公司违规处理办法.doc

公司违规处理办法第一章 总 则第一条 为加强公司管理和监督，促进公司各级员工爱岗、敬业、自律，防止和杜绝危害公司利益的不良行为发生，明确违规事项和违规处理程序，特制订本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 本办法所称违规是指违反国家和地方法律法规、违反公司管理制度、影响公司经营、损害公司利益的行为。由于工作能力而造成的对经营责任承担问题，不包括在本办法内。第二章 违规行为内容和分类第四条 按照违规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强弱，将违规分为重大违规、严重违规、一般违规和轻微违规四类。第五条 重大违规行为主要包括以下方面：1、 触犯国家刑事法律制度的行为；2、 违反国家、地方的有关法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款5000元以上（含5000元）或其它相当严厉处罚的行为；3、 严重违反公司规章制度，给公司造成10000元以上（含10000元）的经济损失，或对公司经营产生重大影响的行为；4、 提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失5000元以上（含5000元）或累计相当于该额度经济损失的行为；5、 利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以上（含3000元）现金或接受相当于该额度利益的行为；6、 贪污或侵吞公司资产3000元以上（含3000元）的行为；7、 有意严重泄露公司商业技术秘密的行为；8、 严重损害公司声誉和形象，在社会上造成恶劣影响的行为；9、 其它严重影响公司经营和严重损害公司利益的行为。第六条 严重违规行为主要包括以下方面：1、 违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相当严厉处罚的行为；2、 违反公司规章制度，给公司造成3000元以上（含3000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；3、 提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失2000元以上（含2000元）5000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；4、 在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成10000元以上（含1000元）经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；5、 利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以下现金或接受相当于该额度利益的行为；6、 未经授权，挪用公司财产达3000元以上（含3000元）的行为；7、 不执行或不转达公司政令或上级指示，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；8、 未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准2000元以上的行为；9、 浪费公司财产，相当于2000元以上（含2000元）的行为；10、 在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或严重影响工作进展的行为；11、 扰乱营销服务秩序，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；12、 贪污或侵吞公司资产3000元以下的行为；13、 未经上级批准，在公司内任用亲属的行为；14、 未经授权，辞退中层管理人员、业务骨干和财务人员的行为；15、 对违规调查人员和违规揭露人员打击报复的任何行为；16、 严重泄露公司商业技术秘密的行为；17、 在任何场合严重影响公司声誉和形象，预计将给公司造成重大损失的言论和行为；18、 其他严重违法违规和损害公司利益的行为。第七条 一般违规行为主要包括以下方面：1、 违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款500元以上（含500元）2000元以下或其它相当处罚的行为；2、 违反公司规章制度，给公司造成500元以上（含500元）3000元以下经济损失的行为；3、 提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，侵害公司利益，造成经济损失2000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；4、 在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；5、 未经授权，挪用公司财产，达500元以上（含500元）3000元以下的行为；6、 延缓执行或延缓转达公司政令或上级指示，给公司造成500元以上（含500元）2000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；7、 未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准1000元以上（含1000元）2000元以下的行为；8、 浪费公司财产，在500元以上（含500元）2000元以下的行为；9、 在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司500元以上（含500元）2000元以下经济损失或影响工作进展的行为；10、 扰乱营销服务秩序，影响客户关系而使公司减少收入1000元以上（含1000元）2000元以下经济损失的或累计相当于该额度经济损失行为；11、 泄露公司一般商业、技术秘密的行为；12、 在任何场合严重影响公司声誉和形象的言论和行为；13、 其它对公司经营产生不良影响和侵害公司利益的行为。