1、
职员医院院长 岗位说明书
岗位名称
职员医院院长
岗位编号
TH-ZYY-001
所在部门
职员医院
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
直接下级
副院长及科室主任
工资等级
岗位目标
负责职员医院全方面日常管理，做好企业医疗保健后勤保障工作。
工作职责
工作内容
1、工作计划
依据医院岗位职责要求，制订医、护工作中、长久发展计划及年度工作计划；审定分管各业务部门计划、总结。
2、业务管理
依据卫生部医疗业务管理要求，负责全院医疗、护理方面管理工作；负责领导和组织全院重大工伤抢救及重大危患者抢救工作。不停提升医疗、护理质量。
3、医
2、疗科研管理
依据医院发展总体计划、发展特色、专科医院需求，组织医护人员学习适用新技术，不停提升医疗水平 提升医院著名度。
4、业务检验监督
依据医院工作条例，负责组织领导对医疗工作制度、医疗护理常规、技术操作规程进行定时检验、督促、落实情况，确保按制度工作，按规程操作。
5、医疗安全隐患查处
依据卫生部临床医疗安全规范条例，做好医疗安全隐患查处工作，常常定时下科室检验医疗隐患易发事件，并采取方法杜绝事故发生。
6、市场化运作
依据党和国家及上级卫生部门相关医疗、卫生、疾病预防工作指导方针，结合企业具体情况制订，制订职员医院市场化运作实施方案，并落实具体方法，独立核实，自计盈亏，促
3、进职员医院全方面发展。
7、组织内部管理
依据企业人力资源管理制度，合理设置岗位，制订科学、规范岗位职责，对属员推行职责情况进行考评、聘用、解聘、奖惩，指导属员做好医院日常管理工作，组织属员进行专业技能培训，政治理论学习，不停提升职员政治、业务素质。
岗位资格要求
教育背景
最低学历：本科以上
资格证书：
经验
本专业毕业后从事相关岗位最少 5 年
非本专业毕业后从事相关岗位最少 8 年
岗位技能要求
专业知识
临床医学专业、管理学、和其相关各科专业学科
业务
了解范围
良好组织、沟通能力、较强业务技能及医疗项目标市场化创收手段，有一定写作、口头表示能力
计算机应用
计算机文字处理级
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