【2篇】领导干部2022年党史学习教育五个带头专题组织生活会对照检查材料.docx

【2篇】领导干部2022年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料对照检查材料一 根据市纪委、市委组织部、市党史学习教育领导小组和区党工委安排，本人认真参加学习研讨、征求党员干部意见、开展谈心谈话，逐项对照重点方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和方向。现将有关情况汇报如下： 一、2020年度民主生活会查摆问题整改情况 2021年1月，本人在2020年度党员领导干部民主生活会上，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的领导，履职尽责、担当作为，加强科学谋划、查找短板弱项，落实全面从严治党责任等5个大方面，查摆了21个问题。 针对查摆出的问题，本人通过提高政治站位、切实抓好政治理论学习；转变工作作风、切实抓好工作任务落实；从严监督执纪、切实搞好党风廉政建设；严格廉洁自律、切实带头树立良好形象等途径，积极对标整改，问题已基本整改到位，有些如理论与实践结合不紧密、调查研究不深入、对我区长远发展谋划不够等需要不断学习调整提高的问题，本人将持续重视，长期发力，在实践中思悟、在探索中提升，坚持做到与时俱进。 二、存在的主要问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面 1、学的少，理论学习不主动。日常学习大多依赖于单位的学习制度和学习计划，参加理论中心组学习、集中学习、领导干部上讲台讲党课讲业务时，也停留在要我学、要我讲的层面。利用工作空闲及业余时间进行自学的情况少，没能充分发挥好“灯塔-党建在线”“学习强国”等线上学习平台的作用，有时在工作中运用到某一方面的知识才会主动探究，学习的自觉性、主动性不强。 2、想的少，思考感悟不深入。有时学习满足于抄笔记、写心得，完成学习任务，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届六中全会精神不深入，对“两个确立”的决定性意义及党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程思考较少的问题，距离“学懂弄通做实”有很大差距。 3、实践少，学用结合有偏差。对理论文章、政策文件的学习不深不细，特别是对经济发展方面的论述学习研究还不够，不能将理论与全市外向型经济发展相结合，与全区目标定位、功能发挥、产业发展相融合。不能在理论学习中为我区高水平开放高质量发展找方向、找方法，主观能动性发挥不到位，没有真正做到学有所思、学有所悟、学有所成。 4、管的松，意识形态需强化。在协助主要领导抓好意识形态责任制落实方面有所欠缺，对意识形态工作极端重要性认识不足，对当前形势下如何履行好意识形态工作责任，做好意识形态工作的认识不深刻、不全面。特别是面对涉企较多、人员构成较为复杂的实际，感到这项工作敏感度高、缺少抓手，产生了一些为难发愁情绪。 （二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚集新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面 1、对贯彻新发展理念思考不多。对新发展理念的认识，多数时候仍停留在“创新、协调、绿色、开放、共享”的字面含义上，没有深入思考如何将新发展理念运用到推动我区高质量发展及管党治党责任落实上来。也没能与自身纪检监察工作实际相结合，推进高效监督、精准监督，用新发展理念指导工作的意识还不强。 2、对园区建设调查研究不足。从全区层面上来说，对园区规划、招商引资、政策优惠等思想谋划较少；从具体项目建设层面上来说，到园区企业、建设一线调研考察较少，对企业发展现状及困难需求了解不足。比如，对如何发挥好特殊政策优势方面的研究不够，存在措施不多、推进不快等问题，且工作创新意识不强；对企业用工缺口、用地需求等了解不细，一定程度上影响了为企办事能力的提升。 3、对中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作关注不够。