2022年街道党工委机关第二党支部、局机关党支部、国企党支部支委班子、企业党支部党员组织生活会（对照履行党章规定职责任务、专项整治、组织生活会问题整改情况等方面）“四个对照”检查材料【四份】供参考.docx

2022年街道党工委机关第二党支部、局机关党支部、国企党支部支委班子、企业党支部党员组织生活会（对照履行党章规定职责任务、专项整治、组织生活会问题整改情况等方面）“四个对照”检查材料【四份】供参考街道党工委机关第二党支部组织生活会对照检查材料根据上级关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神和街道党工委统一部署安排，X街道工委机关第二党支部认真学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习党的十九届六中全会精神党章和中国共产党组织工作条例等党内法规。通过多种方式广泛征求了意见建议，对照履行党章规定的职责任务等四个方面，深入查找了在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照履行党章规定的职责任务问题：一是对理论学习重视不够。学习制度执行不严，党支部组织学习形式相对单一，以会代学多，读文件、念文章多，在学风上流于形式，照本宣科，缺乏联系实际，离入脑入心的目标还有差距，不能很好地结合实际。部分党员没有把政治理论学习放在应有的高度，请假缺勤过多，上级检查了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，学完了就扔在一边，缺乏积极性、紧迫性。二对党员日常监督教育不到位。党建工作制度不够健全完善，落实“三会一课”、谈心谈话等制度不严格，组织生活形式化、平淡化，党员参与热情不高，对部分党员的一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，纠正不及时，对部分流动党员管理上有空白、有死角。（二）对照落实党中央和上级党组织的部署要求问题：管党治党主体责任落实不好。部分支委成员思想深处依然存在党建“虚”的错误认识，带头传导全面从严治党压力不够，对如何结合实际抓好全面从严治党，缺乏创新性举措和办法，针对性和实效性不强，支委班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力有待进一步加强。（三）在对照入党誓词方面:一是对入党誓词内涵深意理解不到位。勤俭节约意识弱化。经济条件改善了，贪图安逸的思想有所滋生，在生活工作中不注意勤俭节约，在参加接待时，错误认为高规格就是招待热情、招待到位，只要是不违反相关制度，符合用餐标准的宴请都可以安排，造成在招待时产生浪费的现象，背离了艰苦奋斗的精神。（四）对照革命先辈和先进模范方面:一是大局观念不强。向先进模范学习不多。不善于总结学习先进模范的优点和特长，平时工作中过于重视完成分内的工作，一些问题协调存在不及时的情况，遇到难题时，主动向先进模范请教少，还不够虚心。二、产生问题原因分析（一）理论学习的深度还不够。主要是对党的理论知识却反深钻细研的学习，理论学习缺少深度和广度，导致对新知识、新政策的掌握还不能联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。（二）群众观念还需要加强，主要是加强理论知识的学习，在实际中总是把业务工作放在首要位置，平时从具体工作考虑问题较多，深入基层与员工的沟通交流次数不够，导致对员工的需求体会不深，把握不准。三、努力方向和改进措施（一）坚定理想信念，夯实理论基础扎实学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有计划地学，并做到持之以恒，同时也积极申请到党校去学习，坚持“知行合一”，自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到工作中去。（二）增强群众意识，坚持务实之风树立求真务实的工作作风，深入调查研究，坚持以人为本，充分发动依靠员工，提升员工工作能力。坚持问题目标和结果导向，团结带领员工，撸起袖子加油干，坚持“实”字当头，“干”字为先，坚决反对形式主义，官僚主义。工作中突出重实干、务实功、出实招、办实事、求实效的员工。局机关党支部2021年度组织生活会“四个对照”检查材料文稿按照XXX局关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，XXX局机关党支部在会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的XX届X中X会精神，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施。现作以下对照检查。 一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务。 一是在“学懂”上还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，支委成员学习有时流于形式，在交流体会时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的XX届X中X会召开后，也进行了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活，在学习中思考少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。 （二）对照落实党中央、自治区党委和XX厅党委以及上级党组织部署要求方面。 一是创新落实亟待强化。个别党员只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。二是工作标准还需提升。党支部支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。三是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。 （三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。 一是超前谋划的意识还有待加强。对XXX管理工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。二是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入群众提供服务较少；调研的深度和现场解决问题的力度不够，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够，没有真正做到举一反三。三是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考，对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”理解不够深入，对党的非凡历程特别是党的十九大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。 （四）对照党员群众的新期待方面。一是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；有的不敢担当、不愿担当、不会担当，缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如，有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位，尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。