烟花爆竹生产企业管理制度样本.doc

安全生产管理制度

修订日期
4月23日
生效日期
5月1日

目　　录

一、安全规章制度文件管理要求…………………………（4）
二、安全生产法规标准和政府文件获取管理制度…………（5）
三、安全生产方针和目标管理及安全生产责任制考评制度（6）
四、安全生产通用要求………………………………………（7）
五、奖励和违规违章处罚制度……………………………（9）
六、隐患排查治理制度……………………………………（10）
七、重大危险源管理制度…………………………………（11）
八、安全生产投入保障制度………………………………（12）
九、职业卫生管理制度……………………………………（13）
十、劳动防护用具配置、使用和管理制度………………（14）
十一、安全生产例会制度…………………………………（15）
十二、安全教育培训制度…………………………………（16）
十三、持证上岗和特种作业人员管理制度………………（17）
十四、非正常情况下不得生产要求……………………（18）
十五、安全设施设备管理制度……………………………（19）
十六、企业责任人和涉药生产线责任人值（带）班制度…（20）
十七、动火作业审批制度…………………………………（21）
十八、技术档案管理制度…………………………………（22）
十九、工艺和技术管理制度………………………………（23）
二十、工（器）具管理制度………………………………（24）
二十一、机械设备安装、维护和检修管理制度…………（25）
二十二、安全用电管理制度………………………………（26）
二十三、职员考勤及外来人员（车辆）出入厂（库）区登记
制度………………………………………………（27）
二十四、厂（库）区门卫值班制度………………………（28）
二十五、原材料购置、检验、验收、储存及使用管理制度…（29）

二十六、药品储存和领取管理制度………………………（30）
二十七、烟火药安全性检测制度…………………………（31）
二十八、新产品、新药品研发管理制度…………………（32）
二十九、半成品储存、出入库管理制度…………………（34）
三十、危险废弃物安全处理要求…………………………（35）
三十一、产品购销协议和流向登记管理制度……………（36）
三十二、不合格产品处理制度……………………………（37）
三十三、燃放试验管理制度………………………………（38）
三十四、事故应抢救援和演练制度………………………（39）
三十五、事故汇报和调查处理制度………………………（40）
三十六、职员风险抵押金制度……………………………（41）

安全规章制度文件管理要求

一、企业各项安全管理制度、安全操作规程、安全生产责任制每两年由安全及质检科组织、各厂及其它科室参与，进行一次全方面讨论、修订、审核并公布实施。
二、出现以下情况时，分管责任人应立即组织相关人员，对对应安全管理制度、安全操作规程、安全生产责任制进行适时修订：
① 国家和相关部门出台在本行业适用新法律、法规、规章和国家标准、行业标准和政府文件时；
② 在企业归属、工艺、生产规模等发生重大改变时；
③ 在企业生产产品、技术和设备等发生改变时；
④ 当企业管理机构发生改变时。
三、修订安全管理制度、安全操作规程，安全生产责任制应成立对应修订工作组，工作组由安全、生产、技术等人员组成。
四、修订后由关键责任人组织审定并同意公布实施。
五、公布后由办公室立即发放到各相关部门，在发放时认真填写发放统计表，发放统计保留3年以上。

安全生产法规标准和政府文件
获取管理制度

一、获取内容及渠道：
① 和本行业相关安全生产法律、法规、规章和国家标准、行业标准及其它政府文件，从各级政府和安全监管部门网站、文件资料、行业报刊、数据库和中介服务机构等渠道获取；
② 各厂、各科室人员在进行走访、电话、传真、信件、会议等工作时，应主动搜集和获取相关安全生产法律、法规、规章和国家标准、行业标准及其它相关政府文件，并立即传输到办公室存档登记。
二、办公室应立即获取、汇总、分类、整理。有文件更新时，应立即组织召开更新文件适用性、符合性评价会议，年底集中编制本年度符合性评价汇报。
三、不符合项整改：在评价会议上发觉有不符合项，会后立即制订纠正预防方法和整改方案，报分管责任人同意实施。分管责任人负责监督不符合项纠正和整改方法落实。
四、评价会议后，更新汇总文件清单和文本数据库，报分管责任人同意，发放到各厂及相关科室并填写发放统计。
五、办公室对于需要进行宣传教育新文件，采取制作宣传材料、黑板报等形式对本企业职员立即进行宣贯。
六、发放统计保留6年以上。