没有充分认识到中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作的重要性和复杂性，有时甚至存在侥幸心理，将没有收到中央生态环保督查反馈问题，在区内未发现新冠肺炎病例等同于没有问题，忽视了对环保问题、疫情防控的长抓不懈。 （三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面 1、为民情怀树立的不牢。随着工作时间的延长，为民服务的意识有淡化的倾向。比如，平时大多着眼于急难工作及与自身有关的业务，对周边的事物不够关心、缺少交流，主动对接企业，听取企业所思所盼的行动少了，在不知不觉中拉开了与企业、群众的距离。 2、服务能力提升的不够。一方面对我区的优惠政策、为企服务的各项业务知识，满足于学过了，对于解决实际问题的能力，没有准确的认知，缺少实践；另一方面，协助区优化基础设施建设等工作做的不够，没能提出有效的意见建议，比如，住宿、餐饮等配套功能还不够完善，难以满足园区内企业职工需求。 3、纽带作用发挥的不好。没有充当好企业的“管家”和“店小二”，比如，在招商工作中，热衷于将企业招过来、落下来，忽视了把企业留下来、帮助企业强起来，解决企业发展中遇到的痛点、堵点、难点问题的主动性、紧迫性不强，疏于到企业摸排、走访、宣传惠企政策，对企业实际情况掌握不够，没有充分起到桥梁、纽带的作用。 （四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面 1、聚焦主业不够，党建主体责任落实不到位。作为区纪委书记，存在主责主业不突出，落实全面从严治党监督责任不到位的问题。落实党建主体责任方面也存在薄弱环节，对于党建方面的问题，有时感觉党工委会议研究部署了就完成了，忽视了党建领导小组作用发挥，在思想上没有认识到党建领导小组的重要作用。在党工委会议、党建领导小组会议上进行表态发言时，也存在“随大流”的现象。面对区内部分党务工作者对“三会一课”内容等党建业务知识掌握不全面等问题时，没能及时批评督导。 2、忧患意识不足，履行保密工作责任制不到位。自身对保密工作的具体内容、工作要求等了解不全面，组织干部职工进行保密业务知识培训不经常，在保密制度落实上也存在打折扣的现象。比如在日常工作中，存在对涉密文件不妥善保管、随意摆放的现象，日常在使用网络、电脑、笔记本、移动硬盘等电子工具时，加密、消痕等做的不够。 3、斗争意识不强，对好人主义圈子文化码头文化打击不到位。对好人主义、圈子文化、码头文化的危害程度认识不足。比如，平时有老好人思想，对同志们工作中一些小事、小节的错误，会不自觉的先想到同志们工作不容易，没有发挥谈话提醒、批评教育的重要作用，批评与自我批评的武器用的不好，一味厚爱，淡化了严管，导致在履行日常监督职责时原则性不强，忽视抓早抓小的警示意义。 （五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 1、协助党工委压实管党治党政治责任有欠缺，作风建设仍有提升空间。作为监督、执纪、问责的专责人员，经过前期工作调整、整改，主要精力和工作重心已放到监督执纪上来，却仍有日常监督宽松软等问题。如廉政风险防控措施不够细化，与我区实际结合不紧密；廉政谈话缺乏时效性、针对性，压力传导不够；对分管范围内的党员干部廉政教育开展不足，导致部分党员干部对党的纪律规矩学习不深、掌握不全，在落实工作标准、遵守工作纪律、改善工作作风上仍有很大提升空间。 2、对公务员违规发放津贴补贴问题自查不足。平时对津贴补贴方面的问题关心较少，对公务员津贴补贴条目内容、公务接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度等内容学的不深不透，想当然的认为平时发放的津贴补贴都是按照相应的职务职级标准执行的，就不存在问题。在开展公务员违规发放津贴补贴专项检查时，完全依照上级的标准、时限开展检查、整改，自主发现问题、解决问题的意识和能力不强。 3、对领导干部经济责任审计结果运用还不经常。经济责任审计是审计部门通过对领导干部及其所在部门的内部管理、财务收支以及相关经济活动的检查、评价，就领导干部经济责任履行情况进行监督、鉴定的活动，是考核、奖惩干部的重要依据。但在实际工作中，一方面是自身思想转变不够，认为经济责任审计，是审计部门的工作，与自身、与全区发展关系不大；另一方面，与审计部门的日常沟通交流较少，没有将经济责任审计结果应用到日常工作和监督执纪中。 