二是沉下去搞调查研究少。存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。二、问题产生的原因 （一）理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题，根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成XXX管理工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导XXX管理工作实践不够好。 （二）履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。 （三）从严治党守得不好。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。 （四）纪律约束有所松动。个别支部委员对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的强大警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，还在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。 三、整改措施 （一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持把学习作为思想政治建设的首要前提，自觉加强党性修养，着力锻造过硬本领，切实解决好理论学习深度不够、政治引领作用不强等问题。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及XX届X中X会精神和习近平总书记视察青海时的重要讲话和指示精神，不折不扣贯彻落实中央和自治区党委、厅党委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，突出“学习强国”“万人在线等线上学习，不断提升学习的针对性和实效性。同时，充分发挥党组领学示范作用，带头落实党内政治生活，严格执行“三会一课”、双重组织生活会和“主题党日”等活动，主动以普通党员身份参加组织生活会和民主评议党员活动，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（二）提升服务水平，强化担当作为。用真心服务群众，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把到基层调研作为工作重点，全面了解基层存在的困难和问题。用真情开展工作，时刻保持昂扬向上的工作激情，“在位一天干好一天”，工作任务抓一件成一件，积极主动抓好工作的落实。用真格强化担当，强化责任意识，加强工作督查督办，推动个性工作决策部署落实落地。对工作中出现的问题敢于担当，真正担当。 （三）全面从严治党，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。强化党对业务工作的集中统一领导，深入推进全面从严治党向纵深发展，把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，始终保持正确的政治方向，加强干部队伍建设。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象。国企党支部支委班子“四个对照”检查材料根据XXX集团党委关于认真组织召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知的总体要求和安排，以“严格执行党的组织生活制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强 四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，以更加昂扬的姿态奋斗新时代、 奋进新征程、担当新使命，奋力谱写中国梦的XXX篇章，以优异成绩 迎接党的二十大胜利召开”为主题，在学习研讨、谈心谈话、征求意见、对照检查的基础上，现将支委班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照履行党章规定的职责任务方面一是思想教育抓得不够紧。比如，对部分党员日常的思想政治教育力度和意识形态工作开展的不够深入。二是理论武装抓得不够实。比如，支部班子被动接受学习多，主动学习较少，存在“实用主义”思想，与业务工作关系密切的学的多，其余知识学的不够深入。三是学以致用转化的力度有差距。比如，对运用所学所悟指导工作、解决问题、推动XXX经营发展的能力不足。部分支委班子在学习重要指示精神后理论指导实践成效不够明显，导致不能将所学内容转化为公司深化改革和转型升级的工作思路、具体措施和实际行动。 （二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面一是党建融入中心工作融合度不够，创新力度不够强。比如，班子成员抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，主动研究、谋划党建工作次数少。二是落实工作创新性需进一步提高。比如，党员学习教育内容形式单一，平时偏重政治理论学习教育，业务方面组织学习较少，且效果不够明显，对于所学的知识，没有很好地运用到实际工作中。三是请示报告不够到位。比如，在工作中遇到的重大问题、临机处置的突发情况上，班子成员能够按照规定程序请示报告，但对于一些日常工作请示报告的还不够，沟通请示不到位，信息传递不及时。四是推进工作方式方法不多。比如，在落实部署各项工作任务时，有时思考不够全面、工作任务分解不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏有效跟踪。（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面一是落细落小有差距。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没有很好地关注细节。比如，对党员的学习笔记检查督促少。二是常态推进有差距。比如，对去年巡视巡查中指出的问题，党史学习教育专题组织生活会上查摆的问题，逐条进行了整改和落实销号，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，追根朔源不够，举一反三的力度还需加强。三是攻坚克难有差距。比如，在面对复杂棘手问题和突发紧急事件，存在求稳思想，工作中缺乏狠劲，主动攻坚克难的勇气和独立解决问题的能力需要持续历练。（四）对照人民群众的新期待方面一是对全面从严治党主体责任认识还不到位。比如，对上级的决策部署与本单位实际结合不够，任务分解不到位，没有层层传导压力。二是服务意识不强。比如，对职工的关心不够，平常与职工谈心谈话少，主动为职工排忧解难不多。三是党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显。比如，部分班子成员和党员自我要求不够严，不能以身作则、树好形象，在重大任务面前先锋模范作用发挥不明显。二、产生问题的原因剖析结合支部的实际情况及党员的思想和工作情况，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面：（一）以人民为中心的观念树的不牢。与群众面对面促膝谈心谈话的时候少，在处理群众的实际困难时，深入一线解决实际问题不够，没有很好地针对问题沉下去。（二）理论学习重视程度不够。在学习党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“弄通”不足、“坐实”不够的问题。