中国大学生就业调查研究报告.doc

《中国大学生就业汇报》(就业蓝皮书)
由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组独家撰写《中国大学生就业汇报》(就业蓝皮书)已由社会科学文件出版社出版并将于6月10日起正式对外公布。该汇报是基于麦可思企业对大学毕业生调查研究撰写，研究抽样达成44.4万人，回收有效问卷21.8万份，关键内容包含就业和收入、就业流向、工作能力、求职分析、就业和教育公平、自主创业、读研和留学、高考志愿填报、大学毕业生满意度分析。这是一份基于科学数据调查、借助于统计学和劳动经济学科学体系来研究高等教育全新汇报，也是一个结果导向评价系统。
    《就业蓝皮书》作者——麦可思(MyCOS)是中国最专业、最全方面、并含有第三方公正性教育数据咨询企业，为中国众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企机关、各级学术研究机构、大学毕业生和高考生等提供教育咨询服务。
    自以来，麦可思每十二个月对毕业六个月后大学生就业状态和工作能力进行全国性调查研究，每3年对雇主对大学生能力要求和雇佣情况进行全国性调查研究。现在，麦可思已经调查了、、毕业六个月后大学生，三年累计有效问卷53万份。
1.    调查规模及覆盖面
    2月底完成大学毕业生调查研究，抽样达成44.4万人，回收问卷23万份，回收率约52%；有效问卷21.8万份，其中完成全部答卷问题者为70%；共覆盖3080所高校或分部分院，其中211院校为109所，非211本科院校（部）为1282所（包含分校、二级学院本科），高职高专院校为1688所（部）（包含本科院校高职高专部）；共调查了1196 个专业，其中本科专业为565个，高职高专专业为631个；调查覆盖了全国31个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能够从事644个职业、高职高专毕业生能够从事598个职业，累计648个职业，占全国全部职业分类58%（麦可思中国职业分类词典）；覆盖本科毕业生就业107个行业、高职高专毕业生就业107个行业，累计108个行业，涵盖了全国全部行业（麦可思中国行业分类词典）。
2.    调查对象
    毕业六个月后大学毕业生：包含211院校、非211本科院校、高职高专院校、本科院校高职高专部毕业生，不包含成人高等教育毕业生、军事院校和港澳台院校。
3.    调查方法
向毕业六个月后大学毕业生以电子邮件方法发放答题邀请函、问卷用户端链接和帐户号；答卷人回复问卷，答题时间约15至30分钟。
金融危机对大学生就业影响
说明：麦可思对大学生就业能力调查开展是在毕业六个月后，即毕业第二年2月。麦可思在此时展开调查，搜集数据，此时毕业生就业情况趋于稳定，工作了多个月也能够评定自己工作能力。
麦可思将中国大学生毕业情况分为9类：有工作，和专业相关；有工作，和专业无关；自主创业；无工作，继续寻求工作；正在读硕士；无工作，准备考研；正在国外读研；无工作，准备出国读研；无工作，其它。这9类毕业情况叫做毕业生就业流向。
按劳动经济学通例，就业率计算中不应包含正在中国外读硕士人，按图所表示百分比计算，大学毕业生就业人数占毕业生总数百分比为82%（即53%+28%+1%），就业率计算基数应为能够就业人95.9%（即100%-3.9%-0.2%），据此计算，大学毕业生六个月后就业率约为86%。

关键结论：大学毕业生约三分之一就业是在毕业后六个月内完成，六个月后就业率是86%，而大学毕业生六个月后就业率是88%。

                          大学毕业生毕业六个月后流向分布
数据起源：麦可思-中国大学毕业生求职和工作能力调查，

将遭受金融危机冲击毕业生就业情况和中国经济情况发展很好就业情况对比，图所表示，能够看出，大学生毕业和相比，六个月后就业率下降了2个百分点（从88%到86%），和专业相关和无关就业全部略有下降，而中国外读研百分比稍有增加。

关键结论：大学毕业生毕业六个月后就业率比同比下降了2个百分点，中国外读研百分比同比稍有增加。注意到毕业生六个月后是1月，此时金融危机带来经济萧条已经使就业市场显著萎缩。