安全生产方针和目标管理及安全生产
责任制考评制度

一、安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。
二、安全生产目标制订，由关键责任人在年度安全生产会议确定，并发文施行。
三、安全生产目标包含：整年安全生产事故起数和伤亡人数；全员安全生产教育培训率、考评合格率；隐患排查和治理完成率；安全生产标准化创建目标。
四、安全生产目标公布后，关键责任人和各厂各科室签署年度安全生产责任书。各厂各科室依据各自安全生产责任书制订年度安全生产工作具体计划。
五、考评工作领导组对安全生产目标和安全生产责任制实施效果进行考评，在安全生产会议上每三个月对各厂各科室考评一次。
六、根据优异、达标、未达标三个等级进行评定，年底综合考评评定，并给对应奖惩。考评统计保留3年。

安全生产通用要求

一、严禁带小孩进入生产、储存区。
二、严禁携带火柴、打火机等火源进入生产、储存区。
三、严禁未安装阻火器机动车辆进入危险品生产和储存区。
四、严禁酒后上班。
五、严禁穿戴化纤织物、硬底鞋、拖鞋上班；严禁打赤膊、赤脚、穿背心、短裤上班。
六、严禁在有可燃气体、药品、可燃物粉尘环境工（库）房使用无线通信设备。
七、严禁在生产中串岗、离岗，严禁无关人员私自进入危险品生产区。
八、严禁超范围、超人员、超药量、私自改变工房用途，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
九、不应私自改变生产作业步骤、改变药品配方和操作规程。
十、不得私自增设、改变、安装电气（器）设备。
十一、上班前，必需检验安全防护装置，备好消防水，导除人体静电（天天分四次：早中班前各一次、早中班期间各一次），实施文明生产。
十二、生产作业场所应保持安全疏散通道通畅，不应闩门、闩窗生产。
十三、生产、储存、搬运过程中应轻拿、轻放、轻操作，不应有拖拉、碰撞、抛摔、用力过猛等行为。
十四、不应在要求场所外晾晒亮珠、引火线等危险物品。
十五、成品、有药半成品、药品在当班作业完成后应送入对应中转库。
十六、在当班作业结束后应清除药尘、余药、废药、生产垃圾，送到指定场地存放，清洗（理）工房、工作台和工具。
十七、不应在要求燃放试验场外燃放试验产品，不应在要求销毁场外销毁危险性废弃物。
十八、不应丢弃、转让、赠予危险性废弃物。

奖励和违规违章处罚制度

一、奖励包含：表彰、发奖品、发奖金、升级（职）等。
二、处罚包含：口头警告、书面警告、企业通报、罚款、停职检验、开除。
三、处罚
（1）对人员违规、违章行为视其情节轻重可处50―500元罚款，如情节尤其严重，直按严重影响企业生产安全者，做开除处理。
（2）因渎职危及安全或造成对应经济损失者，视情节处100―1000元罚款。
3）各项安全检验中出现需要整改问题，未立即发整改通知或未进行整改视情节处50―500元/天罚款。
（4）各级监管部门检验中发觉问题，未立即发整改通知或未进行整改，视情节处200―元罚款，且关键责任人应负担对应领导责任。
四、奖励：在安全管理、隐患整改、紧急情况处理中有突出表现、提出合理化提议被采纳、考评中达成优异、其它工作业绩突出，依据实际情况给200―元奖励。

