1、职员医院院长 岗位说明书岗位名称职员医院院长岗位编号TH-ZYY-001所在部门职员医院岗位定员1人直接上级副总经理直接下级副院长及科室主任工资等级岗位目标负责职员医院全方面日常管理，做好企业医疗保健后勤保障工作。工作职责工作内容1、工作计划依据医院岗位职责要求，制订医、护工作中、长久发展计划及年度工作计划；审定分管各业务部门计划、总结。2、业务管理依据卫生部医疗业务管理要求，负责全院医疗、护理方面管理工作；负责领导和组织全院重大工伤抢救及重大危患者抢救工作。不停提升医疗、护理质量。3、医疗科研管理依据医院发展总体计划、发展特色、专科医院需求，组织医护人员学习适用新技术，不停提升医疗水平 提升
2、医院著名度。4、业务检验监督依据医院工作条例，负责组织领导对医疗工作制度、医疗护理常规、技术操作规程进行定时检验、督促、落实情况，确保按制度工作，按规程操作。5、医疗安全隐患查处依据卫生部临床医疗安全规范条例，做好医疗安全隐患查处工作，常常定时下科室检验医疗隐患易发事件，并采取方法杜绝事故发生。6、市场化运作依据党和国家及上级卫生部门相关医疗、卫生、疾病预防工作指导方针，结合企业具体情况制订，制订职员医院市场化运作实施方案，并落实具体方法，独立核实，自计盈亏，促进职员医院全方面发展。7、组织内部管理依据企业人力资源管理制度，合理设置岗位，制订科学、规范岗位职责，对属员推行职责情况进行考评、聘用、解聘、奖惩，指导属员做好医院日常管理工作，组织属员进行专业技能培训，政治理论学习，不停提升职员政治、业务素质。岗位资格要求教育背景最低学历：本科以上资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位最少 5 年非本专业毕业后从事相关岗位最少 8 年岗位技能要求专业知识临床医学专业、管理学、和其相关各科专业学科业务了解范围良好组织、沟通能力、较强业务技能及医疗项目标市场化创收手段，有一定写作、口头表示能力计算机应用计算机文字处理级
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