教育机构市场部岗位基础职责.doc

教育机构市场部岗位划分及职责 市场总监
咨询部经理
营销部经理
片区经理
招办主任
咨询师
咨询师
网络推广
广播推广
媒体专员

市场部岗位模块划分
任职条件
离退条件
监察汇报
福利待遇
晋级考评
岗位职责

部门名称
市场部
岗位名称
市场总监
直接上级
院长
任职资格
1、 本科以上学历，五年以上教育行业工作经验，三年以上管理经验。含有IT行业工作经验者优先。
2、 熟悉学校市场运作步骤中创意策划，及各宣传媒体运作模式，含有一定媒介关系者优先。
3、 含有较强人员管理、培训能力，含有项目策划、实施、反馈、修正能力。
4、 能独立负担招生任务，并有效协调部门内、外资源，完成企业下达任务指标。
5、 热爱教育事业，含有良好职业操守和职业素质，学习力、自律性强。
职责
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
2、有权向院长提出招生部、咨询部、营销部及片区经理人选；
3、组织研究、确定企业营销、市场开发方面发展计划；
4、组织拟订营销业务管理多种要求、制度和内部机构设置；
5、负责组织在编制范围内对所属部门营销业务人员进行聘用、考评、调配、晋升、处罚和解聘；
6、负责核准部门经理、片区经理，一线职员浮动工资、佣金发放标准；
7、组织编制并按时向院长汇报:每个月营销方案实施、推行情况及指标完成情况；
8、组织编制并按时向院长汇报每个月资金回收情况、资金需求估计情况；
9、负责协调部门内、外，各单位协作关系；
10、组织对职员业绩档案建立，定时组织对营销人员业绩考评和专业培训；
11、负责审批各岗位职员借款单、差旅费、差假（2天内）等；
12、负责处理学院碰到多种营销或公关事件。
13、按时完成院长交办其它临时性工作。

市场总监岗位监查汇报制度
1、 天天按时发送日工作任务进展报表
2、 如有条件，每七天招开周工作会议，汇报工作进展情况
3、 现场会议不方便，进行视频会议进行周度和月度会议

离退条件：
1、 协议期满不计划续约离职需提前三月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完成，经过人资和上级领导审核后，准予离职。
2、 协议期不满提出辞职，需提前三月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完比后，经过人资和上级领导审核后，准予离职。
3、 经过企业岗位技能培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期，需向企业交纳相关培训费用后方准予办理离职手续。
4、 协议期未满，未经过工作交接，强行离职并给企业造成对应损失，企业保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚权利。
5、 自动离职，将不再享受企业给福利待遇、奖金等权益。
6、 工作过程中，给企业造成公关危机或其它重大损失，给解聘并保留要求当事人赔偿相关损失权利。

部门名称
市场部
岗位名称
片区经理
直接上级
市场总监
任职资格
1、 专科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先
2、 从事招生工作两年以上，有相关招生资源者优先
3、 能独立负担地域招生任务、指标
4、 含有良好职业操守和职业素养，自律性强。
职责
1、负责组织招生宣传工作（包含提出招生宣传方案、选派招生宣传人员、编印招生简章等宣传材料）。
2、负责组织招生宣传人员培训工作。
3、帮助编制分专业招生计划和分地域生源计划，并帮助落实报送各市级招办。
4、负责做好招生生源基地建设工作。
5、负责招办财务管理工作。
6做好工作中相关档案整理工作。
7、负责招办印鉴保管工作。
8、帮助完成学校各批次招生录用、参观报到工作。
9、完成学校（或领导）交办其它工作。
片区经理岗位监查汇报制度
4、 天天按时发送日工作任务进展报表
5、 如有条件，每七天招开周工作会议，汇报工作进展情况
6、 现场会议不方便，进行视频会议进行周度和月度会议

离退条件：
7、 协议期满不计划续约，离职需提前一月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完成，经过人资和上级领导审核后，准予离职。
8、 协议期不满提出辞职，需提前一月打申请，待企业同意后，找相关责任人进行工作交接完比后，经过人资和上级领导审核后准予离职。
9、 经过企业岗位技能培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期，需向企业交纳相关培训费用后方准予办理离职手续。
10、 协议期未满，未经过工作交接，强行离职并给企业造成对应损失，企业保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚权利。
11、 自动离职，将不再享受企业给福利待遇、奖金等权益。
12、 工作过程中，给企业造成公关危机或其它重大损失，给解聘并保留要求当事人赔偿相关损失权利。

部门名称
市场部
岗位名称
招办主任
直接上级
片区经理
任职资格
1、 专科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先
2、 从事过招生工作，有相关招生资源者优先

