材料领用消耗管理新规制度.doc

材料领用、消耗管理制度
一、树立“安全第一，防止为主”思想，提高材料运用率，做好节能减排，节支降耗等工作。
二、建立健全材料消耗台帐，材料消耗必要做到日清月结，各班组材料消耗报表，由班组长进行记录汇总，月底上报核算员，并在当月绩效工资中进行考核。
2、各班组实际材料消耗，以材料消耗票据为基准。
1、材料筹划
（1）、当月材料筹划由班组长上报核算员，筹划要精确，对错报材料筹划导致积压与损失，按其价格15%对责任班长进行惩罚，同步扣除该班组绩效考核分值5分。
（2）、各班组次月材料筹划，必要按当月15——20日前填报至队上，由材料员汇总上报。对各班组迟报者，每超一天，扣除绩效考核10分
2、材料领用、发放
（1）、各班组材料领用，必要执行如下程序：班组长开票，队长签字审批后方可领取。
（2）、急用材料领用后，次日补办手续；否则，每超一日，扣责任班长绩效考核5分。
3、材料消耗
（1）、电工班材料定额为0.059元/吨煤，钳工班材料定额为0.072元/吨煤，地面运营班材料定额为0.0032元/吨煤，井下运营班材料定额为0.059元/吨煤，当月实际材料消耗超过定额时，按超过某些30%惩罚；其中主管队长占10%，班长占20%，并扣除班组当月绩效考核5分。
（2）、严格贯彻设备包机制，责任到人。对人为导致设备损坏，除按矿关于规定外，该设备所消耗材料与当班负责人工资分派挂钩，每发生一次，扣除当月绩效工资20%，合计扣除；设备维护保养不到位或检修质量不合格，导致材料挥霍与当班负责人及设备包机负责人工资分派挂钩，每发生一次，扣除当月绩效工资20%，合计扣除。各班交接班时，要对设备认真检查，并填写交接班记录，设备损坏要明确责任，以便于班组核算。
（3）、各班组材料均实行超罚节奖制度。
4、材料挥霍、丢失
（1）、对发生材料挥霍、丢失现象班组，按其材料原价100%进行补偿，视情节大小，对负责人处以100——1000元罚款，同步扣除班长及主管队长当月绩效工资10%。
（2）、严格执行机电设备巡回检查制及设备定期维检制度，大力倡导修旧利废、节支降耗。
（4）、队上新旧材料均属矿上所有，任何人不得擅自转移、挪用、出售，一旦发现，对负责人按情节及其价值大小处以100——500元罚款，除追回该材料外，上报矿关于部门解决。

