学校网站信息发布和审核制度.doc

网站信息发布和审核制度学校网站是学校发布信息和外界了解学校的重要窗口，是宣传学校的重要信息化平台出是师生学习的重要园地。为使我校网站信息发布工作的规范化、制度化，保证学校信息发布及时、准确，更好地展示学校风采，及时发布更新信息，为学校的中心工作服务，同时为进一步提升学校信息化水平，特制定本制度。一、信息发布工作的组织及职责 1、网站管理由学校主管信息化工作的校长挂帅，组织办公室、教导处、德育处、少先队大队部、电教组负责新闻报道工作，网站管理员负责网站程序的编写和网站运行维护，各部室负责人为信息发布员，负责本部门信息的采集、制作、发布、审核，同时每天至少进入后台审查留言、评论等交互信息，删除不良信息，审核通过有积极意义的信息。2、网站管理员负责提供统一的信息发布网络平台，及时解决运行管理中的技术问题，保证学校主页信息发布安全可靠。管理员每天二次进入后台查看各用户对信息的处理情况，及时清理不良信息和恶意代码。3、学校建立网络信息发布考核和激励机制，对各部门网络信息发布工作进行实绩考核，期末时纳入绩效工资考核体系进行考核奖励。4、学校定期定期对教师个人主页的更新情况进行检查，表扬内容丰富、页面美观、更新及时、及时交互信息的教师，鼓励教研组和各班创建主页，宣传自我，为集体成员提供交互平台。5、学校教研网络平台分板块管理，教研组长为本组板块的版主，负责发布信息和交互信息的审核。平台管理员负责平台程序的优化和各板块信息的总审核以及注册用户的权限分配。每学期对管理及时、内容丰富、交互性高的板块负责人和成员进行表彰奖励。6、博客平台为学校教师提供个人博客服务，个人申请个人博客由管理员审核通过后，个人博客内容和交互内容全由博客申请人负全责。二、信息发布内容遵循积极、健康、向上的原则，准确及时地反映学校教学、科研、管理等各项工作最新动态，特别注重宣传学校在教学科研等方面的典型事例、典型人物、学术成果、推广示范作用。内容要及时更新，确保网络宣传的有效性和时效性。 1、发布学校重大教育教学活动和教学科研成果，举办的重要会议，开展的重大活动；2、有特色或有重大新闻价值的活动以及其他需要社会或全校师生员工知晓的新闻事件。3、教育政策及法规文件、教育文件；4、教师培训讲座，家长学校培训内容，教子有方的经验介绍，学生教育的系列活动内容，学校每周工作安排，重要活动视频；5、学生栏目中的校园明星、十佳队员、三好学生等典型事迹介绍；6、学校教师风采栏目下的教师主页由教师个人创建，主要介绍个人业绩；7、学校其它有必要发布的通知、通告、要求师生员工了解和遵照执行的具体工作方案、活动安排、活动结果通报等内容。 三、信息发布审核需要发布上传的各种信息，应经过本部门主管领导审核同意，确保信息宣传报道的真实性、时效性和高质量。1、学校各部门经学校同意组织的业务活动由部门直接发布，人事、劳资、财务需要教师知道的信息只能发布校内级别，部门负责人负责信息的审核。2、反映学校重大事项信息稿件由学校办公室负责，安排相关部门提供材料，专人撰稿。经主管校长审核后方可发布。重大活动原则上在1个工作日内发布，不得迟于个工作日内发布。3、各部门开展的校内活动信息，由各部门组织撰写文稿，负责人对需要发布上传的稿件进行审核，需要上报市教育网发布的内容，需并经分管领导同意后方可上报发布。4、教研网络平台和个人博客发布的内容由发布者认真审核和负责；5、宣传学生的各栏目内容由德育处和少先队组织负责撰稿发布，德育处主任负责审核。6、各栏目的评论内容由本栏目的负责人进行审核通过，内容不宜公开的应该及时删除或屏蔽，网站管理员每天二次进入后台进行留言信息和各栏目评论信息的全面审核。四、信息发布安全要求1、提高安全意识，加强权限管理，用户名、密码由各部门专人妥善保存，不得泄漏密码，操作人员发布信息后要及时取消登录。2、要严格执行国家有关规定和学校的保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。对未经批准擅自进行宣传报道，造成失实报道或不良影响的，对负直接责任的有关部门和直接责任人给予批评教育。 3、全体网站管理人员要严格遵守计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法。任何个人不得利用学校网站复制、查阅和传播违反国家规定的各种信息。4、所报发布的图片新闻，图片要求质量高，主体明确，色彩鲜亮。原则上图片大小不得超过2M，分辨率不高于800*600，格式为jpg，视频素材为分网络流媒体，每个文件不得超过50M，发布的程序或附件大小不超过30M，保证页面打开的速度和浏览效果。在网页发布和素材上传时如果发生页面错误请及时与管理员联系，及时处理，保证网站正常运行。5、个人用户只能登录信息发布后台发布管理信息，未经允许不得强行登录网站管理员后台管理系统。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落