1、薪酬考评岗位职责说明书部 门综合管理部岗位名称薪酬考评人员配置1直接上级人力资源主管直 接 下 级工 作 职 责工 作 内 容工作要求1、全方面负责企业薪酬管理和绩效考评制度和步骤建立和实施负责对企业薪酬现实状况和同行业薪酬水平进行搜集调查，设计出有竞争力薪酬制度负责对企业各岗位人员工作进行考评和监控2、负责企业薪酬系统设计和实施负责定时整理各项薪酬信息，分析计划出适应企业实际薪酬水平负责制订薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理负责了解职员对薪酬意见，立即发觉并处理问题3、负责企业绩效管理制度建立和实施负责依据企业实际，制订合理有效考评制度依据各岗位实际工作情况，制订完整合理考评指标及考评标准负
2、责跟进部门考评相关事宜，随时处理考评中出现多种问题负责对考评结果利用公平和合理4、配合人力资源组其它功效模块工作帮助培训、招聘等工作开展帮助相关人员做好人力资源计划5、完成领导交付具体任务任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考评工作实际操作经验薪酬考评岗位职责说明书部 门综合管理部岗位名称薪酬考评人员配置1直接上级人力资源主管直 接 下 级工 作 职 责1、 全方面负责企业薪酬管理和绩效考评制度和步骤建立和实施;2、 负责企业薪酬系统设计和实施; 3、 负责企业绩效管理制度建立和实施;4、 配合人力资源组其它功效模块工作;岗 位 工 作 内 容1、负责定时整理各项薪酬信息，分析计划出适应企业实际薪酬水平2、负责制订薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、负责了解职员对薪酬意见，立即发觉并处理问题4、负责依据企业实际，制订合理有效考评制度5、依据各岗位实际工作情况，制订完整合理考评指标及考评标准6、负责跟进部门考评相关事宜，随时处理考评中出现多种问题7、负责对考评结果利用公平和合理8、帮助培训、招聘等工作开展9、帮助相关人员做好人力资源计划10、完成领导交付具体任务任 职 资 格男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考评工作实际操作经验
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