职业经理人成功手册模板.doc

n 目前文档修改密码：8362839n 目前文档修改密码：8362839n 更多资料请访问.(.)更多企业学院：./Shop/中小企业管理全能版183套讲座+89700份资料./Shop/40.shtml总经理、高层管理49套讲座+16388份资料./Shop/38.shtml中层管理学院46套讲座+6020份资料./Shop/39.shtml国学智慧、易经46套讲座./Shop/41.shtml人力资源学院56套讲座+27123份资料./Shop/44.shtml各阶段职员培训学院77套讲座+ 324份资料./Shop/49.shtml职员管理企业学院67套讲座+ 8720份资料./Shop/42.shtml工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料./Shop/43.shtml财务管理学院53套讲座+ 17945份资料./Shop/45.shtml销售经理学院56套讲座+ 14350份资料./Shop/46.shtml销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料./Shop/47.shtml一成功人士杰出表现1. 拥有平衡目标体系 事业 家庭 财富 身体2. 宁静内心世界 宁静内心世界是一个对生命完全控制 每一个行为全部有目标导引 完全摆脱对外界依靠 完全从内疚、恐惧中解脱出来3. 健康身体，充沛精力 天天身心全部得到全方面伸展 身心合一、天人合一，感觉到身体愉快和轻盈乐队演奏，舞蹈演出，飞机驾驶，人人全部知道要先不停练习才行，为何牵涉到一群人决议过程，却不事先演练呢？彼德圣吉我感悟 4. 拥有完美人际关系 完美人际关系是个人成长外在根源 人成功实际上是人际关系成功 人际关系基础是宽广爱 笑容质量和数量是衡量人际关系好坏关键指标5. 财富自由 不受金钱困扰 有足够钱来追求目标 拥有健康财务计划6. 自我实现 发觉自己优势、价值观，人生使命 设置自己目标，找到自己在社会中定位 人生错位是世界上最痛苦事7. 服务社会 个人价值是透过其社会行为而实现 对社会贡献愈大，个人价值就愈高应变根本之道是学习。彼德圣吉 二内心法则1. 命运法则 观念 行为 习惯 命运2. 因果法则 世界上任何事情产生全部是有原因 成功是有原因，失败也是有原因 思想是原因，环境是结果3. 坚信法则 我们相信什么，我们就会变成什么 思想盲点让我们看不到成功曙光 信念是世界上最伟大力量 信念即是生命学习只有两种方法：读书，或是和更聪慧人交往。维尔罗杰斯我感悟 4. 吸引法则 假如你有一个吸引人目标、梦想，你会很自然地把部分和你个人思想相吻合人和事吸引到你身边 消极人和主感人全部在吸引人 有目标人就有魅力 合适地分享目标5. 过程法则 任何事物发展全部要求有一个过程 成功是一个过程，而不是结果 过程是永恒，努力是永恒，结果是临时 不能够因为结果而放弃过程假如你为一个人工作，以上帝名义：为她干！我感悟 三保持主感人生态度1. 态度是我们生活水平仪 主动态度才能发掘出个人潜能 态度控制我们85%行为表现 态度决定天堂和地狱2. 态度形成 目标 价值观 生活经历 时代背景3. 自我观念三个关键组合部分 你自我理想 你自我形象 你自我价值 4. 人出生时拥有巨大潜能 孩子来到这个世界上，拥有纯洁爱和潜能 她们没有恐惧感，拥有自信果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。