内管组企管科职能新版说明书.doc

内部专卖管理监督派驻工作组部门职能说明书
部门编号：
一、基础信息
部门名称
内部专卖管理监督派驻工作组
直接上级
市局内部专卖管理监督派驻办公室、县级局局长室
部门结构
图
内部专卖管理监督派驻工作组组长
（1）
执法监督员
（1）
纪检监察员
（兼）
卷烟经营企业监管员
（兼）

部门职能概述
全方面主持内部专卖管理监督派驻工作组工作，提升内部监管能力，抓好内部专卖管理监督工作，确保本系统连续健康运行，营造连续净化卷烟经营环境；组织开展纪检监察工作，确保单位规范、廉洁。
二、部门职能
1.落实实施国家烟草专卖法等相关法律法规和规章制度，监督检验烟草专卖法律法规及相关要求实施情况；
2.确定内部监督管理工作目标和规章制度，组织建立健全各项管理制度，拟订部门工作计划并组织落实；
3.组织开展本辖区内部专卖管理监督工作，制订内部专卖管理监督制度，建立内部专卖管理监督长久有效机制；
4.搜集、分析内部不规范信息，查找、上报内部违法违规线索；
5.承接内部不规范卷烟经营、行政执法行为调查核实，并提出监管意见，做好对烟草专卖行政许可证件发放监管工作；
6.会同相关部门组织开展内管法律法规及行业相关政策宣传落实工作；
7.组织、协调开展专卖内管工作，指导中队推行专卖内管职能；
8.完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门职员思想教育、业务培训、业绩考评等工作；
9.组织开展单位纪检监察工作。
10.完成领导交办其它工作。
三、部门关键绩效指标（KPI）
1. 市场净化率（月度/六个月度/年度）
2. 亮证经营率（月度/六个月度/年度）
3. 监管到位率（月度/六个月度/年度）
4. 用户服务质量（月度/六个月度/年度）

内部专卖管理监督派驻工作组组长岗位说明书
一、基础信息
岗位名称
内部专卖管理监督派驻工作组组长
所属部门
内部专卖管理监督派驻工作组
直接上级
市局内部专卖管理监督派驻办公室主任、县级局分管领导
直接下级
执法监督员、卷烟经营企业监管员、纪检监察员
岗位序列
专业管理类
岗位性质
管理岗
岗位等级

岗位定员
1
岗位概述
在上级指导下，具体负责落实日常监管工作，加强对卷烟零售市场监控、分析，排除内部违法违规线索，认真进行调查，发觉不规范问题立即向上级汇报，确保本系统连续健康运行，营造连续净化卷烟经营环境。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
监督检验烟草专卖法律法规及相关要求实施情况，制订内部专卖管理监督制度，建立内部专卖管理监督长久有效机制。
2
宣贯政策。会同相关部门组织开展烟草专卖法律法规及行业相关政策宣传落实工作。
3
抓好同级监管、日常监管工作，立即调查处理不规范经营问题，每三个月对所属县级局专卖内管工作开展情况进行一次全方面检验。
4
日常监管。搜集、分析内部不规范信息，查找、上报内部违法违规线索；承接内部不规范卷烟经营、行政执法行为调查核实，并提出监管意见。
5
协调指导。组织、协调开展专卖内管工作，指导中队推行专卖内管职能。
6
落实责任。会同相关部门开展绩效考评，配合做好专卖内管责任追究工作。
7
抓好本科室职员思想教育、业务培训、绩效考评和其它日常管理工作。
8
完成领导交办其它工作。
三、关键绩效指标（KPI）
1. 执法监管（月度/六个月度/年度）
2. 同级监管到位率（月度/六个月度/年度）
3. 内管监督汇报（月度/六个月度/年度）案件办理正确率（月度/六个月度/年度）
四、岗位权限
1. 对工作相关信息知情权；
2. 对本部门管理参与权；
3. 对企业发展和上级决议提议权；
4. 对工作推行实施权（含任务分配权、工作考评权）；
5. 对本部门各项工作监督审核权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
上级领导
工作汇报，问题反馈。
常常
各科（室）
信息共享。
常常
市局内部专卖管理监督派驻办公室
接收指导监督，落实工作。
常常
局（企业）外部
卷烟零售户
指导依法经营，查处违法行为。
常常
六、工作特征
工作时间
固定
工作地点
办公楼
工作环境
兼有室内室外工作，以室内工作为主，有一定风险。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学专科，行政管理、法律及相关专业
《江苏省行政复议应诉人员资格证》
专业知识和从业技能
专业知识：
1、熟悉《中国烟草专卖法》，《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》。
2、熟悉烟草行业历史、体制和发展概况。
3、熟悉国家局、省局政策、文件。
4、掌握和工作相关其它法律知识。
从业技能：
1、领导能力：能正确向下属分解任务，给职员指导，帮助和培养职员提升工作水平。能不停创新，提出合理化提议，推进本部门工作。
2、系统计划能力：对工作任务和目标进行系统分析和周全考虑，找出处理问题思绪，制订含有可操作性实施计划。
3、组织协调和人际关系能力：为完成工作任务，能够聚集相关人员进行团体工作，而且为达成所期望工作目标，能够影响或说服她人。
4、危机管理能力：能立即预知、诊疗本系统风险和危机，并对危险源进行有效控制。在危机发生时能够正确排除危机，将损失降到最低。
工作经验和从业年限
三年以上专卖管理或行政执法相关工作经验
身体素质
健康
其它要求

