车间质量检验新规制度.doc

车间质量检查管理制度一、目：为了保证产品质量，减少生产成本，提高产品市场竞争力。为了拟定产品质量级别或产品缺陷严重性限度，为质量改进提供根据。二、合用范畴： 公司生产部及各车间三、质管体系： 技术设计公司主管副总一车间质检员生产部 二车间质检员三车间质检员四、检查项目：寻常检查工作内容重要有：1、 制定产品检查筹划（根据国家关于技术原则，产品图工艺文献）；2、 工序间在制品检查；3、 成品检查和验证（进行另件装配，考核另件互换性）；4、 不合格品处置；5、 纠正办法实行；6、 测量工具控制（测量工具进行定期鉴定）；7、 检查记录（要认真填写，反映真实检查记录）；8、 报告及质量信息反馈附件1：各车间检查项目细化内容。五、检查办法：对产品各工序质量控制实行“自检“、“专检”、“互检”三检检查制度。1、自检：生产操作人员对自己产品按质量原则进行检查。2、互检：是工序之间，上、下道工序之间进行检查，不合格产品不得流入下道工序，下道工序发现上道工序产品不合格或不合格品数量太多，退回上道工序，由上道工序进行返工返修、自检，合格后再转入下工序。3、专检：车间设有专职检查人员对车间各工序半成品、成品进行检查，有重要工序是百分之百进行检查。六、不合格品控制程序在整个生产过程中，产出不合格品是难以避免。在生产过程中任何工序中，一旦检出不合格品，该工序便不能再进行。对不合格品控制程序如下：1、标记普通，生产流程中任一次检查都也许检出不合格品。不合格品一经发现，应用恰当编号或标记进行明显标记，以便于辨认。同步，应保证不合格产品编号和标记不被去掉或因工作疏忽被擦掉。2、生产过程中不合格品解决当生产过程中发现不合格品时，应考虑与否停止该工序进行。在这种状况下有也许产生出更多不合格品。因而，为拟定产品合格状况，有必要对不合格品发现之前一批产品进行100检查。解决产品不合格问题，必要根据产品特性及缺陷限度而定。3、隔离应有一种使不合格品与合格品隔离开来程序。应设立一种用以存储不合格品隔离区域，并对该区域进行严格控制，以防止在决定处置之前这些不合格品被使用。4、评审由具备专门职权部门对所有不合格品原料、零部件和产品进行评审，评审后也许浮现如下状况。A当前状况下承认。不合格品不合格限度较小，且不会影响最后产品性能，可视该产品为合格。B 返工。有不合格品经返工后能达到产品规定规定。C 返修。对一批或数量较多不合格品可采用返修、再加工方式，使其达到规定规定。D 报废。若上述三项解决办法都不能采用，不合格品只能作为废品抛弃。3、获取让步接受程序不合格品被直接使用或经重新加工后被接受，该过程称为让步接受。经公司领导审批批准后才干获得让步接受。4、处置对不合格品进行评审后作出决定应迅速实行，以使生产过程所受影响最小。对返工或返修产品，在进入下道工序和投入流通之前，供方应对返工、返修和重新检查操作过程作详细描述，以便对其合格限度进行对的评估。5、告示对不合格品进行有效控制，有赖于书面程序中提出与之有关一系列办法。关于不合格品不合格限度和决定由谁承担解决等内容应告示书面程序中关于部门。特别应及时告知生产部门，以便尽快采用补救办法制止不合格品产出。6、文献不合格品普通在检查、实验过程中发现。检查、实验报告中应记录不合格品偏差大小。为控制不合格品，必要汇总一份涉及详细列出生产中浮现问题、不合格品对产品数量影响和不合格品发现后所采用办法单独报告。A不合格品标记与否完善，对产品数量影响多大。B不合格品在哪一阶段发现。C关于缺陷或不合格状况详细材料。D评审委员会建议和对不合格品处置决定。E关于返工、返修详细材料和实行成果。F防止不合格品重新产出纠正办法。七、检查员职责及任职规定1、努力学习业务知识和质量管理知识、技能；2、熟悉本岗位技术原则和质量作业文献，严格执行操作规程和检查规范，认真做好质量记录和标记，管好合格印、证；3、督促生产工人严格按工艺文献和质量控制程序进行操作，协助生产工人分析产生质量问题因素；4、对不合格品要负责标记、记录、评价和隔离,并按规定进行处置；5、检查工作不受生产进度、行政领导影响,检查员有权反映质量问题。6、熟悉有关产品生产知识；7、熟悉国家有关法律、法规、技术原则；8、具备良好职业道德和较强责任心附件： 各车间检查项目及检查体系一车间检查项目1、 颜色与否对的，哑铃表面与否清洁。2、 手柄工与否按操作流程操作。3、 品规与否对的，与否有松动、歪头现象，重量、商标字样与否保持同一平面。4、 胶头与否漏铁，花纹、胶口与否达到产品质量规定。5、 如有标签，检查标签种类、名称与否一致。6、 如有涂字，检查与否浮现漏涂现象，涂料与否均匀。7、 在装箱打托过程中，除了检查以上项目外，还要检查与否漏装，哑铃和纸箱与否一致，每托数量与否和打托资料一致。二车间检查项目一、 酸洗工件检查内容：1、工件无油脂；2、工件无锈；3、工件表面无沙粒；4、工件表面无焊渣焊点；5、工件无缺陷；6、工件表面磷化膜形成质量不能太薄。二、喷涂工件检查内容：1、 粉末硫化要好；2、 涂层附着力达到规定规定；3、 工件表面无微针孔和气泡；4、 涂层厚度均匀；5、 涂层颜色；6、 涂层闪光效果。三、缠膜工件检查内容：1、 缠膜前工件无缺陷；2、 缠膜要整洁、严密、胶带牢固；3、 工件贴标签必要按规定贴牢固，不能有差错。；4、 工件按规定层数摆放；5、 按类摆放。 四、装箱打托检查内容：检查在装箱过程中与否有漏装、错装，零件表面与否干净,打托产品数量和摆放形式与否和打托资料一致。 三车间检查项目一、下料组1、领料后,依照下料卡检查材料(板材、管材)与否符合资料规定。