渔机所科研人员考核制度样本.doc

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渔机所科研人员考评措施（试行）

为了合理评价科研人员工作实绩，为科研人员调整工作岗位和待遇、续订或终止聘用合相同提供依据，并推进我所科研开发工作和学科建设，特制订本考评暂行措施。
一、考评范围
本措施适适用于研发部、制造部科研人员和和科研开发有直接关系管理人员。
二、考评关键内容
（一）业务考评（包含能、绩两方面，权重70%）
1．工作量饱满度，70分。

A：工作量
B：个人十二个月中所得到项目工资（不包含项目完成奖）
C：个人岗位系数
考评时A按序排列，最高为70分，最低为35分，线性分布。
2．关键学术要求(权重30%，见评价表)
关键学术要求情况能够依据相关工作统筹计算。
超出30分部分实际得分打对折，最高40分。
（1）项目申报
申报项目假如有明确方向性，其项目类别能够不经评审，但得分需经评审确定。
申报项目假如临时作为贮备项目，其项目类别和得分需经评审确定。
重大项目最高得分15分；大项目最高得分12分；通常项目最高得分10分。个人得分先由第一申报者分配（最小单位是1分），实际得分是个人得分再乘以各自得分系数。
项目申报关键组员指第二申报者。通常组员在重大项目中指第3～5申报者，大项目中指第3～4申报者，通常项目中指第3申报者。关键组员和通常组员全部是指有必需列入者且有实际得分。
项目假如向上申报成功，项目实施起始年将得到评审得分20%奖励分。
（2）论文
一级刊物得分15分；二级刊物得分12分。
发明专利得分18分；实用新型专利得分12分。专利以得到证书之日起确定。
工作小结和翻译稿需要经相关人员评审。
个人得分先由第一作者分配（最小单位是1分），实际得分是个人得分再乘以各自得分系数。
（3）学术交流
所内汇报质量需要经评审。
所内安排次数，以岗位职责要求为限。
3．人才培养（附加分，最高5分）
担任指导老师，被指导者表现得到好评。
4．非主流专业项目申报和论文给附加分，最高10分。
（二）思想品质、职业道德和遵守劳动纪律情况（权重20%）
采取部门及同事对被考评人员进行评议打分，部门领导和其它同事各占权重50%。
（三）勤（权重10%）
包含工作、学习出勤情况和学术活动出席情况等，由部门责任人评审。
三、考评结果
年度考评得分排名前10%，且关键学术要求得分在25分以上者，第二年岗位工资系数上调一级，并按新级考评。
年度考评得分排名后10%，且业务考评得分在60分以下者，第二年岗位工资系数下调一级，并按新级考评，或参与再上岗竞聘。
关键学术要求得分在12分以下，第二年岗位工资系数下调一级，并按新级考评。
关键学术要求在连续2年中有3项次达不到要求，第二年岗位工资系数下调一级，并按新级考评。
四、其它
部门副职以上和科研开发有直接关系管理人员，只考评项目申报、论文、学术交流，得分应在12分以上。
新进人员业务考评，前两工作年度只考评工作量饱满度。
本措施由科技开发处负责解释。

附件：1. 关键学术要求考评评价表
2. 科研人员岗位说明一览表

附件1： 关键学术要求考评评价表

一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
重大项目申报得分系数
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
大项目申报得分系数
0.4
1
2
2
2
2
2
2
2
2
通常项目申报得分系数
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
1
1
3
5
7
一级刊物论文得分系数
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
二级刊物论文得分系数
0.2
0.3
0.8
0.8
0.8
0.8
0.4
0.4
0.4
0.4
发明专利得分系数
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
实用新型专利得分系数
0.2
0.3
0.8
0.8
0.8
0.8
0.4
0.4
0.4
0.4
行业发展汇报（分/篇）

2
2
2
2

专题技术工作小结（分/篇）

3
4
5
5
5
翻译稿（分/篇）
1
1
1
1
2
3
4
5
5
5
国际性学术交流（分/次）
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
中国公开学术交流（分/次）
5
10
10
10
10
10
10
10
10
10
所内公开学术交流（分/次）
2
3
4
5
5
10
10
10
10
10
人才培养（最高分）
5
5
5
5
5