4、厉行节约反对浪费抓的不够。生活中，有时感觉现在生活条件好了，舍弃一些不用的衣服物品不算浪费，不自觉中就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。如在接待中，面对“三单一函”遗漏的的公务接待，忽略了催要相关单据；在商务接待时，有时为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。 5、容错纠错、澄清正名、激励担当运用不大胆。一是对容错纠错的范围、边界、适用情形把握不精准；二是对澄清正名的申请、受理、核实、认定、公示、备案程序学习不透彻，在实际操作中存在不知道怎么干的问题。三是在监督执纪过程中，思想不够解放，对容错纠错持十分谨慎的态度，有不敢为担当者“亮剑”的思想倾向，激励机制运用的不好。 （六）个人有关事项报告情况 三、产生问题的原因分析 （一）学风不实，理论学习有欠缺 在日常政治理论学习过程中，学的不够、悟的不深、用的不好，归根结底是对政治理论学习重视不够，学风不实，把学习当作了一种要求，依靠会议、党课、考试被动进行，没有从自身需求出发，让学习成为一种自发行为，改造自身主观世界的自觉性、主动性不强。同时，忽视了理论学习的系统性、实践性，不能把所掌握的理论运用到实践中去，运用创新理论应对新环境、新挑战的能力不足，对我区长远发展的谋划思考不够，导致了理论学习效果不显著、不深入。 （二）对标不严，工作落实打折扣 有时工作没有取得预期成效，并不是政策措施出了问题，而是在落实过程中变了形、走了样、打了折、降低了要求，工作完成90%，就感觉已经基本完成，完成99%，就认为与100%差别不大，这都是工作打折扣的表现。究其原因，一方面是面对较为复杂的园区发展现状及不断发展变化的新形势新任务，在处理一些复杂问题时，存在畏难发愁心理，缺少迎难而上的勇气、“钉钉子”精神不足，在心里提前打了“退堂鼓”；另一方面是存在本领恐慌，比如，对如何搞好园区发展、如何开展好纪检监察工作没有全面的认知，不知道如何用最高的效率取得是好的成效，导致事倍功半。 （三）宗旨弱化，为民服务不到位 平时把心思放在具体工作上多，反而出现了宗旨意识抽象化、空洞化倾向，忽视了干工作是为了什么，忘记了把“人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为检验工作的标准。为民服务思想有所松懈，在问计于民过程中，往往将思考的重点放在了工作推进要干什么，忽视了企业、群众需要什么，对“管家+店小二”的服务企业模式探索不深，服务市场主体、园区职工的主动性、自觉性、成效性不强，不自觉中疏远了与群众的距离。 （四）安于当下，开拓创新力不足 安定的环境、友善的领导同事，工作、生活的安稳让我心存感激的同时，也滋生了一些安于现状的懈怠思想，对新形势下风险挑战的认识不足，缺少忧患意识，对纪检监察主责主业、保密责任落实、克服好人主义码头文化重要性的认识不足。平时性格也不太刚硬，勇于斗争、敢于担当的锐气不足，怕“得罪人”，怕“伤和气”，怕有风险，不敢大胆尝试，不想积极探索，缺少直面矛盾、开拓创新的勇气。 （五）魄力不够，监督执纪底气弱 作为纪委书记，监督执纪底线意识树的不牢，没有把握好严管与厚爱的关系，总想着面对同事，即便是犯错误的同志，也就当耐心说教、仔细引导，追责问责的决心不强，忽视了监督执纪震慑作用。监督执纪的熟练程度不够，机构改革后，我区以经济职能为主，工作人员较少，信访举报、巡察反馈、公检法移送、审查调查中发现的问题线索都比较少，也导致了日常监督意识不强、纪检监察业务较薄弱的状况。 四、努力方向和改进措施 （一）重学习，勤思考，切实提高理论水平 一重思想理论。本人将继续按照上级及区党工委安排，依据学习计划，认真参加理论中心组学习、集中学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中、六中全会精神等作为重要学习内容，深入开展理论研讨。充分发挥学习带头作用，利用好“学习强国”等线上学习工具主动自学，推动理论学习成果入心入脑。二抓学用结合。立足工作和自身实际，深入融合理论学习成果及相关文件精神，围绕如何更好发挥功能作用，深入开展调研，推动十四五发展规划贯彻落实。 （二）重落实，严对标，确保政策落到实处 首先，思想上要有志在必得、敢于迎难而上的信心和决心，严格对照目标要求开展工作，确保工作落实不走样。