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2019上半年四川省考公务员面试模拟题及答案解析(6.6)
[省考面试题]
题1.某市人社局准备在全市范围内开展“关爱农民工”志愿服务活动，为更好地了解农民工现状，局长指派你对农民工生活、就业、收入、消费和子女教育等方面进行调查，请问你会如何开展?
【参考答案】
对我市农民工的现状进行调查，能及时发现我市在农民工管理方面存在的问题，为开展“关爱农民工”活动提供参考依据。为此，我会努力做好此次调查，确保获得信息的真实有效性。
首先，制定调查活动方案，确定调查时间、调查内容及调查方式等。为了确保此次调查的有效开展，此次调查方式确定为问卷调查、上门走访、开座谈会等形式，对农民工、农民工子女及其所在学校、人社局等进行调查。方案形成后，报领导审批。领导审批通过，开始组织实施。
其次，成立工作组，召开动员会，交代此次调查的目的与要求，并将工作组分成四个调查小组，按照计划针对不同的对象开展调查。
第一小组到劳动密集型行业、基础设施建设工地及人才市场等地对农民工进行问卷调查。了解他们从事的行业、工作的类型、签订合同的情况、上班时间、加班情况、基本工资数额、家庭支出的内容和数额、医保社保情况、子女的受教育等状况，以及存在的困难、对市政府的民生工作有何意见、建议和期望等等。在调查过程中，提醒工作人员帮助文化水平不高的农民工完成问卷。
第二和第三小组到农民工子女学校开展抽样调查和座谈。二组主要采取谈话和问卷调查的方式，了解农民工子女的学习、生活条件和学习中存在的困难;三组和学校的教师和负责人座谈，了解农民工子女的学习状况以及政府的补助是否落实到位，等等。
第四小组到市教育局、民政局等单位，宏观上向工作人员了解我市农民工子女受教育情况，以及救济、帮扶情况等。
最后，召开工作组会议，将四个小组的调查结果进行分析整理，列出农民工生活、就业、收入、消费和子女教育方面的现状及问题，并邀请相关专家提出改进建议，形成调查报告，为我市人社局在全市范围内开展“关爱农民工”志愿服务活动提供依据。
（来源于网络整理）
题2.市博物馆免费开放了三年，但前来参观的人很少，这种状况引起了市文化局领导的关注。如果你是市文化局的工作人员，领导让你针对此情况进行调研，你会怎么做?
【参考答案】
市博物馆免费开放三年访问量很低，是对优秀文化资源的极大浪费。为了让更多的公众正确地认知博物馆的文化功能，让这座知识宝库的优势得以发挥，我打算从以下几个方面做好本次调研工作：
第一，通过实地考察以及与博物馆领导、工作人员进行座谈，全面了解博物馆的建设、管理、藏品、展品、服务、交通、环境等各方面情况。
第二，通过网上调查的方式，广泛征求市民意见，保障调研情况的全面性。我会把设计好的网络问卷放在政府、媒体网站上，由网民主动参与填写问卷。
第三，深入大中小学、厂矿企业、街道社区进行调研大中小学里师生是参访博物馆的主要群体，因此我会进行重点调研。在对大中小学的调研中，要采取问卷、座谈的方式，就目前博物馆的现状，师生对博物馆的认识、期许，进行详细的询问。
第四，对各方面的专家学者，采取访谈的方式，进行调研。在对社会各界的专家学者进行访谈之前，我会与专家和学者事先约定好时间，以免打扰他们正常的工作生活时间。同时，在调研过程中，我会认真聆听受访专家学者的意见，并做好现场的录音工作。
以上调研工作结束之后，对调研材料进行分类、整合筛选、分析，得出结论，给出建议和对策，撰写报告，向领导进行汇报。
（来源于网络整理）
题3.你和小王既是同事又是好友，单位组织评优活动，小王没有被评为优秀同时在评选中你也没有推荐他。小王认为是因为你没推荐他，才致使他没有获得优秀，因此对你很冷淡。面对这种局面，你会怎么处理?
【参考答案】
对于这种情况，我要帮助小王疏导情绪，说我没有推荐他的具体原因，并进一步协助他提高自己的业务能力，争取下次评优可以选上。
首先，从同事的角度出发，小王可能对单位评优的流程不太了解，对评优过程的公正性和公平性有怀疑。我会向小王详细的讲解一下单位评优活动的具体流程，主要强调流程的规范性和公平性，指出这次评优的结果是由很多领导共同推荐和所有同事民主选举的结果，并不是我一个人可以决定的。我会告诉小王自己没有推荐他并不是因为他不够好，而是因为单位的一些同事的确更优秀，为了体现评选活动的公平，我才推荐了别人。
其次，以朋友的身份请小王喝咖啡，帮助小王疏导因没有评上优等而带来的不良情绪。希望不要因为这次评优活动而影响我们之间的感情。我会通过和他谈心，化解我们之间的隔阂，希望不要因为工作上的不愉快而导致我们关系变得疏远。
最后，我会在业务上主动帮助小王，协助他提升工作效率，鼓励小王不断提高自己的各方面能力，争取在下一次评优的过程中拔得头筹。
（来源于网络整理）