、大学毕业生毕业六个月后流向对比
大学毕业生区域流动

1、各省大学毕业生流入率、流出率和净流入率
名词：麦可思计算了各省流入率、流出率和净流入率，以反应了各省对应届大学毕业生就业吸纳力。
     流入率=在外省读书到当地就业应届毕业生人数/本省应届毕业生就业总人数。
     流出率=在本省读书到外省就业应届毕业生人数/本省应届毕业生就业总人数。
     净流入率=流入率—流出率。反应了一省应届大学毕业生就业吸纳力。

关键结论：东部和沿海发达地域净流入率高，除云南省外，其它中西部地域应届大学毕业生以流出为主。
各省、自治区、直辖市大学毕业生流入率、流出率和净流入率
单位：%

2、生源地和工作所在地对比
名词：麦可思研究把中国大陆31个省、直辖市和自治区分为四个经济地理区域：
    a)  东部和沿海发达地域：包含北京、广东、江苏、山东、上海、天津、浙江、福建；
    b)  东部和沿海中等发达地域：包含海南、黑龙江、吉林、辽宁；
    c)  中西部中等发达地域：包含重庆、安徽、广西、河北、河南、湖北、湖南、江西、内蒙古、山西、陕西、四川、云南；
    d)  中西部不发达地域：包含甘肃、贵州、宁夏、青海、西藏、新疆。
关键结论：“孔雀仍然东南飞”，应届大学毕业生区域流动呈“西材东送”。

    东部沿海发达地域本科生源只占全国35%，但接纳了全国59%应届大学本科毕业生就业；高职高专生源占37%，但在此就业高职高专毕业生占60%。
    本科毕业生最多中西部地域大学就业压力最大，当地经济发展水平提供不了大学本科毕业生所需要工作机会。本科生就业量最大前三位城市为北京、上海、广州，其当地毕业生占雇用应届毕业生百分比分别为26%、39%、51%。

    经济发达地域本科大学在吸引优异生源上有优势。
    因为发达地域就业市场好，在就业成为大学选择关键考虑原因今天和以后，发达地域大学能够吸收愈加好生源，其大学本科教育质量会提升较快。

大学毕业生区域流动

1、各省大学毕业生流入率、流出率和净流入率
名词：麦可思计算了各省流入率、流出率和净流入率，以反应了各省对应届大学毕业生就业吸纳力。
     流入率=在外省读书到当地就业应届毕业生人数/本省应届毕业生就业总人数。
     流出率=在本省读书到外省就业应届毕业生人数/本省应届毕业生就业总人数。
     净流入率=流入率—流出率。反应了一省应届大学毕业生就业吸纳力。

关键结论：东部和沿海发达地域净流入率高，除云南省外，其它中西部地域应届大学毕业生以流出为主。
各省、自治区、直辖市大学毕业生流入率、流出率和净流入率
单位：%

2、生源地和工作所在地对比
名词：麦可思研究把中国大陆31个省、直辖市和自治区分为四个经济地理区域：
    a)  东部和沿海发达地域：包含北京、广东、江苏、山东、上海、天津、浙江福建；
    b)  东部和沿海中等发达地域：包含海南、黑龙江、吉林、辽宁；
    c)  中西部中等发达地域：包含重庆、安徽、广西、河北、河南、湖北、湖南、江西、内蒙古、山西、陕西、四川、云南；
    d)  中西部不发达地域：包含甘肃、贵州、宁夏、青海、西藏、新疆。
关键结论：“孔雀仍然东南飞”，应届大学毕业生区域流动呈“西材东送”。

    东部沿海发达地域本科生源只占全国35%，但接纳了全国59%应届大学本科毕业生就业；高职高专生源占37%，但在此就业高职高专毕业生占60%。
    本科毕业生最多中西部地域大学就业压力最大，当地经济发展水平提供不了大学本科毕业生所需要工作机会。本科生就业量最大前三位城市为北京、上海、广州，其当地毕业生占雇用应届毕业生百分比分别为26%、39%、51%。

    经济发达地域本科大学在吸引优异生源上有优势。
    因为发达地域就业市场好，在就业成为大学选择关键考虑原因今天和以后，发达地域大学能够吸收愈加好生源，其大学本科教育质量会提升较快。

职业分析
说明：依据麦可思中国职业分类词典，麦可思全国大学生就业能力调查覆盖了本科毕业生能够从事职业为644个，高职高专毕业生能够从事职业为598个，合并在一起累计648个职业。
“就业百分比”数据，是指在某类职业中就业人数占全国同学历层次毕业生就业总数百分比。

