GL67员工职业道德及行为规范.doc

宁波诺士敦机电有限公司员工职业道德及行为规范文件类型:管理文件文件编号：NSE-GL-67版本号: A-0页码4/41 目的为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为规范。2 范围本规范适用于公司全体员工日常行为规范管理。3 职责3.1办公室、工会负责员工日常行为的规范管理。4 员工道德行为规范4.1 基本道德行为准则：遵纪守法，保守秘密，廉洁奉公，诚实守信；敬业爱岗，忠于职守，服从指挥，接受监督；勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱企业；严于律己，宽以待人，尊重他人，关心同事；尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰；精神饱满，举止文明，热忱服务，礼貌待客；精诚团结，务实高效，锐意创新，追求卓越。4.2 职业道德规范：4.2.1 遵守国家的法律法规和公司的一切规章制度。对于公司制度建设方面的建议，员工应通过正当的渠道反映。4.2.2 严守公司的秘密。员工应保管好业务资料，保护好公司的一切技术成果和知识产权，不以任何形式盗窃、泄露公司的秘密和向外传播公司书面、电子资料。4.2.3 员工应保持清正廉洁的作风，克己奉公，以公司、集体利益为重，正确处理好个人、集体和公司之间的关系。不得有损害公司利益和形象的行为，不以权谋私、贪污腐化、损公肥私、敲诈勒索、行贿受贿、虚报瞒报，不得私自经营与公司业务有关的职业和兼任公司以外的职务。4.2.4 不得超过职权私自向客户、他人做出业务方面的口头承诺，书面承诺必须获得上级和公司的批准，做出的有效承诺必须履行。不得有任何欺骗公司的行为。4.2.5 认真履行工作职责，依照操作规程与标准，积极主动完成各项工作与目标，主动汇报工作，积极反映问题和提出合理化建议。不得推诿塞责，隐瞒工作问题与缺失。4.2.6 尊重他人职权，服从上级领导、指挥与监督，服从业务部们和人员的工作指导，积极配合审计、稽查部门开展工作。一般情况下，原则上不得擅自越职越权，不得越级指挥，越级汇报。4.2.7 工作中要厉行节约，杜绝铺张浪费，发挥各种资源的最大效用。爱护公共设施、办公作业设备、花草树木，注意维护好公共卫生和个人卫生，创建干净优美的办公作业环境。不做任何有损公司利益和形象的事，不散布任何有损公司利益和形象的言论。4.2.8 严格要求自己，谦虚自爱，开诚布公，坦诚待人，尊重领导和上级，尊重他人人格，相互帮助与支持。管理人员要发挥带头表率作用，关心和爱护下属，指导和培养下属。不得欺上瞒下、打击报复、党同伐异、拉帮结派搞小团体主义、诬蔑诽谤、探听和散布他人隐私，工作不夹杂个人喜好。4.2.9 积极创造一种尊重知识，尊重人才，崇尚科技的氛围，创建能够发挥各类人才的作用用人机制，促使员工主动自觉的学习新知识，新科学，新技术，提升素质和技能，并与实践相结合。4.2.10 员工之间应发扬团结、协作的工作精神，努力创建健康、和睦、融洽的人际关系。发扬实事求是、脚踏实地，追求效率的工作作风，应对不断变化的内外部环境，不固步自封，从小处做起，从细微处改善，敢于创新，积极进取，追求个人与企业的共同进步和发展。5. 日常行为规范5.1按公司规定规范着装，办公室需穿工作服上装；车间需穿整套工作服戴工作帽（二工段夏天无空调除外）；5.2佩戴工作证，工作证上需有照片；5.3午餐时间为11:30分，员工不得提前离开，听到铃声后，方可离开；5.4工作时间内禁止玩游戏、炒股、看电影等；5.5上班场所内禁止穿拖鞋或赤脚；5.6工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食（包含早餐）；5.7工作时间内禁止无事的时候随意串岗聊天或化妆等，不可无故离开自己的工作岗位；5.8按公司规定投放垃圾，禁止生活垃圾投入到可回收或危险废弃物筒内；5.9工作场所应保持安静， 禁止高声喧哗、 打闹、吵架；5.10禁止使用公司的办公电话办私事，聊天等；5.11严禁说脏话、 忌语， 使用文明用语；5.12洗手后关紧水龙头；5.13人走关灯，关电风扇及空调；5.14禁止破坏公司财产（人为因素）；5.15禁止打印私人文件及资料；5.16上下班实行打卡制，不能代打卡及帮人打卡；5.17每天下班前整理干净工作台面，按时做好责任区域的6S工作；6. 反贿赂行为准则6.1 生产经营活动6.1.1 员工不得利用本职工作和职权方便，开展经营活动。6.1.2 员工除本职日常业务工作外，未经公司总经理授权或批准，不得以公司名义提供担保、证明，不得代表公司出席公众活动。6.1.3 员工不得在公司内从事未经许可的外来委托加工任务，或以工作之便从事相关私人业务。