诚信系统集成公司考勤管理制度样本.doc

兰州诚信系统集成
考勤制度
第一条 职员应遵守本企业一切规章制度。
第二条 职员遵守下列事项
1， 忠于职守 ，服从领导，不得有阴奉阳违或敷衍塞责行为。
2， 任何人必需全心全意，不得在外兼职
3， 全体职员必需不停提升自己工作 技能，以达成工作上精益求精，提升工作效率目标。
4， 不得泄露业务或职务上机密或假借职权贪污舞弊或以企业名义在外招聘撞骗。
5， 职员应通力合作，同舟共济。不得喧华斗殴，搭讪攀谈或扰乱秩序。
6， 要求时间上班，不得无故迟到早退。
第三条 考勤人员职责
1， 本企业考勤工作由考勤人员负责，相关经理监督，考勤人员必需大公无私，认真负责搞好考勤工作。
2， 考勤人员负责统计并查对职员天天出勤，缺勤情况，检验职员缺勤情况。
3， 考勤人员负责职员请假单及病假条保留和登记工作，并逐日认真填写职员考勤记录表，杜绝数日一考或月终凭记忆考勤现象。
4， 每个月月终按时将职员考勤记录表交企业财务审核，汇总。
5， 相关经理可随时抽查考勤情况，对不按时考勤者及有意弄虚作假者除实事求是给纠正外，并按对应天数发考勤员工资。
第四条 考勤措施
1， 企业实施国家要求休假时间，一周六天为工作日。周日休息。考滤到 企业特殊行业，特要求上下班时间以下：（日工作6小时）
早晨：8：40------11：30
下午：14：30---17：30
2， 职员因病，因事不能上班应事先办理请假手续，病假应持医院病休证实，除事先确实来不及办理请假手续，并电话通知考勤员统计，事后可准予补假外其它一律按旷工对待。请假手续必需事先由主管经理签字同意，报考勤员出立案。
3， 在项目实施时，如需职员直接前往现场，需打电话报考勤员处登记，由部门经理监督，若发觉私自外出或以到现场为借口而未到现场者均按旷工处理。若部门经理失察，扣发当月部门经理工资。
4， 因公出差时，节假日一律按加班对待。
第五条 考勤项目
1， 委托或代人打卡或伪造出勤统计者一经查明属实双方均以旷工论处。
2， 签于企业每日工作不足8小时（日工作6小时），企业如若有项目或因维护须加班时不在另行计算加班时间。
3， 为职员培训，学习，为了加强职员业务知识和操作水平而加班时，不计算加班时间。职员均按时上下班，工作时间开始后 20分钟内迟到。
4， 凡比要求时间晚来20分钟以上者，比下班时间早退20分钟以上者，无特殊理由均为旷工未请假或请假未准既不到者，均按矿工处理；假期以满，无正当理由逾期不归者，也按旷工处理。
5， 无故旷工者按旷工天数扣发双倍工资，旷工累计三天以上者，取消当月岗位技能工资及项目分成；旷工全月累计达五天以上者或整年12天者，企业有权取消和其签署劳动关系，并扣发一切项目分成及岗位技能工资。
6， 考勤制度于二零零职员请事假在七天以内者，按事假天数扣发工资，超出七天以上者，取消当月岗位技能工资及项目分成。
7， 职员请假在三天以上者，七天以内者，按病假天数发基础工资60%超出七天而在30天内者，按基础工资40%计发，超出30天以上者，停发工资。凡打架斗殴致伤者不能上班者，停发工资。
8， 婚假为5天，丧假为3天。发放基础工资。去外地婚丧假，依据旅程远近，另给旅程假。经同意去外地婚丧假，其途中车船费，全部由职员自理。
9， 女职员生育时共给产假九十天，配偶十天。产假期间发放基础工资。

本制度自1月1日起实施

兰州诚信系统集成
薪金管理制度
第一条 为规范企业管理合理分配，促进企业发展，提升工作质量和经济效益，实施岗位职能技术和效益工资相结合措施，特制订本制度。

第二条 薪金决定标准，薪金计期及支薪月
1、职员薪金，依据企业综合支薪能力，职员职务，技术能力，岗位责任及工龄等原因决定。
2、每一计薪期间以每个月1日至31止，并于次月18日支付。

第三条 薪金组成
1、薪金包含基础工资和效益工资相结合
2、基础工资包含基础工资，工龄工资，岗位工资及技术职能工资组成。
3、绩效工资包含浮动工资奖金销售分成等。

第四条 工资和福利项目
基础月薪：确保职员基础生活及具体价值肯定。综合补助：电话费，交通费。
休假津贴：企业职员享受探亲假，婚假。丧假，休假时期补助照常。

年底奖金：依据企业当年经济效益增幅大小进行效益再分配。
销售分成：销售及技术支持人员完成销售任务后按百分比分成.
奖励计划：职员做出突出贡献时,可选择交纳
<1>十二个月人寿保险
<2>带薪长假
<3>去风景区游玩
住房资助：企业为职员交纳住房公积金，以满足职员购房，以改善住房条件。
医疗保险：企业为职员交纳社会统筹医疗保险。
退休计划：企业为职员交纳社会统筹养老保险。
其它保险：企业为职员交纳团体人身意外保险，出差意外险。
职员俱乐部计划：会组织职员集体旅游，职员晚会，搞部分体育活动。
注：以上福利需在企业服务达十二个月以上，且档案在本企业保管。
我企业基础工资为500元，按实际出勤天数计算，工龄工资每十二个月50元，从正式录用算起，综合补助200元。