（检查内容：材料规格、表面质量）2、按工艺规定下料，检查下料尺寸与否对的，首件确认合格后，方可批量下料。3、查下料数量。二、冲压组1、检查下料与否符合工艺规定。2、冲压首件要检查与否符合图纸规定，确认合格后，方可进行批量生产。3、在生产过程中要进行巡检，检查模具与否在使用过程中有损坏。4、检查生产数量与否和加工单一致。三、焊接装配1、点焊组装前，要检查组装零件与否符合图纸规定。首件点焊后，要进行检查、测量，合格后才干批量点焊，转入焊接工序。2、检查焊缝质量，焊缝不容许存在裂纹、焊瘤、咬边、弧坑、电弧擦伤、飞溅、接头不良、表面夹渣气孔、焊缝厚度局限性、焊接不对称等缺陷，且应符合规范规定。车间质检体系一、 一车间 车间专职检查 许亚兰 操作组互检员 马 亮 张青荣智宗民 手柄组互检员 朱 清 涂字组互检员 李 平 打包组互检员 冯兴武二、二车间 车间专职检查 张 平袁振东 酸洗挂件组互检员 钱 进 喷粉组互检员 聂俊喜 装箱打包组互检员 魏金锁三、三车间 车间专职检查 常培宏陈善述 下料组互检员 戎岱云 冲压组互检员 王国希 焊工组互检员 张春金 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经公司批准,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。A现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。凡是达到月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，普通状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法拟定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必要事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必要在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资补偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，公司将依照工作需要统一安排在春节先后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认。各部门考勤员(文员)负责加班申请表保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必要自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参加手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参加手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。A现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。凡是达到月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，普通状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法拟定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必要事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必要在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资补偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，公司将依照工作需要统一安排在春节先后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，公司不予承认。各部门考勤员(文员)负责加班申请表保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一种如何人，我不假思考说，我要做一种伟大世人皆知人。于是，我降临在了人间。我出生在一种官僚知识分子之家，爸爸在朝中做官，精读诗书，妈妈知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一种好听名字：李清照。小时侯，受父母影响我饱读诗书，聪颖伶俐，在朝中享有“神童”称号。小时候我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我诗我笑，无可置疑，小时侯我高兴无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春我犹如一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年我却生活在一片黑暗之中，家庭衰败，社会变化，消磨着我那柔弱心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过怎么样，我摇摇头又点点头，我毕生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观评价我毕生。