隐患排查治理制度

一、安全检验内容：查纪律、查管理、查制度、查领导、查隐患。
二、检验类别：企业安全检验、各厂安全检验、相关人员日巡查、专业安全检验、节假日及开停工安全检验。
三、检验组织和频次：企业安全检验，由关键责任人组织相关人员每个月检验一次；各厂安全检验，由各厂厂长组织相关人员每半个月检验一次；专业安全检验和节假日及开停工安全检验，由分管责任人组织相关人员实施检验；日（巡）查，由专职安全员及车间主任每日定时、不定时巡检。
四、检验关键是防火、防爆、事故隐患、三超一改及各项安全规章制度实施情况等。
五、分管责任人每十二个月制订年度安全检验计划，并严格实施。企业隐患排查每六个月由关键责任人组织实施一次。
六、各项安全检验、隐患排查全部必需做好统计。
七、安全及质检科应立即汇总查出安全隐患，并制订隐患整改方案，整改结束后应验收、消案。
八、发觉危及安全紧急险情时，应果断采取方法，并汇报。
九、认真填写事故隐患排查和治理台帐，各项统计保留3年。

重大危险源管理制度

一、根据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-）标准，对生产经营场所进行重大危险源辨识，并统计。
二、重大危险源每三年评定一次，可委托有资质单位对重大危险源进行评定。
三、当包含重大危险源生产过程和材料、工艺、设备、防护方法和环境等原因发生重大改变时，或国家相关法规、标准发生改变时，应对重大危险源重新进行安全评定，并出具安全评定汇报。
四、在进行安全评定后，重大危险源档案材料立即报送所在地县级人民政府安全生产监督管理部门立案。
五、建立并完善重大危险源安全管理档案，配置不间断视频监控设施，并保留统计30天。
六、每个月对重大危险源安全设施和安全监测监控系统进行检验，并做好统计。
七、重大危险源安全生产情况每个月进行检验，发觉事故隐患立即制订整改方法，落实整改。
八、进行安全知识、操作技能、自我防护、应急处理等教育培训，使相关人员了解重大危险源危险特征，并熟悉重大危险源安全管理规章制度和安全操作规程、应急方法。
九、在重大危险源所在场所设置显著安全警示标志，写明紧急情况下应急处理措施。

安全生产投入保障制度

一、分管责任人应制订年度安全方法计划。
二、制订安全方法计划时，应优先安全人力、物力、财力。
三、安全生产费用提取由财务科负责，根据财企〔〕16号文件要求按月提取，单独建帐，专款专用。
四、安全生产费用支出严格根据以下条款审批：
① 完善、改造和维护安全设备设施支出（不含“三同时”要求早期投入安全设施）；
② 配置、维护、保养防爆机械电器设备支出；
③ 配置、维护、保养应抢救援器材、设备支出和应急演练支出；
④ 开展重大危险源和事故隐患评定、监控和整改支出；
⑤ 安全生产检验、评价（不包含新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；
⑥ 安全生产宣传、教育、培训支出；
⑦ 配置和更新现场作业人员安全防护用具支出；
⑧ 安全生产适用新技术、新标准、新工艺、新装备推广应用支出；
⑨ 安全设施及特种设备检测检验支出；
⑩ 其它和安全生产直接相关支出。
五、当年未用完安全生产费用转入下年度使用。
六、安全生产费用支出接收政府安全监管部门和财税部门监督检验。

职业卫生管理制度

一、每十二个月对工作场所进行职业危害原因检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案。
二、工作场所存在职业病目录所列职业危害原因，应该立即、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接收监督。
三、建设和职业危害防护相适应更衣间、洗浴间、休息间等防护设施。
四、对可能产生严重职业危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明载明产生职业危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。
五、对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道。
六、建立健全职业卫生档案。

劳动防护用具配置、使用和管理制度

一、安全及质检科应制订劳动防护用具配置和发放标准。
二、各厂依据发放标准按月发放，各厂保管员负责建立发放台账，存档1年。
三、购置劳动防护用具资金专款专用，防护用具管理由各厂责任人负责。
四、教育职员正确使用劳动防护用具；各厂应指导职员正确配戴劳动防护用具
五、发觉职员未正确配戴和使用劳动防护用具应进行教育，再次发觉应进行对应处罚。
六、严禁将劳动保护用具折合现金发给职员，发放劳动防护用具不得转卖。