1、本科毕业生职业分析

本科毕业生就业量最大职业小类排名

2、高职高专毕业生职业分析

高职高专毕业生就业量最大职业小类排名

行业分析

说明：依据麦可思中国行业分类词典，此次调查覆盖了本科毕业生所能从事行业为107个行业、高职高专毕业生所能从事行业107个，二者累计108个行业，涵盖了中国全部行业。
“就业百分比”数据，是指在某类行业中就业毕业生人数占全国同学历层次毕业生就业总数百分比。
关键结论：制造业雇用了本科毕业生27%和高职高专毕业生31%，是应届大学毕业生最大就业行业。

雇主分析
关键结论：“民营企业/个体”是大学毕业生就业最多雇主类型，雇用了34%211大学应届毕业生、44%非211本科应届毕业生和60%高职高专应届毕业生。

关键结论：不管何种类型院校大学毕业生，就业雇主规模均关键集中在300人以下和3001人以上。大学毕业生就业最多雇主规模是300人以下，211为36%、非211本科为47%、高职高专为54%.。

收入分析
指标说明：
    收入：是指工资、奖金、业绩分成、现金福利补助等全部现金收入。
    毕业六个月后平均月收入：是指大学生毕业六个月后实际每个月收入平均值。

1、总体分析
关键结论：从到，本科毕业生收入有显著增加，但从到，本科毕业生收入有较为显著下降。高职高专毕业生收入从到略有下降。可见大学毕业生收入受到金融危机不一样程度影响。

2、本科毕业生收入

本科各专业中类毕业生毕业六个月后月收入

本科毕业生毕业六个月后月收入最高专业小类
单位：元

本科毕业生各职业中类毕业六个月后月收入
单位：元

3、高职高专毕业生收入
   下图为高职高专各专业大类毕业生毕业六个月后月收入。

高职高专各专业中类毕业生毕业六个月后月收入

高职高专毕业生毕业六个月后月收入最高专业小类
单位：元

高职高专毕业生各职业（按职业中类划分）毕业六个月后月收入
单位：元

收入和高考分数正相关

说明：麦可思研究了高考分数和毕业六个月后月收入之间关系。
    下图分别为211院校、非211本科院校、高职高专毕业生毕业六个月后平均月收入按高考分数分布(分数按一定分差分段，最顶尖10%、顶尖10-25%、25-50%、50%以下)。

关键结论：高考分数越高， 大学毕业生月收入就越高。

女性就业百分比不低于男性

关键结论：据麦可思调查，总体而言，大学毕业生男女之间就业率没有显著差异。本科男女就业率相等，而高职高专女性就业率甚至比男性高出一个百分点。

月收入和能力性别差异

关键结论：麦可思研究数据表明，大学毕业生中，男生自评离校时工作能力和毕业六个月后平均月收入均高于女生。

不一样专业背景就业性别差异
关键结论：从专业中类来看，在女性本科毕业生占优势专业中，男性毕业生薪资显著高于女性，可能存在同工不一样酬薪资歧视。

关键结论：麦可思研究还显示大学毕业生中，女生在收入最高专业中，通常还是低于同专业男生收入；女生在收入最低专业中，显著低于同专业男生收入。

不一样职业就业性别差异

关键结论：麦可思研究发觉，大学毕业生中，同层次、同职业男女生毕业六个月时平均月收入，男生高于女性最多为800元左右。

不一样家庭阶层大学生就业情况
说明：麦可思在研究中，将大学毕业生家庭所处社会阶层划分为12类：国家和社会管理者、企业经理人员、私营企业主、专业和技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务职员、产业工人、从事农业劳动者、农民工、城镇无业失业人员、已退休人员。
深入地，麦可思将上述12类社会阶层聚类为五大类社会阶层：管理阶层（包含国家和社会管理者、企业经理人员、私营企业主）、产业和服务业职员（包含个体工商户、商业服务职员、产业工人）、专业人员（包含专业和技术人员、办事人员）、农民和民工（包含从事农业劳动者、农民工）和无业和退休（包含城镇无业失业人员、已退休人员）。

关键结论：麦可思研究发觉，就读211院校和非211本科、高职高职专百分比，专业人员儿女是1.5:1.13:1，管理阶层家庭儿女是1.67:1.33:1，农民和农民工儿女是0.82:0.92:1，农民和民工儿女就读高职高专百分比显著高于其就读于211院校百分比。