我原觉得做一种着名人，毕生应当是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选取做一种平凡人。我来到人间，我是一种平凡人，我既不着名也不出众，但我拥有一切幸福：我有温馨家，我有可亲可爱同窗和教师，我每天平凡而高兴活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和春风带着春气息吹进明亮教室，我坐在教室窗前，望着我拥有一切，我甜甜笑了。我拿起手中笔，不禁想起曾经作诗李清照，我虽然没有横溢才华，但我还是拿起手中笔，用最朴实语言，写下了一时感受：人生并不总是完美，每个人都会有不如意地方。这就需要咱们静下心来阅读自己人生，体会其中无尽高兴和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终归穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是由于有学识之人可觉得社会做出更大贡献。那时由于读书能给人带来高兴。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了由于我懂得：虽然当前我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”，并且会是一只世界上最美丽“白天鹅”我读完了这篇美丽童话故事，深深被丑小鸭自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给咱们深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不结识字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。徐徐，自己语文阅读能力也提高了不少，与此同步我也发现一种人读书乐趣远不及两个人读乐趣大，而两个人读书乐趣远不及全家一起读乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书当前，每每遇到好书人们也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应当让我时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我气愤地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应当让着点。”外婆却不服气说：“我这一把年龄了，怎么没人让我呀？”人们人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹犹如智者谈心、谈抱负，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我教师，把知识传递给了我；书是我伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识大门；书更是一艘不会沉船，引领我航行在人生长河中。其实读书真真乐趣也就在于此处，不是一种人闷头苦读书；也不是读到好处不与她人分享，独自品位；更不是一种人如痴如醉地沉浸在书海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有一切，不正是我从书中受到教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同窗宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说话：“世界上最庸俗人是不读书人，最吝啬人是不买书人，最可怜人是与书无缘人。”许许多多作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，她半边床上都是书，一读起书来便进入忘我境界。书是我生活中好朋友，是我人生道路上航标，读书，读好书，是我无怨无悔追求。一种人谈吐有无“味道”，完全要看她读书办法。如果读者获得书中“味”，她便会在谈吐中把这种风味体现出来；如果她谈吐中有风味，她在写作中也免不了会体现出风味来。因此，我以为风味或嗜好是阅读一切书籍核心。这种嗜好跟对食物嗜好同样，必然是有选取性，属于个人。吃一种人所喜欢吃东西终归是最合卫生吃法，由于她懂得吃这些东西在消化方面一定很顺利。读书跟吃东西同样，“此人吃来是蜜糖，她人吃来是砒霜”。教师不能以其所好逼迫学生去读，父母也不能但愿子女嗜好和她们同样。如果读者对她所读东西感不到趣味，那么所有时间全都挥霍了。因此，永远记得，这世间上没有什么一种人必读书，只有在某时某地，某种环境，和生命中某个时期必读书。读书和婚姻同样，是命运注定或阴阳注定。纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读，读这种书也一定应当在适当时候。当一种人思想和经验还没有达到阅读一本杰作限度时，那本杰作只会留下不好滋味。孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。孔子在论语中训言冲淡温和味道，以及她成熟智慧，非到读者自己成熟时候是不能欣赏。四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多人世变故时候再去学易，又是一种味道。