我感悟 5. 孩子两种学习方法 经过模拟来学习，父母、老师、成年人、权威人士 孩子们透过追求愉快和远离痛苦而学习 婴儿期，孩子们消极习惯模式由破坏性批评造成 父母用破坏性批评来控制我们，处罚我们6. 怎样培养主动心态 发觉自己优势 关心她人 感恩 服务 做自己喜爱事 真实面对自己四潜意识巨大能量1. 潜意识巨大能量 表意识是冰山浮出水面那一小部分我钦佩是那些不管老板是否在办公室全部会努力工作人，我也钦佩那些能够把信交给加西亚人。我感悟 2. 开发潜意识四大条件 想象自己愿望 连续思索 相信愿望能够实现 自我暗示3. 开发潜意识四大敌 怨言：不愿自己负担 憎恨：过去事 嫉妒：自己服毒，期望她人毕命 失望：自卑、结论草率4. 潜意识工作原理 潜意识将二十四小时不间断地运做，为你寻求满意答案 睡眠是表意识和潜意识进行交流时候，有时潜意识会在梦中给你一个满意答案 潜意识只有在和外界隔绝时才会出现。整天烦躁不安人无法取得潜意识能量 潜意识相当于一台录像机，会把一切外界和内界事物全部统计下来 热切期望能开发潜意识 潜意识突破时空局限永远抬头挺胸，永远保持笑容。我感悟 五主宰自己命运1. 把握自己目标 目标就是成功 目标就是生命 必需认真选择自己所处环境 目标就是寻求自己 目标就是寻求机会 目标就是愉快 目标就是能量2. 不要等候，立即行动 家庭 政府 法律 医疗随时放下自我，向每一个人学习。我感悟 3. 乐观偏执狂 永远微笑 永远主动 永远努力 永不生气 永不埋怨 永远谦虚 永远感恩 勇于负责 永远服务六. 消极情绪1. 主动负担责任 责任产生主动情绪 埋怨则产生消极情绪只有去做你想做事情才会取得成功。除此以外，别无它法。马尔科姆史帝芬生福布斯我感悟 2. 热爱错误 宽恕自己错误 宽恕她人错误 错误是正常 错误是成长基础 完美主义是消极主义 犯错误速度=成功速度 金钱和能力需保持平衡3. 保持开放心态 福祸相依 事物是发展 人人全部有机会 天下无大事 发展需要过程 负担责任即是成功4. 责任者和埋怨者区分 埋怨者永远向后看，埋怨那些无法改变事实 责任者永远向前看，期待美好事物发生 责任者常问：我们应该怎么办？ 埋怨者常问：这是谁干？坚持是我奖赏，荣誉是我过去，爱心是我生命，感恩是我动力。我感悟 5. 远离消极 远离消极人 远离消极事 远离消极媒体 不讲消极话 不使用消极肢体语言七摆脱无能束缚1内疚无能产生原因 外界破坏性批评 内在自我训斥 担心自己犯错误 害怕自己被拒绝 恐惧失败 以点代面地看问题 缺乏来自家庭关爱 缺乏来自社会关心一个人价值不仅仅是指她现在成就，还应该包含她未来和可能取得成就。简保罗萨特我感悟 2内疚产生后果 拥有较强自卑感 对成功怀有深深负罪感 常常见她人成功处罚自己行为 思想、语言、行为全部表现出低人一等样子 常常把负面例子看成自己下场 外界很轻易用内疚来支配自己 用怀疑眼光看待新生事物 内疚感强人轻易受到伤害3内疚感强人常常讲 我命苦（命运） 我机会不好（机会） 我不如张三（她人） 假如我上大学就好了（教育） 张三天生就聪慧（遗传） 我是女，我是男（性别） 假如我再年轻十岁（年纪） 我太笨了（自我否定）4为何有些人要利用内疚感 因为她们自己有内疚感计划我工作，工作我计划，总结计划和行动。我感悟 5怎样排除内疚感 永远相信明天会愈加好 热爱自己 热爱自然、社会 正确看待自己 不使用内疚感埋怨她人 宽恕自己、她人 抓大放小 正确定识拒绝和失败6培养自己热爱生活情趣 了解成功人士怎样对待内疚 用感恩之心和世界交流 时时刻刻发觉生活漂亮 复习自己辉煌业绩 不停激励她人进步 主动进行身心扩展言必行，行必果，我要用全身心爱拥抱今天。