安全生产例会制度

一、关键责任人每个月组织召开一次安全生产专题会议，安全生产领导小组组员应参与会议，并做好会议统计。
二、各厂各科室每个月组织召开一次全体组员参与安全生产工作例会，并做好会议统计。
三、各厂每七天组织召开一次特种作业人员安全例会，各生产管理人员应参与，并做好会议统计。
四、关键责任人不定时抽查多种会议统计，发觉未根据要求召开安全例会，根据违章进行处罚。

五、全部会议统计存档3年。

安全教育培训制度

一、安全教育培训目标是使职员在安全知识、技能、操作方法、工作态度和意识得到改善和提升，推进企业安全发展。
二、安全教育培训要求是：有计划、有制度、有教材、有统计、有考评，做到全员持证上岗。
三、本企业安全教育分为：全员（日常）安全教育、新职员三级安全教育、特种作业安全教育、管理人员安全教育。日常安全教育和管理人员安全教育由企业组织实施；三级安全教育：厂级安全教育由各厂责任人组织实施，车间级安全教育由各车间责任人组织实施，班组级安全教育由班组长组织实施；特种作业安全教育必需参与市安监局组织取证培训；关键责任人和安全管理人员安全教育参与省宣传教育中心组织取证培训。
四、分管责任人应制订年度安全教育培训计划，各厂各科室根据培训计划制订具体实施方案，并落实到位。
五、办公室应充足利用宣传栏、展览、宣传画、报刊杂志、等多个形式，进行安全宣传教育。
六、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，应对岗位作业人员和相关人员进行专门教育培训，考评合格后持证上岗。
七、主动组织相关人员参与当地安全监管部门多种培训并不定时聘用安全监管人员、教授到本企业进行培训。
八、应建立安全教育台帐，多种统计保留2年。

持证上岗和特种作业人员管理制度

一、关键责任人、分管责任人、专职安全员均应取得省级安全管理资格证方可上岗。
二、特种作业人员必需按相关要求进行安全技术技能培训考评，取得特种作业证后，方可上岗从事特种作业。
三、其它从业人员必需经企业内部安全教育培训并经考评合格后，取得本企业颁发上岗证后方可上岗作业。
四、特种作业人员含有初步条件：
① 年满18周岁，且不超出国家法定退休年纪；
② 经小区或县级以上医疗机构体检健康合格。
③ 含有必需安全技术知识和技能。
五、特种作业人员应接收定时复审。
六、有以下情形，安全及质检科应立即取消该特种作业人员岗位操作资格或调离特种作业岗位：
① 超出特种作业操作证使用期未延期复审；
② 特种作业人员身体条件已不适合继续从事特种作业；
③ 对发生生产安全事故负有责任。

非正常情况下不得生产要求

一、从事有药产品制作过程中，发生电源线漏电、短路、机器运转不正常时，应立即停止生产并汇报。
二、天气恶劣，如雷电、暴风雨天气时，各厂责任人应提前通知全部生产区作业人员停止生产作业，遇突发天气情况时，立即停止生产活动，撤离作业场所。
三、药品温度升高或产生异味时，操作人员应采取果断方法并汇报。
四、直接接触烟火药操作工序室温超出34℃或低于0℃，其它工序室温超出36℃或低于0℃，各厂责任人应立即要求对应生产步骤停止生产。
五、在接到上级通知要求停止生产或碰到其它突发情况时，各厂责任人应立即安排生产工序中各个作业步骤，逐步、有序停止生产活动。

安全设施设备管理制度

一、本制度所要求安全设施包含：防爆设施（防护屏障、防爆电气）、防雷防静电设施、消防设施设备、视频监控设施、多种安全标识标志等。
二、安全消防设施设备由安全及质检科负责监督、检验、发整改通知和建立管理台账。
三、对防雷防静电设施每十二个月检测一次，确保检测合格。
四、视频监控设施由办公室负责，监控统计保留30天。
五、安全及质检科每个月对安全消防设施设备检验一次。
六对新、改、扩建或提升本质安全改造时，安全消防设施、设备应同时设计、同时施工、同时验收和同时投入使用。