因此，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多写作灵感。可以让你在写作文办法上用更好。在写作时候，咱们往往可以运用某些书中好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身均有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人第一印象中，就可以让别人看出你是什么样人。因此多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增长某些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身布满了一股力量。这种力量可以勉励着你不断地迈进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上局限性之处，使你不断地改正错误，摆正自己迈进方向。因此，书也是咱们良师益友。 多读书，可以让你变聪颖，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪颖，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己办法来解决这个问题。这样，你又向你自己人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你心情便得高兴。读书也是一种休闲，一种娱乐方式。读书可以调节身体血管流动，使你身心健康。因此在书海洋里遨游也是一种无限高兴事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智。读书能陶冶人情操，给人知识和智慧。因此，咱们应当多读书，为咱们后来人生道路打下好、夯实基本！“书籍是全世界营养品，生活里没有书籍，就好象没有阳光；智慧里没有书籍，就好象鸟儿没有翅膀。”（英 莎士比亚）。“一本新书象一艘船，带领着咱们从狭隘地方，驶向生活无限辽阔海洋。”（瑞士 凯勒）。“不读书就没有真正学问,没有也不也许有欣赏能力、文采和广博见识。不读书人就不是一种完人。”（俄 赫尔岑）。多读书，可以开阔视野，增长见识，启迪智慧，可以使自己在工作中有所创造，有所成就；多读书，可以丰富自己知识宝库，进一步懂得生活，可以提高自己文采和对艺术欣赏能力，可以变“下里巴人”为“阳春白雪”，从而使自己生活更加丰富多采，布满情趣。 “书是随时在近旁顾问，随时都可以供应你所需要知识，并且可以按照你心意，重复这顾问次数。”（凯勃司）。知识就是力量，科学技术就是生产力。要想建设一种具备高度精神文明社会主义强国，没有一定科学技术水平是不行；科学技术仅为少数人所掌握，也是不行，特别是在科学技术高度发达今天，更是如此。而要想让所有人都上学学习，是不也许。那么，就只有在工作中学习,运用一切可以运用时间和条件自学。在自学过程中，不也许人人都能得到指引教师，那么，最佳教师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入咱们心灵，诗人诗句在咱们血流里舒缓地滑行。咱们年轻时诵读它们，年老时依然铭记它们。咱们读到她人遭遇，却感到身历其境。书籍处处可得，并且价廉物美。咱们就象呼吸空气中氧同样吸取书中营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多好处，而书籍又可随时随处买到，并且花钱不多；时间，工作之余也是足够；精力，20岁左右小伙子和姑娘们是充沛。这种年龄，记忆力旺盛，分析判断能力也已达到一定限度，且无家室之累，正是集中精力学习知识黄金时代，千万不要白白地挥霍掉。中华人民共和国有句古话：“少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折人生中悟出应当多学本领道理，想学时候，由于年龄增长，记忆力衰退，由于家庭重负，精力集中不起来，那时想学也学不好了。与其那时懊悔终身，倒不如当前就努力学习。 “学海无涯勤是岸，云程有路志是梯”，“勤奋能点燃智慧火苗，懒惰是埋葬天才坟墓”。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”（唐 韩愈）。成功喜悦，永远都是只属于那些勤奋好学，敢于攀登人们。“如果你们，年轻人们，真正但愿过很宽阔，很美好生活，就创造它吧，和那些正在英勇地建立空前未有、宏伟事业人手携手地去工作吧。”（苏 高尔基）。为了可以工作得更好和生活得更美好，读书学习吧，年轻朋友！古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大好处在于：它让求知人从中获知，让无知人变得有知。读史蒂芬?霍金时间简史和果壳中宇宙，畅游在粒子、生命和星体处境中，感受智慧光泽，犹如攀登高山同样，瞬间眼前呈现出好像九叠画屏般开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折人生道路而言，读书便是最佳润滑剂。面对苦难，咱们苦闷、彷徨、悲哀、绝望，甚至咱们低下了曾经高贵骄傲头。然而咱们可否想到过书籍可以予以咱们但愿和勇气，将慰藉缓缓注入咱们干枯心田，使黑暗天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译名人传，让咱们从伟人生涯中汲取生存力量和战斗勇气，更让咱们明白：唯有真实苦难，才干驱除罗曼谛克式幻想苦难；唯有克服苦难悲剧，才干协助咱们担当起命运磨难。