1、 乌恰县人民医院护士考核
一、考核目标：
为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。
二、实施方法
1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。
2、各级护理人员考核标准：每月科室考核理论85分达标，操作85分达标。
三、考核办法
1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知识、
2、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。
2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础护理理论、基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观察病人的身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处理和抢救护理。
3、护士工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能积极参加并完成各项指令性工作。
4、护士职业道德考核的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医疗护理工
3、作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。
5、护士每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核，作为业务水平考评的依据。
6、护士的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核的，应视为定期考核不合格。
7、护士在执业活动中有下列情形之一者，视为定期考核不合格：
(1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的；
(2)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利益的；
(3)以不正当手段获得考核结果的；
(4)在考核中有严重舞弊行为的；
(5)不按规定报告医疗事故的；
(6)对经常犯错，屡教不改的。
四、考核评定
护士
4、分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护士的意见，制定护士分级分类的条件、依据和比例，各级护士制定相应职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级护士每年度考评一次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同事测评等多个方面，根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗位。
护士综合目标考核标准
项 目
要 求
评价方法
基础分
得分
出 勤
1.遵守医院各项规章制度，不早退不迟到
执行岗位责任制和规章制度，不脱岗不串岗
1.病假10天以上每天扣0.1分。
2.迟到早退1次扣0.2分。
3.脱岗1次扣5分，串岗1次扣2分。
10
5、
三基理论
1.积极参加护理部、科室组织的三基理论培训及考核
1.无故不参加培训及考核每次扣1分。
2.考试不及格每次扣2分。
10
三基操作
1.积极参加护理部及科室组织的三基理论操作及考核
1.无故不参加培训及考核每次扣1分。
2.考试不及格每次扣2分。
10
护理质量
1. 每天按时到达病区，了解重、危、新及特殊病人的情况，并参加晨晚间护理工作。
2.参与并指导低年资护士落实基础护理工 作。参与科室的各项治疗护理工作，遇科室 重大抢救工作时能够积极参与配合。
3.做好毒麻、贵重药品的管理及使用登记，做到帐物相符。
4.科室物品器材科学规范
6、管理：分类放置、标识清楚、方便取用、专人管理、登记规范，月月清点，帐物相符。
5.积极参与科室各项活动及业务学习、护理查房、疑难病例讨论工作。
1.管床护士(或责任组长)对重、危、新及特殊病人的情况不了解扣0.5分/次。
2.未参加床头交接班扣0.5分/次；交接班不规范扣0.2分/次。
3.无故未参加护理查房业务学习扣0.5分/次。
4.未安全有效地落实基础护理扣1分/次。
5.急救器械、物品，物品不全扣0.5分/次，性能不全扣1分/次，记录不全扣0.2分/次。
6.各类检查中发现对核心制度、应急预案、岗位职责等不知晓扣1分/次。
7.仪容仪表不合格者扣0.5分/次；服务礼仪不
7、规范扣0.5分/次。
25
护理服务
1为病人提供优质、高效的护理服务，无投诉、纠纷。
1.病人投诉扣1分/人次。发生1起院级护理投诉扣2分，纠纷扣5分。
15
不良事件
1.无护理并发症的发生（压疮、跌倒、坠床、烫伤等）。
2.减少和杜绝差错事故发生。
1.发生1例并发症扣2分。
2.发生严重差错扣5分/例，一般差错扣2分/例，隐瞒不报发生严重后果扣10分。
10
服从安排
1.积极参与配合护理部、科室工作，团结协作。
2.按护士长排班，安全、有效地完成工作。
1.影响科室工作(吵架等)等引起科室不团结、不和谐扣2分/次。
2.不服从工作安排扣5分/次。
10
临床教学
1、参与新入岗人员或实习生、进修生等带教工作
1.带教不规范扣0.5分/次。
2.被实习生投诉扣0.5分/次。
10
总计
100
考核说明：
护理部负责对全院护士长的考核工作；护士长负责对本科室护士的考核；
全年总分100分，
每月将各类考核结果登记到个人考核表上，年终汇总。
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