企业责任人和涉药生产线责任人
值（带）班制度

一、在生产期间，关键责任人应安排人员轮番值班。值班期间加强对关键部位、关键步骤检验巡视，立即发觉并处理问题，做好值班和巡视统计。
二、企业责任人值班应挂牌公告。
三、涉药生产车间责任人应天天现场带班，加强管理、检验，立即处理生产中发觉或产生问题，并认真做好统计。
四、值（带）班人员发觉非正常情况和紧急情况时，采取果断方法，停止生产并汇报。
五、现场带班人员有特殊情况请假时，应安排替班人员，并做好交接。

动火作业审批制度

一、动火作业：能直接或间接生产明火工艺设置以外很规作业，如使用电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炙热表面很规作业。
二、动火作业分为特殊动火作业、一级动火作业、二级动火作业。在遇节假日或其它特殊情况时，动火作业应升级管理。
三、动火作业应办理《动火安全作业证》，保留期限为1年；动火作业应有专员监火。
四、审批人应审查《作业证》办理是否符合要求，并到现场了解动火部位及周围情况，检验、完善防火安全方法。
五、办证人须按《作业证》项目逐项填写，不得空项；办理好《作业证》后，动火作业责任人应到现场检验动火作业安全方法落实情况，确定安全方法可靠并向动火人和监火人交代安全注意事项后，方可同意开始作业。
六、动火作业《作业证》由分管责任人审批。

技术档案管理制度

一、技术档案是指各厂各科室在生产技术、科研结果、质量、设备、供销、基建等技术活动中形成应该归档保留图纸、图表、文字材料、照片等技术资料和外来、外购图纸、资料、图书等。
二、办公室负责技术文件、资料搜集、归档。
三、技术档案管理应有专员负责。
四、各厂各科室在项目完成后应立即将全部技术资料归档。
五、档案管理人员在接收技术文件、资料时，应办理交接手续，签字归档备查。
六、凡需归档技术文件资料，应分类编号归档。
七、做好技术档案安全、保密工作，并推行借阅手续。
八、失效技术文件、资料销毁时，应严格推行审批手续。

工艺和技术管理制度

一、工艺和技术管理由各厂负责。
二、对关键物料步骤、辅助物料步骤及其设施进行改变时，技术人员必需提出完整调整方案，经厂责任人审核后，由企业关键责任人同意后实施。
三、工艺和技术操作规程编制必需按相关标准进行。
四、采取新技术、新工艺、新材料、新设备时，应经充足论证和试验，由技术人员编制工艺和技术操作规程，经安全及质检科审核后，由企业关键责任人同意后实施。
五、论证、试验和审核等统计应立即归档。

工（器）具管理制度

一、直接接触烟火药生产工序中，应使用铜、铝、竹、木等材质工（器）具。严禁使用易产生火花、易产生静电铁器、瓷器和绝缘塑料、化纤材料工（器）具。
二、直接接触烟火药工序工作台应设置木质工作台，铺设纸、导静电胶板等，不应铺设绝缘塑料、化纤等不导静电材料。
三、清扫药尘时，应使用湿抹布或湿拖把清洁；严禁使用硬质工（器）具进行清扫和除尘。
四、计量、包装时，不得使用易产生火花计量工具和易产生静电工（盛）具。
五、危险品运输时应采取符合安全要求手推车、板车及危险品运输车等运输工具，严禁采取独轮车、翻斗车、三轮车、蓄力车。

机械设备安装、维护和检修管理制度

一、设备安装位置应确保疏散通道通畅，不影响操作人员安全出入；和墙体等物体之间有对应距离，便于检修和维护作业。
二、机械设备由各车间指派专员负责日常维修保养工作。
三、机械设备在发生故障后应立即断电停机，由机械设备维修人员进行维修。
四、在有药工房进行设备检修时，应将工房内药品、有药半成品、成品搬走，清洗设备及操作台、地面、墙壁药尘，将设备拆除移至专门修配场地进行修理。
五、带电设备维修应由含有电工作业资格专员负责维修。
六、进行设备维修需动火时，应办理动火作业证。
七、设备维修后应经技术人员重新确定其符合对应环境要求和使用等级要求后，方可投入使用。