第八条 轻微违规行为主要包括以下方面：1、 违反公司规章制度，给公司造成500元以下经济损失的行为；2、 在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成2000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；3、 未经授权挪用公司财产，达500元以下的行为；4、 浪费公司财产，相当于500元以下的行为；5、 延缓执行或延缓转达公司政令或上级指示，给公司造成500元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；6、 在有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成500元以下经济损失或影响工作进展的行为；7、 损害公司内部团结，打击先进的语言或行为；8、 泄露公司组织管理制度、公司内部文件等其它秘密的行为；9、 在任何场合影响公司声誉和形象的言论和行为；10、 其它对公司经营产生影响和有损公司利益的行为。第三章 对违规责任人的处罚第九条 违规责任人承担的行政责任包括：书面检查、通报批评、降级、辞退；违规责任人承担的经济责任包括：赔偿经济损失、罚款、扣减奖金、降薪。第十条 通报批评分两种：在某一范围内员工会议上的通报批评；全公司通报批评。上述两种可以实施其中一种或两种同时实施。第十一条 罚款金额在5005000元限额之内。第十二条 每一项违规的处罚都包括行政责任处罚和经济责任处罚。第十三条 所有违规行为造成的经济损失必须在第一时间内全额赔偿。由于工作失误造成1000元以上的经济损失，需书面申请，由副总裁以上的领导批示方可免除赔偿经济损失的部分责任，但不免除违规责任。第十四条 除辞退处罚外，任何一种违规行为的责任人，都必须写出书面检查三份，一份交责任人的上级主管，一份交人力资源部，一份交稽核部。不积极对自已违规事项深刻认识的，或拖延提交书面检查，将酌情加重处罚。第十五条 重大违规行为，给予违规责任人即刻辞退，或降级处分、或通报批评、或扣减奖金5000元，或多种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪3级。第十六条 严重违规行为，给予违规责任人降级处分、或通报批评、或扣减奖金3000元，或多种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪2级。第十七条 一般违规行为，给予责任人通报批评、或扣减奖金1000元，或两种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪1级。第十八条 轻微违规行为，给予责任人扣减奖金500元，并根据具体情况进行其它类型的处罚。第十九条 违规责任人对个人的违规行为主动汇报的，从轻处理；对个人的违规行为隐满不报的，从重处罚。第二十条 违规行为的次要责任人、事后明确知道违规而不向上级或稽核部汇报者，亦示为违规，根据违规内容并参照主要违规责任人的处罚形式对其实行处罚。第二十一条 两人以上合谋违规，对违规责任人均按同一违规责任从重处罚。第二十二条 在壹年时间内，第二次违规的责任人，其第二次违规从重处罚。第二十三条 对辞职后才暴露有违规行为的责任人，公司将追偿经济损失，并保留将违规责任人对公司的损害行为诉诸司法程序的权力。第二十四条 对比违规责任人的违规内容与违规责任人主管的责任范围，依照其关联程度，属于主管监管和教育不利的，违规责任人的主管将承担一定经营责任。第二十五条 机构中出现重大违规责任一次、或严重违规责任二次、或一般违规责任三次、或轻微违规责任五次以上的，以及参照前述严厉程度出现多次混合违规的，该机构当年不得被评为优秀机构。第四章 违规调查及处理程序第二十六条 违规的调查由稽核部负责，稽核部的取证资料来源为：1、 违规者个人主动的口头或书面程述和检查；2、 违规发现者或知情者的汇报；3、 稽核人员的调查；4、 违规责任人上级的报告；5、 阶段性综合考评；6、 经确认的业务和管理工作中的日常记录。第二十七条 稽核部根据调查取证资料，本着公平、公正、客观的原则，判定违规类别和违规处罚方式。第二十八条 违规类别和违规处罚方式判定后，由稽核部书面通告违规责任人，二十四小时内违规责任人无不同意见，即确定违规类别和违规处罚方式；若违规责任人有异议，则转入复议程序。第二十九条 违规类别和违规处罚方式的判定转入复议程序，由稽核部会同违规责任人的上级主管，再次对调查取证资料进行谨慎分析，确定违规类别和违规处罚方式。第三十条 已确定的轻微违规及其处罚方式，由稽核部经理签字批准后即刻生效。第三十一条 已确定的一般违规、严重违规、重大违规及其处罚方式，经总裁批示或董事会同意后，立即生效。第三十二条 经济损失的赔偿由违规责任人即刻支付或从违规责任人工薪中连续扣除；罚款在违规处罚生效后的当月，从责任人的工薪中连续扣除；扣减奖金在违规责任人当年奖金中扣除；减薪按人事部门认定的工薪级别扣减。第三十三条 违规处理决定记入员工人事档案，作为员工加薪、晋升时的参考。第三十四条 如遇特殊情况，稽核部将根据总裁或董事会指示对特别违规事项作特别处理。第五章 附 则 本办法的执行解释权归公司管理层。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落