执法监督员岗位说明书
岗位编号：
一、基础信息
岗位名称
执法监督员
所属部门
内部专卖管理监督派驻工作组
直接上级
内部专卖管理监督派驻工作组组长
直接下级
无
岗位序列
综合事务类
岗位性质
非管理岗
岗位等级

岗位定员
1
岗位概述
在上级指导下，监督检验烟草专卖法律法规及相关内管要求实施情况，维护烟草专卖法律、法规权威。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
依据烟草专卖法律法规及相关内管要求，监督、检验专卖行政执法人员廉洁执法，文明执法活动，针对问题进行督察并监督整改。
2
起草文件。起草行政执法行为监督工作计划、总结、汇报等文字材料。
3
搜集线索。汇总、分析、筛选举报投诉、市场走访、电话回访、市场反馈等信息，查找内部违法违规线索。
4
调查核实。调查、核实、承接内部不规范执法行为线索，并按要求立即上报调查结果。
5
档案管理。汇总、整理本岗位文件及相关资料，装订成册，存档备查。
6
处理包含内管信访工作
7
完成领导交办其它工作。
三、关键绩效指标（KPI）
1. 内部执法监督（月度/六个月度/年度）
2. 同级监管到位率（月度/六个月度/年度）
3. 内管监督汇报（月度/六个月度/年度）
四、岗位权限
1. 对工作相关信息知情权；
2. 对本部门管理参与权；
3. 对企业发展和上级决议提议权；
4. 对工作推行实施权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
上级领导
工作汇报，问题反馈。
常常
各科（室）
信息共享。
常常
市局内部专卖管理监督派驻办公室

接收指导监督，落实工作。
常常
局（企业）外部
局（企业）外部
卷烟零售户
指导依法经营，查处违法行为。
六、工作特征
工作时间
基础固定
工作地点
办公楼
工作环境
兼有室内室外工作，以室内工作为主。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学本科以上，法律、管理及相关专业。
专业知识和从业技能
专业知识：
1、熟悉《中国烟草专卖法》，《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》；
2、熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；
3、熟悉企业制度、要求；
4、掌握和工作职责相关其它知识。
从业技能：
1、实施能力：正确了解（分析）信息数据，并依据实际情况做出正确判定，立即高效地完成工作任务。
2、团体工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动和她人沟通，合作完成工作。
3、文字处理能力：起草、检验和工作相关资料、汇报、文件等能力；
4、语言表示能力：能够清楚地表述或转述见解、问题或想法，并使人了解能力。
5、计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。
工作经验和从业年限
含有十二个月以上专卖工作及管理经验，或二年以上其它部门管理经验。
身体素质
健康
其它要求

卷烟经营企业监管员岗位说明书
岗位编号：
一、基础信息
岗位名称
卷烟经营企业监管员
所属部门
内部专卖管理监督派驻工作组
直接上级
内部专卖管理监督派驻工作组组长
直接下级
无
岗位序列
综合事务类
岗位性质
非管理岗
岗位等级