下午13：00—17：00
B．实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经公司批准,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当天出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。
A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。凡是达到月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，普通状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准延时工作，可按以上原则计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法拟定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必要事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必要在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资补偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，公司将依照工作需要统一安排在春节先后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。
3.2.3加班申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当天出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。
A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。凡是达到月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，普通状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准延时工作，可按以上原则计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法拟定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必要事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必要在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资补偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，公司将依照工作需要统一安排在春节先后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。
3.2.3加班申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当天出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。
A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。凡是达到月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，普通状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准延时工作，可按以上原则计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法拟定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必要事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必要在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资补偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，公司将依照工作需要统一安排在春节先后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。
3.2.3加班申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录公司不予承认。
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一种如何人，我不假思考说，我要做一种伟大世人皆知人。于是，我降临在了人间。
我出生在一种官僚知识分子之家，爸爸在朝中做官，精读诗书，妈妈知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一种好听名字：李清照。
小时侯，受父母影响我饱读诗书，聪颖伶俐，在朝中享有神童”称号。小时候我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我诗我笑，无可置疑，小时侯我高兴无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春我犹如一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年我却生活在一片黑暗之中，家庭衰败，社会变化，消磨着我那柔弱心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过怎么样，我摇摇头又点点头，我毕生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观评价我毕生。我原觉得做一种着名人，毕生应当是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选取做一种平凡人。
我来到人间，我是一种平凡人，我既不着名也不出众，但我拥有一切幸福：我有温馨家，我有可亲可爱同窗和教师，我每天平凡而高兴活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和春风带着春气息吹进明亮教室，我坐在教室窗前，望着我拥有一切，我甜甜笑了。我拿起手中笔，不禁想起曾经作诗李清照，我虽然没有横溢才华，但我还是拿起手中笔，用最朴实语言，写下了一时感受：
人生并不总是完美每个人都会有不如意地方。这就需要咱们静下心来阅读自己人生，体会其中无尽高兴和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终归穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是由于有学识之人可觉得社会做出更大贡献。那时由于读书能给人带来高兴。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……由于我懂得：虽然当前我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”，并且会是一只世界上最美丽“白天鹅”……
我读完了这篇美丽童话故事，深深被丑小鸭自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给咱们深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不结识字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。徐徐，自己语文阅读能力也提高了不少，与此同步我也发现一种人读书乐趣远不及两个人读乐趣大，而两个人读书乐趣远不及全家一起读乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……当前，每每遇到好书人们也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应当让我时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我气愤地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应当让着点。”外婆却不服气说：“我这一把年龄了，怎么没人让我呀？”人们人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书犹犹如智者谈心、谈抱负，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我教师，把知识传递给了我；书是我伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识大门；书更是一艘不会沉船，引领我航行在人生长河中。其实读书真真乐趣也就在于此处，不是一种人闷头苦读书；也不是读到好处不与她人分享，独自品位；更不是一种人如痴如醉地沉浸在书海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有一切，不正是我从书中受到教益吗？
我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同窗宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说话：“世界上最庸俗人是不读书人，最吝啬人是不买书人，最可怜人是与书无缘人。”许许多多作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，她半边床上都是书，一读起书来便进入忘我境界。
书是我生活中好朋友，是我人生道路上航标，读书，读好书，是我无怨无悔追求。
一种人谈吐有无“味道”，完全要看她读书办法。如果读者获得书中“味”，她便会在谈吐中把这种风味体现出来；如果她谈吐中有风味，她在写作中也免不了会体现出风味来。
因此，我以为风味或嗜好是阅读一切书籍核心。这种嗜好跟对食物嗜好同样，必然是有选取性，属于个人。吃一种人所喜欢吃东西终归是最合卫生吃法，由于她懂得吃这些东西在消化方面一定很顺利。
读书跟吃东西同样，“此人吃来是蜜糖，她人吃来是砒霜”。教师不能以其所好逼迫学生去读，父母也不能但愿子女嗜好和她们同样。如果读者对她所读东西感不到趣味，那么所有时间全都挥霍了。
因此，永远记得，这世间上没有什么一种人必读书，只有在某时某地，某种环境，和生命中某个时期必读书。读书和婚姻同样，是命运注定或阴阳注定。
纵使某一本书，如《圣经》之类，是人人必读，读这种书也一定应当在适当时候。当一种人思想和经验还没有达到阅读一本杰作限度时，那本杰作只会留下不好滋味。
孔子曰：“五十以学《易》。”便是说，四十五岁时候尚不可读《易经》。孔子在《论语》中训言冲淡温和味道，以及她成熟智慧，非到读者自己成熟时候是不能欣赏。
四十学《易》是一种味道，到五十岁，看过更多人世变故时候再去学《易》，又是一种味道。因此，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。
多读书，可以让你觉得有许多写作灵感。可以让你在写作文办法上用更好。在写作时候，咱们往往可以运用某些书中好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。

多读书，可以让你全身均有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人第一印象中，就可以让别人看出你是什么样人。因此多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。
多读书，可以让你多增长某些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身布满了一股力量。这种力量可以勉励着你不断地迈进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上局限性之处，使你不断地改正错误，摆正自己迈进方向。因此，书也是咱们良师益友。

多读书，可以让你变聪颖，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪颖，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己办法来解决这个问题。这样，你又向你自己人生道路上迈出了一步。

多读书，也能使你心情便得高兴。读书也是一种休闲，一种娱乐方式。读书可以调节身体血管流动，使你身心健康。因此在书海洋里遨游也是一种无限高兴事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智。