读海伦?凯勒一种个真实而动人肺腑故事，感受遭受不济命运人所具备自强不息和从容豁达，从而让咱们在并非一帆风顺人生道路上越走越勇，做命运真正主宰者。在书籍带领下，咱们不断磨炼自己意志，而咱们心灵也将徐徐充实成熟。 读书可以荡涤浮躁尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗娴静氛围。从群体上看，中专 毕业生劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设立大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生优势与长项又各不相似，如有相称一某些毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同步参加了职业资格考试或自学考试。因此，在实事求是，不弄虚作假前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中获得优势，打动聘请者。没有重点和章法写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满创业激情。在两年从事现磨现煮咖啡市场销售工作中积累了大量实践经验和客户资源。与省内重要二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切联系，并在行业中拥有广泛业务关系。在去年某省咖啡博览会上为公司初次签定了海外定单。能团结自己同事一起获得优秀销售业绩。合理分派自我简介时间前文说过，自我简介普通也就持续13分钟，因此应聘者得合理分派时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本状况，中段重点谈自己工作经历或社会实践经验，最后展望下自己职位抱负。但如果自我简介被规定在1分钟完毕，应聘者就要有所侧重，突出最有料一点。在实践中，有些应聘者试图在短短时间内吐露自己所有经历，而有些应聘者则是三言两语就完毕了自我简介，这些都是不明智做法。突出和应聘职位有关信息自我简介内容不适当太多停留在诸如姓名、教诲经历等某些上，由于面试官可以在应聘者简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应当在自我简介时选取一至两项跟自己所应聘职位有关经历和成绩作简述，以证明自己的确有能力胜任所应聘工作职位。一种让人更有机会在面试中出彩办法是在做一段自我简介后恰当停顿。例如在“我曾在大学期间组织过有人参加大型校园活动”之后停顿也许会引导面试官去问“那是什么样活动呢？”，这样做目是为面试进一步打下基本。一切以事实说话在证明自己的确有能力胜任所 应聘工作职位时，应聘者可以使用某些小技巧，如简介自己做过项目或参加过活动来验证某种能力，也可以恰本地引用教师、同窗、同事等第三方言论来支持自己描述。而这一切前提是以事实为基本，由于自吹自擂普通是很难逃过面试官眼睛，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2年5月至今： 担任某咖啡茶品配送服务部市场部业务员。重要负责与经销商签定经销合同、办理产品包装、运送、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新销售渠道等。负责公司新业务员培训，在实际工作中详细指引和协调业务员销售工作，并多次受到公司表扬。四季更迭，咱们总会在落寞里送走一种季节，在但愿里又迎来新季节。在一阵萧瑟凄风冷雨过后，终于迎来了明媚淡然浅秋。九月，有饱满收获，也有失意伤感，故意外惊喜，也有沉淀过后平淡。我想把我记忆永恒，偶尔打开回味时候，默然相对，独自欢喜。九月，闲适假期已然结束，忙碌身影穿梭在学校与家两点一线上。一段焦头烂额过后，终于慢慢走向生活正轨。欣慰是，一种属于教诲人节日教师节，如一阵清风抚去你浑身疲倦。教师节，是在这样挥汗如雨开学季送来一片温馨。行走在时光机里，始终觉得自己所从事事业没有诗歌中盛赞伟大，每天做着就是某些平凡琐碎、循环重复细致工作。只有在这个季节这一天里，自己好像借着秋风手，飞在了云端，尽情享有着灵魂赞美和精神慰藉。飞在了云端，又落回地平线上之后，欣喜是，在九月里与中秋佳节相遇。中秋是个花好月圆日子，在这小长假里，与家人团聚一起，品尝一口月饼香甜，听老一辈们讲讲过去故事，和兄弟姐妹一起回味过去中秋，和孩子们一起庆祝当前中秋，这是这个九月馈赠于人一份特殊礼物。明朗月，凉快风，火红海棠，成串葡萄，都成了人们美好向往。中秋圆月，中秋亲情，中秋乡情，中秋欢聚，解除了人们淡淡乡愁，浓浓怀念。人们举杯望月，对酒当歌，共祝“但愿人长期，千里共婵娟”美好。九月，一片叶子飞舞，让人看到了又是一种秋天，不免让人心生一丝悲凉，可是那些火红枫叶，何尝不是秋送给咱们一片片诗行？九月，我欣喜与诗相遇。和煦阳光写进我向往，缠绵秋雨写进我惆怅，凄凉秋风写进我怀念，遍野黄花写进我欢喜，悠悠白云写进我温柔，潺潺溪水写进我等待朦胧里，繁华中，孤单时，低眉处，无不落下一行行诗。诗情画意里，我幻想随着诗句一起飞舞倘若让我乘着九月风而去，我一定会飞到你身边，与你一起感受夕阳温馨，一起欣赏野菊娇媚，一起歌吟湖水潋滟，一起嗅过麦田芬芳，一起品尝漫山遍野果子甘甜那该是如何一种美好？和一知心人相伴在九月里，看山是山，看水是水。此生，已是圆满。