1、岗位描述技术主任岗位名称： 技术主任直接上级：技术部经理直接下级：设计主管、工艺主管、技改主管、模具主管、工具主管、档案主管本职员作： 保障和提升企业设计和工艺水平。直接责任：（1） 主持技术部例会。（2） 批阅相关文件。（3） 正确传达上级指示文件。（4） 向各科室主管部署工作任务。（5） 向上级汇报真实情况。立即对下级争议做出裁决。（6） 制订技术部工作目标，报批并实施。（7） 协调和相关部门之间在技术业务方面关系，按程序做好和相关部门之间工作界定。（8） 向下级授权。（9） 巡视、监督、检验本部门各项工作。（10） 定时听取各主管述职并对其做出工作评定。（11） 制订技术科各项工作计划报
2、批并实施。（12） 了解工作情况及相关本部门工作多种数字。（13） 关心下属思想、生活和待遇。（14） 主持制订本部门主管工作程序，报批。（15） 负责安排本部门主管培训。（16） 帮助技术部经理和总工程师负责企业技术管理工作。（17） 组织企业中相关人员进行新技术、新产品试验实施和推广工作。（18） 对本企业产品发展方向、生产技术设备、工艺步骤合理性，提出分析判定意见。（19） 依据多种技术要求，编写多种技术任务书，撰写技术汇报、技术文件和科技论文。（20） 主持拟订技术发展计划，能在日常技术管理中立即提出并处理本企业生产技术中问题。（21） 组织和协调本科室技术人员开展技术革新和对重大技术
3、问题进行攻关。不停改善工艺和技术装备，提升企业技术能力和产品技术性能。（22） 依据市场信息及企业特点立即提出技术方面开发方向，和新工艺、新技术应用。（23） 参与技术谈判和对外技术交流。领导责任：（1） 对下属人员纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。（2） 对技术科给企业造成影响负责。（3） 对技术科费用负责。（4） 对技术科一切法律行为负责。（5） 对提升企业技术能力、工艺水平和产品技术性能负责。（6） 对各项新技术、新工艺安全性负责。（7） 对本部门工作完成情况好坏负责。关键权力：（1） 对下属提出方案、汇报、申请和合理提议有同意权。（2） 对下属科研工作有检验权。（3） 对下级工作好坏有处分权和表彰权提议权。（4） 对下级分工争议和技术争议有裁决权。（5） 对科技结果有评价权。（6） 向上级汇报权。（7） 有参与对外技术谈判和技术交流权力。管辖范围：技术科所属各科室素质要求：（1） 基础情况：（2） 专业技术：（3） 性格要求：（4） 其它要求：
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