读书能陶冶人情操，给人知识和智慧。因此，咱们应当多读书，为咱们后来人生道路打下好、夯实基本！
“书籍是全世界营养品，生活里没有书籍，就好象没有阳光；智慧里没有书籍，就好象鸟儿没有翅膀。”（[英] 莎士比亚）。“一本新书象一艘船，带领着咱们从狭隘地方，驶向生活无限辽阔海洋。”（[瑞士] 凯勒）。“不读书就没有真正学问,没有也不也许有欣赏能力、文采和广博见识。……不读书人就不是一种完人。”（[俄] 赫尔岑）。多读书，可以开阔视野，增长见识，启迪智慧，可以使自己在工作中有所创造，有所成就；多读书，可以丰富自己知识宝库，进一步懂得生活，可以提高自己文采和对艺术欣赏能力，可以变“下里巴人”为“阳春白雪”，从而使自己生活更加丰富多采，布满情趣。 “书是随时在近旁顾问，随时都可以供应你所需要知识，并且可以按照你心意，重复这顾问次数。”（凯勃司）。知识就是力量，科学技术就是生产力。要想建设一种具备高度精神文明社会主义强国，没有一定科学技术水平是不行；科学技术仅为少数人所掌握，也是不行，特别是在科学技术高度发达今天，更是如此。而要想让所有人都上学学习，是不也许。那么，就只有在工作中学习,运用一切可以运用时间和条件自学。在自学过程中，不也许人人都能得到指引教师，那么，最佳教师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入咱们心灵，诗人诗句在咱们血流里舒缓地滑行。咱们年轻时诵读它们，年老时依然铭记它们。咱们读到她人遭遇，却感到身历其境。书籍处处可得，并且价廉物美。咱们就象呼吸空气中氧同样吸取书中营养。”([英] 哈慈利特)。读书有这样多好处，而书籍又可随时随处买到，并且花钱不多；时间，工作之余也是足够；精力，20岁左右小伙子和姑娘们是充沛。这种年龄，记忆力旺盛，分析判断能力也已达到一定限度，且无家室之累，正是集中精力学习知识黄金时代，千万不要白白地挥霍掉。中华人民共和国有句古话：“少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折人生中悟出应当多学本领道理，想学时候，由于年龄增长，记忆力衰退，由于家庭重负，精力集中不起来，那时想学也学不好了。与其那时懊悔终身，倒不如当前就努力学习。 “学海无涯勤是岸，云程有路志是梯”，“勤奋能点燃智慧火苗，懒惰是埋葬天才坟墓”。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”（[唐] 韩愈）。成功喜悦，永远都是只属于那些勤奋好学，敢于攀登人们。“如果你们，年轻人们，真正但愿过‘很宽阔，很美好生活’，就创造它吧，和那些正在英勇地建立空前未有、宏伟事业人手携手地去工作吧。”（[苏] 高尔基）。为了可以工作得更好和生活得更美好，读书学习吧，年轻朋友！古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大好处在于：它让求知人从中获知，让无知人变得有知。读史蒂芬?霍金《时间简史》和《果壳中宇宙》，畅游在粒子、生命和星体处境中，感受智慧光泽，犹如攀登高山同样，瞬间眼前呈现出好像九叠画屏般开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折人生道路而言，读书便是最佳润滑剂。面对苦难，咱们苦闷、彷徨、悲哀、绝望，甚至咱们低下了曾经高贵骄傲头。然而咱们可否想到过书籍可以予以咱们但愿和勇气，将慰藉缓缓注入咱们干枯心田，使黑暗天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译《名人传》，让咱们从伟人生涯中汲取生存力量和战斗勇气，更让咱们明白：唯有真实苦难，才干驱除罗曼谛克式幻想苦难；唯有克服苦难悲剧，才干协助咱们担当起命运磨难。读海伦?凯勒一种个真实而动人肺腑故事，感受遭受不济命运人所具备自强不息和从容豁达，从而让咱们在并非一帆风顺人生道路上越走越勇，做命运真正主宰者。在书籍带领下，咱们不断磨炼自己意志，而咱们心灵也将徐徐充实成熟。 读书可以荡涤浮躁尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗娴静氛围。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当天出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。
A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。凡是达到月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，普通状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准延时工作，可按以上原则计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法拟定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必要事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必要在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资补偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，公司将依照工作需要统一安排在春节先后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。
3.2.3加班申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录公司不予承认。

佛说，前世五百次回眸，才干换来今生一次擦肩。那么，世间所有相遇都是一场恩赐。幸运，季节路口邂逅一种最佳你，让我爱有所依，朝思暮想都是你；幸福，流年码头碰见一种正好你，让我情有所归，魂牵梦绕都是你。
　　一只红蜻蜓从空中轻轻飞过，好像在偷听你我密语；一枚蓝月亮在柳梢悄悄升起，好像在窥视你我秘密。
　　茫茫人海，谁不期盼：愿得一人心，愿为一人许；滚滚红尘，谁不渴望：愿得一人惜，白首不分离。
　　正好时光，对月望星怀念着你；清浅夏日，聆风听雨牵念着你。
　　在我眼里，十里春风不及你柔情；在我心里，千朵玫瑰难表你爱意。
　　在我眼里，一树繁花百般红紫不及你娇美；在我心里，千江明月万种风情不如你魅力。
　　柳丝长长，漫舞爱旋律；碧水悠悠，弹奏情恋曲。
　　你就像那盛开月季，芬芳着我痴迷；你就像那飘飞雨丝，甜美着我记忆。
　　你就像那映日红荷，美丽着我画面；你就像那临风玉树，精彩着我词句。
　　鸟儿因你更欢乐，让爱飘飞云里；花儿因你更甜美，把情绽放风里。你是柳永笔下缠绵宋词，看一眼就相思流年；你是李白笔端浪漫唐诗，读一句就唯美四季。
　　鸟儿懂云心事；鱼儿懂水情意。一段文字由于有你欣赏才动人肺腑；一曲琴音由于有你聆听便沁人心脾。
　　桃花渡口，邂逅你我花光了所有运气；月亮码头，碰见你我碰见了最大惊喜。
　　牵手你，我牵手幸福和美好；随着你，我随着高兴和如意。风狂雨骤，是你给我百般温存千般勉励，让我一往无前无所畏惧；霜飞雪舞，是你给我千般庇护万分暖意，让我心无寒意情无孤寂。由于有你，所有坎坷路程都是诗情和画意；由于有你，所有平淡日子均有高兴和欣喜。
　　裁云为纸，绘一张蓝图，我构思全为你；折柳成笔，填一阕青词，我主题全是你。你是三月俏丽江南，我心底心上爱恋着你；你是五月壮美塞北，我梦里梦外眷恋着你。
　　爱在眼中凝聚，绿叶吐露心语；情在心里汇集，红花绽放心曲。