1、经营分析管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：经营分析管理所属单位： 部 门：综合市场部所属职类职种： 工作地点： 职位设置日期：职位目标： 依据企业发展需要，负担月度市场经营分析数据采集、整理、分析工作，为企业市场发展提供支撑。工作关系： 直接上级：综合市场部总监同 僚：业务管理 业务督导 广告宣传管理 综合管理 渠道管理 营销策划管理直接下属： 关键职责：关键性应负职责衡量标准1综合市场分析。对综合业务进行监控，对市场业务发展动态进行分析，对业务发展过程中问题进行专题分析，提出处理问题方法和提议。分析到位2对业务项目进行评定。对业务项目（套餐）进行事前、事中和事后测算和评定，并进行后
2、期动态估计，提出对应预防方法。方法有效3管理制度和步骤拟订和基础管理工作检验和指导。依据企业政策拟订业务管理等相关制度，实施ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系，并立即修订和完善。制度合理指导有效4数据统计和报表编报。搜集数据并整理，审核和汇总分企业报表，编制和报送相关报表，形成数据库，立即提供给领导作为决议依据。上报立即无错误5市场调研、信息搜集和沟通。对市场业务发展进行调研、搜集市场和分（县）企业信息，形成数据库，进行市场分析和数据分析，提出提议或意见。提议适当6业务动态监控和业务通报。定时汇总统计分析市场发展情况数据并以通报形式监督市场发展。数据正确分析合理任职要求：（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。）适应年纪25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书面表示能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接收岗前培训和在职培训课程项目）岗前培训在岗培训（1）、移动、数据、互联网、技术知识培训、业务知识培训。（2）、商务知识培训职位依据：（关键填写编写本职位说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 同意：审核：编制日期：
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