1、深圳市万泽医药考勤管理制度 为严格企业劳动纪律，确保工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不一样工作性质及方法，努力争取做到现有严厉认真，又有灵活实际、有章可循考勤管理。特制订本考勤管理制度。第一章打卡管理第一条 职员上下班用考勤卡打卡，打卡有效时间为： 早上：7：30- 8：30 中午：12：00-13：30 下午：17：30-19：00第二条 在打卡有效时间之外打卡统计被认定打卡无效，假如经部门经理证实其按时出勤无疑，可免于记迟到或早退。第三条 漏打卡是指职员按要求时间上下班而忘记打卡，经部门经 理以上人员证实其按时出勤无疑者，可免于记迟到或早退。第四条 任何人不得替换她人或委托她人打
2、卡。第五条因工作原因漏打卡或打卡无效，各级直接主管、经理依据下属呈报理由，须在情况发生之日起两个工作日内办理签字认可手续，可免记迟到或早退。不然过期无效。 第二章 考勤卡统计管理第六条 职员个人考勤卡每个月最终一天打卡完成后，本人持有，然后经主管部门经理签字确定，每个月1日按部门统一交至人 力资源部薪资主管处，方便计算工薪。第七条 每个月最终一天由人力资源部薪资主管负责填写新考勤卡。第八条 每个月每人漏打卡不得多于三次。多于三次则以后每次按实际出勤情况论处。第九条 人力资源部随时检验职员在岗工作情况，若当班时间缺勤而 无合了解释，将视为私自离岗，做缺勤论处。第十条 因公务不能打卡,事后必需在两
3、个工作日内，由所在部门经理签字并在考勤卡上注明事由。第十一条 考勤卡作为档案材料一部分,每个月由人力资源部封存。保留期为十二个月。第三章 考勤奖惩第十二条 迟到早退1、迟到或早退10分钟以内（含10分钟）为一次，10分钟以上半小时以内为两次，半小时以上一小时以内为三次，超出一小时作缺勤半天论处，超出二小时作缺勤一天论处。2、以每个月作统计，迟到或早退一次扣出勤工资5%，月累计六次扣当月出勤工资100%。3、每次迟到或早退不超出5分钟，但当月累计迟到和早退超出5分钟以上参考本章第十二条1、2项要求实施。4、30天内累计打卡无效或漏打卡3次者算迟到一次，超出三次以后每次扣罚按本章第十二条2项要求实
4、施。第十三条 任何职员不得替换或授意她人打卡。对第一次违反者将扣罚违例双方当月10天薪资，并公布处罚通知。对再次违反 者，将扣罚违例双方当月全部薪资。超出三次者将给除名处分。第十四条 全部职员考勤罚款，依据本制度要求被计扣薪资所得，全部计入全勤奖励基金，授予取得全勤奖职员。第四章请假、销假程序第十五条职员请假及休假根据职员劳动管理制度实施，必需具体填写请假单，取得有效署名后方可休假；第十六条部门经理休假须主管副总经理以上人员署名同意；总部及连锁事业部职员请假或休假一天以内经部门经理或分店店长同意生效；一天以上五天以内须在人力资源部经理审核同意；办事处职员请假或休假五天以内经办事处主任同意生效；
5、企业全部职员请假五天以上全部须经人力资源部呈报总经理审批。第十七条总部及连锁事业部请假单须在休假前立即交人力资源部，办事处请假单须在请假之前传真至人力资源部，全部请假单自上级主管范围内签字之日起生效。第十八条病假须同时出示相关证实。第十九条休假完成须当事人在假期结束三日内自行在人力资源部处销假，任何人不得替换。第五章 附 则第二十条因为不可抗拒自然原因（如强台风等）造成无法打卡或打卡无效、漏打卡、打卡时间不正确等情况，不计处罚。第二十一条因为打卡钟出现物理故障造成等情况造成无法打卡或打卡 无效、漏打卡或打卡时间不正确等情况，不计处罚。第二十二条 本管理制度解释权和修改权在人力资源部。第二十三条
6、 本管理制度自10月1日起试行。 人力资源部 10月1日深圳市万泽医药职员假期申请单部门：申请人：职员编号请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 时事由口公假 口病假 口事假 口婚假 口年假 口产假 口丧假口其它口说明上级主管部门经理人力资源部事业部总经理署名：日期：署名：日期署名：日期署名：日期总经理： 原件：人力资源部-深圳市万泽医药职员假期申请单部门：申请人：职员编号请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 时事由口公假 口病假 口事假 口婚假 口年假 口产假 口丧假口其它口说明上级主管部门经理人力资源部事业部总经理署名：日期：署名：日期署名：日期署名：日期总经理： 附件：职员回执
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