安全用电管理制度

一、电工作业人员应经专业培训并持有特种作业操作资格证方可上岗操作。
二、变压器、配电室（箱）、电气应由持证专业人员维护管理，严禁其它人员操作。
三、危险品生产区电气设备应符合基础要求。
四、严禁拉接临时线路和安装临时电气设备。
五、专业电工应定时对电气、线路、设备进行检验、维修，确保安全用电。
六、电气维修时，不得带电作业，应在配电箱上悬挂“正在维修、严禁合闸”标识牌。

职员考勤及外来人员（车辆）出入
厂（库）区登记制度

一、职员在上下班时，应进行考勤登记，考勤采取指纹打卡机。
二、在工作时间内，职员因事外出，应在值班室进行登记。
三、外来人员和车辆进出入厂（库）区时，门卫室（值班室）应根据要求填写外来人员、车辆记录表。
四、值班人员应提请外来人员进入厂（库）时留下火种。

厂（库）区门卫值班制度

一、值班人员应坚守岗位，不得随意脱岗、离岗。
二、按要求对进入厂（库）区人员、车辆进行登记。
三、未事先联络无业务和工作关系人员、车辆，应取得相关责任人同意后方可登记、进入。
四、夜间值班人员必需坐岗值班至晚10点。
五、生产区值班人员晚班后应检验各工库房是否关窗落锁。
六、帮助相关部门做好治安、保卫等工作。

原材料购置、检验、储存及
使用管理制度

一、应按供给协议向固定、配套供给商进行采购。标准上不得随意改变供给商。
二、采购人员根据各厂生产计划安排和仓库存量，有序、定时、定量进行采购。
三、采购材料必需是正当厂家生产合格材料，严禁采购违禁原材料。
四、原材料购回后，采购人员立即办理交验手续。检验检测人员按原材料质量标准进行验收，对不合格原材料进行隔离，立即报分管责任人处理。
五、保管员对验收入库原材料立即登记台帐。
六、原材料入库时分类、分品种按要求要求堆码，不得混放、乱放。要定时检验材料数量，如发觉帐物不符等问题，要上报分管责任人。
七、保管员天天对库房储存、安全等设施进行检验，并做好统计。
八、原材料发放要按购置前后次序进行、先购置先发放，并认真填写发放记录表，领用人和发放人应签字。
九、有储存超期、变质、结块等不合格原材料，应登记并汇报分管责任人，不得私自处理。
十、验收统计、台帐、发放统计、检验统计等归档，保留3年。

药品储存和领取管理制度

一、药品：包含引火线、黑火药、烟火药、裸药效果件（亮珠、药柱、药块、药片等）。
二、购入引火线、黑火药必需取得公安部门正当手续。
三、原材料购回后，采购人员立即办理交验手续。检验检测人员按原材料质量标准进行验收，对不合格原材料进行隔离，立即报分管责任人处理。
四、入库时送药人员和保管人员必需当面查对验收、品种、数量和质量、包装，并进行登记台账和签字认可，严禁超量存放。
五、各类药品应严格根据要求储存和堆码。严禁作业车辆进入库房内装卸。保管员应做到每日检验，检验中发觉药品存在变质、包装破损、渗漏和储存环境发生改变等问题时应立即汇报分管责任人并采取应急处理方法。
六、药品发放时，应认真填写发放记录表，领用人和发放人应签字。
七、验收统计、台帐、发放统计、检验统计等归档，保留3年。

烟火药安全性检测制度

一、新研发烟火药全部应送到有资质检测单位进行安全性指标测定。
二、烟火药检测安全性指标包含：撞击感度、摩擦感度、静电感度、相容性、74℃热安定性、吸湿率、水分含量、PH值等8个关键指标。
三、检测合格后并经教授论证后，方可投入试生产。
四、储存期超出两年烟火药，应经检验合格后方可投入使用。
五、烟火药检测不合格，严禁投入试生产。
六、送检前抽样，由检验部门严格按摄影关抽样要求进行抽样。