其次，实际工作中，要认真研读国家推动发展相关文件，每月至少召开1次部门例会，共同学习政策措施，明确产业投招引类型，严格项目准入，做好后续服务，推动全区各项工作健康发展。 （三）重服务，强宗旨，彰显人民公仆本色 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，群众路线是党的生命线，作为新时代的党员干部，更是要把党的宗旨贯彻好，把党的路线践行好。一是要把群众放在心上，多关心园区企业、职工的生产生活需求，协助区党工委、加强园区建设，进一步完善区基础设施。二是要把群众的事办好，继续结合 “我为群众办实事”实践活动，深入企业一线开展调研，到企业、职工的身边去，倾听企业所思、所想、所盼，发挥帮办、代办作用，解决好企业、群众急难愁盼问题。 （四）重创新，敢突破，不断提高能力本领 一是对立政治意识、大局意识，提高对当前复杂形势、风险挑战的认识，打破求安求稳的定式思维，敢于突破、敢想敢干，树立斗争精神，抓紧抓实意识形态，定期分析研判，贯彻落实好保密责任制，牢牢跟紧时代需求。二是坚持脚踏实地，持续贯彻“管家+店小二”服务模式，推行“一家企业、一个专班、一条龙”工作制度，加强对企业的政策指导，尽己所能，积极为企业向上级争取海关、商务、发改、科技等部门的扶持政策和资金支持，构建以服务我市为主体，辐射周边产业发展和企业需求的“一体多翼”发展模式。 （五）重主业，树底线，强化党风廉政建设 一是抓好作风建设，强化干部教育管理。抓好源头防控，做好日常监督，将全面从严治党要求贯彻好、落实好，每年至少开展1次廉政风险点排查，对党员出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒；每季度至少开展1次党风廉政教育，提高党员干部的“红线”意识和“底线”意识。二是抓好制度执行，严格落实公务员津补贴发放标准、经济审计制度、厉行节约反对浪费条例，规范公务接待、费用报销、资金支出、车辆租赁等相关行为，确保各项工作有序推进。强化政治担当、责任担当，用好容错纠错抓手，为担当者担当，为敢于“亮剑”者正名，严管与厚爱相结合，激发全区干部职工干事创业热情，为十四五计划顺利实施、全市外向型经济发展贡献纪检监察力量。领导2022年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料文稿 根据党史学习教育专题民主生活会的部署安排，坚持问题导向，通过个别交流、集中研讨，征求意见和谈心谈话等多种形式，广泛听取各方面意见和建议，深入查找本人在思想、政治、组织、作风、纪律上存在的差距和不足，进行认真查摆，现汇报如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 针对2020年度民主生活会在五大方面查摆出的16条问题，我进行了认真分析和研究并立即整改：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少参加一次区党工委理论中心组学习，一年至少参加12次支部党员大会及活动，认真记录学习笔记、撰写体会文章，提高政治觉悟、践行“四个意识”；克服依赖思想，以更加积极主动的态度和更高的质量标准，完成分管的工作。每周至少1次主动深入企业、深入一线开展调查研究并形成年度调研报告，认真倾听各方面意见，及时帮助解决企业发展过程中遇到的各种困难和问题；带头学习和遵从各项党纪党规，增强纪律意识、规矩意识、底线意识；履行好抓党风廉政建设的责任，经常对照党规党章检视、反思自己的言行，追求健康向上的生活情趣。目前已全部整改完毕。 二、存在的主要问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1、新思想学习有待提升。通过近一年的党史学习教育，深感自己对“两个确立”、对“马克思主义行”、对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和掌握还有巨大差距。有实用主义思想，与自己工作相关、用得上的学得多一些，联系不紧密或目前不用的学得少一些，不能站在更高的层面、更远的角度来把握全局、科学谋划。习惯于以干代学、以会带学，集体学习多，个人学习少，浅层学习多，深度研讨少，特别是当工作和学习冲突时，认为学习是“软指标”，常让位于事务性工作。 