我感悟 八战胜恐惧产生威胁1. 恐惧产生原因 杞人忧天 恐惧是对事物夸大 恐惧是闭门造车产物 生活经历有限 常常性消极幻想2. 恐惧产生负面原因 心理负担 生理负担3. 恐惧产生正面原因 发觉潜能 增加阅历只有能够实现期望才能产生爱，只有期望才能保持爱。 古罗马奥维德我感悟 4. 怎样消除恐惧 从长远见解来看恐惧 面对恐惧不要拖延，立即行动 专注自己目标 找出问题真相 作好最坏准备 用学习态度来对待恐惧 把恐惧全部写下来 恐惧是一个正常现象，每一个人全部有恐惧时候 接收恐惧，恐惧将降低其破坏力九、思维特点1 思维是以个人见解看世界 思维最高境界是幻想 思维材料语言 思维验证行动 思维主观性我感悟 2 思维是一个过程 思维是一个探索过程 坚持才能有深度 思维片面性 思维跨越性3 思维集体性 思维互补 思维撞击 思维色彩 思维更新4 思维放弃 思维弹性 思维包容 思维换位 思维融合5 思维系统 九九归一 力量来自系统 系统演变 系统平衡6 思维坐标，质量最可怕敌人，就是没有坚强信念。 我感悟 十、思索工具1反思 爵士音乐家即兴演出 当众孤独 打破惯性 行动是思索延续2探询 暴露自己缺点 敞开胸怀 求同存异 换位思索3辩护 勇于表示自己见解 反对征服 先肯定，后沟通 不要过分辩护 激励她人不一样见解 叙述你假设及依据人要有更大标准才能大成。 德席勒 我感悟 4跳跃式推论 人类思维趋向简单 论断不是事实 弄假成真 责问见解原始资料5放下 融合 吸收 回到原点 飞跃6空杯 空和容纳 空和创新 空和成长 空和宁静广泛调查显示，和她人共事，尤 是为她人服务，最能促进长寿和健康。乔恩珀匹我感悟 7矛盾理论系统 拥护和使用差距 现实和理想差距 眼睛看不见自己 人生教练8心口不一9拥护和使用区分10思索和情绪平衡11多层次团体沟通一个知道自己目标人，就不会因为挫折和失败而泄气了。美姚乐丝卡内基我感悟 十一、思维基础信念1. 我是一切根源2. 信念是能够管理3. 成功是设计出来4. 愉快是自己感觉5. 相信才有经历产生6. 成长是一个痛苦过程7. 成长后是一个愉快过程8. 智慧是从体验中产生我们将成为自己常常设想那种人。乔治威廉拉塞我感悟 十二、学习型组织1、为何要建立学习型组织1970年名列财富杂志“500家大企业排行榜”企业，到80年代初，竟有1/3销声匿迹。据估量，大型企业平均寿命不及40年。在中国天天有1家企业从工商税务账户上消失，每十二个月有400多万家企业倒闭。新加坡 政府管理 学习型政府日本 城市管理 学习型城市同济大学 学院管理 学习型学院比尔盖茨 企业管理 学习型企业中国现在估量有近30家名列学习型企业2、学习型组织六大要素 拥有终生学习理念和机制 建有多元回馈和开放学习系统 形成学习共享和互动组织气氛 含有实现共同愿景不停增加学习力 工作学习化使组员活出生命意义 学习工作化使组织不停创新发展真正愉快来自从事有价值事，而非安逸、财富或她人赞美。葛兰非我感悟 3、学习型企业和等级权力企业效益对比表4、两种类型管理（1）领导者和被领导者（2）管理重心和发明力5、学习型组织强调领导关键精力应用在三个方面：一是优良系统设计水平二是共同愿景仆人三是好教练企业职员：依靠团体学习和共同愿景自我引导企业：不停增强学习力和发明力6、学习型组织特点 连续准备 不停计划 即兴推行 行动学习做事习惯会影响大家前途，并影响大家性格。我感悟