1、学习课程：岗位说明书编写和应用单选题1.直接决定薪酬是： 回复：正确 1. A 岗位职责 2. B 岗位评价 3. C 岗位描述 4. D 岗位分析研究 2.岗位内涵分析具体内容不包含哪一项？ 回复：正确 1. A 沟通关系分析 2. B 劳动条件和环境分析 3. C 劳动强度分析 4. D 岗位胜任资格分析 3.对岗位评定功效了解不正确是： 回复：正确 1. A 以责定酬 2. B 以岗定薪 3. C 以责定权 4. D 以事定岗 4.岗位说明书中最难写一个部分是： 回复：正确 1. A 岗位职责范围 2. B 任职条件 3. C 岗位目标 4. D 岗位考评评定 5.对职责负责程度确实定，
2、说法错误是： 回复：正确 1. A 下属所负全责之和应该和上级部门经理负全责一致 2. B 部分责任指责任有交叉 3. C 横向等级上许可有两个岗位同时负全责 4. D 做岗位说明书时候，支持责任不要太多 6.指标能利用现在知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化，反应了岗位评定哪个标准？ 回复：正确 1. A 相关性 2. B 价值性 3. C 可评价性 4. D 完整性 7.对岗位评定了解错误是： 回复：正确 1. A 岗位评定以岗位为对象 2. B 岗位评定是对性质不一样岗位判定 3. C 岗位评定是对企业各类岗位相对价值进行衡量过程 4. D 岗位评定能够为薪酬福利体系设计提供最原始资
3、料 8.哪一项不属于制订岗位评定标准标准？ 回复：正确 1. A 重视实用性 2. B 各个指标要等级配套 3. C 要重视专业性 4. D 要坚持标准化标准 9.用岗位“四个指标”评定法进行评定时不包含哪个原因？ 回复：正确 1. A 劳动技能 2. B 劳动标准 3. C 劳动强度 4. D 劳动环境 10.对岗位设置标准了解错误是： 回复：正确 1. A 岗位不要设置很多，数量要尽可能少 2. B 全部岗位要求实现最有效配合 3. C 对基层岗位无须设定主责 4. D 岗位之间责任不能有交叉 11.对工作岗位研究内容说法错误是： 回复：正确 1. A 工作时间属于工作内容研究范围 2.
4、B 岗位评价也叫岗位评定 3. C 岗位分析最关键内容是设计岗位调查表 4. D 岗位调查为岗位评价提供依据 12.哪一项不属于工作分析和研究中研究内容？ 回复：正确 1. A 工作方法研究 2. B 企业对定额研究 3. C 对岗位进行分析 4. D 工作标准研究 13.经过对每一个岗位功效分析，最终确定其在企业里等级，反应了岗位研究哪个标准？ 回复：正确 1. A 系统标准 2. B 能级标准 3. C 标准化标准 4. D 最优化标准 14.对岗位设置表说法不正确是： 回复：正确 1. A 岗位设置表是企业规范化管理一个正式、关键文件 2. B 岗位设置表只写关键职责和部分责任 3. C 企业一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表 4. D 企业岗位设置总表中不写岗位职责 15.对工作负荷问题研究，最好采取哪种方法？ 回复：正确 1. A 心理学方法 2. B 调查研究方法 3. C 数量分析方法 4. D 其它科学方法
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