岗位定员
1（由执法监督员兼任）
岗位概述
在上级指导下，对辖区内卷烟企业实施事前、事中、事后全过程专卖管理监督，确保其规范、健康运行，维护烟草专卖法律法规权威。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
起草文件。起草专卖内管工作计划、总结、汇报等文字材料，并按要求上报专卖内管相关资料。
2
搜集线索。汇总、分析、筛选举报投诉、系统预警、真烟案件、市场反馈等信息，查找内部违法违规线索。
3
调查核实。调查、核实、承接内部不规范经营线索，并按要求立即上报调查结果。
4
档案管理。汇总、整理本岗位内管文件及相关资料，装订成册，存档备查。
5
监管辖区内卷烟经营企业处理废弃烟草专卖品。
6
查对卷烟经营企业报送数据和资料，并对其所提供、报送相关资料和数据立即给予登记和查实。
7
帮助查处辖区内卷烟经营活动方面重大违法、违规案件。
8
起草内部监管相关文件材料，并进行归档、上报等工作。
9
完成领导交办其它工作。
三、关键绩效指标（KPI）
1. 监管到位率（月度/六个月度/年度）
2. 内管监督汇报（月度/六个月度/年度）
四、岗位权限
1. 对工作相关信息知情权；
2. 对本部门管理参与权
3. 对企业发展和上级决议提议权；
4. 对工作推行实施权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
上级领导
工作汇报，问题反馈。
常常
各科（室）
信息共享。
常常
市局内部专卖管理监督派驻办公室
接收指导监督，落实工作。
常常
局（企业）外部
卷烟零售户
指导依法经营，查处违法行为。
常常
六、工作特征
工作时间
不固定
工作地点
办公楼
工作环境
兼有室内室外工作，以室内工作为主。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学专科以上，管理相关专业
专业知识和从业技能
专业知识：
1、熟悉《中国烟草专卖法》《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》
2、熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；
3、熟悉企业制度、要求；
4、掌握和工作职责相关其它知识。
从业技能：
1、实施能力：正确了解（分析）信息数据，并依据实际情况做出正确判定，立即高效地完成工作任务。
2、团体工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动和她人沟通，合作完成工作。
3、文字处理能力：起草、检验和工作相关资料、汇报、文件等能力；
4、语言表示能力：能够清楚地表述或转述见解、问题或想法，并使人了解能力。
5、计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。
工作经验和从业年限
含有十二个月以上专卖工作及管理经验，或二年以上其它部门管理经验。
身体素质
健康
其它要求

纪检监察员岗位说明书
岗位编号：15-07
一、基础信息
岗位名称
纪检监察员
所属部门
内部专卖管理监督派驻工作组
直接上级
内部专卖管理监督派驻工作组组长
直接下级
无
岗位序列
综合事务类类
岗位性质
非管理岗
岗位等级

岗位定员
1(由企业管理科副科长兼任)
岗位概述
在上级领导指导下，开展纪律检验和行政监察工作，开展政治思想工作，确保本系统规范、健康运行。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
实施党风廉政建设和反腐败宣传教育工作。
2
调查核实群众来信来访、举报申控，按要求分级提出处理意见。
3
搜集、整理、编写和上报多种报表、汇报、总结和廉政档案。
4
起草、收发多种文件资料，建立并妥善保管纪检档案。
5
开展党务、政务、企务公开工作。
6
实施开展党风廉政建设责任考评、民主评议、行风调查工作，参与干部绩效考评。
7
实施和各单位责任人签署党风廉政责任书。
8
完成领导交办其它工作。
三、关键绩效指标（KPI）
1. 实时监督指导（月度/六个月度/年度）
2. 大宗交易监察汇报（月度/六个月度/年度）
3. 控告、检举、投诉、信访受理（月度/六个月度/年度）
4. 效能监察汇报（六个月度/年度）
四、岗位权限
1. 对工作相关信息知情权；
2. 对本部门管理参与权；
3. 对企业发展和上级决议提议权；
4. 对工作推行实施权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
直接上级
工作汇报，业务请示。
常常
各科（室）
监督落实党纪国法相关要求。
常常
市局（企业）监察处
接收指导，配合落实监察工作。
常常
局（企业）外部
当地纪检监察部门
接收指导，配合落实监察工作。
有时
六、工作特征
工作时间
基础固定
工作地点
办公楼
工作环境
室内工作，环境较舒适。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学专科，行政管理、法律相关专业
专业知识和从业技能
专业知识：
1. 熟悉《中国烟草专卖法》；
2. 熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；
3. 熟悉企业制度、要求；
4. 掌握行政管理、思想政治工作等和工作职责相关知识。
从业技能：
1. 实施能力：正确了解（分析）信息数据，并依据实际情况做出正确判定，立即高效地完成工作任务。
2. 团体工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动和她人沟通，合作完成工作。
3. 文字处理能力：起草、检验和工作相关资料、汇报、文件等能力。
4. 语言表示能力：能够清楚地表述或转述见解、问题或想法，并使人了解能力。
5. 计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。
工作经验和从业年限
二年以上相关工作经验
身体素质
健康
其它要求
中共党员