党员干部自我完善、自我提高做得不到位，面对繁杂的工作任务，支委班子能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，在精益求精和开拓创新上所下的功夫不够，对重点、难点工作任务存在一定的畏难情绪，主动作为还不够。（三）主体责任扛得不实。履行主体责任和落实“一岗双责”需进一步发力，广泛开展的批评与自我批评不经常、谈心谈话浮于表面，深入总结反思的还不到位，批评与自我批评运用的不够自觉、经常。对党员干部的经常性教育和执行力提升与管理还不够严格、监督还不够到位，存在“好人主义”现象，口头批评的多，严肃问责的少。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“七一”重要讲话精神和十九届六中全会精神，习近平考察XXX重要讲话精神及上级党委下发的文件精神。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，努力做到做到入心、入脑，真学、真懂。增强学习的实效性，紧紧围绕新形势下的旅游市场环境和XXX工作实际情况，不断拓宽知识面，提升支部整体的领导水平和基础管理能力。（二）狠抓作风建设，深化廉政教育。从严要求党员干部，进一步规范廉洁从业行为，树牢自觉拒腐防变意识和自律观念，严格执行中央八项规定和各项规章制度，加强身边人员廉洁管理，经得起廉洁考验，切实履行好“一岗双责”。以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立廉洁自律的党员领导干部形象。（三）树牢服务意识，强化工作落实。加强对各班组工作情况的了解与掌握，及时开展谈心谈话，经常与职工群众和各部门负责人开展谈心谈话，了解员工思想动态和需求。怀着对公司和员工的深厚感情，积极关心公司员工在工作和生活中遇到的困难和问题，多帮助员工解决一些正当合理的诉求和力所能及的问题，促进公司各项经营发展工作的顺利开展。多关心员工政治思想和安全生产教育工作，加强员工对企业的归属感和凝聚力。（四）坚持务实创新，务求工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。紧紧围绕集团战略规划发展及“基层管理提升年”相关工作要求，不断总结和完善基础管理提升工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，为企业转型发展和提质增效提供强有力的组织保障。以上汇报，若有不妥，请集团党委和同志们批评指正！2021年度组织生活会“四个对照”检查材料文稿（企业党支部党员）按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话，从严从实组织好各项准备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式，对照履行党章规定的职责任务，对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足，并剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对照检查材料。 一、存在的主要问题1.对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。2.对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题：对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。3.对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题：在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。4.对照职工群众新期待方面存在的问题：工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达4个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。二、剖析问题产生的根源1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。2.党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。3.宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足，斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，向下延伸传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。三、整改措施针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：1.牢牢把握学习重点。深入学习十九届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动，通过党员干部带头讲推动六中全会精神落实到事业部各项工作中。把开展党史学习教育与十九届六中全会精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作，理论联系实际，冷静应对当前事业部面临的形势，调查研究事业部未来的发展方向，从实际出发，对客观情况正确认识，对未来前景合理预期，对自身能力准确评估。特别是，还要把现实的、可能的和预期的判断告诉职工，让更多的人都清楚，都明白，才能实现同舟共济、共克时艰的目标。2.管好一个班子，带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建设实施细则。形成一整套系统完整的党支部建设规范工作。持续改进班子作风，强化纪律约束，增强工作效能。认真履行好全面从严治党第一责任人责任，将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，紧密结合工作实际，带好班子，建好队伍，不断提高党员责任意识，使广大党员完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活，深入推进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。3.敢于担当尽责，认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在政治建设的突出位置，旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任，自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建设，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建设常态化。积极防范预警，狠抓廉政文化建设。以廉政风险防控机制建设为重点，加大典型案例警示教育力度，真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。4.倾听职工心声，全力服务一线。搭建好党员谈心平台，经常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取他们对支部建设的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作基础，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推进。