ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:10 ,大小:18.60KB ,
资源ID:2721468      下载积分:8 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2721468.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(企业雇员劳动合同.docx)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

企业雇员劳动合同.docx

1、企业雇员劳动合同企业雇员劳动合同1 _公司与_先生(小姐),住址_,之间签字如下协议: ._先生(小组)从_起被雇佣从事_工作。依据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被支配其它工作、调往企业其它部门或转变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇状况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。 2.劳动条件依据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。 3.依据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时

2、工资时,总劳动酬劳(以每小时计算)如下: 该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm(德国马克) 集体合同范围外的补贴_dm 即每小时总劳动酬劳_dm 实行效率工资(计件和嘉奖工资)时,依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。 4.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到_先生(小姐)指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。 5._先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动

3、力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事其次职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内,从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事其次职业。 6._先生(小姐)离开企业后也须保守企业隐秘,公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。 7.履行劳动义务的地点是在_(地点)企业。 8.不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止,批

4、准赐予不付酬劳的假期后,雇员不得单方撤销此假期。 9.必要时,_先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 .雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守_天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为 4天。 下列状况下双方的解雇期限予以延长: 企业工龄为5年时,解雇期限为一个月并至月底。 企业工龄为 年时,解雇期限为2个月并至月底。 企业工龄为 5年时,解雇期限为3个月并至月底。 企业工龄为2年时,解雇期限为3个月并至季度底。 计算

5、企业工龄时只考虑25岁以上的时间。 .劳动关系在_先生(小姐)领取养老金时或由于长期无就业力气而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。 2.雇佣结束时,全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。 3.在维护企业正值利益的状况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。 4.有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,公司按_先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。 5.如_先生(小姐)非法

6、解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 6.其它协议。 (时间、地点)_ _(公章签章)_(雇员签字) 企业雇员劳动合同2 公司与先生(小姐),住址,之间签字如下协议: 先生(小组)从起被雇佣从事工作。依据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被支配其它工作、调往企业其它部门或转变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇状况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不

7、得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。 劳动条件依据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。 依据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时,总劳动酬劳(以每小时计算)如下: 该工资级别中集体合同规定的计时工资(德国马克) 集体合同范围外的补贴 即每小时总劳动酬劳 实行效率工资(计件和嘉奖工资)时,依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的.其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往,则该

8、补贴也可回溯既往。 酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到先生(小姐)指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。 先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事其次职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内,从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事其次职业。 先生(小姐)离开企业后也须保守企业隐秘,公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。 履行劳动义务的地点是在(地点)企业。 不带酬劳的假

9、期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止,批准赐予不付酬劳的假期后,雇员不得单方撤销此假期。 必要时,先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 雇佣试用期为星期。在试用期内双方可遵守天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为天。 下列状况下双方的解雇期限予以延长: 企业工龄为年时,解雇期限为一个月并至月底。 企业

10、工龄为年时,解雇期限为个月并至月底。 企业工龄为年时,解雇期限为个月并至月底。 企业工龄为年时,解雇期限为个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑岁以上的时间。 劳动关系在先生(小姐)领取养老金时或由于长期无就业力气而发放的法定养老金或最迟在年满周岁的当月月底勿需解雇而结束。 雇佣结束时,全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。 在维护企业正值利益的状况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。 有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行

11、通知义务,公司按先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。 如先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 其它协议。 (时间、地点) (公章签章)(雇员签字) 企业雇员劳动合同3 公司:_ 雇员:_ _公司与_先生(小姐),住址_,之间签字如下协议: 1_先生(小组)从_起被雇佣从事_工作。依据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被支配其它工作、调往企业其它部

12、门或转变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇状况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。 2劳动条件依据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。 3依据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时,总劳动酬劳(以每小时计算)如下: 该工资级别中集体合同规定的计时工资_(德国马克) 集体合同范围外的补贴_ 即每小时总劳动酬劳_ 实行效率工资(计件和嘉奖工资)时,依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主

13、自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。 4酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。?非现金的方式转到_先生(小姐)指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。 5_先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事其次职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、_也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内,从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事其次职业。 6_先生(

14、小姐)离开企业后也须保守企业隐秘,公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。 7履行劳动义务的地点是在_(地点)企业。 8不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的.状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止,批准赐予不付酬劳的假期后,雇员不得单方撤销此假期。 9必要时,_先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守_天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为

15、终止。试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。 下列状况下双方的解雇期限予以延长: 企业工龄为5年时,解雇期限为一个月并至月底。 企业工龄为10年时,解雇期限为2个月并至月底。 企业工龄为15年时,解雇期限为3个月并至月底。 企业工龄为20年时,解雇期限为3个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。 11劳动关系在_先生(小姐)领取养老金时或由于长期无就业力气而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。 12雇佣结束时,全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。 13在维护企业正值利益的状况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。 14有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,公司按_先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。 15如_先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 16其它协议。 (时间、地点)_ _(公章签章)_(雇员签字)10

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服