企业管理科部门职能说明书
部门编号：
一、基础信息
部门名称
企业管理科
直接上级
县级局（分企业）局长（经理）室
部门结构
图
企业管理科科长
（兼）
企业管理科副科长
（1）
绩效考评员
（兼）
企业管理员
（兼）

部门职能概述
规范本局（企业）企业管理、经济运行质量管理、绩效考评及督察考评工作步骤，组织实施管理体系认证工作，促进科技和管理创新，提升企业整体管理水平。
二、部门职能
1. 依据企业战略目标分解，制订部门年度工作计划，并组织、监督实施；
2. 分析评价本系统经济运行情况，提交分析汇报。
3. 总结推广企业管理经验，组织制订和落实企业管理规章制度。
4. 制订完善监督考评实施细则，对本单位工作业绩质量和效益实施监督、检验，提出评定意见，公布督察考评通报。
5. 组织开展本系统标准化工作，完善修订本系统管理体系文件，确保标准化工作正常运行。
6. 组织开展企业科技创新工作，建立相关激励制度及实施措施。
7. 完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门职员思想教育、业务培训、业绩考评等工作。
8. 完成领导交办其它任务。
三、部门关键绩效指标（KPI）
1. 绩效考评工作不停改善（六个月度/年度）
2. 经济运行分析汇报（月度/六个月度/年度）
3. 贯标工作有序、到位（六个月度/年度）
4. 创新结果(年度)
企业管理科科长岗位说明书
岗位编号：13-01
一、基础信息
岗位名称
企业管理科科长
所属部门
企业管理科
直接上级
分管领导
直接下级
企业管理科副科长、绩效考评员、企业管理员
岗位序列
管理类
岗位性质
管理岗
岗位等级

岗位定员
1（由内部专卖管理监督派驻工作组组长兼任）
岗位概述
在上级授权和指导下，开展企业经济运行监控、督察考评、企业创新、标准化体系落实实施企业管理经验总结等工作，促进企业管理水平提升。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
依据企业战略目标分解，制订部门年度工作计划，并组织、监督实施；
2
分析评价本系统经济运行情况，提交分析汇报。
3
总结推广企业管理经验，组织制订和落实企业管理规章制度。
4
制订完善监督、检验及考评实施细则，对本系统工作业绩质量和效益实施监督、检验、考评。
5
汇总各部门工作目标和工作标准和落实实施情况，提出评定意见，公布本系统经济运行及督察考评通报。
6
组织、开展绩效考评工作，向人力资源管理处提供考评结果。
7
组织开展本系统标准化工作，完善修订本系统管理体系文件，确保标准化工作正常运行。
8
组织开展企业创新工作，建立相关激励制度及实施措施。
10
完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门职员思想教育、业务培训、业绩考评等工作。
11
完成领导交办其它任务。
三、关键绩效指标（KPI）
1．绩效考评工作不停改善（六个月度/年度）
2．经济运行分析汇报（月度/六个月度/年度）
3．贯标工作有序、到位（六个月度/年度）
4．创新结果(年度)
四、岗位权限
1. 对工作相关信息知情权；
2. 对本部门管理权；
3. 对企业发展和上级决议提议权；
4. 对工作推行实施权（含任务分配权、工作考评权）；
5. 对本部门各项工作监督审核权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
分管领导
汇报工作、接收指导和监督。
常常
各科（室）
协调配合、监督落实、行政服务。
常常
市局（企业）企管处
接收指导，配合落实企管工作。
常常
局（企业）外部
软件开发单位
需求交流、使用及维护沟通。
有时
咨询企业或认证企业
两大致系建立、咨询和维护。
有时
六、工作特征
工作时间
基础固定
工作地点
办公楼
工作环境
以室内工作为主，较舒适。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学本科以上学历，企业管理相关专业，
专业知识和从业技能
专业知识：
1 熟悉《中国烟草专卖法》；
2. 熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；
3. 熟悉国家局、省局政策、文件；
4. 掌握经济、管理等和工作职责相关知识，比如质量管理体系、绩效考评等。
从业技能：
1. 领导能力：正确向下属分解任务，给职员指导，帮助和培养职员提升工作水平，能不停创新，提出合理化提议，推进本部门工作。
2. 系统计划能力：对工作任务和目标进行系统分析和周全考虑，提出处理问题思绪，制订含有可操作性实施计划。
3. 组织协调和人际关系能力：为完成工作任务，能够聚集相关人员进行团体工作，而且为达成所期望工作目标，能够影响或说服她人。
4. 危机管理能力：能立即预知、诊疗本系统风险和危机，对危险源进行有效控制；危机发生时能够正确排除危机，将损失降到最低。
工作经验和从业年限
五年以上管理工作经验
身体素质
健康
其它要求