第五条 岗位工资
部门经理岗位工资为500元(含100元保密费)，副总经理为800元，总经理为1000元。

第六条 技能工资
本企业分技术等级和销售等级。技术等级由总经理考评。
开发
1、开发一级：能依据用户意图开发报表200元。
2、开发二级：能开发通常应用程序400元。
3、开发三级：能阻止并开发通常软件800元。
集成
1、集成一级：能独立完成200平方米单店集成 ，能对用户进行通常技术维护200元。
2、 集成二级：能在其它技术人员指导下集成连锁超市集成400元。

3、 集成三级：能独立完成并指导其它人完成连锁超市集成800元。
备注：集成工资按月考评，如某月无集成项目，则集成工资降100元。
谈判
1、谈判一级：能完成3万元以上软件项目标谈判200元。
2、谈判二级：能完成10万元以上软件项目标谈判400元。
3、谈判三级：能完成20万元以上软件项目标谈判800元。
备注：谈判按月考评，如某月无谈判业绩，则谈判工资降100元。
支持
1、支持一级：80%
2、支持二级：90%
3、支持三级：95%
备注：集成于支持只拿一个

第七条 浮动工资，奖金，销售分成。
本企业年度目标任务定额为销售毛利60万，每三个月会额为15万年度达标任务定额为销售毛利32万每三个月回款为8万；年度最低任务为销售毛利12万每三个月回款额为3万。
1、浮动工资依据各部门绩效每三个月发放一次。当职员完成任务回款额度只达成最低限额时机每三个月回款额2.5万元是不计算浮动工资，只发放基础工资。（业绩分成不变）。
A、销售部门依据回款情况按下列公式核实。
回款额/达标任务额*(500*3)
2、奖金通常企业依据当年效益核定年底决算后一月内发放。
3、销售分成。
销售分成基数=销售额-采购成本-税额-佣金-运输成本-公关及照待-差旅费。即等于销售毛利60万元以上15%；32—60万12%；30万以内10%；本分成不含企业已经有用户连锁店，每位职员应服从企业安排维护企业利益，对企业已经有用户开设连锁店给再服务。
A、销售部门依据回款进度分成，但年内业务分成总额不能超出应分成50%，剩下分成款待流项目运行十二个月后结算。
B、销售部门市内交通费，电话费，误餐补助费，住宿费，差旅费祥见费用报销制度。

第八条 相关薪金充项目
本企业绩效工资每三个月考评一次，如每三个月未达成最低任务二分之一时则企业可视绩效考评进行岗位调整或调低工资等级。
1、不能按时完成岗位工作，情节较轻，工资按总额下浮20%。情节严重取消岗位及技能工资。
2、对于负责跟踪人员，若感觉能力有限应立即请求主观要求企业支援，不得隐瞒不报不然扣除下次分成2%-5%。
3、项目实施时，企业职员或自己工作失误，给企业造成损失或严重不良影响。经企业研究取消岗位及技能工资，浮动工资或业务分成，并依据损失程度负担对应损失。
4、企业职员应加强自己在项目实施和项目继承后服务期满前离开企业该项目全部未支付业务分成全部扣除。
5、企业职员在自己业务水平和技术能力，在项目实施现场应将企业利益放在首位，全力维护企业形象，搞好和用户关系。吉利自觉协调和用户冲突。
在现场工作职员，其工作业绩有用户考评，经理审核后财务部核发当月奖金。
6、企业全部职员均需签署聘用协议（实习职员期满后签署）
协议期满后可需签，在协议期内辞职须提前半个月向企业提出申请，未经申请私自离开企业者扣除全部业务分成或岗位技能工资。
7、对于严重违反《劳动法》和企业规章制度被开除取消岗位岗位工资，技能工资，业务分成。
8、职员因个人业绩不理想工作绩效不显著应自愿接收企业岗位调动。
9、如因泄漏企业用户资料或商业机密，企业不和发放工资并依法追究对应法律责任。
10、假借企业名字在外承接私活或从事和企业无关行业，企业不和发放工资，并依法追究法律责任。
11、职员不得挪用企业款项，如有款项均需打入企业指定帐户，一经发觉扣除全部工资，并处10倍罚款，严重者按挪用或盗取公款追究法律责任。
12、职员不得假借企业名义向用户借款，若实施过程中确需借取生活费，在实施结束时需同用户结算清楚，并出具说明书后回企业结算工资，实施期间不再支付工资，若发觉假借企业名义借款，隐瞒不报一经发觉扣除全部工资并处以借款金额2倍罚款。

第九条 薪金支付所得税
1、个人薪金所得税
2、社会统筹保险及商业保险
3、社会医疗保险

本制度自1月1日起实施