻璃：干净、整洁。（6）、餐具及用品：餐具无水渍、无油渍、干爽、清洁。用品需无灰尘、霉斑、干净，餐具与用品要消毒，保管到位。（7）、工作间：房间内各物品摆放整洁有序，有通风或空调等设施，无有害昆虫，无老鼠、苍蝇蚊虫等。（8）、生活用水无明显杂质与异物、异味。（9）、食品：水果无虫蛀、无霉烂，外购有包装食品需在保质期内，包装上无尘，无异物，不破损。厨房出品需无杂物，无杂味、干净。（10）、个人卫生：直接从事食品操作不得戴戒指、耳环、不得使用过浓化妆品、不得使用过浓香水、不得留奇型异发、指甲不得超过指心及其他有关规定。（11）、机械、设备：各机械设备表面无尘、无污、干净、亮洁、安全。二、扣分原则 (1)、每个区域发现3个问题不扣基数分。(2)、每个区域发现4个扣除该区域所有基数分。(3)、每个区域问题超过5个倒扣分数。(4)、总体在依照十二项综合考核原则，视存在问题情节轻重进行相应扣分。三、奖罚操作规定：(1)、奖罚金额=基数。 (2)、奖金每星期六由质检部从财务部领出并下发。(3)、奖金发放到各部门并由负责人签名确认。(4)、持续三次倒数第一部门惩罚30元，持续二次倒数第一部门惩罚20元。(5)、如金额为负数或惩罚从其部门罚出，并星期二下午14：00前交于质检部。备注：基数分每1分=1元钱 综合十二项检查登记表部门：餐饮部 记录员： 日期：组长： 成员： 项目区域环 境卫 生安 全营 运仪 容仪 表三项礼仪岗位职责遵章守纪操作规程工作效率员工考核团结协作物 资管 理设 备保 养得分一楼大厅50分一楼包间15分卫生间10分吧台15分公共区域10分二楼新厅20分后厨40分热菜区15分凉菜区域10面点房5分洗刷间10分宾客包房10分/间（查2间）宴会厅20分仓 库10分备注：宾客包房检查3间，其他方面问题，请详细、清晰记录在综合区域内。得分： 综合十二项检查登记表部门：客房 记录员： 日期： 组长： 成员： 项目区域环境卫生安全营运仪容仪表三项礼仪岗位职责遵章守纪操作规程工作效率员工考核团结协作物资管理设备保养得分前厅（10分）房务中心（5分） 主楼10分/间（查三间）宾客楼10分/间（查两间）仓库（10分）公共卫生间 10分 得分： 宿舍卫生检查制度为了给广大员工营造一种良好生活环境，避免员工宿舍寻常卫生打扫不彻底、不到位，体现员工宿舍在综合检查时公平、公正性，特规定如下： 1、 质检部将从即日起，每周不定期抽查男女生宿舍各两间，至少一次以上。对于体现好宿舍将建议其相应部门对当天值日员工实行加分，0.2分/次。反之，将实行扣分，0.2分/次。评分原则按照卫生综合检查原则执行。请各部门及时将原则内容培训给员工。2、 每周三下午3：00进行宿舍卫生检查，各部门需安排一人参加。每个宿舍必要至少留下一人在场，以便对检查过程进行监督，体现检查公平、公正性。被评为后三名宿舍，以每人罚款10元为原则，每周日上午之前上交到质检部，所得罚款将奖励给前三名宿舍（平分）。3、 宿舍管理员要尽职尽责，做好本职工作，对各宿舍寻常卫生做好监督，对各电器类用品使用时间做到有效控制。4、 宿舍不按员工宿舍电视机使用管理规定规定执行，该宿舍每人每次将被扣0.2分，宿舍管理员负失职责任，被扣0.2分。备注：本规定自生效之日起执行，原宿舍检查规定一文同步作废。宿舍检查细则表为了给广大员工营造一种良好生活环境，及体现宿舍检查工作公平、公正性，特规定如下： 检查项目总分值检 查 细 则 及