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1、 企业校园招聘计划实施方案 行 人人力资源部 2-9-8 目 录 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、应届毕业生招聘计划实施方案目标-------------------第3页 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页 （一）应届毕业生招聘责任人---------------------第4页 （二）应届毕业生招聘标准-----------------------第4页 （三
2、应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页 （三）应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页 （四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页 （五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页 （六）资源配置---------------------------------------第8页 （七）费用预算---------------------------------------第9页 （八）附件-----------------------
3、第9页 附件一----------------------------------------第10页 附件二----------------------------------------第11页 附件三----------------------------------------第12页 附件四----------------------------------------第13页 一.招聘计划实施方案说明 为做好应届本科生招聘工作，结合企业对于各类专业人才需求和企业实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.
4、应届毕业生招聘计划方案目标 经过制订合理和有效招聘程序，引进一批含有专业知识技能应届大学毕业生，充实企业各部门及对应岗位人才队伍，提升企业人员综合素质，构建企业人才梯队，为以后企业发展补充新鲜血液、贮备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标： 1．在1个半月内，努力争取招聘到40名（其中20名贮备）优异毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大本企业在高校 著名度和美誉度； 3. 利用校园招聘机会了解现在高校人才培养情况，方便愈加好地招聘到企业适宜才人。 应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、应届毕业生招聘责任
5、人： 领 导： 成 员： 二、应届毕业生招聘标准： 1、德才兼备标准：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识，更 要考察其人品和素质； 2、双向选择标准：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择； 3、择优录用标准：在相同条件下应选择相对优异毕业生。 4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能正确估计到毕业生未来工作 表现； 5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同认识； 三、应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月） .9.5-----.9
6、8 各部门招聘需求统计和目标院校选择和确定； 应届毕业生招聘计划实施方案确实定； .9.8-----.9.12 招聘各项前期准备工作； .9.14----.9.15 招聘工作实施； .9.16----.10.15 .10.16---.10.22 招聘工作总结和反馈； 四、应届毕业生招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计和汇总 各用人部门发出针对毕业生招聘需求，具体由部门责任人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包含：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总企业各部门招聘需求
7、以下表）后，将依据实际需求实际情况实施统一招聘。 1、各部门需求计划 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 累计 2.招聘计划实施方案确实定 方案需包含具体招聘计划达成目标、招聘实施步骤、招聘时间安排、实施细则、费用预算和注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校选择及确定 现在院校确实定需要依据过去校园招聘经验、大量调研工作得出，关键从过去校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进
8、而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间和各目标院校就业处、院系取得联络，需了解以下情况：目标院系毕业生情况、比较适宜校园宣讲时间、其它单位校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地 区 院 校 专 业 拟招人数 联络人 联络方法 （2）招聘行程确实定并立即通报各目标院校 依据目标院校区域方位、比较适宜校园宣讲时间、招聘人员配置等情况确定校园招聘行程安排、责任人、参与人及目标院校计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招
9、聘行程安排后，需第一时间和目标院校取得联络，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前通知各目标院系、专业学生企业校园招聘时间、地点、需求岗位及专业等信息。 招聘行程安排 日 期 时 间 院 校 地 点 项目内容 9月 日 8:30-17:00 xx大学 专场宣讲及笔试 9月 日 8:30-17:00 xx大学 专场宣讲及笔试 10月 日 8:30-17:00 xx大学 专场宣讲及笔试 10月 日 8:30-17:00 xx学院 专场宣讲及笔试 （以上日期暂定
10、具体招聘日程安排需和学校确定） （3）资料准备 包含宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、企业宣传片等。 4.招聘实施 （1）前期宣传 a、企业网站、专业招聘网站公布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系教导员向学生宣传； c、学校就业处网站公布企业校园招聘信息； d、学校论坛公布企业校园招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类海报等。 （2）校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前1小时抵达会场，进行会场现场部署及设备调试。 A、宣讲 2、互动答疑 3、投递简历 （3）笔试、面试 1、初试：用人部门+HR 2、笔试（待定） 3、复试：用人部门+HR 4、终
11、试：HR （4）确定录用并签署就业协议 综合素质测试 时间确定 宣讲会 接收简历 简历初筛 笔试 面试 签署协议 专业知识 测试 4、招聘实施说明 （1）提前1周和招聘院校方就业指导中心取得联络，并委托学校在校园就业网 站注册并公布招聘信息，以增加招聘辐射面。 （2）招聘小组组员进行宣讲；关键针对企业介绍、企业文化、此次招聘专业要 求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公 布首次筛选结果。 （3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，依据统一标 准
12、外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 （4）对公布第一轮筛选后名单进行笔试； （5）进行基础知识和专业知识测试，评定确定第二轮面试人选。 （6）公布第二轮面试名单，根据应聘职位分类对毕业生进行结构化面试，确 定最终录用人员并签署就业协议。 5、毕业生应聘要求、所需材料和薪酬： （1）应聘毕业生要求 a、全部应聘毕业生在学校需成绩优异，没有违规统计，无不良癖好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大工作压力； b、全部应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪遵法，品行端正，有较强责任心和服务意识； c、全部应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理
13、机械制造、模具设计等相关理工类专业。 d、全部应聘毕业生需含有扎实专业理论知识和良好沟通能力，实践能力 较强，有社会相关工作经验者优先考虑。 （2）应聘人员需准备材料 有意应聘者请准备好以下求职材料：具体个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联络方法等各一份，近期一寸免冠证件照两张。 附：应聘材料装订次序 a、简历(含1寸照片为宜) b、就业推荐表复印件 c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章) d、英语等级证书复印件 e、身份证复印件(正/反面均复印) f、其它证书复印件 （3）毕业生薪酬 a、基础待遇 全部毕业生经企业面试合格后才能正式
14、录用。一旦录用，企业将提供在当地富有竞争力薪酬待遇及良好教育培训机会。毕业生薪酬由基础工资、奖金和福利三部分组成，毕业生月薪在2400---3000元（加福利）之间 b、福利体系 企业立足目前，兼顾长远，努力保障职员全方面生活品质，企业福利体系关键有以下12项： 柔性福利 节日礼品 尤其福利 年底奖金 五险一金 刚性福利 生日礼品 夏季高温费 工作餐补助 婚丧礼金 职员营养金 无偿宿舍 婚丧假期 儿女助学金 带薪年假 5.招聘总结、反馈 （1）录用人员基础信息录入 （2）招聘分析 （3）招聘总结及反馈
15、五、招聘后期跟进 经过面试合格毕业生，在1月底和其进行沟通，以确定是否有异常改变，在6月初再次确定，是否能来企业报到，方便企业统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定） 六、资源配置 1. 人员配置情况 行政人事部2-3人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组） 2. 物资配置 宣传海报一份，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应届毕业生求职申请表》、笔试试题若干。 3. 4. 5. 6. 七、费用预算 此次校园招聘费用预算一样要参考企业相关外地出差人员费用核报标准制订。（标准见附件） 学校 项目 价格 数目 累计 备注 交通费 资料费 住宿费 会务费 其它费用 注：全部费用均需有正规发票才能够如实报销。 八、附件 附件1 《企业招聘简章》 附件2 《应届毕业生应聘申请表》 附件3 《综合素质测试题》 附件4 《专业知识测试题》 附件5 《 面试问题（供参考）》 本文由【HR猫猫】微信公众号整剪公布，.com，更多出色内容请关注我们！
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