2、学深悟透、融会贯通差距大。带着现实问题认真学习不经常、不深入，运用政治理论解决棘手现实问题的细致思考不够多，没有完全做到“学思用”相贯通、“知信行”相统一。对“四个意识”“两个维护”嘴上说的多，深入领会其核心要义还不够。 （二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把中央决策部署落实到位方面 1、履职尽责、担当作为意识不强。以新发展理念干事创业的意识还需增强，开拓进取的劲头有所退化，敢想敢闯的勇气比较缺乏。对繁重的工作任务有畏难情绪和疲于应付的心态，工作积极性、主动性、创造性还有待进一步加强。对分管的一些急难工作、突发紧急事件层层汇报，看似是讲规矩的表现，实则是不敢担当、不愿担责。 2、存在重当前轻长远的现象。在对待部分工作时没有把认识大局、把握大局、服从大局放在第一位，只重视短期利益，忽略长远利益。只想管好自己分管的一亩三分地，缺乏从全局的高度看待和研究工作的眼光，说到底还是个人本位思想作祟，缺乏大局意识。 3、落贯彻实上级重大决策部署不够坚决有力。贯彻落实党的路线方针政策的措施不够精准、成效不够显著，缺少体现我区特色的创新招法，特别是贯彻落实总书记视察山东发表的重要讲话精神与深化“放管服”改革和优化我区营商环境工作水平结合得不够紧密。 （三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面 1、走访企业频次不够多。作为服务入区企业的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、做决策等具体事务性工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的频次相对较少。 2、为企业办实事力度不够大。为企业解决问题的措施还不够多，在为企业办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实。没有真正把群众利益放在高于一切的地位，思想解放程度还不够高，没有及时反思总结出帮助企业解决疑难问题的好方法、好措施。 3、群众感情有所疏远。总认为需要腾出更多的精力抓大事、办实事，从而导致自己在思想上放松了学习、在感情上疏远了群众，慢慢与群众拉开了距离，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质。 （四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面 1、防范化解重大风险挑战力度不够。能够认识到防范化解重大风险是三大攻坚战之一，及时认真学习习近平总书记关于防范化解重大风险系列论述，但受社会大环境的影响，认为防范化解风险是党委政府的事，机关做好及时监督就可以了，导致在查找各种风险隐患、坚持底线思想、增强驾驭风险的本领等方面出现了差距。 2、开拓创新能力不足。默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能发散思维，用实事求是的原则去具体分析和处理工作，创新意识不强。 3、攻坚克难的斗争精神还不充盈。随着分管工作头绪越来越多，上级要求追责越来越严，我在带头自我加压、攻坚克难方面的劲头有所弱化，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，求是作风有所减退。存在求稳怕乱的保守思想，既想推动发展，又怕承担风险，“前怕狼后怕虎”，对棘手的工作不敢碰硬、推动缓慢，缺乏韧劲，缺乏攻坚克难精神，缺乏有效机制，缺乏一抓到底的决心。 （五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 1、管党治党责任还未夯实。认为党风廉政“一岗双责”建设是纪检监察部门的具体业务，满足于听听会，看看讲话材料和新闻通稿，认为这样就履行了责任。直接过问、具体研究和推动落实党风廉政建设相关工作较少，具体指导和检查不够。比如，平时过于重视业务工作，对分管部门工作人员生活和工作作风的监督管理不够，极个别人生活不够简朴，工作避重就轻，我没有及时提出并纠正。 2、勤政廉洁抓得不严。始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公，但在个别方面还存在差距，有时碍于情面，在杜绝吃请上不够坚决。