3、 经过企业岗位培训考评，附适用人要求
4、 能独立负担县市级招生任务、指标
5、含有良好职业操守和职业素养，自律性强。
职责
1、负责组织招生宣传工作（包含提出地域招生宣传方案、编印招生简章等宣传材料）。
2、负责组织兼职宣传人员培训、管理工作。
3、负责做好招生生源营销渠道建设工作。
4、负责地域内招办财务统计、汇报工作。
6、做好工作中相关档案整理工作。
7、负责招办印鉴保管工作。
8、帮助完成学校各批次招生录用、参观报到工作。
以下各岗位监督汇报、离退条件，参考片区经理岗位标准。
咨询部岗位事件，根据 老师标准。

部门名称
市场部
岗位名称

营销部经理
直接上级
市场总监
任职资格
1、 本科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先
2、 从事过营销管理工作，有相关招生资源者优先
3、 在各宣传渠道媒体建设方面有足够管理经验
4、 能独立负担媒体营销咨询量发明、招生任务指标
5、 有较强职员培训、管理能力
5、含有良好职业操守和职业素养，自律性强。
职责
1、分解学院年度市场目标，制订可行年度市场推广方案；
2、掌握、实施、有效利用电视、网络、广播等市场媒介；
3、建立市场调研、反馈机制；
4、依据市场改变，对企业产品定位、定价提出合理化提议；
5、依据市场改变调整市场营销手段，并组织相关人员接收新产品知识培训；
6、管理、监督、控制集团企业市场费用使用情况。
7、率领团体完成学院交付市场任务；
8、负责组织在编制范围内对所属部门营销业务人员进行聘用、考评、调配、晋升、处罚和解聘；
9、组织搜集和汇报市场销售信息、新产品信息、市场发展趋势信息等；组织研究、确定市场营销、市场开发等方面发展计划
10、立即完成企业交待其它临时性工作

部门名称
市场部
岗位名称
网络推广
直接上级
营销部经理
任职资格
1、 本科以上学历（综合条件优异者可合适放宽学历要求），市场营销或汉字类相关专业；
2、2年以上（含2年）市场营销、广告业务工作经验;
3、有比较丰富网站策划和设计经验，能够独立制作网站者优先;
4、含有baidu、谷歌操作经历，熟悉腾讯等门户网站推广模式者优先。
职责
1、 负责协调各部资源，进行网站整体计划、设计、改版工作；
2、 负责整理、提交网络推广计划，及网络推广监测汇报
3、 负责进行网络推广优化，提升网络营销性价比；
4、 优化基地网站，方便愈加好做宣传；
5、负责网站页面设计改版和网站安全检测竞争对手网络宣传动向，制作对应方法。

部门名称
市场部
岗位名称
媒体专员
直接上级
营销部经理
任职资格
1、 本科以上学历（含本科，综合条件优异者可合适放宽学历要求），市场营销或汉字类相关专业；

2、2年以上（含2年）市场营销、广告业务工作经验;
3、熟练操作平面设计软件，熟悉各媒体资源
4、有过平面媒体投放经历者优先。
职责
1、洽谈宣传媒体；
2、制订月度媒体宣传方案；
3、实施平面媒体广告投放；
4、制作平面媒体剪报和评测平面广告效果；
5、制作部门内宣传所需资料；
6、填写并提交学院市场宣传总结报表；
7、监测竞争对手媒体宣传行为；
8、对媒体宣传创作咨询量并降低咨询量成本负责；对竞争对手媒体宣传情况检测立即负责。

部门名称
市场部
岗位名称
广播推广
直接上级
营销部经理
任职资格
1、 大学本科以上学历，播音主持相关专业经验：
2、 有广播、电视主持等岗位相关工作经验
3、 了解年度招生最新情况和学院一切最新发展动态，熟悉广播步骤
4、 有较强沟通能力、心理判定能力，相当文字表示能力和一般话水平。
职责
1、 参与分析、诊疗企业对外宣传情况，估计学院招生需求；
2、 分析生源资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
3、 制订年度招生计划，组织企业电台等宣传活动；
4、 建立企业外部宣传体系，和电台等媒体建立良好合作关系；
5、 宣传时期严格谨慎、合适好处地宣传学校一切相关信息，招选合格学生进入盛世学院进行学习；
6、 广播人员精神面貌、宣传效果、问卷及评测标准；
7、 组织对广播人员定时活动并出具部门意见；
8、 设置企业宣传人员应急预案；
9、 对学院发展及招生相关政策正确性负责；
10、 对招生方案和方案宣传有效性负责；
11、 对广播效果好坏负责；对企业外部形象设置和维护负责。