新产品、新药品研发管理制度

一、研发新产品、新药品前，首优异行充足市场调查并编写可行性调查汇报，经关键责任人会议讨论经过后方可进行。
二、应成立研发小组，由安全、生产、技术等人员组成。
三、制订研发计划，包含专用工房、器具、物料、人员、时间、进度、技术、安全、质量要求等。严禁在正常生产线进行研发操作。
四、新产品、新药品开发中，应同时研究安全设施、安全防护、安全操作规程、生产工艺等，和新产品、新药品同时投入生产使用。
五、新药品应经安全性能指标检测合格，经关键责任人审批后，方可投入试生产。新产品应经法定质量检测单位检测合格后，方可投入市场。
六、送检前抽样，由检验部门严格按摄影关抽样要求进行抽样。
七、新产品应在小批量试制成功后，经关键责任人同意方可批量生产。
八、研发过程中研发计划、立项汇报、图纸、技术文件、试验统计、研发总结、检测汇报、教授评审意见、用户意见等应一并搜集、整理归档。资料长久保留。
九、新产品、新药品研发并经试验室试验成功后，制做样品送法定检测单位检测。检测合格后，制订试生产方案并经关键责任人同意后，方能安排小批量试生产。检测不合格，重新研制或停止研制工作。
十、对小批量试生产新产品、新药品，根据样品抽样规则进行抽样，再次送检。对抽样物品检测合格后，安全及质检科应
依据新产品、新药品生产特点，组织对现有安全操作规程进行适时修订、对生产人员进行安全教育培训合格后方可投入正式生产。
十一、新产品、新药品研发由关键责任人直接审批专题资金，专门用于新产品和新药品研发，其它任何工作全部不得挪用。

半成品储存、出入库管理制度

一、半成品：包含非裸药效果件、装药后药饼、封口后引饼、已结鞭爆竹等。
二、依据半成品种类、特征储存于指定专用仓库。
三、应分库、分间按标识储存，严禁混存、混放、超量存放。
四、储存作业人员应每日对半成品、储存条件进行检验，做好统计。
五、入库前应进行登记，内容包含数量、包装和标识；出库时认真填写出库登记。
六、严禁作业车辆进入库房内装卸。

危险废弃物安全处理要求

一、危险性废弃物：是指废弃烟花爆竹产品及含药半成品、烟火药、引火线、沉淀池中沉淀物。
二、生产当日产生危险性废弃物应立即搜集，并送到指定地定由专职安全员每七天分二次进行销毁。
三、处理危险性废弃物应制订专门处理方案并采取有效安全方法，单次烧毁药量应控制在20千克以内。
四、大批量危险性废弃物应分类、分批进行处理；处理前应制订处理作业方案，处理总含药量超出1000千克作业方案应经相关教授组评定。
五、危险性废弃物宜采取焚烧销毁法，不得将危险性废弃物掩埋或倒入地面水体；不得将危险性废弃物混入其它一般废弃物中进行处理。
六、采取焚烧销毁法焚烧完成时，应对现场进行清理，确定根本销毁后方可离开现场。对装运危险性废弃物车辆、容器在安全处理结束后应该立即冲洗洁净。
七、每次安全处理作业全部应如实统计，档案保留2年。

产品购销协议和流向登记管理制度

一、依据《烟花爆竹流向登记通用规范》（AQ4102－）等流向登记管理内容包含烟花爆竹流向记录表、供货单位信息记录表、购置单位信息记录表、产品信息记录表中所列内容。
二、出入库前均由仓库保管员进行验收、登记。验收内容包含数量、类别、品种、规格、标识、包装和危险标志等，经验收合格后方可办理出入库手续。
三、严格根据烟花爆竹产品流向信息化系统要求，给本企业生产每箱产品打印、张贴唯一条形标识码，在仓库保管员验收合格后扫描入库。
四、供销科应和正当购置单位签署书面协议，协议应使用《烟花爆竹安全买卖协议（示范文本）》签署。购销协议由供销科负责管理。
五、保管员应依据协议购置单位开据正当烟花爆竹运输手续中载明品种、规格、数量和供销科责任人开具出库单据查对无误后，扫描发货。

