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1、 编号：MT-MLL-KQGL 蒙泰煤电集团满来梁筹建处 考勤管理措施 编 写 审 核 批 准 生效日期 蒙泰煤电集团满来梁筹建处考勤管理措施 第一章 总 则 第一条 目标及依据 为加强满来梁筹建处职员考勤管理，规范职员日常作息，特制订本措施。 第二条 适用范围 本措施适适
2、用于筹建处全体职员。 第二章 职 责 第三条 考勤组织体系 1.综合部 筹建处综合部是筹建处考勤管理工作归口管理部门，负责筹建处考勤组织和监管等工作，其具体职责以下： 1）负责筹建处考勤制度确实定和修订。 2）负责组织指导筹建处考勤管理。 3）负责筹建处考勤统计及工作。 2.筹建处各部门 筹建处各部门负责根据综合部要求实施考勤制度，并提出考勤工作改善提议等，其关键职责包含但不限于： 1）负责部门内部考勤管理。 2）负责部门内部考勤统计工作。 3）提出考勤工作提议，促进考勤体系完善。 第三章 作息时间 第四条 依据《中国劳动法》及筹建处实际情况制订和调休作息时
3、间。 第五条 井下人员及其它生产人员作息时间依据生产任务情况根据不一样班次倒班实际要求、由分管领导确定各班次作息时间标准，由各主管（或部长）具体安排工作人员倒班要求和时间。 第四章 考勤管理 第六条 因现在筹建四处于特殊时期，以下登记考勤、签到、签退，按实际情况调整处理。综合部临时负责各部门考勤，待各部门编制健全后，实施以下相关考勤制度。 第七条 筹建处考勤以部门为单位，按部门对职员进行考勤管理。每个月末各部门将部门职员考勤统计汇总后报送综合部，由综合部统一汇总报集团企业人力资源处。 第八条 登记考勤是确保筹建处职员正常上下班基础，筹建处职员必需天天按时登记考勤。 第九条 严禁
4、代她人登记考勤，一经发觉，将对双方进行处罚。 第十条 凡因工作需要不能登记考勤，一律要有部门领导签字, 并说明不能登记考勤原因。 第十一条 筹建处领导和职员实施一样考勤要求，由综合部负责考勤登记，并按要求和基础工资挂钩；部门责任人因公不能登记考勤时，由主管领导签字。 第十二条 综合部设专员负责筹建处考勤工作监督检验，每个月底将筹建处本月考勤统计制表后报主管领导审批，审批后报送集团企业人力资源处，集团企业人力资源处据此核实基础工资。。 第十三条 凡在月考勤登记中以 “忘记登记”为理由说明未按时登记考勤，一律视为迟到或缺勤。 第十四条 请病假赴医院就诊、事假者，须在事前请假。
5、 第十五条 凡外出办事人员须填写《职员去向记录表》，在回到筹建处第一时间内，须在记录表上注明。 第十六条 全部职员需严格遵守筹建处要求工作时间，筹建处经过考勤统计对职员工作时间进行检验。上班时间开始后60分钟内到视为迟到，60分钟后视为旷工半天。提前60分钟以内下班者，视为早退；超出60分钟视为旷工半天。 第十七条 签到、签退 1.签到是职员出勤关键依据，职员上下班必需签到签退（驾驶员及驻外办事人员除外）。 2.若因特殊原因未能签到签退者，必需于次日将本部门责任人签批上下班时间证实交综合部，未按时交回者，作旷工或缺勤处理。 3.职员必需亲自签到、签退，严禁委托人或代人签伪造考勤
6、 4.筹建处人员出差须提前填写《出差申请单》，经主管领导同意后报综合部立案。分管领导出差需经主任同意，职员出差需经分管领导同意，出差不能提前填写相关手续时，应事先口头取得分管领导或主任同意，返回后立即补办相关手续。出差天数应由主管领导事先核定，如出差公务提前完成，应立即返回，如因公或患病或意外事故确实无法返回者，应立即请示主管领导并说明事由，经同意后方可推迟返回。职员出差期间，出发和返回当日不计考勤。 5.职员外出办理公务，遇特殊情况、意外事故或不可抗力原因不能按时签到签退，须附注书面说明，经部门责任人签字确定后报综合部，未经同意视为迟到、早退或旷工。 6.满来梁筹建处副处级领导考勤由
7、综合部统一进行管理。 7.满来梁筹建处部长及以下人员考勤由本部门统一进行管理。 8.满来梁筹建处物资设备管理部、综合部、工程技术部值班人员考勤由所在部门统一进行管理，值班人员在交接班时做好交接手续和值班日志填写工作。 9.满来梁筹建处施工、生产人员考勤由所在部门统一进行管理。 第十八条 考勤统计 1.各部门考勤人员每个月月末汇总考勤，经本部门责任人签字或盖章后，于次月1日前报综合部，由综合部汇总后报上级领导审批，审批后报送集团企业人力资源处。 2.考勤必需实事求是，一经发觉虚假考勤，分别处罚当事人、部门责任人和考勤人员虚假天数全额工资，并视情节严重程度给予对应处罚。 3.因考勤错