    而且，不管是在哪一类高校，农民和民工儿女录用高考分是最高，农民和民工儿女还不能在分数上和社会其它阶层公平竞争，加上农民和民工儿女基础教育条件差，录用偏高分数和质量低基础教育可能造成了农民和民工儿女在享受高等教育质量上弱势地位。

    麦可思调查研究发觉，从就业率来看，存在就业数量弱势家庭阶层。无业和失业人员家庭儿女就业率最低，而其高考分并不低于其它就业率较高家庭儿女，来自无业和失业人员家庭毕业生需要得到更强就业服务。在就业质量也存在着弱势家庭阶层，农民和民工家庭城镇无业失业人员家庭毕业生六个月后薪资最低。在求职难度上，大学毕业生中，来自城镇失业和无业家庭每拿到一份工作邀请所需要求职份数最多。求职成本上，城镇无业、失业家庭求职成本最高。
   总来说，从就业率、收入、求职份数和求职成本看，来自城镇无业、失业家庭毕业生均为弱势群体，需要求职服务尤其关注。
中国大学毕业生工作能力满足度
指标说明：工作能力是指从事某项职业工作必需含有能力，分为职业工作能力和基础工作能力。职业工作能力是从事某一职业特殊需要能力，基础工作能力是全部工作全部必需含有能力，基础工作能力分为35项。依据麦可思工作能力分类，中国大学生应含有职业共651个，对应职业能力一共近万条。
    麦可思参考美国SCANS标准，把35项基础工作能力划归为五大类型，分别是管理能力、了解和交流能力、科学思维能力、应用分析能力和动手能力。

   （1）关键性：用于定义毕业六个月后正在工作大学生所了解35项基础工作能力在其岗位工作中关键程度，分为无法评定、不关键、有些关键、关键、很关键和极其关键等6个层次，数据处理时把关键性处理为百分比，0代表不关键，100%代表极其关键。
   （2）工作要求水平：用于定义毕业六个月后正在工作大学生所了解工作对35项基础工作能力要求等级，从低到高分为一级到七级，一级代表该能力最低水平，七级代表该能力最高水平，最高水平是初级和中级职业人员达不到。为了帮助答题人自评等级，问卷在一到七级中分别举了三个例子，以帮助答题人了解能力差异。这些举例是国外研究能力等级时积累多年经验而设计。
   （3）离校时掌握水平：用于定义毕业六个月后正在工作大学生所了解刚毕业时对35项基础工作能力实际掌握等级，从低到高分为一级到七级。
   （4） 能力满足度：离校时掌握水平达成社会初始岗位工作要求水平百分比。

关键结论：大学毕业生35项基础工作能力能力满足度较高为了解性阅读、数学解法、指导她人、了解她人、科学分析等，较低为说服她人、谈判技能、疑难排解、判定和决议、系统分析等。

关键结论：下图是不一样类型院校毕业生五大类基础工作能力能力满足度。大学毕业生五大类基础工作能力能力满足度较高依次为科学思维能力、动手能力、了解和交流能力，较低为应用分析能力、管理能力。

不一样类型企业工作能力满足度

关键结论：大学毕业生不管在什么类型企业就业，五大类基础工作能力能力满足度较高依次为科学思维能力、动手能力、了解和交流能力，较低为应用分析能力、管理能力。

在不一样类型企业本科毕业生35项基础工作能力指标
单位：%

求职城市期待

关键结论：麦可思调查显示，从大学毕业生期待就业城市来看，不管哪种类型院校或哪个地域大学毕业生，最愿意去就业城市是直辖市和副省级城市，最不愿意去是区县类城市。不过从毕业生六个月后实际就业城市来看，有二分之一左右大学毕业生去了地级及以下城市就业。大城市即使就业机会多，不过求职竞争也很猛烈，相当多毕业生会降低期待、到中小城市甚至是区县就业。

求职成本和份数

关键结论：麦可思调查发觉，从不一样学校类型来看，越是层次高大学毕业生，求职花费和强度就越高，这可能是因为所求职位地域分布广、层次高竞争猛烈。而高职高专是当地就业多，就业定向性强，所以求职强度低。

    从下面表格能够看出，江西省求职成本最高，江西省高校毕业生有71%是在外省实现就业，是毕业生流到外省工作百分比最高省，而申请外省职位求职成本比较高。能够看出，经济不发达地域，如安徽、青海、贵州等，求职成本高于经济发达地域如浙江、上海。
    值得注意是，每拿到一份工作录用平均所投出求职份数，以广东、上海和北京最多，而宁夏、贵州、青海求职份数最低，越是经济发达地域，应届毕业生求职主动性越强，反而经济不发达地域毕业生求职主动性不强。当然，象宁夏、青海那样教育不发达省份，当地大学毕业生不多，工作期待不高、外地毕业生不愿意去，工作竞争不猛烈，所投求职份数较少。