6.2 兼职6.2.1 员工不得以公司的名义或利用工作时间、动用公司的资源从事兼职工作。6.2.2 员工不得兼职于公司的业务相关单位或商业竞争对手。6.3 利益冲突6.3.1 利益冲突是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时，应及时向上级领导或办公室报告，并根据反馈意见及时加以处理。6.3.2 员工在经营管理活动或与相关单位的交往中应遵守职业道德，不准索取或收取业务相关单位的利益。6.3.3 员工不得利用公司内幕消息和商业信息，在损害公司利益或处于对公司以外的人士或单位较为有利的情况下谋取个人利益。6.3.4 员工不得挪用公款谋取个人或他人利益，不得用公款购买各种消费卡，奖券或供自己从事高级消费。6.3.5禁止与本人或其关系人任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务。禁止与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系，或持有重大的投资者权益。员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工本人应向公司申报，并提出职务上的回避。6.4交际应酬6.4.1 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌、大方、简朴、务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及其他不良行为。6.4.2 员工在与业务相关单位的交往过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括：a) 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；b) 设有彩头的赌局或其它赌博性质的活动；c) 邀请方的目的明显是为了从我公司取得不适当利益的活动。6.5 信息保密6.5.1员工有义务保守公司的生产经营机密，有责任妥善保管所持存的种类资料、文件等。6.5.2员工有义务保守公司产品技术开发、专利等技术机密，有责任对自己掌握的产品技术信息及图纸、文件、资料进行保密和妥善保管。6.5.3 员工未经公司授权或批准，不准对外提供有关公司及产品的技术、图纸、文件、信息等资料，以及其它未经公开的生产经营（技术）情况、业务数据等。6.5.4 员工有义务对借阅本企业任何资料按时归还，除公司授权、否则不允许随意传阅、散播或复印。6.5.5员工调离本职工作或辞职时，应主动将所保管的全部有关公司资料（包括文件、图纸、业务收据、技术资料等）移交给公司相关部门，按公司规定完善离职手续后方可离开公司。6.6公司财产6.6.1员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、原材料、成品、半成品及其它物品等擅自赠与、转让、出租、抵押给其它公司、单位或个人。6.6.2 员工在不能清楚判断自己的行为违反本规定时，可向所在部门主管或办公室提出咨询，接受咨询的部门应及时给予明确的指导，并为当事人保密。6.7 投诉及违规处理6.7.1 每位员工都有义务对违反本制度的行为向上级领导或办公室负责人进行投诉，接受投诉的人员应严格为投诉人员保密。6.7.2公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报，举报电话及信件可以采用匿名方式。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。6.7.3 对违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法对相关责任人员追索经济赔偿。情节严重触犯国家有关法律者，公司怀疑其涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其法律责任。6.8 工程技术人员涉及的德尔福零件质量管理要求和保证6.8.1所有德尔福零件是供汽车主机厂的高端零部件，应对这些产品高度重视，应特别加强对这些产品的质量管理要求。6.8.2工程技术人员保证诚实的信念和严谨的态度来面对客户要求。6.8.3工程技术人员不能改变任何产品设计。6.8.4工程技术人员不能改变已经受控的控制计划或产品检测方式。6.8.5如果没有经过顾客批准，工程技术人员不能改变相关工装夹具或者材料。6.8.6所有的文件、资料必须真实提供。6.8.7一旦发生有过程、设计、材料、控制计划或数据变化，需要立刻通知客户。6.8.8内部较大质量异常时需要报告总经理。7. 附则：本规范由办公室和工会联合制订，经总经理审批后实施。 制订作 成审 核批 准修订标 记发行状态编号日 期发行单位修订者