8、漏，影响考勤统计工作，分别处罚当事人和部门责任人200元/次。 4.全部请销假，必需办理书面请销假手续。未推行，分别处罚请假人、考勤人员和部门责任人200元/人次。请假条及指定医院诊疗证实应和当月考勤一并上报综合部，综合部汇总后报送集团企业人力资源处。 5.以上形成处罚在当月工资中兑现。 第十九条 集团企业人力资源处将职员出勤情况，迟到、早退，事假、病假、旷工次数等作具体统计，作为核发当月工资依据。年末集团企业人力资源处对职员出勤情况进行汇总，作为职员评定标准依据。 第五章 请假制度 第二十条 享受法定假期和公休假期是职员权利。 第二十一条 假期类别和期限： a) 法定节假
9、日：依据国家相关法规，法定节假日筹建处安排职员休息。 b) 事假：职员如有特殊情况需请假，必需推行请假手续，未经同意无故缺勤或私自离岗按旷工论处。 c) 非工伤和病假：按国家《企业职员患病或非因工负伤医疗制度要求》实施，职员因病必需住院诊疗或休息10天以上须持有集团筹建处指定医疗机构诊疗证实及住院手续。 d) 婚假、产假、护理假、季度休假、慰唁假、年休假、工伤假全部根据集团企业要求实施。 第二十二条 全部假期均应以处理好本身工作为前提，必需做好工作交接，办理对应手续后开始享受假期。延续假期必需先申请同意，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 第二十三条 批假权限 1.职员请假必
10、需本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证实报综合部立案，不然一律作旷工处理。 2.请假审批权限根据集团企业要求实施。 3.年休假程序和审批权限 1）筹建处符合享受带薪年休假部长级以下全部职员请年休假，由其所部门责任人审核，并经主管领导审批同意后，由综合部汇总，报集团企业人力资源处立案。 2）筹建处符合享受带薪年休假部长级管理人员请年休假，由主管领导审核，主任审批同意后，由综合部报集团企业人力资源处立案。 3）筹建处符合享受带薪年休假筹建处领导级人员请年休假，由主任审核，集团相关部门审批，由综合部报集团企业人力资源处立案。 第二十四条 工作时间内有私事离开工作岗位
11、要向直接领导请假，获准后才能离开。 第六章 附 则 第二十五条 本管理措施确实定和修改由综合部负责。 第二十六条 本管理措施由综合部负责解释。 第二十七条 本管理措施自公布之日起施行。 附件一：部门签到表 内蒙古蒙泰煤电集团满来梁筹建处 年 月 日—— 月 日 部门签到表 日 期 姓 名 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 早晨 下午 早晨 下午 早晨 下午 早晨 下午 早晨 下午 早晨 下午 早晨 下午 签到
12、 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 附表二：职员去向表 满来梁筹建处职员去向表 时间＿月＿
13、日—＿月＿日 日期：＿月＿日 姓名 去向（工作地点） 备注 时间 早晨 下午 刘跃松 郭强 郭庆涛 张文海 张占东 王立 樊俊卿 钟文 王智 白羽 贺龙 朱海涛 薛小龙 窦汇丰 附件三：出差审批单 满来梁筹建处 出 差 申 请 单 部 门
14、申请人 出差原因 具体行程 分管副主任意见 主任意见 备注、销假 附表：管理制度公布（废止）审批表 管理制度公布（废止）审批表 制度名称 公布/废止 附件名称 拟稿部门 拟稿人 拟稿部门意见 拟稿日期 主任意见 审核日期 会签部门意见 部门名称： 会签日期 意见： 部门名称： 会签日期 意见： 部门名称： 会签日期 意见： 部门名称： 会签日期 意见： 部门名称： 会签日期 意见： 主管领导意见 审核日期 主任办公会审议结果 审议日期 注： 1、各部门会签意见表格空间不足可附页说明； 2、主任办公会审议结果由主任填写。
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