    以下表所表示，本科历史、哲学专业大类求职成本最高，农学、工学求职成本最低。注意到农学、医学和工学求职份数较低，因为专业性强，不需要普遍撒网、海投简历；而哲学求职专业不强，投出求职份数最高。总体来看，求职成本高专业其求职难度也大，求职份数少专业是求职轻易或求职专业性强。从就业市场看，学文科比学理工难找工作。

    以下表所表示，公安、水利专业大类高职高专毕业生求职成本最高，资源开发和测绘、材料和能源求职成本最低，公安毕业生求职份数最低。公安类高职高专毕业生外地就业百分比高，所以求职成本高，但其工作专业性，求职份数低。

    以下表所表示，公共关系、金融类职业等求职成本最高，互联网开发及应用求职份数最高。总来讲，演出艺术类、娱乐服务、互联网开发及应用、金融证券类职业求职不易，矿山／石油、船舶机械、机械／仪器仪表、农／林／牧／渔业类职业求职相对轻易。

    在高职高专毕业生中，综合求职成本和求职份数看，互联网开发及应用、家用／办公电器维修、家政类职业求职难度较高；幼儿和学前教育、电力／能源、航空机械／电子、农／林／牧／渔业类职业求职难度较小。

    以下表所表示，求职成本最高是公共行政群众团体和金融、保险、房地产业行业，最低行业是采矿业、农业\林业\渔业；综合求职成本和求职份数来看，文化体育教育和娱乐和旅游旅馆餐饮票务行业求职难度较大，采矿业和农业\林业\渔业求职难度较小。

 收入期待
关键结论：依据麦可思调查数据显示，总体而言，大学毕业生毕业前月收入期待低于毕业六个月后实际月收入，而雇主愿意提供最高月收入高于毕业六个月后实际月收入。大学生薪资期待很低，大大低于雇主实际给付薪资水平。

    就专业来说，本科专业中工学类、哲学类毕业生毕业前月收入期待比其它类专业毕业生较高，而毕业六个月后实际月收入较高专业有工学类、经济类和管理类；高职高专专业中，公安大类、资源开发和测绘大类专业毕业生毕业前月收入期待显著较高，而这两类专业毕业生六个月后实际月收入也排在前两位。

     从职业来看，从事矿山/石油类和船舶机械类职业本科专业毕业生毕业前月收入期待底线较高，而从事这两类职业本科毕业生六个月后实际月收入也远远超出了毕业前收入期待。本科毕业生从事职业中，毕业六个月后实际月收入较高还有金融类、计算机和数据处理类、航空机械/电子类。

  从行业来看，在采矿业工作本科和高职高专毕业生毕业前月收入期待全部较高，而在这类行业就业毕业生六个月后实际月收入水平也是同类毕业生中佼佼者。在本科毕业生就业行业中，六个月后实际月收入较高还有金融、保险、房地产业，电信及电子信息服务业；高职高专毕业生就业行业中，六个月后实际月收入较高还有金融、保险、房地产业，建筑业。

从性别来看，不管是本科还是高职高专毕业生，毕业前月收入期待、六个月后实际月收入和雇主愿意提供最高月收入，这三项指标全部是男性高于女性。

求职服务
 名词：求职服务是指大学为其毕业生提供多种求职方面信息或教导。具体分为组织招聘会、教导求职策略、教导面试技巧、教导简历写作等。
求职服务接收程度即指，假如一个毕业生在校期间接收了上述四项教导服务，则接收程度为100%，只接收过一项为25%；求职服务接收程度指标代表着毕业生每人接收全部服务项目标平均百分比。麦可思在研究中以求职服务接收程度来测量高校对毕业生求职求职教导服务强度。
 关键结论：次高大学求职服务毕业生接收程度高，211大学没有接收任何求职服务学生百分比显著低于其它类高校。就业有优势大学层次反而在求职服务上做得愈加好。
大学组织招聘会是大学毕业生所接收最关键求职服务方法。
全国不管学校类型、就业地域或城市类型，有20%到30%大学毕业生没有接收任何求职服务。