在党风廉政建设上，对自己的要求不够高，有满足于现状的倾向。作为管委会领导，听到的赞扬多、批评意见少，不自觉地放松了思想改造，对干部队伍的教育和管理也有所松懈。 （六）违规发放公务员工资津贴补贴问题、开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题的整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为、中央生态环保督查反馈问题整改等情况 1、厉行节约反对浪费情况：扪心自问，我自己做得还很不够。家中的纸壳、塑料瓶等觉得太少不值得卖，太多又占地方，很多时候都弃之不要。许多废旧电池不知该如何处理。不能做到一水多用，一物多用，旧物巧用，不能率先垂范、积极倡导和监督周围的人养成勤俭节约的好习惯。 2、理论中心组学习情况：区党委中心组对理论学习高度重视，精心组织。我采取切实可行的学习方法，全年共参加学习12次。但学习紧迫感不够，理论联系实际的水平不够强，用理论成果指导工作、科学决策方面还有很大差距，学习方式呆板，理论学习学而不全。 3、落实意识形态工作责任制情况：本人将意识形态工作纳入政治生活的重要内容，及时学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向，严守政治规矩，严守政治纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。 4、存在好人主义思想。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，存在“老好人”思想。 三、产生问题的原因 （一）政治学习缺乏“高标准”。认为自己长期受党的路线、方针、政策的熏陶，政治上比较成熟，因而逐渐放松了对自己主观世界的“高标准”改造。在实际工作中，把主要精力用在抓招商引资、项目建设和营商环境优化等硬任务上。政治学习花精力少，用工夫少，深入研究少。 （二）党性修养缺乏“严锤炼”。认为推动经济高质量发展是自己的重要职责，有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪审视思想、改进工作，党性修养有待提高。 （三）工作作风不够“严实深细”。作风建设自我要求不严了，干劲不足了、标准下降了，产生了懈怠的错误思想。在研究解决优化营商环境问题时，没从企业的实际情况出发，及时解决。深入一线调研指导工作的时候，调查研究不够深入细致，第一手资料拿得不够准确。对“形式主义、官僚主义”等四风问题，解决办法不多、思路不宽，成效还不明显。 （四）为民服务缺乏“真感情”。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为民服务的宗旨意识不强，换位思考做得不够，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。 （五）制度执行缺乏“严要求”。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，有时把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督。 四、努力方向和整改措施 （一）坚持站位全局，把牢政治方向。时刻站在政治和全局上思考问题，自觉把坚持正确政治方向落实到谋划招商和优化营商环境工作中，确保政治和业务工作融为一体、高度统一。 （二）锤炼党性修养，坚定理想信念。跟进学习新思想、新理论，不断加强主观世界改造，掌握思考问题、分析问题的科学方法，自觉做到考验面前不迷失方向。 （三）突出为民宗旨，改进工作作风。狠抓干部队伍建设，促使干部坚定践行人民至上的工作理念，切实提高为入区企业和客商办实事、解难事的业务水平和专业能力。 （四）强化使命担当，突出真抓实干。在“担当、奉献、落实”上下功夫，牢记责任、聚焦目标，敢做敢为，增强工作实效。 （五）强化纪律规矩，从严管党治党。严肃执行新形势下党内政治生活若干准则，用好批评与自我批评武器，发展积极健康的党内政治文化，大力倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，切实营造良好政治生态。