企业管理科副科长岗位说明书
岗位编号：13-01
一、基础信息
岗位名称
企业管理科副科长
所属部门
企业管理科
直接上级
企业管理科科长
直接下级
企业管理科绩效考评员、企业管理员
岗位序列
管理类
岗位性质
管理岗
岗位等级

岗位定员
1
岗位概述
在上级授权和指导下，开展企业经济运行监控、督察考评、企业创新、标准化体系落实实施、企业管理经验总结等工作，促进企业管理水平提升。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
依据企业战略目标分解，制订部门年度工作计划，并组织、监督实施；
2
分析评价本系统经济运行情况，提交分析汇报。
3
总结推广企业管理经验，组织制订和落实企业管理规章制度。
4
制订完善监督考评实施细则，对本系统工作业绩质量和效益实施监督、检验、考评。
5
汇总各单位、各部门工作目标和工作标准和落实实施情况，提出评定意见，公布本系统经济运行及督察考评通报。
6
组织、开展绩效考评工作，向人力资源管理处提供考评结果。
7
组织开展本系统标准化工作，完善修订本系统管理体系文件，确保标准化工作正常运行。
8
组织开展企业创新工作，建立相关激励制度及实施措施。
10
完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门职员思想教育、业务培训、业绩考评等工作。
11
完成领导交办其它任务。
三、关键绩效指标（KPI）
1．绩效考评工作不停改善（六个月度/年度）
2．经济运行分析汇报（月度/六个月度/年度）
3．贯标工作有序、到位（六个月度/年度）
4．创新结果(年度)
四、岗位权限
6. 对工作相关信息知情权；
7. 对本部门管理权；
8. 对企业发展和上级决议提议权；
9. 对工作推行实施权（含任务分配权、工作考评权）；
10. 对本部门各项工作监督审核权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
局长（经理）室
汇报工作、接收指导和监督。
常常
各部门
协调配合、监督落实、行政服务。
常常
市局（企业）企管处
接收指导，配合落实企管工作。
常常
局（企业）外部
软件开发单位
需求交流、使用及维护沟通。
有时
咨询企业或认证企业
两大致系建立、咨询和维护。
有时
六、工作特征
工作时间
基础固定
工作地点
办公楼
工作环境
以室内工作为主，较舒适。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学本科以上学历，企业管理相关专业，
专业知识和从业技能
专业知识：
5. 熟悉《中国烟草专卖法》；
6. 熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；
7. 熟悉国家局、省局政策、文件；
8. 掌握经济、管理等和工作职责相关知识，比如质量管理体系、绩效考评等。
从业技能：
5. 领导能力：正确向下属分解任务，给职员指导，帮助和培养职员提升工作水平，能不停创新，提出合理化提议，推进本部门工作。
6. 系统计划能力：对工作任务和目标进行系统分析和周全考虑，提出处理问题思绪，制订含有可操作性实施计划。
7. 组织协调和人际关系能力：为完成工作任务，能够聚集相关人员进行团体工作，而且为达成所期望工作目标，能够影响或说服她人。
8. 危机管理能力：能立即预知、诊疗本系统风险和危机，对危险源进行有效控制；危机发生时能够正确排除危机，将损失降到最低。
工作经验和从业年限
五年以上管理工作经验
身体素质
健康
其它要求