不合格产品处理制度

一、不合格品包含：各厂检验验收中发觉、因储存等其它原因造成、用户因质量问题退回等不合格品。
二、各厂责任人负责不合格品判定。
三、检验出不合格品应单独标识、填写不合格品通知单、单独存放。
四、成批产品因性能不合格，应进行复试，仍不合格，制订处理方案，报关键责任人同意实施。
五、处理方法，安全及质检科依据不合格品实际情况，制订处理方案，报关键责任人同意实施。
六、处理方案、多种统计等立即归档，保留2年。

燃放试验管理制度

一、各厂负责各自产品燃放试验，安全及质检科不定时进行抽检。
二、设置专用燃放试验场子，设置显著标牌、警示语；配置专用安全、消防器材。
三、燃放试验应严格根据燃放安全操作规程进行作业，并做好燃放试验统计，统计存档2年。
四、在碰到天气、环境不宜时不得进行燃放试验，应立即中止。
五、燃放试验完成后，应根本清理现场。
六、严禁在燃放试验场外进行燃放试验。

事故应抢救援和演练制度

一、关键责任人按摄影关标准，制订《事故应抢救援预案》，每十二个月应进行修订完善。
二、配置必备应抢救援器材，由专员负责管理。
三、企业全部些人员全部必需熟习《事故应抢救援预案》中要求各自责任，随时做好应抢救援工作准备。
四、遇有紧急情况时，企业全部在岗人员全部必需严格根据预案要求，开展自各工作。
五、每十二个月由关键责任人组织开展一次全方面应急演练，并在资金、物资、场地、人员等方面给保障。
六、安全及质检科应结合本企业危险源特点、潜在事故类型、可能发生事故地点和其它多种条件，编制演练方案。演练时根据方案进行演练，演练应有统计。
七、演练应周密组织、统一指挥，确保达成演练目标，参演人员要严守演练现场规则，确保演练过程安全。
八、演练结束后立即进行总结，依据演练发觉不足，修订应急预案，连续提升应急能力。

事故汇报和调查处理制度

一、发生轻伤事故时，当事人或最先发觉者应立即向厂责任人汇报；发生火灾、爆炸、职业急性中毒、重伤以上事故时，当事人或最先发觉者应立即向关键责任人汇报，关键责任人应立即向政府管理部门汇报，同时开启应抢救援预案。
二、成立事故调查组，对轻伤事故或受政府委托事故进行调查。对其它事故应帮助政府部门调查组进行调查。
三、在调查过程中，相关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝，其它人员不得干涉事故调查组正常工作。
四、事故处理严格实施“四不放过”标准，并采取预防类似事故发生方法。凡属责任事故，均要追究责任。事故调查结束后向全体从业人员通报事故原因、事故教训等内容。
五、通常违章操作，玩忽职守，违反安全操作规程和劳动纪律，私自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，违章指挥，造成本人或她人伤害，依据情况轻重，分别给责任者罚款、纪律处分或直接解聘。
六、有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或嫁祸于人，隐瞒事故、慌报或有意拖延不报从重处罚。
七、包含到刑事责任，移交司法机关。

职员风险抵押金制度

一、安全及质检科负责职员风险抵押金收缴、考评、奖惩管理工作。
二、年初安全生产工作会议上确定职员风险抵押金缴纳和奖惩数额，缴纳不低于以下标准：企业责任人元、各厂各科室责任人1000元、职员200元。
三、安全及质检科于3月底前根据当年标准收取，款项立即转交财务。
四、年底考评和安全生产目标、安全生产责任制等考评一并进行。
五、奖励根据不低于以下标准实施：考评结果为优异根据缴纳数额3倍奖励、达标根据缴纳数额2倍奖励、无安全事故和无违规违章根据缴纳数额原数返还。
六、有发生安全事故、有违规违章等情况时，缴纳数额不予返还。
七、奖惩结果进行公布。