1、招聘专员职位说明书基础情况职位名称招聘专员职位编制及人数1人，1人所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟制招聘方案，规范招聘程序。2. 拟制招聘计划，提升招聘效率。3. 组织实施招聘，实现人力资源优化配置。4. 办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。5. 办理职员退休手续。6. 负责劳动协议管理。7. 负责职员人事档案管理8. 完成部经理交办其它工作。9.10.11.12.13.14.15.职权1. 通常管理人员招聘提议权。2. 社保基金审核权3. 工资收入总额台帐审核权。4. 各单位会、统计人事变动提议权。5. 工伤、生育、医疗费用支付审核权。工作关系内部工作关
2、系汇报不定时向直接上级汇报工作进展及工作中碰到问题。定时向直接上级提供社保基金缴纳、多种费用结算等相关数据。督导对招聘过程进行教导。安排各单位会计相关工作，并适时进行教导和检验。协调和用人单位沟通确定招聘人选。统一为各单位会计设计工资总额台帐、个人所得税扣款台帐电子表格。每个月就社保基金、个人所得税和财务部进行沟通。外部工作关系不定时去就业中心就人才招聘、职员录用及解除协议后失业金领取、劳动代理等相关事宜进行磋商。不定时去市劳动和社会保障局就职员工龄、退休手续审批等问题进行磋商。定时去社保中心申报社保基金征缴基数。任职资格学历中专以上专业管理类年纪25-45性别不限工作经验3年以上人力资源管理工作经验工作技能良好口头和书面表示能力良好沟通协调能力职前培训招聘技术其它要求精通国家和当地劳动法律法规职位调动或晋升考评内容考评指标考评周期考评者领导满意度季度部门经理部门职员满意度年度部门职员招聘成功率年度部门经理
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