企业管理员岗位说明书
岗位编号：
一、基础信息
岗位名称
企业管理员
所属部门
企业管理科
直接上级
企业管理科科长、副科长
直接下级
无
岗位序列
综合事务类
岗位性质
非管理岗
岗位等级
13级
岗位定员
1（由执法监督员兼任）
岗位概述
在部门领导下，组织制订和落实企业管理规章制度，推进企业标准化工作进程，组织协调科技创新工作。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
汇总、核查、修正、报审标准化文件，并负责落实实施。
2

组织制订和落实企业管理规章制度。
3
检验、监控、指导管理体系文件实施和内审、外审计划制订、培训和考评，提供对应咨询服务。
4
配合完成本系统科技和创新工作，组织推进QC小组活动开展。
5
配合财务处开展全方面对标工作。
6
完成领导交办其它任务。
三、关键绩效指标（KPI）
1. 贯标工作有序、到位（六个月度/年度）
2. 对标通报（季度/六个月度/年度）
3. 7S通报（月度）
四、岗位权限
1. 对工作相关信息知情权；
2. 对本部门管理参与权；
3. 对企业发展和上级决议提议权；
4. 对工作推行实施权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
上级领导
工作汇报、业务请示。
常常
各科室
协调、配合、落实相关工作。
常常
局（企业）外部
软件开发单位
需求交流、使用及维护沟通。
偶然
咨询企业或认证企业
两大致系建立、咨询和维护。
有时
六、工作特征
工作时间
基础固定
工作地点
办公楼
工作环境
以室内工作为主，较舒适。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学本科以上学历，企业管理相关专业，
专业知识和从业技能
专业知识：
1.熟悉《中国烟草专卖法》；
2.熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；
3.熟悉企业制度、要求；
4.掌握和工作职责相关知识，比如质量管理体系等。
从业技能：
1.实施能力：正确了解（分析）信息数据，并依据实际情况做出正确判定，立即高效地完成工作任务。
2.团体工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动和她人沟通，合作完成工作。
3.文字处理能力：起草、检验和工作相关资料、汇报、文件等能力；
4.语言表示能力：能够清楚地表述或转述见解、问题或想法，并使人了解能力。
5.计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。
工作经验和从业年限
含有相关企业管理工作经验
身体素质
健康
其它要求

绩效考评员岗位说明书
岗位编号：
一、基础信息
岗位名称
督察考评员
所属部门
企业管理科
直接上级
企业管理科科长
直接下级
无
岗位序列
综合事务类
岗位性质
非管理岗
岗位等级

岗位定员
1（由企业管理科副科长兼任）
岗位概述
在部门领导下，调查监督分析经济运行情况、网络运行质量及各项政策实施情况，实施企业绩效考评，为领导决议提供信息支持。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
调查分析经济运行情况，定时汇总起草经济运行通报。
2
按上级要求对本单位科技和创新项目进行申报、统计、验收、评审工作。
3
搜集整理各单位、部门工作计划、工作进度、质量情况等，为绩效考评提供依据。
4
指导各部门绩效考评工作针对考评过程中发觉问题起草相关汇报和通报。
5
完成领导交办其它任务。
三、关键绩效指标（KPI）
1. 经济运行分析汇报（月度/六个月度/年度）
2. 绩效考评工作不停改善（月度/六个月度/年度）
创新结果（年度）
四、岗位权限
1. 对工作相关信息知情权；
2. 对本部门管理参与权；
3. 对企业发展和上级决议提议权；
4. 对工作推行实施权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（企业）内部
上级领导
工作汇报、业务请示。
常常
各科室
协调、配合、落实相关工作。
常常
局（企业）外部
零售户
调研。
有时
六、工作特征
工作时间
基础固定
工作地点
办公楼
工作环境
以室内工作为主，较舒适。
七、任职资格
教育/培训和资质背景
大学本科以上学历，企业管理相关专业，
专业知识和从业技能
专业知识：
1.熟悉《中国烟草专卖法》；
2.熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；
3.熟悉企业制度、要求；
4.掌握和工作职责相关知识，比如绩效考评、数据分析。
从业技能：
1.实施能力：正确了解（分析）信息数据，并依据实际情况做出正确判定，立即高效地完成工作任务。
2.团体工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动和她人沟通，合作完成工作。
3.文字处理能力：起草、检验和工作相关资料、汇报、文件等能力；
4.语言表示能力：能够清楚地表述或转述见解、问题或想法，并使人了解能力。
5.计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。
工作经验和从业年限
二年以上管理工作经验
身体素质
健康
其它要求