非主流专业（最高分）
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10

附件2：
科研人员岗位说明一览表

一级科研技术岗位
二级科研技术岗位
三级科研技术岗位
四级科研技术岗位
五级科研技术岗位
六级科研技术岗位
七级科研技术岗位
八级科研技术岗位
九级科研技术岗位
十级科研技术岗位
岗位系数
7
5.5
5
4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
任职条件
1、首席教授，引领学科发展，在行业中有公认地位。
2、多年来主持过重大项目，完成情况良好。
3、常常在著名学术刊物上发表论文。
4、熟练掌握一门外语，能独立开展国际学术交流活动。
5、通常含有正高级技术职务任职资格。
1、通常含有3年以上学科带头人工作经验，工作业绩突出。
2、在行业中有一定著名度。
3、熟练掌握一门外语。
4、通常含有正高级技术职务任职资格。
1、学科带头人，对本学科现实状况和发展有正确判定。
2、有主持重大项目工作经验。
3、含有硕导能力。
4、通常含有高级技术职务任职资格。

1、有较强独立工作能力。
2、多年主持过重大项目或在其中起关键作用，完成情况良好；或负责过大项目，完成情况良好；或多年为所产品开发和经营做出重大贡献。
3、在学科建设中发挥关键作用。
4、通常含有高级技术职务任职资格。
1、有较强独立工作能力。
2、多年参与过重大项目，在其中某方面起关键作用，完成情况良好；或负责过大项目，且完成情况良好；或多年为所产品开发和经营做出重大贡献。

1、有独立工作能力，能负担首先工作。
2、参与过大项目，在其中独当一面，完成情况良好；或负责过相当数量通常项目，完成情况良好；或多年对所产品开发和经营做出较大贡献。

1、有独立工作能力，能负担首先工作。
2、参与过大项目，完成情况良好；或负责过一定数量通常项目，完成情况良好；或多年对所产品开发和经营做出一定贡献。

1、有一定独立工作能力，在中高级技术人员指导下从事具体工作。

1、掌握本专业基础理论知识，在相关人员指导下完成某项工作。
2、通常本科以上学历。
1、有一定专业技能，从事科研、开发辅助性工作。
2、受过专业培训，有一定专业知识，在相关人员指导下完成某项具体工作。
3、通常大专以上学历。
关键学术要求
1、每二年负责一项重大项目申报。
2、每十二个月一篇一级刊物，第一作者。每二年一篇行业发展动态和展望。
3、每十二个月在公开场所做二次学术交流汇报。
1、每十二个月负责一项大项目申报。
2、每二年一篇一级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态和发展。
3、每十二个月在公开场所做一次学术交流汇报。
1、每二年负责一项大项目申报。
2、每二年一篇一级刊物，第一作者，或每十二个月一篇二级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态和发展。
3、每十二个月在公开场所做一次学术交流汇报。
1、每二年负责一项大项目申报。
2、每二年一篇一级刊物，第一作者，或每十二个月一篇二级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态和发展。
3、每十二个月在公开场所做一次学术交流汇报，或在所内做二次学术交流汇报。
1、每二年负责一项大项目申报。
2、每十二个月一篇二级刊物，第一作者。一篇有质量翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每十二个月在公开场所做一次学术交流汇报，或在所内做二次学术交流汇报。
1、每十二个月负责一项通常项目申报。
2、每二年一篇二级刊物，第一作者。每十二个月一篇专题技术工作小结加一篇有质量翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每十二个月在所内做一次学术交流汇报。
1、每十二个月负责一项通常项目申报。
2、每二年一篇二级刊物，第一作者。每十二个月一篇专题技术工作小结加一篇有质量翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每十二个月在所内做一次学术交流汇报或专题技术工作汇报。
1、每十二个月作为关键组员参与一项通常项目申报。
2、每十二个月一篇专题技术工作小结加一篇有质量翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每十二个月在所内做一次专题技术工作汇报。
1、每十二个月作为通常组员参与一项通常项目申报。
2、每十二个月一篇专题技术工作小结加一篇有质量翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每十二个月在所内做一次专题技术工作汇报。
1、每二年作为通常组员参与一项通常项目申报。
2、每十二个月一篇技术工作小结加一篇翻译稿正规论文或1500字以上）。
3、每十二个月在所内做一次专题技术工作汇报。
培养人才，建设人才梯队。

备注：1、重大项目：国家级项目、院重大项目、大型工程设计、大型复杂成套设备研制开发和其它。如打捞网项目。
2、大项目：重大项目标关键子项目、省部级或院级中关键项目、制订行业以上标准、较大工程设计、复杂单机研制开发及其它。如鱼品加工流水线、广东罗非鱼车间、食品废弃物综合利用工程、182切片机。
3、通常项目：修订行业以上标准、通常设备研制开发、已经有产品改善提升及其它。